Порядок зниження розміру премії. 3.1. Працівники, які несумлінно виконують свої службові обов'язки, позбавляються премії частково або повністю. Перелік службових упущень, відповідно до яких проводиться депреміювання: - неналежне виконання посадових обов'язків; - порушення строків виконання завдань, подання навчально-методичної і планової документації, звітних та інших матеріалів; - порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики та інші порушення; - наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей, незадовільне утримання приміщень, порушення санітарного стану; - невиконання плану роботи, змісту навчальних планів і програм без поважних причин; - невиконання правомірних вказівок директора і його заступників; - відсутність ініціативи й творчості;
Порядок зниження розміру премії. 5.1. Розмір премії зменшується за: - неналежне виконання посадових обов'язків; - порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян; - порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, та ін. порушень; - наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей.
Порядок зниження розміру премії. Розмір премії зменшується за: - неналежне виконання посадових обов'язків; порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян; порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики та інші порушення; - наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей. Працівники, які отримали догану, перевищили свої повноваження, здійснили прогул, перебували на роботі у нетверезому стані, неодноразово спізнилися на роботу без поважних причин або скоїли інший негідний вчинок позбавляються премії повністю. ПОГОДЖЕНО _____________ Голова ППО Кравченко О. М. ЗАТВЕРДЖЕНО _______________ Директор КЗ «Погребищенський ЦДЮТ» Слівінська Г.М. ЗАТВЕРДЖЕНО _______________ Директор КЗ «Погребищенська ДЮСШ» Прокопенко В.Ф. № пп Питання і документи Підстава Прим.
Порядок зниження розміру премії. 5.1. Розмір премії зменшується за: - неналежне виконання посадових обов’язків, порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян, порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики та інші порушення; Додаток 5 до колективного договору між радою трудового колективу і адміністрацією ЗОШ І-ІІІ ступенів №6 Новокаховської МР Перелік складено згідно ст.5,6,10 Закону України «Про відпустки» та «Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватися додаткова відпустка» (додаток № 1 до галузевої угоди) № Найменування професій та посад Тривалість додаткової відпустки
Порядок зниження розміру премії. 7.1.Розмір премії зменшується за: - неналежне виконання посадових обов'язків; - порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян; - порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики та інші порушення; - наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей. 7.2.Працівники, які отримали догану, перевищили свої повноваження, здійснили прогул, перебували на роботі у нетверезому стані, неодноразово спізнилися на роботу без поважних причин або скоїли інший вчинок, позбавляються премії повністю.