Зобов’язання профспілкового комітету. 1. Здійснювати свою діяльність відповідно до «Статуту профспілки працівників споживчої кооперації України», затвердженого Установчим з’їздом Профспілки працівників споживчої кооперації України 07.09.1990 р.
2. Сприяти реалізації даного Договору, запобігати виникненню соціальної напруги в трудовому колективі.
3. На основі чинного законодавства і відповідно до цього Договору проводити роботу по захисту правових, економічних, соціальних і професійних інтересів членів профспілки та їх сімей. Вживати заходи для поліпшення умов праці, побуту і оздо- ровлення працівників Університету. Брати участь в роботі Вченої ради, комісій або інших формувань з розгляду питань, що стосуються прав та інтересів працівників Університету в розробці нормативних актів з метою забезпечення гарантій захище- ності; вносити подання про відміну рішень та дій ректорату, які суперечать чинному законодавству.
4. Сприяти адміністрації Університету в організації навчального процесу, зміц- ненні дисципліни праці, дотриманні правил внутрішнього розпорядку тощо. Підтри- мувати дії та ініціативи адміністрації, які направлені на подальший розвиток Універ- ситету як вищого навчального закладу.
5. Здійснювати контроль за створенням здорових і безпечних умов праці, забез- печенням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту в межах затверджених норм.
6. Сприяти розвитку санаторно-курортного лікування та медичного обслу- говування, розширенню сімейного відпочинку, організації культурного дозвілля працівників Університету та членів їх сімей.
7. Забезпечити контроль за своєчасністю і повнотою виплати бухгалтерією Університету за рахунок коштів соціального страхування допомоги через тимчасову непрацездатність.
8. Здійснювати контроль за дотриманням в Університеті законодавства про працю.
9. Проводити аналіз і перевірку умов праці та вносити пропозиції адміністрації Університету щодо їх поліпшення.
10. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. Надавати практичну допомогу та здійснювати контроль за виконанням Закону України «Про охорону праці», заходів з охорони праці, правильним нарахуванням розміру відшкодування шкоди.
11. Надавати матеріальну допомогу на лікування працівників Університету: до 800 грн у разі стаціонарного лікування; до 1500 г...
Зобов’язання профспілкового комітету сприяти адміністрації у виконанні в повному обсязі комплексних заходів щодо охорони праці відповідно до вимог Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"; - забезпечувати контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних умов праці і навчання, передбачених законодавством; - організовувати контроль за використанням коштів фонду охорони праці; - здійснювати контроль за правильним нарахуванням розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові; - здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом і спецхарчуванням; - аналізувати й перевіряти умови праці ; - здійснювати контроль за станом виробничої санітарії, побутових умов працівників, виконанням норм з охорони праці; - здійснювати громадський контроль за виконанням законодавства і умов колективного договору про охорону праці, за забезпеченням в університеті безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, вимагати усунення виявлених недоліків; - брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з охорони праці; - здійснювати заходи щодо дотримання працівниками університету „Правил внутрішнього розпорядку”, виконання ними службових обов’язків та вимог з техніки безпеки; - надавати допомогу відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності, громадським інспекторам з охорони праці факультетів, АУП, ВГЕТР, відповідальним з охорони праці структурних підрозділів у виконанні ними їх обов’язків; - організовувати спільно з відділом охорони праці і безпеки життєдіяльності навчання профспілкового активу з питань охорони праці та техніки безпеки. - у разі порушення адміністрацією трудових прав працівників університету представляти і відстоювати їх права у судових органах; - надавати матеріальну допомогу співробітникам університету згідно із затвердженим кошторисом профспілкового комітету; - сприяти отриманню профспілкових путівок для санаторно-курортного лікування працівників університету.
Зобов’язання профспілкового комітету. Своєчасно інформувати працівників університету про положення та зміни в нормативних документах, які регламентують питання трудових прав і зайнятості. - Здійснювати контроль за:
а) своєчасним і правильним розподілом навчального навантаження, розробленням раціонального розкладу навчальних занять, тривалістю робочого часу обслуговуючого персоналу, своєчасним складанням графіків роботи;
б) порядком матеріальної компенсації у випадку залучення окремих працівників (тільки за їх згодою) до чергувань та інших робіт (у вихідні та святкові дні тощо) у виняткових випадках, передбачених законодавством;
в) правильністю встановлення посадових окладів і ставок заробітної плати працівникам;
г) клопотати перед адміністрацією про заохочення (нагородження працівників за високі результати праці, присвоєння почесних звань тощо);
д) надавати всебічну допомогу адміністрації у вирішенні питань, передбачених розділами 2 і 3, 4;
е) контролювати видатки згідно з кошторисом університету.
Зобов’язання профспілкового комітету. 2.2.1 Сприяти виконанню працівниками своїх функціональних обов’язків, дотриманню правил внутрішнього розпорядку, правил техніки безпеки та правил протипожежної безпеки.
2.2.2 Здійснювати систематичний контроль за своєчасним виконанням умов колективного договору, періодично заслуховувати інформацію роботодавця про хід його реалізації.
2.2.3 Надавати пропозиції роботодавцю по усуненню виявлених недоліків.
2.2.4 Проводити цілеспрямовану роботу з питань соціального захисту працівників НУОЗ України імені X. X. Xxxxxx.
2.2.5 Приймати участь у проведенні атестації працівників Університету.
2.2.6 Приймати участь у проведенні атестації робочих місць, оцінці умов праці та реалізації прав працівників на пільги і компенсації залежно від шкідливих та небезпечних виробничих факторів.
2.2.7 Не спонукати членів трудового колективу до організації і проведення страйків у разі затримки виплати заробітної плати.
2.2.8 У разі оголошення працівниками НУОЗ України імені X. X. Xxxxxx страйку, протягом усього періоду страйку не припиняти разом з роботодавцем пошуку способів розв’язання конфлікту з метою його вирішення.
Зобов’язання профспілкового комітету. 2.2.1.Проводити роботу з формування у працівників почуття відповідальності за виконання завдань установи для досягнення високих результатів діяльності управління; сприяти зміцненню трудової та службової дисципліни.
Зобов’язання профспілкового комітету. 5.2.1 Здійснювати систематичний контроль за дотриманням Роботодавцем законодавства з оплати праці, в тому числі за своєчасною виплатою заробітної плати.
5.2.2 Розглядати всі звернення членів первинної профспілкової організації з питань оплати праці та в установленому законодавством порядку вирішувати порушенні питання.
5.2.3 Погоджувати розмір щомісячного заохочення, матеріального стимулювання ( преміювання).
Зобов’язання профспілкового комітету. 4.2.1. Здійснювати контроль і сприяти адміністрації в додержанні трудового законодавства з питань оплати і нормування праці.
Зобов’язання профспілкового комітету. 5.2.1. Брати участь в розслідуванні нещасних випадків, які сталися з працівниками університету з метою захисту їх прав та інтересів. Кожний випадок зменшення допомоги потерпілому у зв’язку з порушенням ним вимог охорони праці погоджувати з профкомом.
5.2.2. Сприяти і вимагати від адміністрації виконання в повному обсязі «Комплексних заходів» (додаток 2).
5.2.3. Здійснювати контроль за виконанням вимог щодо створення здорових і безпечних умов праці й навчання, передбачених чинним законодавством України.
5.2.4. При виконанні заходів з підготовки університету до нового навчального року вимагати від адміністрації максимального врахування пропозицій працюючих щодо покращення умов праці і побуту, внесених під час конкурсу-огляду з охорони праці.
Зобов’язання профспілкового комітету. 6.2.1. Надавати допомогу працівникам університету з питань соціального захисту.
6.2.2. За кошти профспілкового бюджету щорічно надавати матеріальну допомогу членам профспілки не менше 30% від надходжень, що залишаються в профкомі.
Зобов’язання профспілкового комітету. 7.2.1. Захищати законні права працівників в судах при розгляді трудових спорів.
7.2.2. Своєчасно розглядати подання адміністрації щодо дачі згоди профкому на звільнення працівників університету з ініціативи адміністрації і давати пропозиції в п’ятнадцятиденний термін.