Common use of Оплата праці, гарантії і компенсації Clause in Contracts

Оплата праці, гарантії і компенсації. 7.1. Сторони домовилися: 7.1.1. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум,встановлений для працездатних осіб на перше січня календарного року. Загальний розмір нарахованої заробітної плати працівника,який виконав місячну норму праці, не може бути меншим законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми,мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці(згідно з Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016р. №1774) 7.1.2. Робота працівників закладу оплачується почасово за тарифними розрядами, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в залежності від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних ним робіт відповідно до чинного законодавства. 7.1.3. За сумлінну працю, зразкове виконання службовихобов'язків виплачувати винагороду і преміювати працівників у відповідності до Положень про винагороду і преміювання, розроблених і затверджених адміністрацією за погодженням з профкомом (додатки № 2 та № 3 ). 7.1.4. При роботі в несприятливих умовах праці до тарифнихставок і посадових окладів проводиться доплата в розмірі до 12 %тарифної ставки (посадового окладу). Перелік робіт і посад додається(додаток № 5 ). 7.1.5. За роботу в нічний час (з 22.00 години вечора до 6.00 години ранку), працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, проводиться доплата в розмірі 40% тарифної ставки (посадового окладу). 7.1.6. При суміщенні професій (посад), виконанні робіт в більших обсягах чи при розширеній зоні обслуговування або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи проводиться доплата до50 % тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника суміщуваної посади. Доплати проводити в межах економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.Конкретний розмір доплат погоджується з профкомом.

Оплата праці, гарантії і компенсації. 7.18.1. Сторони домовилися:Оплата праці проводиться на основі діючого законодавства з оплати праці працівників бюджетних установ і організацій. Розмірі оплати праці працівників встановлюються за підсумками атестації. 7.1.18.2. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розміріОсновними критеріями для проведення атестації є кваліфікація працівника та результати, не меншому за прожитковий мінімум,встановлений досягнуті ними при виконанні службових обов'язків. При цьому враховуються кваліфікаційні вимоги до посад специфічних для працездатних осіб на перше січня календарного рокунавчального закладу. 8.3. Загальний розмір нарахованої Розміри заробітної плати працівника,який виконав місячну норму праці, не може бути меншим законодавчо встановленого розміру у коледжі підлягають перегляду в установленому порядку у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати.У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної плати Верховною Радою та Кабінетом Міністрів України (годинної) норми,мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці(згідно з Законом України Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких законодавчих актів постанов Кабінету Міністрів України» від 06.12.2016р06.04.2016 р. №1774№ 288) 7.1.2. Робота Проводити індексацію грошових доходів працівників закладу оплачується почасово за тарифними розрядами, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в залежності від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних ним робіт відповідно до чинного законодавствагалузі у зв'язку із зростанням цін у встановленому чинним законодавством порядку. 7.1.38.4. За сумлінну працюАдміністрація зобов'язується не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, зразкове виконання службовихобов'язків виплачувати винагороду що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і преміювати працівників цим колективним договором. 8.5. Забезпечувати виплату заробітної плати працівникам два рази на місяць відповідно з діючим законодавством – аванс 15-17 числа і остаточний розрахунок 29-31 числа поточного місяця. Аванс давати у розмірі 40 % зарплати за місяць. 8.6. Виплачувати директору, заступникам з числа педагогів, завідувачу відділенням, педагогічним працівникам у відповідності до Положень про винагороду Постанови Кабінуту Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78 щомісяця надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: ‒ понад 3 роки - 10 %; ‒ понад 10 років - 20 %; ‒ понад 20 років - 30 % 8.7. При кожній виплаті заробітної плати працівнику в письмовому вигляді повідомляється: - загальна сума заробітної плати з видами виплат; - розміри і преміюванняпідстави відрахувань із заробітної плати; - сума заробітної плати, розроблених і затверджених адміністрацією за погодженням з профкомом що належить до виплати (додатки № 2 та № 3 ст. 110 КЗпП України.) 8.8. При наданні відпусток користуватися Законом України “ Про відпустки” від 15.11.1996 року. 7.1.48.9. При роботі в несприятливих умовах праці до тарифнихставок і посадових окладів проводиться доплата в розмірі до 12 %тарифної ставки (посадового окладу). Перелік робіт і посад додається(додаток № 5 )Виплату компенсації за невикористану відпустку проводити згідно з існуючим законодавством. 7.1.58.10. За роботу в нічний час (з 22.00 години вечора до 6.00 години ранку), працівникамВиплачувати співробітникам, які виходять у відпустку заробітну плату не пізніше ніж за графіками роботи працюють 3 дні до виходу у цей час, проводиться доплата в розмірі 40% тарифної ставки відпустку при умові своєчасного подання заяви (посадового окладу)за 2 тижні) та при наявності фінансування. 7.1.68.11. При суміщенні професій (посадВстановити при наявності фінансових можливостей доплати до посадового окладу відповідно до діючого законодавства: ‒ за суміщення посад ( професій), виконанні робіт в більших обсягах чи при розширеній зоні ; ‒ розширення зон обслуговування або виконанні збільшення об'єму виконуючих робіт; ‒ за виконання, крім своєї основної роботи, обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення робітника; ‒ за виконання робіт зі шкідливими умовами праці. 8.12. Проводити додаткову щомісячну оплату співробітникам коледжу за керівництво цикловими (предметними) комісіями. 8.13. Адміністрація коледжу, при наявності коштів, зобов'язується надавати матеріальну допомогу співробітникам коледжу на оздоровлення при наданні щорічної профвідпустки. 8.14. Адміністрація зобов'язується преміювати співробітників-ювілярів в зв'язку з 8.15. Адміністрація зобов'язується при можливості надавати максимальне педнавантаження та максимальну заробітну плату протягом одного року перед виходом на пенсію працівникам коледжу 8.16. Надавати співробітникам вільний від своєї основної роботи проводиться доплата до50 % тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника суміщуваної посадичас із збереженням середнього заробітку: ‒ при реєстрації шлюбу - 3 дні; ‒ при похованні близьких - 3 дні. 8.17. Доплати проводити в межах економії фонду заробітної плати Проводити відшкодування витрат на службові відрядження та компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва. 8.18. Проводити відшкодування працівникам Коледжу, у штаті яких вони є витрат на проїзд у транспорті у зв’язку з виконанням ними службових обов’язків за відповідними посадамирахунок коштів, передбачених на утримання навчального закладу відповідно до затверджених кошторисів у порядку затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 р. № 98.Конкретний розмір доплат погоджується з профкомом.

Оплата праці, гарантії і компенсації. 7.16.1. Сторони домовилисяАдміністрація закладу дошкільної освіти зобов’язується : 7.1.16.1.1. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється При встановленні вихователям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи у розмірігрупах. 6.1.2. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не меншому менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року. 6.1.3. Встановлювати розміри доплат за прожитковий мінімум,встановлений для працездатних осіб на перше січня календарного року. Загальний розмір нарахованої заробітної плати працівника,який виконав місячну норму суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи, надбавок за високі досягнення у праці, не може бути меншим законодавчо встановленого розміру мінімальної складність, напруженість, за виконання особливо важливої роботи з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати.У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми,мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці(згідно з Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016р 6.1.4. №1774) 7.1.2. Робота працівників закладу оплачується почасово Здійснювати додаткову оплату за тарифними розрядами, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в залежності від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних ним робіт відповідно до чинного законодавства. 7.1.3. За сумлінну працю, зразкове виконання службовихобов'язків виплачувати винагороду і преміювати працівників у відповідності до Положень про винагороду і преміювання, розроблених і затверджених адміністрацією за погодженням з профкомом (додатки № 2 та № 3 ). 7.1.4. При роботі в несприятливих умовах праці до тарифнихставок і посадових окладів проводиться доплата в розмірі до 12 %тарифної ставки (посадового окладу). Перелік робіт і посад додається(додаток № 5 ). 7.1.5. За роботу в нічний час (з 22.00 10-ї години вечора до 6.00 6-ї години ранку), ) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, проводиться доплата в у розмірі 4040 % тарифної посадового окладу (ставки (посадового окладузаробітної плати). 7.1.66.1.5. При суміщенні професій (посад)Вести облік та забезпечити оплату праці відповідно до ст. 106 КЗпП України як за надурочну роботу в подвійному розмірі, виконанні робіт в більших обсягах чи при розширеній зоні обслуговування або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи проводиться доплата до50 % т. числі працівникам дитячих оздоровчих таборів, які виконують з ініціативи роботодавця роботу за межами робочого часу, встановленого графіками роботи. 6.1.6. Здійснювати оплату праці за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі. 6.1.7. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів та угод з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі. 6.1.8. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні у строки: аванс не пізніше 20 числа поточного місяця, заробітну плату не пізніше 5 числа наступного місяця, з дотриманням положень ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Розмір заробітної плати за першу половину місяця, здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом, але не менше за фактично відпрацьований час, з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника суміщуваної посадипрацівника. 6.1.9. Доплати проводити У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. 6.1.10. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників. 6.1.11. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавством. 6.1.12. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства у зв'язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та послуги. Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах. 6.1.13. Передбачити в межах економії кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу освіти, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, педагогічних працівників у розмірі не менше 2% планового фонду заробітної плати. Заохочувати працівників у відповідності до Положень про винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, преміювання, надання матеріальної допомоги розроблених і затверджених адміністрацією за погодженням з профкомом, (додаток 6, 7). 6.1.14. При роботі в несприятливих умовах праці до тарифних ставок і посадових окладів проводити доплату в розмірі встановленими за результатами проведення атестації робочих місць.. Перелік робіт і посад додається (додаток 4). 6.1.15. Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених знаком «Відмінник освіти України», а також переможців конкурсів, «Вихователь року». 6.1.16. Забезпечувати оплату праці працівників закладу освіти за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією, зокрема під час дистанційної роботи. 6.1.17. За наявності коштів освітньої субвенції забезпечити встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» в максимальному розмірі, з оплатою за тарифікацією. 6.1.18. Забезпечувати доплати за роботу в інклюзивних групах у максимальному розмірі 20% відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 № 72 «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1096». 6.1.19. Виплачувати, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП) вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше чотиримісячного середнього заробітку. 6.1.20. Забезпечити встановлення надбавок, доплат та премій з метою диференціації заробітної плати тим працівникам, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної заробітної плати, з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації, її результатів. 6.1.21. Забезпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені звання і працюють за відповідними посадамифахом, в максимальному розмірі.Конкретний 6.1.22. Мінімальні посадові оклади і тарифні ставки в закладі освіти встановлювати не нижче офіційно встановленого прожиткового рівня для працездатних осіб, а розмір доплат погоджується заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не нижче за розмір мінімальної заробітної плати. 6.1.23. Здійснювати оплату праці педагогічних працівників, у випадках коли заняття не проводяться з незалежних від них причин (несприятливі метереологічні умови, епідемії, тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов'язків. 6.1.24. При припиненні педагогічними працівниками трудових відносин серед навчального року винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків виплачувати при звільненні з урахуванням фактичного часу роботи. 6.1.25. Оплату простою не з вини працівника із числа обслуговуючого персоналу, при умові попередження адміністрації про його початок, оплачувати в розмірі не менше тарифної ставки. За час простою, коли виникла виробнича ситуація небезпечна для життя чи здоров'я працівника, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігати середній заробіток. 6.1.26. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду. При проходженні медичного огляду працівників у їх вихідний день надавати за цей день відгул. 6.1.27. Заробітну плату працівникам за весь час відпустки, а також допомогу на оздоровлення виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 6.1.28. Не пізніше двотижневого терміну провести передбачені законодавством виплати і компенсації працівникам, направленим на курси підвищення кваліфікації. 6.1.29. Заздалегідь, не пізніше ніж за два місяці до початку нового навчального року, до виходу вихователів у відпустку, проводити попередній розподіл педагогічного навантаження працівників, погоджувати його на засіданні профкому школи та повідомляти всім педагогічним працівникам під розписку. 6.1.30. Кошториси, штатний розпис, навчальне навантаження педагогічних працівників, закладу, розміри надбавок, доплат, премій, винагород, матеріальної допомоги погоджувати з профкомом.

Оплата праці, гарантії і компенсації. 7.1. Сторони домовилися:Оплата праці проводиться на основі діючого законодавства з оплати праці працівників бюджетних установ і організацій. Розмірі оплати праці працівників встановлюються за підсумками атестації. 7.1.17.2. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розміріОсновними критеріями для проведення атестації є кваліфікація працівника та результати, не меншому за прожитковий мінімум,встановлений досягнуті ними при виконанні службових обов'язків. При цьому враховуються кваліфікаційні вимоги до посад специфічних для працездатних осіб на перше січня календарного рокунавчального закладу. 7.3. Загальний розмір нарахованої Розміри заробітної плати працівника,який виконав місячну норму в училищі підлягають перегляду в установленому порядку у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати Верховною Радою та Кабінетом Міністрів України ( ст. 10 Закону України “ Про працю”).Проводити індексацію грошових доходів працівників галузі у зв'язку із зростанням цін у встановленому чинним законодавством порядку. 7.4. Адміністрація зобов'язується не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, не може бути меншим законодавчо встановленого розміру мінімальної що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і цим колективним договором. 7.5. Забезпечувати виплату заробітної плати працівникам два рази на місяць відповідно з діючим законодавством – аванс 15-17 числа і остаточний розрахунок 29-31 числа поточного місяця. Аванс давати у розмірі 40 % зарплати за місяць. 7.6. При кожній виплаті заробітної плати працівнику в письмовому вигляді повідомляється: - загальна сума заробітної плати з видами виплат; - розміри і підстави відрахувань із заробітної плати.У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу; - сума заробітної плати, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми,мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно що належить до виконаної норми праці(згідно з Законом виплати ( ст. 30 Закону України «“ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016р. №1774) 7.1.2. Робота працівників закладу оплачується почасово за тарифними розрядами, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в залежності від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних ним робіт відповідно до чинного законодавства. 7.1.3. За сумлінну працю, зразкове виконання службовихобов'язків виплачувати винагороду і преміювати працівників у відповідності до Положень про винагороду і преміювання, розроблених і затверджених адміністрацією за погодженням з профкомом (додатки № 2 та № 3 охорону праці”). 7.1.47.7. При роботі в несприятливих умовах праці до тарифнихставок і посадових окладів проводиться доплата в розмірі до 12 %тарифної ставки (посадового окладу). Перелік робіт і посад додається(додаток № 5 )наданні відпусток користуватися Законом України “ Про відпустки” від 15.11.1996 року. 7.1.57.8. За роботу в нічний час (Виплату компенсації за невикористану відпустку проводити згідно з 22.00 години вечора до 6.00 години ранку), працівникаміснуючим законодавством. 7.9. Виплачувати співробітникам, які виходять у відпустку заробітну плату не пізніше ніж за графіками роботи працюють 3 дні до виходу у цей час, проводиться доплата в розмірі 40% тарифної ставки (посадового окладу)відпустку при умові своєчасного подання заяви ( за 2 тижні) та при наявності фінансування. 7.1.67.10. При суміщенні професій (посадВстановити при наявності фінансових можливостей доплати до посадового окладу відповідно до діючого законодавства: - за сумісництво посад ( професій), виконанні робіт в більших обсягах чи при розширеній зоні ; - розширення зон обслуговування або виконанні збільшення об'єму виконуючих робіт; - за виконання, крім своєї основної роботи, обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення робітника; - за виконання робіт зі шкідливими умовами праці. 7.11. Проводити додаткову щомісячну оплату співробітникам училища за керівництво цикловими (предметними) комісіями, кабінетами та лабораторіями, за персональний вклад в поліпшення якості підготовки спеціалістів. 7.12. Адміністрація училища, при наявності коштів, зобов'язується надавати матеріальну допомогу співробітникам училища на оздоровлення при наданні щорічної профвідпустки. 7.13. Адміністрація зобов'язується преміювати співробітників-ювілярів в зв'язку з 40, 50, 55 (жінок), 60 - річчям (чоловіків) в розмірі посадового окладу при фінансовій можливості. 7.14. Адміністрація зобов'язується при можливості надавати максимальне педнавантаження та максимальну заробітну плату протягом одного року перед виходом на пенсію працівникам училища. 7.15. Надавати співробітникам вільний від своєї основної роботи проводиться доплата до50 % тарифної ставки час із збереженням середнього заробітку: - при реєстрації шлюбу - 3 дні; - при похованні близьких - 3 дні. 7.16. Проводити відшкодування витрат на службові відрядження та компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва. 7.17. Проводити відшкодування працівникам училища, у штаті яких вони є, витрат на проїзд у пасажирському транспорті у зв”язку з виконанням ними службових обов”язків за рахунок коштів, передбачених на утримання навчального закладу відповідно до затверджених кошторисів (посадового окладузагальний та спеціальний фонди) відсутнього працівника суміщуваної посадиу порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.97. Доплати проводити в межах економії фонду заробітної плати за відповідними посадами№922 або на підставі маршрутних листів.Конкретний розмір доплат погоджується з профкомом.