Common use of Зобов’язання адміністрації Clause in Contracts

Зобов’язання адміністрації. 4.8.1. При прийнятті працівників на роботу забезпечувати отримання письмової згоди на обробку їх персональних даних та письмово повідомляти працівників про їхні права у сфері захисту персональних даних. 4.8.2. При укладанні працівником трудового договору доводити до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. 4.8.3. Забезпечити протягом року переважне право на працевлаштування працівникам, вивільненим з установи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії. 4.8.4. Запровадити превентивні заходи щодо запобігання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx масових звільнень працюючих з ініціативи адміністрації. 4.8.5. Вживати всі необхідні заходи щодо збереження існуючих та створення нових робочих місць. При неможливості укомплектувати структурні підрозділи НМАПО імені X. X. Xxxxxx в т.ч. і кафедри, штатними працівниками, роботу за сумісництвом надавати в першу чергу працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx, а потім іншим особам. 4.8.6. Застосовувати гнучкий режим зайнятості для працівників, які мають на це право згідно чинного законодавства. 4.8.7. При виникненні загрози масових звільнень (понад 5 % науково- педагогічних або наукових працівників та всіх інших категорій працівників) припинити укладання трудових договорів з новими працівниками за 2 місяці до початку масових звільнень. 4.8.8. Своєчасно інформувати профспілковий комітет у разі: зміни в організації освітнього процесу, виробництва і праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілюванню, реструктуризації, приватизації, зміни власника, скорочення чисельності або штату працівників, причини і строки таких скорочень. 4.8.9. У разі виникнення причин, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи адміністрації, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 4.8.10. Дотримуватись чинного законодавства під час вирішення питань щодо звільнення працюючих, які досягли пенсійного віку. 4.8.11. Проводити консультації з профспілковим комітетом стосовно визначення і затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.8.12. При скороченні чисельності або штату працівників, крім осіб, зазначених у ст. 42 КЗпП України, надавати переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників особам до пенсійного віку за три роки до пенсії особам, які мають особливі трудові заслуги перед Вітчизною (п. 20 ст. 9 Закону України «Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»), особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до категорії 1 та категорії 2 (ст. 20, 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»), учасникам АТО (п. 19 ст. 6 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). 4.8.13. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, вивільнення здійснювати лише після використання всіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, тимчасових і сезонних працівників. 4.8.14. Забезпечити за рахунок коштів НМАПО імені X. X. Xxxxxx підвищення кваліфікації працівників, які підлягають вивільненню у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників, чи одержання ними суміжної професії, якщо це необхідно для їх майбутнього працевлаштування в НМАПО імені X. X. Xxxxxx, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства України. 4.8.15. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників не пізніше як за 2 місяці персонально письмово попереджувати працівників про наступні звільнення та водночас пропонувати іншу роботу в НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 4.8.16. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, зокрема щодо: виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства України. 4.8.17. Не допускати використання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx нелегальної праці без укладення офіційних трудових договорів, підміни трудових договорів цивільно-правовими договорами, виплати заробітної плати в обхід порядку, встановленого законодавством та цим договором. 4.8.18. Передбачити у кошторисі НМАПО імені X. X. Xxxxxx фінансування витрат, 0,2 % фонду оплати праці, на підвищення кваліфікації працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 4.8.19. Встановити норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % середньо облікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік та створити для них відповідні умови праці. (ст. 19 закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (із змінами та доповненнями). 4.8.20. Здійснювати заходи щодо забезпечення соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку при звільненні. 4.8.21. Інформувати Державну службу зайнятості про наявність в НМАПО імені X. X. Xxxxxx вакантних робочих місць.

Зобов’язання адміністрації. 4.8.1. При прийнятті працівників 7.1.1 АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує право на роботу забезпечувати отримання письмової згоди на обробку їх персональних даних пенсію за вислугу років лікарям та письмово повідомляти працівників про їхні права у сфері захисту персональних даних. 4.8.2. При укладанні працівником трудового договору доводити до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, середньому медичному персоналу (незалежно від найменування посад) за наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років (незалежно від віку) згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. 4.8.3. Забезпечити протягом року переважне право на працевлаштування працівникам, вивільненим з установи на підставі п. 1 «е» частини першої ст. 40 КЗпП України, у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії. 4.8.4. Запровадити превентивні заходи щодо запобігання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx масових звільнень працюючих з ініціативи адміністрації. 4.8.5. Вживати всі необхідні заходи щодо збереження існуючих та створення нових робочих місць. При неможливості укомплектувати структурні підрозділи НМАПО імені X. X. Xxxxxx в т.ч. і кафедри, штатними працівниками, роботу за сумісництвом надавати в першу чергу працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx, а потім іншим особам. 4.8.6. Застосовувати гнучкий режим зайнятості для працівників, які мають на це право згідно чинного законодавства. 4.8.7. При виникненні загрози масових звільнень (понад 5 % науково- педагогічних або наукових працівників та всіх інших категорій працівників) припинити укладання трудових договорів з новими працівниками за 2 місяці до початку масових звільнень. 4.8.8. Своєчасно інформувати профспілковий комітет у разі: зміни в організації освітнього процесу, виробництва і праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілюванню, реструктуризації, приватизації, зміни власника, скорочення чисельності або штату працівників, причини і строки таких скорочень. 4.8.9. У разі виникнення причин, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи адміністрації, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих звільнень (ч. 3 ст. 22 55 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіпенсійне забезпечення»). 4.8.10. Дотримуватись чинного законодавства під час вирішення питань щодо звільнення працюючих7.1.2 Для оздоровлення працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» та їх дітей АДМІНІСТРАЦІЯ сприяє в отриманні протягом року путівок до санаторіїв і пансіонатів, будинків відпочинку і туристичних баз. 7.1.3 Всі працівники ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» підлягають обов’язковому соціальному страхуванню АДМІНІСТРАЦІЄЮ від нещасних випадків і професійних захворювань. 7.1.4 Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників, а в деяких випадках і членів їх сімей, умови їх надання та розміри визнаються законами України з окремих видів загальнообов’язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами, які досягли пенсійного вікумістять норми щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування. 4.8.11. Проводити консультації з профспілковим комітетом стосовно визначення і затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників7.1.5 Працівники мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.8.12. При скороченні чисельності або штату працівниківпо інвалідності, крім осіб, зазначених у ст. 42 КЗпП України, надавати переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників особам до пенсійного віку за три роки до пенсії особам, які мають особливі трудові заслуги перед Вітчизною (п. 20 ст. 9 Закону України «Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»), особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до категорії 1 та категорії 2 (ст. 20, 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»), учасникам АТО (п. 19 ст. 6 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). 4.8.13. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, вивільнення здійснювати лише після використання всіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, тимчасових і сезонних працівників. 4.8.14. Забезпечити за рахунок коштів НМАПО імені X. X. Xxxxxx підвищення кваліфікації працівників, які підлягають вивільненню у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівниківвтратою годувальника, чи одержання ними суміжної професії, якщо це необхідно для їх майбутнього працевлаштування в НМАПО імені X. X. Xxxxxx, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства Україниа також за вислугу років відповідно до закону. 4.8.15. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників не пізніше як за 2 місяці персонально письмово попереджувати працівників про наступні звільнення та водночас пропонувати іншу роботу в НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 4.8.16. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, зокрема щодо: виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства України. 4.8.17. Не допускати використання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx нелегальної праці без укладення офіційних трудових договорів, підміни трудових договорів цивільно-правовими договорами, виплати заробітної плати в обхід порядку, встановленого законодавством та цим договором. 4.8.18. Передбачити у кошторисі НМАПО імені X. X. Xxxxxx фінансування витрат, 0,2 % фонду оплати праці, на підвищення кваліфікації працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 4.8.19. Встановити норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % середньо облікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік та створити для них відповідні умови праці. (ст. 19 закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (із змінами та доповненнями). 4.8.20. Здійснювати заходи щодо забезпечення соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку при звільненні. 4.8.21. Інформувати Державну службу зайнятості про наявність в НМАПО імені X. X. Xxxxxx вакантних робочих місць.

Зобов’язання адміністрації. 4.8.15.1.1. При прийнятті АДМІНІСТРАЦІЯ зобов'язується здійснювати оплату праці та стимулювання працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» згідно КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», згідно до нормативних актів і положень цього Колдоговору та на роботу забезпечувати отримання письмової згоди на обробку їх персональних даних та письмово повідомляти працівників про їхні права у сфері захисту персональних данихпідставі укладеного з АДМІНІСТРАЦІЄЮ трудового договору. 4.8.25.1.2. Заробітна плата працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» складається з посадових окладів (тарифних ставок), надбавок та доплат встановлених відповідно до затвердженого штатного розпису. 5.1.3. При укладанні працівником трудового договору доводити АДМІНІСТРАЦІЯ доводить до його відома працівника умови оплати праці, розміри, порядок і строки терміни виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадкахздійснюються відрахування, передбачених передбачені чинним законодавством. 4.8.35.1.4. Забезпечити протягом року переважне Розмір заробітної плати не може бути меншим від розміру визначеної чинним законодавством України мінімальної заробітної плати. 5.1.5. За роботу у нічний час ( з 22.00 до 6.00) працівникам встановлюється доплата у розмірі 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. 5.1.6. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань та розписок не допускається. 5.1.7. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана повідомити працівників про нові умови оплати праці або зміну існуючих умов не пізніше, як за два місяці до їх запровадження. 5.1.8. При кожній виплаті заробітної плати АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язується повідомляти працівника про такі дані, як: загальна сума нарахованої заробітної плати з розшифровкою за видами доплат та надбавок, розміри і підстави утримань із заробітної плати, сума заробітної плати, що належить до виплати. 5.1.9. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана забезпечити оплату праці працівника відповідно до відпрацьованого ним часу. 5.1.10. Виплата працівникам заробітної плати здійснюється в національній валюті України. 5.1.11. Заробітна плата за кожний місяць виплачується два рази на місяць: - за першу половину місяця (аванс) - в термін з 15 по 20 число поточного місяця; - за другу половину місяця (заробітна плата) - в термін з 01 по 10 число місяця, наступного за поточним. Розмір авансу встановлюється 50% від посадового окладу, згідно з відпрацьованим часом. 5.1.12. Працівники мають право на працевлаштування працівникамвідшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку із службовими відрядженнями. Працівникам, вивільненим з установи які направляються у відрядження, оплачуються добові на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП Україничас перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення та зворотного проїзду і витрати по найму житлового приміщення в порядку та у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професіїрозмірах, встановлених законодавством. 4.8.45.1.13. Запровадити превентивні заходи щодо запобігання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx масових звільнень працюючих з ініціативи адміністрації. 4.8.5. Вживати всі необхідні заходи щодо збереження існуючих та створення нових робочих місць. При неможливості укомплектувати структурні підрозділи НМАПО імені X. X. Xxxxxx в т.ч. і кафедри, штатними працівниками, роботу за сумісництвом надавати в першу чергу працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx, а потім іншим особам. 4.8.6. Застосовувати гнучкий режим зайнятості для працівників, які мають на це право згідно чинного законодавства. 4.8.7. При виникненні загрози масових звільнень (понад 5 % науково- педагогічних або наукових працівників та всіх АДМІНІСТРАЦІЯ не має права здійснювати інших категорій працівників) припинити укладання трудових договорів з новими працівниками за 2 місяці до початку масових звільнень. 4.8.8. Своєчасно інформувати профспілковий комітет у разі: зміни в організації освітнього процесу, виробництва і праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілюванню, реструктуризації, приватизації, зміни власника, скорочення чисельності або штату працівників, причини і строки таких скорочень. 4.8.9. У разі виникнення причин, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи адміністрації, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 4.8.10. Дотримуватись чинного законодавства під час вирішення питань щодо звільнення працюючих, які досягли пенсійного віку. 4.8.11. Проводити консультації з профспілковим комітетом стосовно визначення і затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.8.12. При скороченні чисельності або штату відрахування із заробітної плати працівників, крім осіб, зазначених у ст. 42 КЗпП України, надавати переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників особам до пенсійного віку за три роки до пенсії особам, які мають особливі трудові заслуги перед Вітчизною (п. 20 ст. 9 Закону України «Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці випадків передбачених законодавством та інших громадян похилого віку в Україні»), особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до категорії 1 та категорії 2 (ст. 20, 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»), учасникам АТО (п. 19 ст. 6 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»)рішенням суду. 4.8.135.1.14. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП УкраїниВідрахування можуть проводитись за наказом АДМІНІСТРАЦІЇ лише у випадках: - за особистою заявою працівника ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО»; - утримання помилково виплачених працівнику коштів в результаті арифметичної помилки; - при відшкодуванні збитків, вивільнення здійснювати лише після використання всіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, тимчасових і сезонних працівниківзавданих ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з вини працівника. 4.8.145.1.15. Забезпечити за рахунок коштів НМАПО імені X. X. Xxxxxx підвищення кваліфікації працівників, які підлягають вивільненню у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників, чи одержання ними суміжної професії, якщо це необхідно для їх майбутнього працевлаштування в НМАПО імені X. X. Xxxxxx, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства України. 4.8.15. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників не пізніше як за 2 місяці персонально письмово попереджувати працівників про наступні звільнення та водночас пропонувати іншу роботу в НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 4.8.16. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, зокрема щодо: виплати Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, гарантій працевлаштуваннякомпенсаційних та інших виплат, інших пільг і компенсацій таким працівникам, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства Українина які згідно з чинним законодавством стягнення не поширюється. 4.8.175.1.16. Не допускати використання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx нелегальної праці без укладення офіційних трудових договорів, підміни трудових договорів цивільно-правовими договорами, виплати Загальний розмір відрахувань із заробітної плати в обхід порядкуне може перевищувати 20%, встановленого а у передбачених законодавством та цим договоромокремих випадках – 50%. 4.8.18. Передбачити у кошторисі НМАПО імені X. X. Xxxxxx фінансування витрат, 0,2 % фонду оплати праці, на підвищення кваліфікації працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 4.8.19. Встановити норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % середньо облікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік та створити для них відповідні умови праці. (ст. 19 закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (із змінами та доповненнями). 4.8.20. Здійснювати заходи щодо забезпечення соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку при звільненні. 4.8.21. Інформувати Державну службу зайнятості про наявність в НМАПО імені X. X. Xxxxxx вакантних робочих місць.

Зобов’язання адміністрації. 4.8.15.1.1. При прийнятті Оплату праці працівників здійснювати у межах бюджетних асигнувань на роботу забезпечувати отримання письмової згоди підставі Законів України, постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів. Адміністрація зобов’язується, що заробітна плата працівника не може бути нижчою від установленої законодавством мінімальної заробітної плати. Джерелом фінансування фонду оплати праці є кошти місцевого бюджету. Фонд оплати праці формується виходячи з розрахунку чисельності працівників. їх посадових окладів, коштів на обробку їх персональних даних та письмово повідомляти працівників про їхні права виплату надбавок і доплат, допомог, премій. Розмір посадового окладу за конкретною посадою встановлюється у сфері захисту персональних данихштатному розписі, який затверджується міським головою. 4.8.25.1.2. При укладанні працівником трудового договору доводити Виплату заробітної плати працівникам здійснювати в строки, встановлені законодавством та колективним договором, але не рідше двох разів на місяць у робочі дні через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то заробітна плата виплачується напередодні цього дня. Розмір заробітку, що виплачується за першу половину місяця (перші 15 календарних днів), становить не менше оплати за фактично відпрацьований робочий час із розрахунку посадового окладу працівника. Продовжити надання працівникам послуг із проведення безготівкових розрахунків із заробітної плати та за допомогою банкоматів. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватись, за згодою Сторін, наданням іншого дня відпочинку або грошовою виплатою відповідно до його відома умови оплати праціст. 107 КЗпП України. 5.1.3. Розмір заробітної плати за повністю відпрацьовану місячну норму робочого часу не може бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, розміриякий відпрацював місячну норму робочого часу, порядок є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, проводити доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. 5.1.4. У разі затримки виплати працівникам заробітної плати, неможливості забезпечення працівників роботою з незалежних від них причин, надання вимушених довготривалих відпусток без збереження заробітної плати, перераховувати до Пенсійного фонду страхові внески за працюючих у розмірі не нижче встановленого мінімального страхового внеску. 5.1.5. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки, у тому числі і строки часткової, виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 5.1.6. Не допускати заборгованості із виплати заробітної плати, підстави, а при її наявності складати графіки її повного погашення. 5.1.7. Компенсацію працівникам при втраті частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати та індексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін здійснювати згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених із законодавством. 4.8.35.1.8. Забезпечити протягом року переважне право на працевлаштування працівникам, вивільненим Здійснювати виплату щомісячних надбавок посадовим особам місцевого самоврядування установи відповідно до діючого законодавства згідно з установи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії. 4.8.4. Запровадити превентивні заходи щодо запобігання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx масових звільнень працюючих з ініціативи адміністрації. 4.8.5. Вживати всі необхідні заходи щодо збереження існуючих та створення нових робочих місць. При неможливості укомплектувати структурні підрозділи НМАПО імені X. X. Xxxxxx в т.ч. і кафедри, штатними працівниками, роботу за сумісництвом надавати в першу чергу працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx, а потім іншим особам. 4.8.6. Застосовувати гнучкий режим зайнятості для працівників, які мають на це право згідно чинного законодавства. 4.8.7. При виникненні загрози масових звільнень (понад 5 % науково- педагогічних або наукових працівників та всіх інших категорій працівників) припинити укладання трудових договорів з новими працівниками за 2 місяці до початку масових звільнень. 4.8.8. Своєчасно інформувати профспілковий комітет у разі: зміни в організації освітнього процесу, виробництва і праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілюванню, реструктуризації, приватизації, зміни власника, скорочення чисельності або штату працівників, причини і строки таких скорочень. 4.8.9. У разі виникнення причин, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи адміністрації, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону Законом України «Про професійні спілкислужбу в органах місцевого самоврядування», постановами: - від 09.03.06 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями; - від 20.12.1993 № 1049 «Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів» зі змінами та доповненнями; - від 25.03.2016 №229 «Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби» зі змінами та доповненнями; - від 15.06.1994 № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» зі змінами та доповненнями; - наказу від 01.10.1996 № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями. 5.1.9. Виплачувати щомісячно премію у межах фонду преміювання згідно положення про преміювання та економії фонду заробітної плати. В межах економії по фонду заробітної плати виплачувати премії працівникам за виконання окремих доручень, завдань, за підсумками роботи кварталу, року, до державних, професійних свят та ювілейних дат. Відповідно до рішення Черкаської обласної ради від 25.03.2016 № 4-32/УІІ «Про Почесну грамоту Черкаської обласної ради» (із змінами, внесеними рішенням обласної ради від 08.02.2017 № 12-29/УІІ) нагородженим Почесною грамотою працівникам установи виплачувати одноразову винагороду в розмірі 2 (двох) прожиткових мінімумів. 5.1.10. Виплачувати працівникам допомогу на оздоровлення під час надання щорічної основної відпустки або будь-якої її частини в розмірі середньомісячної заробітної плати. 5.1.11. У межах фонду оплати праці надавати посадовим особам органів місцевого самоврядування та іншим категоріям працюючих (службовцям, працівникам, які працюють за строковим трудовим договором) за їх заявами із зазначенням подій, пов’язаних з їх наданням - одноразову матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати. 5.1.12. Здійснювати виплату надбавки за виконання особливо важливої роботи: - керівникам структурних підрозділів, їх права заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та гарантії діяльності»)надбавки (винагороди) за вислугу років; - керівникам і спеціалістам управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; - службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років; - працівникам управління праці та соціального захисту населення, які виконують функції з ( надання різних видів соціальної допомоги; - щомісячну надбавку за особливий характер роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. Розмір надбавки працівникам виконавчого комітету Смілянської міської ради, керівникам та заступникам самостійних управлінь та відділів проводиться згідно з розпорядженням міського голови, працівникам самостійних управлінь та відділів згідно наказу керівника відповідного управління або відділу. Розмір надбавки встановлюється щомісячно. 4.8.105.1.13. Дотримуватись чинного законодавства під час вирішення питань щодо звільнення працюючихПроводити доплату спеціалістам і службовцям за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) 50 % посадового окладу за основною роботою з використанням для цього 50 % посадового окладу відсутнього працівника. Прибиральницям службових приміщень, які досягли пенсійного вікувикористовують дезінфікуючі засоби, встановити І доплату в розмірі 10% від місячного окладу. Виплачувати водіям щомісячні надбавки за ненормований робочий час у розмірі до 25% посадового окладу, за складність і напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу, класність. 4.8.115.1.14. Проводити консультації з профспілковим комітетом стосовно визначення і затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.8.12. При скороченні чисельності або штату працівників, крім осіб, зазначених Здійснювати оплату праці за дні перебування у ст. 42 КЗпП України, надавати переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників особам до пенсійного віку за три роки до пенсії особам, які мають особливі трудові заслуги перед Вітчизною (п. 20 ст. 9 Закону України відрядженні в розмірі не нижчому від середнього заробітку визначеного постановою №100 від 08.02.1995 «Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»), особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до категорії 1 та категорії 2 (ст. 20, 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»), учасникам АТО (п. 19 ст. 6 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). 4.8.13. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, вивільнення здійснювати лише після використання всіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, тимчасових і сезонних працівників. 4.8.14. Забезпечити за рахунок коштів НМАПО імені X. X. Xxxxxx підвищення кваліфікації працівників, які підлягають вивільненню у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників, чи одержання ними суміжної професії, якщо це необхідно для їх майбутнього працевлаштування в НМАПО імені X. X. Xxxxxx, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства України. 4.8.15. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників не пізніше як за 2 місяці персонально письмово попереджувати працівників про наступні звільнення та водночас пропонувати іншу роботу в НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 4.8.16. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, зокрема щодо: виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства України. 4.8.17. Не допускати використання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx нелегальної праці без укладення офіційних трудових договорів, підміни трудових договорів цивільно-правовими договорами, виплати затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати в обхід порядку, встановленого законодавством та цим договором. 4.8.18. Передбачити у кошторисі НМАПО імені X. X. Xxxxxx фінансування витрат, 0,2 % фонду оплати праці, на підвищення кваліфікації працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 4.8.19. Встановити норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % середньо облікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік та створити для них відповідні умови праці. (ст. 19 закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україніплати» (із змінами та доповненнями). 4.8.205.1.15. Здійснювати заходи щодо забезпечення соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку при звільненніщомісячну доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок і доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу у разі коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником. 4.8.215.1.16. Інформувати Державну службу зайнятості про наявність Своєчасно нараховувати і сплачувати страхові внески за працюючих до територіальних органів Пенсійного фонду в НМАПО імені X. X. Xxxxxx вакантних робочих місцьповному обсязі незалежно від фінансового стану установи. 5.1.17. Погоджувати із головою виборного органу розпорядчі документи, які стосуються встановлення розмірів премій, додаткових стимулюючих виплат.