Common use of Порядок прийняття та звільнення працівників Clause in Contracts

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни». 2.2. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (ст. 24 КЗпП України). Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, директор має право витребувати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації. Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я, медичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я України. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП). 2.3. Укладення трудового договору оформляється наказом директора КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» про зарахування працівника на роботу, з яким ознайомлюється працівник під підпис. 2.4. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, наявність атестації робочого місця, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.5. Працівникам, що стають до роботи вперше трудова книжка оформлюється на їх вимогу (ч.3 ст.24 та ч.2 ст.48 КЗпП України). Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Також записи до трудових книжок вносяться на вимогу працівників. 2.6. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто та не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Адміністрація КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 2.7. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. 2.8. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це директора підприємства письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує працівник. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, що не перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадку, передбачених чинним законодавством. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації може бути проведено лише за попередньою згодою із профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених законодавством. 2.9. Припинення трудового договору оформляється наказом директора підприємства, який зобов'язаний у день звільнення видати копію наказу і провести з ним розрахунок. День звільнення вважається останнім днем роботи.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу з керівником Відділу культури і туризму Новокаховської міської ради відповідно до Кодексу законів про працю України. Прийняття на роботу у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни». 2.2Відділ культури і туризму Новокаховської міської ради здійснюється на підставі трудового договору, а в окремих випадках за конкурсом та контрактом. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт працівник має подати: - трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, а у випадку, коли особа поступає на роботу вперше, і не має трудової книжки, - диплом або інший документ, що посвідчує особу, документ про освіту (спеціальністьчи професійну підготовку. Військовослужбовці, кваліфікацію)звільнені із Збройних Сил України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред'являють військовий квиток; - паспорт; - свідоцтво про стан здоров'я та інші документи (стобов'язкове державне соціальне страхування; - довідку про присвоєння ідентифікаційного коду. 24 КЗпП України)У разі прийняття на роботу, яка потребує спеціальних знань, керівництво Відділу культури і туризму Новокаховської міської ради має право вимагати від працівника пред'явлення диплому, іншого документа про набуту освіту або професійну підготовку. Прийняття на роботу без подання зазначених пред'явлення вказаних документів не допускається. При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, директор має право витребувати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації. Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я, медичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я України. При укладенні трудового договору забороняється Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботуукладають трудовий договір, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП). 2.3. Укладення трудового договору оформляється наказом директора КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» про зарахування працівника на роботу, з яким ознайомлюється працівник під підпис. 2.4чинним законодавством. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати працівник має бути ознайомлений під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, наявність атестації робочого місця, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором договором, умовами праці, його правами та посадовою інструкцією; - визначити працівникові робоче місцеобов'язками, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - провести а також пройти інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.5. Прийняття на роботу оформляється наказом, що оголошується працівникові під розпис. У наказі має бути зазначено найменування посади, професії (розряд), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору. На всіх працівників, які постійно працюють, ведуться трудові книжки. Працівникам, що стають до роботи вперше вперше, трудова книжка оформлюється оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на їх вимогу (ч.3 ст.24 та ч.2 ст.48 КЗпП України). Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Також записи до трудових книжок вносяться на вимогу працівників. 2.6. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто та не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Адміністрація КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 2.7роботу. Припинення дії трудового договору може мати місце бути тільки на підставахз підстав, передбачених чинним законодавством законами України. 2.8. З ініціативи працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 КЗпП України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це директора підприємства керівництво Відділу культури і туризму Новокаховської міської ради письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу разі розірвання трудового договору з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний передбачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк, на про який вказує працівниквін просить. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково розривається на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, що не перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадку, передбачених чинним законодавствомдостроково згідно чинного законодавства. Розірвання трудового договору з працівником з ініціативи адміністрації може бути проведено лише за попередньою згодою із профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених законодавством. 2.9керівництва Відділу культури і туризму Новокаховської міської ради здійснюється з урахуванням вимог КЗпП України. Припинення трудового договору оформляється наказом директора підприємстваначальника Відділу культури і туризму Новокаховської міської ради, який зобов'язаний у оголошується працівникові під розписку. У день звільнення видати копію наказу працівникові видається трудова книжка і провести з ним розрахунок. День звільнення вважається останнім днем роботивідповідні розрахунки.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни». 2.2. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, документ в університеті відповідно до Кодексу законів про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (ст. 24 КЗпП працю України). Прийняття на роботу без подання зазначених документів до університету здійснюється на підставі письмової заяви працівника. а) подати трудову книжку, оформлену в установленому порядку, а у випадку, коли особа приймається на роботу вперше і не допускаєтьсямає трудової книжки, - паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. При прийнятті Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України та інших військ, пред'являють військовий квиток; б) пред'явити паспорт. Під час прийняття на роботу, яка вимагає потребує спеціальних знань, директор керівництво університету має право витребувати вимагати від працівника подання диплома або пред'явлення диплома, іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитаціїпідготовку. Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я, медичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я України. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають Прийняття на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП). 2.3. Укладення трудового договору роботу оформляється наказом директора КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» відділу кадрів університету про зарахування працівника на роботу, який оголошується йому під особистий підпис. У наказі повинно бути вказано посаду відповідно до штатного розпису університету, умови оплати праці та дату, з якої працівник приступає до виконання службових обов'язків. Під час укладення трудового договору може бути призначено випробування, обумовлене угодою сторін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, строком до трьох місяців, окрім робітників, яким ознайомлюється працівник під підписможе встановлюватися строк випробування до одного місяця. 2.4. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, наявність атестації робочого місця, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - 1) ознайомити працівника з зі Статутом університету, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та договором; 2) ознайомити працівника з посадовою інструкцією; - , умовами оплати праці, роз'яснити його права і обов'язки; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - провести інструктаж ; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.; 2.55) організувати проведення попереднього медичного огляду працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці та особам віком до 21 року, згідно із «Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій», затвердженим наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246. Працівникам, що стають до роботи вперше трудова книжка оформлюється на їх вимогу (ч.3 ст.24 та ч.2 ст.48 КЗпП України). Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Також записи до трудових книжок вносяться на вимогу працівників. 2.6. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто та не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Адміністрація КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 2.7. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. 2.8. Працівник має Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це директора підприємства керівництво університету письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу За умови розірвання трудового договору з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний передбачених чинним законодавством, керівництво університету звільняє працівника у строк, на про який вказує працівниквін просить. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково розривається на вимогу працівника у в разі його хвороби або інвалідності, що не які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення адміністрацією керівництвом університету законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадкуз інших поважних причин, передбачених чинним законодавством. Розірвання трудового договору із працівником університету здійснюється з ініціативи адміністрації може бути проведено лише за попередньою згодою із профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених законодавством. 2.9урахуванням вимог Кодексу законів про працю України. Припинення трудового договору оформляється наказом директора підприємствапо відділу кадрів університету, який зобов'язаний у оголошується працівникові під особистий підпис. Керівництво університету в день звільнення видати копію наказу видає працівникові трудову книжку і провести проводить з ним розрахунок. День звільнення вважається останнім днем роботивідповідні розрахунки згідно із вимогами ст.116 Кодексу законів про працю України.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу в університеті відповідно до Кодексу законів про працю України. За погодженням між працівником і Університетом, може укладатися трудовий договір: про дистанційну; надомну роботу; з нефіксованим робочим часом; встановлюватися гнучкий режим робочого часу на визначений строк, або безстроково, як при прийнятті на роботу, так і згодом. Виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни». 2.2приміщенні чи на території Університету. При Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території Університету встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. Додержання письмової форми при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний про дистанційну, надомну роботу є обов’язковим. На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації, техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна, надомна робота, та гнучкий режим робочого часу запроваджується наказом (розпорядженням) ректора Університету без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про роботу з нефіксованим робочим часом, дистанційну, надомну роботу (статті 21-1, 60, 60- 1, 60-2 КЗпП України). У такому разі норми ч.3 ст. 32 КЗпП України не застосовуються. Застосування гнучкого/дистанційного режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників. Прийняття на роботу до університету здійснюється на підставі письмової заяви працівника. Під час прийняття на роботу до університету працівник зобов'язаний: - подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, - трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, - документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи у випадках, передбачених законодавством (стч 2. 24 ст.24 КЗпП України). Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, директор має право витребувати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації. Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я, медичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я України. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП). 2.3. Укладення трудового договору оформляється наказом директора КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» відділу кадрового та правового забезпечення університету про зарахування працівника на роботу, який оголошується йому під особистий підпис. У наказі повинно бути вказано посаду відповідно до штатного розпису університету, умови оплати праці та дату, з якої працівник приступає до виконання службових обов'язків, розмір оплати праці відповідно до затвердженого штатного розпису на момент працевлаштування. Під час укладення трудового договору може бути призначено випробування, обумовлене угодою сторін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, строком до трьох місяців, окрім робітників, яким ознайомлюється працівник під підписможе встановлюватися строк випробування до одного місяця. 2.4. До 1) місце роботи, трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи; 2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи за укладеним трудовим договором роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний: - роз'яснити працівникові його засобами; 3) права і обов'язки та проінформувати під розписку про обов’язки, умови праці, ; 4) наявність на робочому місці, де він буде працювати, місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'яздоров’я, наявність атестації робочого місця, права працівника а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; договору - ознайомити працівника з правилами під підпис; 5) правила внутрішнього трудового розпорядкурозпорядку або умови встановлення режиму роботи, колективним договором та посадовою інструкцією; - визначити працівникові робоче місцетривалість робочого часу і відпочинку, забезпечити а також про положення колективного договору (у разі його необхідними для роботи засобами; - провести інструктаж працівника укладення); 6) проходження інструктажу з техніки безпекиохорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.пожежної безпеки; 2.57) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); 8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці; 9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець; 10) організувати проведення попереднього медичного огляду працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, де є потреба в професійному доборі та особам віком до 21 року, згідно із «Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій», затвердженим наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246. Працівникам, що стають до роботи вперше трудова книжка оформлюється на їх вимогу (ч.3 ст.24 та ч.2 ст.48 КЗпП України). Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Також записи до трудових книжок вносяться на вимогу працівників. 2.6. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто та не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Адміністрація КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 2.7. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. 2.8. Працівник має Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це директора підприємства керівництво університету письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу За умови розірвання трудового договору з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний передбачених чинним законодавством, керівництво університету звільняє працівника у строк, на про який вказує працівниквін просить. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково розривається на вимогу працівника у в разі його хвороби або інвалідності, що не які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення адміністрацією керівництвом університету законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадкуз інших поважних причин, передбачених чинним законодавством. Розірвання трудового договору із працівником університету здійснюється з ініціативи адміністрації може бути проведено лише за попередньою згодою із профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених законодавством. 2.9урахуванням вимог Кодексу законів про працю України. Припинення трудового договору оформляється наказом директора підприємствапо відділу кадрового та правового забезпечення університету, який зобов'язаний у оголошується працівникові під особистий підпис. Керівництво університету в день звільнення видати видає працівникові копію наказу і провести (розпорядження) про звільнення, проводить з ним розрахунокрозрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, а також на вимогу працівника вносить належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. День звільнення вважається останнім днем роботи(ст.47 КЗпП України).

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують реалізовують гарантоване їм Конституцією право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни»закладі, структурних підрозділах. 2.2. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний Особа, яка виявила намір вступити у трудові відносини з КЗ «Козацький Будинок культури», забов’язана подати роботодавцю такі документи: − заяву про прийняття на роботу; − паспорт громадянинаУкраїни, або інший документ, що посвідчує особуйого замінює; − довідку про присвоєння ідентифікаційного коду; − свідоцтво про обов’язкове соціальне страхування (за наявності); − трудову книжку, яка має бути оформлена з дотриманням встановленого порядку (за винятком випадків, коли особа оформлюється вперше); − диплом або інший документ про здобуту освіту або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (ст. 24 КЗпП України). Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При при прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань); − картку про проходження медичного огляду, директор має право витребувати від працівника подання диплома санітарну книжку (за необхідністю); − військовий квиток(військовослужбовці, звільнені в запас із Збройних Сил України або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікаціюінших військових формувань) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації. Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'яінші документи, медичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я Українипередбачені КЗППУ. 2.3. При укладенні трудового договору забороняється вимагати може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника в роботі строком від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП). 2.3. Укладення трудового договору оформляється наказом директора КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» про зарахування працівника на роботу, з яким ознайомлюється працівник під підпис1 до 6 місяців. 2.4. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язанийкерівництво зобов’язане: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, наявність атестації робочого місця, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - − ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та − ознайомити працівника з посадовою інструкцією; - , умовами праці, його правами та обов’язками, − визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи необхідними засобами; - провести інструктаж , − проінструктувати працівника з охорони праці ( техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці санітарії та протипожежної охоронибезпеки). 2.5. ПрацівникамПрипинення трудових відносин може бути тільки з підстав і впорядку, що стають до роботи вперше трудова книжка оформлюється на їх вимогу (ч.3 ст.24 які передбачені чинним законодавством України та ч.2 ст.48 КЗпП України)умовами трудового договору з працівником: − за ініціативою працівника – згідно зі ст.. 38, 39 КЗпП; − за ініціативою роботодавця – згідно зі ст.. 40, 41 КЗпП; − за умов, передбачених пунктами 1,2,3,5,6,7 та 8 ст. Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Також записи до трудових книжок вносяться на вимогу працівників.36 КЗпП. 2.6. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто та не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Адміністрація КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцієюПрипинення трудового договору оформлюється наказом роботодавця. 2.7. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством УкраїниУ день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення і провести з ним остаточний розрахунок. 2.8. Працівник має право розірвати трудовий договірЗаписи про підстави звільнення в трудовій книжці повинні точно відповідати формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, укладений на невизначений строк, попередивши про це директора підприємства письмово за два тижніпункт закону. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує працівник. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, що не перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадку, передбачених чинним законодавством. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації може бути проведено лише за попередньою згодою із профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених законодавством. 2.9. Припинення трудового договору оформляється наказом директора підприємства, який зобов'язаний у день звільнення видати копію наказу і провести з ним розрахунок. День Днем звільнення вважається останнім днем останній день роботи.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.15. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни»закладі, установі, організації та підприємстві. 2.26. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (ст. 24 КЗпП України). Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, директор має право витребувати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитаціїдокументи. Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я, здоров'я медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я України. Відповідальність за дотримання зазначених кваліфікаційних вимог несуть власники закладів охорони здоров'я або уповноважені ними органи. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП)законодавством. 2.37. Укладення трудового договору оформляється наказом директора КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. У наказі повинно бути вказано найменування посади (професії) відповідно до Державного класифікатора професій України або до штатного розпису та умови оплати праці. Трудовий договір вважається укладеним після повідомлення ДФС, з яким ознайомлюється працівник під підпису встановленому законом порядку. 2.48. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: - • роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, наявність атестації робочого місця, його права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - • ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, розпорядку та колективним договором та посадовою інструкцієюдоговором; - • визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - • провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.59. Працівникам, що стають до роботи вперше трудова книжка оформлюється на їх вимогу (ч.3 ст.24 та ч.2 ст.48 КЗпП України). Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на На всіх працівників, прийнятих які працюють у закладі, установі, організації, на роботу після 10.06.2021. Також записи до трудових книжок вносяться на вимогу працівниківпідприємстві понад п'ять днів, заводяться трудові книжки у порядку, встановленому законодавством. 2.610. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто та і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Адміністрація КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцієюдоговором. 2.711. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. 2.8законодавством. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це директора підприємства власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує працівник. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі його хвороби У разі, коли така заява зумовлена невиконанням власником або інвалідності, що не перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного або чи трудового договору та договору, працівник має право розірвати трудовий договір у випадку, передбачених чинним законодавствомвизначений ним строк. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації власника або уповноваженого ним органу може бути проведено лише за попередньою згодою із профспілковим комітетомпрофспілкового органу, крім випадків, передбачених законодавством. 2.912. Припинення трудового договору оформляється наказом директора підприємствавласника або уповноваженого ним органу, який зобов'язаний у день звільнення видати копію наказу працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Уразі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. День звільнення вважається останнім днем роботи.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни»в коледжі відповідно до Кодексу законів про працю України. 2.2. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний а) подати паспорт трудову книжку, оформлену в установленому порядку, а у випадку, коли особа приймається на роботу вперше і не має трудової книжки, - паспорт, диплом або інший документ, що посвідчує особу, документ про освіту (спеціальністьчи професійну підготовку. Військовослужбовці, кваліфікацію)звільнені із Збройних Сил України та інших військ, про стан здоров'я та інші документи (стпред'являють військовий квиток; б) пред'явити паспорт. 24 КЗпП України). Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При прийнятті Під час прийняття на роботу, яка вимагає потребує спеціальних знань, директор керівництво коледжу має право витребувати вимагати від працівника подання диплома або пред'явлення диплома, іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитаціїпідготовку. Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я, медичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я України. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають Прийняття на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП). 2.3. Укладення трудового договору роботу оформляється наказом директора КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» відділу кадрів коледжу про зарахування працівника на роботу, який оголошується йому під особистий підпис. У наказі повинно бути вказано посаду відповідно до штатного розпису коледжу, умови оплати праці та дату, з якої працівник приступає до виконання службових обов'язків. Під час укладення трудового договору може бути призначено випробування, обумовлене угодою сторін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, строком до трьох місяців, окрім робітників, яким ознайомлюється працівник під підписможе встановлюватися строк випробування до одного місяця. 2.4. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, наявність атестації робочого місця, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - 1) ознайомити працівника з із Положенням про коледж, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та договором; 2) ознайомити працівника з посадовою інструкцією; - , умовами оплати праці, роз'яснити його права і обов'язки; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - провести інструктаж ; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.5. Працівникам, що стають до роботи вперше трудова книжка оформлюється на їх вимогу (ч.3 ст.24 та ч.2 ст.48 КЗпП України). Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Також записи до трудових книжок вносяться на вимогу працівників. 2.6. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто та не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Адміністрація КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 2.7. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. 2.8. Працівник має ; Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це директора підприємства керівництво коледжу письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу За умови розірвання трудового договору з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний передбачених чинним законодавством, керівництво коледжу звільняє працівника у строк, на про який вказує працівниквін просить. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково розривається на вимогу працівника у в разі його хвороби або інвалідності, що не які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення адміністрацією керівництвом коледжу законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадкуз інших поважних причин, передбачених чинним законодавством. Розірвання трудового договору із працівником здійснюється з ініціативи адміністрації може бути проведено лише за попередньою згодою із профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених законодавством. 2.9урахуванням вимог Кодексу законів про працю України. Припинення трудового договору оформляється наказом директора підприємствапо відділу кадрів, який зобов'язаний оголошується працівникові під особистий підпис. Інспектор з відділу кадрів у день звільнення видати копію наказу і провести видає працівникові трудову книжку, а відділ бухгалтерського обліку та звітності проводить з ним розрахунок. День звільнення вважається останнім днем роботивідповідні розрахунки згідно із вимогами ст.116 Кодексу законів про працю України.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.11. Працівники реалізують право централізованої бухгалтерії приймаються на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни»за трудовим договором або контрактом. 2.22. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати прийомі на роботу особа, яка влаштовується, повинна представити: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; диплом або інший документ про освіту (спеціальністьчи професійну підготовку; військовозобов'язані - військовий квиток. 3. Особи, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (ст. 24 КЗпП України). Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При прийнятті які влаштовуються на роботу, яка вимагає що потребує спеціальних знань, директор має право витребувати від працівника подання диплома або іншого документа повинні подати відповідні документи про здобуту освіту (спеціальністьчи професійну підготовку, кваліфікацію) або професійну підготовку копії яких завіряються повноваженою особою та залишаються в навчальних закладах різних рівнів акредитації. Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я, медичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я Україниособовій справі працівника. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП)законодавством. 2.34. Укладення трудового договору Працівники централізованої бухгалтерії можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 5. Прийняття на роботу оформляється наказом директора КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» ________________________ і під розпис доводиться до відома працівника. 6. На осіб, які працювали понад 5 діб, ведуться трудові книжки. На тих, що працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Запис у трудову книжку відомостей про зарахування роботу за сумісництвом робиться за бажанням працівника. Трудові книжки зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання та видачу трудових книжок покладається на визначеного відповідно до розподілу обов’язків спеціаліста І категорії відділу освіти. 7. При прийомі працівника на роботу або при переводі його у відповідному порядку на іншу роботу, з яким ознайомлюється працівник під підпис. 2.4. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець або уповноважений ним орган начальник відділу освіти зобов'язаний: - роз'яснити працівникові його права і права, обов'язки та проінформувати під розписку про істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, наявність атестації робочого місця, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором розпорядку та посадовою інструкцієюКолективним договором; - визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охоронипротипожежній охороні. 2.5. Працівникам, що стають до роботи вперше трудова книжка оформлюється на їх вимогу (ч.3 ст.24 та ч.2 ст.48 КЗпП України). Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Також записи до трудових книжок вносяться на вимогу працівників. 2.6. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто та не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Адміністрація КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 2.78. Припинення трудового договору може мати місце тільки за ініціативою працівника відбувається на підставахпідставі норм чинного законодавства або на умовах, передбачених чинним законодавством Українивизначених у контракті. 2.8. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це директора підприємства письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує працівник. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, що не перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадку, передбачених чинним законодавством9. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації може бути проведено лише за попередньою згодою із профспілковим комітетомініціативою власника відбувається на підставі норм чинного законодавства або на умовах, крім випадківвизначених у контракті. Звільнення працівників у випадках ліквідації, передбачених законодавствомскорочення обсягу роботи або скорочення кількості штату здійснюється відповідно до норм чинного законодавства. 2.910. Припинення трудового договору оформляється наказом директора підприємства, який зобов'язаний у ____________________. 11. повинен в день звільнення видати копію наказу і працівникові трудову книжку, відповідно оформлену, та провести з ним розрахунокрозрахунок відповідно до чинного законодавства. День Днем звільнення вважається останнім днем останній день роботи.