ПОРЯДОК ЗНИЖЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ зразки пунктів

ПОРЯДОК ЗНИЖЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ. 3.1. Працівники, які несумлінно виконують свої службові обов'язки, позбавляються премії частково або повністю. Перелік службових упущень, відповідно до яких проводиться депреміювання: - неналежне виконання посадових обов'язків; - порушення строків виконання завдань, подання навчально-методичної і планової документації, звітних та інших матеріалів; - порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики та інші порушення; - наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей, незадовільне утримання приміщень, порушення санітарного стану; - невиконання плану роботи, змісту навчальних планів і програм без поважних причин; - невиконання правомірних вказівок директора і його заступників; - відсутність ініціативи й творчості;
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
ПОРЯДОК ЗНИЖЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ. 5.1. Розмір премії зменшується за: - неналежне виконання посадових обов'язків; - порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян; - порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, та ін. порушень; - наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей.
Sample 1
ПОРЯДОК ЗНИЖЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ. Розмір премії зменшується за: - неналежне виконання посадових обов'язків; порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян; порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики та інші порушення; - наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей. Працівники, які отримали догану, перевищили свої повноваження, здійснили прогул, перебували на роботі у нетверезому стані, неодноразово спізнилися на роботу без поважних причин або скоїли інший негідний вчинок позбавляються премії повністю. ПОГОДЖЕНО _____________ Голова ППО Кравченко О. М. ЗАТВЕРДЖЕНО _______________ Директор КЗ «Погребищенський ЦДЮТ» Слівінська Г.М. ЗАТВЕРДЖЕНО _______________ Директор КЗ «Погребищенська ДЮСШ» Прокопенко В.Ф. № пп Питання і документи Підстава Прим.
Sample 1
ПОРЯДОК ЗНИЖЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ. 5.1. Розмір премії зменшується за: - неналежне виконання посадових обов’язків, порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян, порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики та інші порушення; Додаток 5 до колективного договору між радою трудового колективу і адміністрацією ЗОШ І-ІІІ ступенів №6 Новокаховської МР Перелік складено згідно ст.5,6,10 Закону України «Про відпустки» та «Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватися додаткова відпустка» (додаток № 1 до галузевої угоди) № Найменування професій та посад Тривалість додаткової відпустки
Sample 1
ПОРЯДОК ЗНИЖЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ. 7.1.Розмір премії зменшується за: - неналежне виконання посадових обов'язків; - порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян; - порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики та інші порушення; - наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей. 7.2.Працівники, які отримали догану, перевищили свої повноваження, здійснили прогул, перебували на роботі у нетверезому стані, неодноразово спізнилися на роботу без поважних причин або скоїли інший вчинок, позбавляються премії повністю.
Sample 1

Related to ПОРЯДОК ЗНИЖЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ

  • ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 8. Відповідно до умов цього договору надавач зобов’язується надавати медичні послуги за програмою медичних гарантій пацієнтам, а замовник зобов’язується оплачувати такі послуги відповідно до встановленого тарифу та коригувальних коефіцієнтів.

  • ІНШІ УМОВИ 8.1. Будь-які зміни і доповнення до цього Договору дійсні за умови, що вони вчинені у письмовій формі та підписані Сторонами.

  • Права Та Обовязки Сторін 4.1. Банк має право:

  • Прикінцеві положення 56. Будь-які зміни та доповнення до цього договору вважаються чинними та обов’язковими для сторін за умови, що вони внесені до системи та скріплені електронними підписами обох сторін з дотриманням вимог законодавства про електронні документи та електронний документообіг. Будь-які зміни та доповнення до інформації, внесеної до системи, вчиняються з використанням електронних підписів уповноважених осіб сторін.

  • Форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили)

  • ВИРІШЕННЯ СПОРІВ 5.1. Усі спори, що виникають з цього Договору або пов’язані із ним, вирішуються шляхом переговорів між Сторонами.

  • ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ 11.1. Цей Договір складений українською мовою в двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.

  • ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ СПОРІВ 7.1. Усі спірні питання, пов'язані з виконанням цього Договору, вирішуються шляхом переговорів між Сторонами.

  • Замовник має право 1) вимагати від надавача належного, своєчасного та у повному обсязі виконання своїх зобов’язань згідно з цим договором;

  • РЕКВІЗИТИ ТА ПІДПИСИ СТОРІН Оператор: ПрАТ «ДАТАГРУП» Україна, 03057, м. Київ, вул. Смоленська, 31-33 Адреса для листування: п/р № в , МФО Код ЄДРПОУ 31720260 Свідоцтво платника ПДВ № 100327825, ІПН 317202626585 Платник податку на прибуток на загальних умовах Контактний телефон: посада підпис і печатка ПІБ Абонент: Адреса для листування: п/р № в , МФО Код ЄДРПОУ Свідоцтво платника ПДВ № , ІПН Платник Контактний телефон: посада підпис і печатка ПІБ