Common use of Порядок прийняття і звільнення працівників Clause in Contracts

Порядок прийняття і звільнення працівників. 4. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням). Для роботи в коледжі приймаються особи за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавством. 5. При прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД пред'являють військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу і залишаються в особовій справі працівника; - особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичну довідку про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 6. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами Закону України про освіту, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 серпня 1993 р. 7. Працівники коледжу можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавством. 8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису. 9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповноваженою ним особою за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжу. 10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язані: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі умови праці, познайомити з посадовою інструкцією; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті. 12. Розірвання трудового договору з ініціативи директора або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 13. Припинення трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осіб. 14. Адміністрація коледжу зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 42.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням). Для роботи в коледжі приймаються особи за трудовими договорами, контрактами або Згідно зі Статутом Новокахоської ДЮСШ «Таврія» право приймати на конкурсній основі згідно з чинним законодавствомроботу працівників має директор спорт школи відповідно до трудового законодавства. 52.2. При прийнятті прийняття на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані зажадати від всі особи, що працевлаштовуєтьсяякі працевлаштовуються, зобов'язанні представити: подання трудової книжки-трудову книжку, оформленої оформлену у встановленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома - паспорт; - диплом або іншого документа інший документ про освіту чи професійну підготовку, копії яких завіряються директором ДЮСШ і залишаються в особовій справі працівника; військовослужбовці-довідку органів державної податкової служби про присвоєння податкового номера; -особисту медичну книжку (медичний висновок) про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил із збройних сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної цивільної оборони України, Управління управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД пред'являють військовозобов’язані представляють особисто військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу і залишаються в особовій справі працівника; - особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичну довідку про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні ускладнені трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження приналежність та документи, подання яких не передбачено чинним трудовим законодавством. 62.3. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно Директор Новокахоської ДЮСШ «Таврія» укладає трудові договори з вимогами Закону України про освітупрацівниками на визначений строк (строкові). Строкові трудові договори з працівниками укладають, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівниківякщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, затвердженого наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 серпня 1993 румов її виконання або інтересів працівника. 7. Працівники коледжу можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавством. 8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису. 9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповноваженою ним особою за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжу. 10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язані: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі умови праці, познайомити з посадовою інструкцією; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті. 122.4. Розірвання трудового договору з із ініціативи директора або уповноваженого ним органу адміністрації допускається у випадках, передбачених чинним трудовим законодавством та умовами контрактуконтракту (зокрема, ст. 7, 36, 38, 39, 40, 41 КЗпП). Звільнення педагогічних працівників тренерів- викладачів у зв'язку зі зв’язку із скороченням обсягу роботи годин педагогічного навантаження може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також тренерів- викладачів у випадках ліквідації коледжуДЮСШ , скорочення кількості або скороченням штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 13. Припинення трудового договору оформлюється оформляється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осібНовокахоської ДЮСШ. 142.5. Адміністрація коледжу зобов'язана в Новокахоської ДЮСШ «Таврія» зобов’язана у день звільнення видати працівникові працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавствомкнижку. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись проводитися у відповідності з формулюванням чинного законодавства, законодавства із посиланням посиленням на відповідний пункт, статтю пункт статті закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 45. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням). Для роботи в коледжі Працівники закладу приймаються особи за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавствомроботу відповідно до чинного законодавства. 56. При прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані зажадати від особиособа, що працевлаштовуєтьсяпрацевлаштовується зобов’язана подати: подання трудової книжкитрудову книжку, оформленої у встановленому оформлену в установленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома паспорт, диплом або іншого документа інший документ про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника, медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. Військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД СНД, пред'являють військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу і залишаються в особовій справі працівника; - особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичну довідку про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 67. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами Закону України про відповідно до вимог ЗаконуУкраїни «Про освіту, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 серпня 1993 р». 78. Працівники коледжу закладу освіти можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавствомвідповідно дочинного законодавства. 89. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається уповноваженого ниморгану (в тому числі призначених органами управління освітою), який оголошується працівнику для ознайомлення і підписупід розписку. 910. На осіб, які працювали працюють понад п'ять днів, ведуться заводяться трудові книжки. На тих, тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором власником або уповноваженою уповноваженим ним особою органом за місцем основної роботи. .Ведення трудових книжок необхідно здійснювати здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжу. 10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язані: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі умови праці, познайомити з посадовою інструкцією; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті. 12. Розірвання трудового договору з ініціативи директора або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 13. Припинення трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осіб. 14. Адміністрація коледжу зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.з

Порядок прийняття і звільнення працівників. 45. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням)відповідно до своїх здібностей. Для роботи в коледжі Працівники закладів освіти приймаються особи на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавством.відповідно до чинного 56. При прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані керівник зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: - подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред'явлення , пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; - військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, України та інших військових формувань, створених згідно з законодавством України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД пред'являють формувань пред’являють військовий квиток; особи. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника; - особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичну довідку про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються поступають на роботу, відомості про їх партійну і та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 67. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами відповідно до вимог Закону України про «Про освіту», Положення про порядок найму наймання та звільнення педагогічних працівниківпрацівників закладів освіти, що є у загальнодержавний власності затвердженого наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 05 серпня 1993 рроку №293. 78. Працівники коледжу закладу можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавствомвідповідно до чинного законодавства. 89. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається (розпорядженням) керівника закладу (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику для ознайомлення і підписупід розписку. 910. На осіб, які працювали понад п'ять п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором власником або уповноваженою уповноваженим ним особою органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року29.07.1993 р. №58. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітностізвітності в закладі освіти. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжукерівника закладу освіти. 1011. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язані: керівник зобов’язаний (ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі): - роз'яснити роз’яснити працівникові його права і обов'язки обов’язки та існуючі істотні умови праці, познайомити з посадовою інструкцієюнаявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 1112. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті. 1213. Розірвання трудового договору з за ініціативи директора або уповноваженого ним органу адміністрації допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжузакладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 1314. Припинення трудового договору оформлюється оформляється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осібкерівника закладу освіти. 14. Адміністрація коледжу зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 46. Громадяни Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, діючого трудового законодавства, вимог ДСНС України. Призначення, переміщення та звільнення здійснюється: начальника ФЕВ 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України вільно обирають види діяльностіу Полтавській області – наказом начальника 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області, не заборонені законодавствомпісля погодження із начальником відділу фінансового забезпечення Головного управління ДСНС України Полтавській області; юрисконсульта 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області - наказом начальника 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням)після погодження із начальником юридичного сектору Головного управління ДСНС України Полтавській області; всіх інших працівників 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області – наказом начальника 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області. 7. Для роботи в коледжі Працівники приймаються особи на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавствомпосади працівників на підставі співбесіди, крім випадків, коли законами України передбачено інше. 58. При прийнятті на роботу директор Під час укладення трудового договору громадяни зобов‘язані подати: паспорт або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані зажадати від особиінший документ, що працевлаштовується: подання трудової книжкипосвідчує особу; трудову книжку, оформленої оформлену у встановленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома диплом або іншого документа інший документ про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовцідовідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів. Військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил колишнього Союзу РСР СРСР і Збройних Сил держав держав-учасниць СНД пред'являють СНД, подають військовий квиток; особиквиток та його копію. Особи, які влаштовуються претендують на зайняття посад, що належать до посадових і службових осіб державних органів чи посад, що відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави, державних службовців, крім перелічених, зобов‘язані подати ще й такі документи: декларацію про доходи, зобов‘язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім‘ї за попередній рік; підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов‘язані з прийняттям на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи а також документ про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу і залишаються в особовій справі працівникаознайомлення із Законом України «Про запобігання корупції»; - особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичну довідку про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 6. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами Закону України про освіту, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 серпня 1993 р. 7. Працівники коледжу можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавством. 8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підписузаконодавством України. 9. На осібПрийом на роботу працівників оформляється наказом начальника 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповноваженою ним особою за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжуякий оголошується працівнику під підпис. 10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботуТрудовий договір вважається укладеним тоді, директор або уповноважені ним особи зобов'язані: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі умови праці, познайомити з посадовою інструкцією; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорониколи було видано відповідний наказ. 11. Припинення Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контрактідоговору. 12. Розірвання Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з ініціативи директора або уповноваженого ним органу допускається у випадкахметою перевірки відповідності працівника роботі, передбачених чинним законодавством та умовами контрактуяка йому доручається. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки Умова про випробування повинна бути застережена в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавствомнаказі про прийняття на роботу. 13. Припинення трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осіб. 14. Адміністрація коледжу зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 4. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням). Для роботи в коледжі Працівники закладів та установ освіти приймаються особи на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавством. 5відповідно до чинного законодавства. При прийнятті на роботу директор власник або уповноважені уповноважений ним особи орган (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрівкерівник) зобов'язані зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: − подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред'явлення пред’явлення паспорта, диплома диплому або іншого документа про освіту світу чи професійну підготовку; військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД пред'являють військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані − подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу і залишаються в особовій справі працівника; - особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичну довідку медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 6. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами Закону України про освіту, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 серпня 1993 р. 7дитячій установі. Працівники коледжу закладу освіти можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавством. 8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису. 9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповноваженою ним особою за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжу. 10відповідно до чинного законодавства. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язанівласник зобов’язаний: - роз'яснити − роз’яснити працівникові його права і обов'язки обов’язки та існуючі істотні умови праці, познайомити з посадовою інструкцієюнаявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - − ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - − визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - − проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті. 12. Розірвання трудового договору з ініціативи директора або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників педпрацівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжузакладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 13. Припинення трудового договору оформлюється оформляється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осібкерівника закладу освіти. 14. Адміністрація коледжу зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 42.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням)відповідно до своїх здібностей. Для роботи в коледжі Працівники КП “Міжнародний аеропорт “Чернівці” приймаються особи на роботу за трудовими договорами, контрактами або договорами відповідно до чинного законодавства на конкурсній основі згідно з чинним законодавствомпідставі письмової заяви. 52.2. При прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані адміністрація підприємства зобов’язана зажадати від особи, що працевлаштовується: подання Подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; , пред'явлення паспорта, при необхідності диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовціпідготовку (при необхідності), ідентифікаційного коду або офіційної відмови від нього. Військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони Міністерства з надзвичайних ситуацій України, Управління державної охорони вищих посадових осіб України, інших військових військовиих формувань, створених згідно з законодавством відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД пред'являють СНД, пред’являють військовий квиток; особиОсоби, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу керівником підприємства і залишаються в особовій справі працівника; - особиу відділі кадрів. Особи, які приймаються на роботу, зобов'язані зобов’язані подати медичну довідку медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в коледжіпідприємстві (при необхідності). При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються поступають на роботу, відомості про їх партійну і та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою визначення відповідності працівника роботі, яка йому доручається (крім працівників, які передбачені ст.26 КЗпП України). Умова випробування, повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу. У наказі вказується посада відповідно до штатного розпису, умови прийняття на роботу, умови роботи, табельний номер, система оплати праці та дата, з якої працівник приступає до виконання своїх службових обов’язків. 6. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами Закону України про освіту, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 серпня 1993 р. 72.3. Працівники коледжу підприємства можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавством. 8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису. 9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповноваженою ним особою за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжу. 10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язані: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі умови праці, познайомити з посадовою інструкцією; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті. 12. Розірвання трудового договору з ініціативи директора або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 13. Припинення трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осіб. 14. Адміністрація коледжу зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням відповідно до чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 45. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням)відповідно до своїх здібностей. Для роботи в коледжі Працівники НВК приймаються особи на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавствомвідповідно до чинного законодавства. 56. При прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані НВК зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: - подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; , - пред'явлення паспорта, - диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД пред'являють . - військовозобов`язані надають військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи - документ про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора стан здоров’я з навчальної роботи коледжу і залишаються в особовій справі працівника; - особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичну довідку медичним висновком про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавствомдитячій установі. 67. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення положення про порядок найму наймання та звільнення педагогічних працівниківпрацівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти Міносвіти України № 293 від 5 серпня 1993 рроку №293. 78. Працівники коледжу НВК можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавством. 8та суміщенням професій відповідно до чинного законодавства. Прийняття 9.Прийняття на роботу педагогічних працівників оформляється наказом завідувача відділу освіти; прийняття на роботу інших працівників НВК оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису. 9. На осібНВК, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповноваженою ним особою за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжуоголошуються працівнику під розписку. 10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язані: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі умови праці, познайомити з посадовою інструкцією; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті. 12. Розірвання трудового договору з ініціативи директора або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 13. Припинення трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осіб. 14. Адміністрація коледжу зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 42.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Згідно зі статутом установи право приймати на роботу працівників має директор ІРЦ. 2.2. Директор установи призначається на посаду строком на шість років шляхом проведення конкурсу 2.3. Із директором ІРЦ голова Новоушицької селищної ради укладає контракт, в якому зазначають строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальну), умови матеріального забезпечення й організації праці директора, умови розірвання контракту, зокрема дострокового. 2.4. Призначення на посади працівників центру здійснюється директором ІРЦ. 2.5. Щоб оформити трудові відносини громадяни зобов’язані надати: паспорт; трудову книжку, оформлену в установленому порядку (крім осіб, які працевлаштовуються вперше або за своїми здібностями і покликаннямсумісництвом); документи про освіту; документи про підвищення кваліфікації (якщо це передбачено кваліфікаційними вимогами посадової (робочої) інструкції); довідку Державної фіскальної служби про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційного номера). Для роботи медичну книжку, оформлену в коледжі приймаються установленому порядку; резюме. Окремі категорії громадян додатково надають: військовий квиток або тимчасове посвідчення — військовозобов’язані; посвідчення про приписку до призовної дільниці — призовники; довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації — особи за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавствомінвалідністю. 52.6. При На виконання вимог Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI при прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи працівника повідомляють про володільця його персональних даних (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД пред'являють військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідченняІРЦ), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу і залишаються в особовій справі працівника; - особисклад та зміст зібраних персональних даних, які приймаються на роботуправа у сфері захисту персональних даних, зобов'язані подати медичну довідку про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від мету збору персональних даних та осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавствомяким передаються або можуть передаватися персональні дані. 62.7. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами Закону України про освіту, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівників, затвердженого Прийняття на роботу оформляють наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 серпня 1993 рдиректора ІРЦ. 72.8. Підставою для видання наказу є заява особи. 2.9. Працівники коледжу ІРЦ можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавствомвідповідно до чинного законодавства. 8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису. 9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки2.10. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповноваженою ним особою за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення облікуобліку трудових книжок, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжуІРЦ. 102.11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язані: - роз'яснити зобов'язаний: 2.11.1. Роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі істотні умови праці, познайомити з посадовою інструкцією; - ознайомити наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. 2.11.2. Ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - визначити . 2.11.3. Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати . 2.11.4. Проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті. 12. Розірвання трудового договору з ініціативи директора або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту2.12. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжупрацівників, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. Перед звільненням працівник, якщо він є матеріально-відповідальною особою, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через централізовану бухгалтерію відділу освіти, молоді та спорту Новоушицької селищної ради директору або уповноваженій ним особі. 132.13. Припинення трудового договору трудових відносин оформлюється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осібІРЦ. 14. Адміністрація коледжу зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 45. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням)відповідно до своїх здібностей. Для роботи в коледжі Працівники закладу приймаються особи на роботу за трудовими договорами, договорами та контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавством. 5відповідно до чинного законодавства. 6. При прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; , пред'явлення паспорта, диплома диплому або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці. Військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил України, Національної гвардії Українигвардії, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством України, України та військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав держав-учасниць СНД СНД, пред'являють військовий квиток; особи. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, роботу в заклад дошкільної освіти №8 зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу керівником закладу і залишаються в особовій справі працівника; - особи. Особи, які приймаються на роботуроботу в заклад дошкільної освіти , зобов'язані подати медичну довідку медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в коледжідитячій установі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються поступають на роботу, роботу відомості про їх партійну і та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 6. 7. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами відповідно до вимог Закону України У країн про освіту, Положення про порядок найму наймання та звільнення педагогічних працівниківпрацівників закладів освіти, затвердженого що є у загальнодержавній власності, затверджено наказом Міністерства освіти Міносвіти України № 293 від 5 серпня 1993 р. 7року № 293. 8. Працівники коледжу закладів та установ освіти можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавством. 8відповідно до чинного законодавства. 9. Прийняття на роботу оформляється обслуговуючого персоналу, педагогічних працівників дошкільного підрозділу оформлюється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису. 9закладу . Накази оголошуються працівникам під розписку. 10. На осіб, які працювали понад п'ять п'яти днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням бажання працівника директором або уповноваженою ним особою керівником за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої затвердженою спільним наказом Міністерства праціМінпраці, Міністерства юстиції і Мінюсту, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 рокуроку № 56. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітностізвітності в закладах і установах освіти. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу та відповідальну особу, призначену наказом директора коледжу. 10ЗДО. 11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язаніЗДО зобов’язаний: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі умови праці, познайомити з посадовою інструкцією; - а). ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - б). визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - в). проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 11; г). роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; д). ознайомлення проводити в письмовій формі. 12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених передбачених чинним законодавством, законодавством та умовами, передбаченими в контракті. 12. 13. Розірвання трудового договору з ініціативи директора або уповноваженого ним органу допускається ініціативами завідувача допускаються у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі з скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжузакладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 13. Припинення 14. Прийняття трудового договору оформлюється оформляється наказом директора установи (розпорядженням) директора або уповноважених ним осіб. 14для обслуговуючого персоналу та медпрацівників дошкільного підрозділу). Адміністрація коледжу зобов'язана 15. Директор зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВИЛА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ 16.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 41.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням). Для роботи в коледжі приймаються особи за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавствомвідповідно до своїх здібностей. 51.2. При прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані керівник гімназії зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: - подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; освіту; 1.3. військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил Українив запас, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД пред'являють військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу і залишаються в особовій справі працівника; - особи, які приймаються на роботуроботу до гімназії, зобов'язані подати медичну довідку медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 6. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами Закону України про освіту, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 серпня 1993 р. 7навчальному закладі. Працівники коледжу гімназії можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавствомвідповідно до чинного законодавства. 8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису. 9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповноваженою ним особою за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжу. 101.4. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язані: - гімназії зобов'язаний (ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі): 1.4.1. роз'яснити працівникові його права та обов'язки і обов'язки та існуючі умови праці, познайомити з посадовою інструкцією; - повідомити про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунені, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я та ін. відповідно до чинного законодавства і Колективного договору; 1.4.2. ознайомити працівника з правилами Правилами внутрішнього розпорядку та колективним Колективним договором; - , посадовою інструкцією; 1.4.3. визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - ; 1.4.4. проінструктувати працівника з техніки безпекипитань охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охоронибезпеки. 111.5. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті. 121.6. Розірвання трудового договору з ініціативи директора або уповноваженого ним органу адміністрації гімназії допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контрактузаконодавством. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 131.7. Припинення трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осіб. 14. Адміністрація коледжу зобов'язана Директор гімназії зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і книжку, провести з ним розрахунок у відповідності з із чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. Працівники, які звільнилися та вивільнені у зв'язку із скороченням, не можуть бути премійованими (ст.57 Закону України «Про освіту»).

Порядок прийняття і звільнення працівників. 4. 2.1 Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням)відповідно до своїх здібностей. Для роботи Прийняття на роботу в коледжі приймаються особи університет та в його відокремлені структурні під- розділи здійснюється за трудовими договорамидоговорами (контрактами) в порядку, контрактами або на конкурсній основі згідно з пе- редбаченому чинним законодавствомзаконодавством України. 5. 2.2 При прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані зажадати від особиособа, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої повинна надати до відділу кадрів трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома паспорт, диплом або іншого документа інший документ про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці. Військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил колишнього Союзу союзу РСР і Збройних Сил держав держав-учасниць СНД СНД, пред'являють військовий квиток; особи. 2.3 Особи, які влаштовуються працевлаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу відділом кадрів і залишаються в особовій справі працівника; - особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичну довідку про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні . 2.4 Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються поступають на роботу, відомості про їх партійну і та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 6. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами Закону України про освіту, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 серпня 1993 р. 7. Працівники коледжу можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавством. 8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису. 9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповноваженою ним особою за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року. Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжу. 10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язані: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі умови праці, познайомити з посадовою інструкцією; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті. 12. Розірвання трудового договору з ініціативи директора або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 13. Припинення трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осіб. 14. Адміністрація коледжу зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.