Common use of Профспілковий комітет зобов’язується Clause in Contracts

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі законодавства про оплату праці. 6.2.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці. 6.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України). 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати Встановити постійний контроль за дотриманням в Закладі законодавства про оплату виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами представників профспілки з питань охорони праці. 6.2.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праціРозглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх застосування. 6.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору Брати участь: - в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці у закладі; - в організації навчання працівників з питань охорони праці; - у проведенні атестації робочих місць; - у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України)усунення причин травматизму працівників. 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати Систематично перевіряти виконання роботодавцем пропозицій представників Профспілки з питань охорони праці державну інспекцію з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати Регулярно виносити на розгляд засідань профспілкового комітету питання стану охорони праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати Встановити постійний контроль за дотриманням в Закладі законодавства про оплату виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами представників профспілки з питань охорони праці. 6.2.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праціРозглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх застосування. 6.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору Брати участь: - в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці у закладі; - в організації навчання працівників з питань охорони праці; - у проведенні атестації робочих місць; - у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України)усунення причин травматизму працівників. 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати Систематично перевіряти виконання адміністрацією пропозицій представників Профспілки з питань охорони праці державну інспекцію з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати Регулярно виносити на розгляд засідань профспілкового комітету питання стану охорони праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням в Закладі академії законодавства про оплату праці, зокрема виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати. 6.2.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги Надавати консультації та правову допомогу членам трудового колективу та особам, які навчаються, щодо захисту їх прав з питань оплати праціпраці та стипендіального забезпечення, представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах. 6.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України)Відповідно до законодавства України розглядати і перевіряти звернення працівників та осіб, що навчаються, з питань нарахування зарплат стипендій та інших виплат. 6.2.4. Повідомляти Інформувати ЦК Профспілки працівників освіти і науки України про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію працівипадки порушення законодавства в академії для вжиття необхідних заходів. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду Забезпечувати постійний контроль за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань нормування та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.18.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі законодавства про оплату праціПроводити роботу з формування свідомості працівників щодо збереження майна ЦБС, ощадливого використання матеріальних цінностей. 6.2.28.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати працізміцненню службової та трудової дисципліни у Трудовому колективі. 6.2.38.3. Організовувати збір, узагальнення пропозицій працівників з поліпшення роботи установи, своєчасно доводити їх до Адміністрації, добиватися реалізації, інформувати працівників про прийняті заходи. 8.4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії кожного члена Трудового колективу з усіх питань, пов’язаних з прийомом на роботу, звільненням з роботи, переводом на іншу роботу, підвищенням кваліфікації, просуванням по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України)службі, кваліфікаційною атестацією. 6.2.48.5. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праціСтворювати умови для сприятливої трудової атмосфери в колективі. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.12.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі закладі законодавства про оплату праці. 6.2.22.2. Сприяти Вживати заходів для своєчасної виплати заробітної плати, в наданні т.ч. за період відпусток, у закладі та сприяти усуненню причин затримки їх виплати. 2.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги – членам Профспілки щодо захисту їхніх прав з питань оплати праці. 6.2.32.4. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці ( ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»). 2.5. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору спору, в тому числі щодо оплати праці праці, в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України). 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі законодавства про оплату праці. 6.2.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці. 6.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України). 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.1. Приймати до членів первинної профспілкової організації працівників за їх заявами. 6.2.2. Інформувати членів профспілкового комітету Підприємства про зміни в законодавстві про працю та нові нормативно – правові акти з питань соціально – економічного становища працівників. 6.2.3. Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі на Підприємстві законодавства України про оплату працю та про охорону праці. 6.2.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці. 6.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України). 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень Надавати консультації та роз’яснення членам первинної профспілкової організації щодо оплати праці державну інспекцію праціїх трудових та соціально – економічних прав, передбачених законодавством України та Колективним договором. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праціВ разі наявності матеріальних ресурсів забезпечувати працівників Підприємтсва, термінів виплати заробітної плати які є членами первинної профспілкової організації подарунками та відповідних зобов'язань за колективним договоромзаохоченнями до свят, ювілейних дат . 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осібЗ коштів профспілкового бюджету надавати матеріальну допомогу працівникам Підприємства. 6.2.7. Захищати права працівників, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праціякі є членами первинної профспілкової організації при розгляді трудових спорів.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.14.2.1. Забезпечити контроль за: - своєчасним і правильним розподілом тижневого навантаження працівників; - розробкою раціонального розкладу навчальних занять; - тривалістю робочого часу обслуговуючого персоналу і робітників; - своєчасним складання графіків роботи і ознайомлення з ним кожного працівника; - здійсненням компенсації у випадках залучення працівників до чергувань, роботи у вихідні і святкові дні тощо. 4.2.2. Усіма можливими законними засобами захищати працівників закладу, до яких незаконно застосовуються заходи адміністративно-дисциплінарного впливу внаслідок відстоювання ними інтересів працівників та трудових колективів. 4.2.3. Представляти і захищати трудові та соціально-економічні права й інтереси членів Профспілки в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями та в судових органах. 4.2.4. Інформувати керівника закладу освіти (власників та уповноважених ними органів), органи державної виконавчої влади про факти порушення законодавства про працю, усунення яких потребує їхнього втручання. 4.2.5. Контролювати порядок організації проходження педпрацівниками підвищення кваліфікації. 4.2.6. Здійснювати громадський контроль за дотриманням додержанням в Закладі законодавства про оплату праці. 6.2.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці. 6.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України). 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням закладі освіти законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань зобов’язань за колективним договоромдоговором і угодою. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.15.2.1. Забезпечувати участь профспілкових активістів: - у розгляді трудових конфліктів, зокрема з приводу наявності чи відсутності виробничої ситуації, небезпечної для життя і здоров’я працівника; - у роботі комісій по перевірці знань посадовими особами нормативних актів з охорони праці. 5.2.2. Регулярно виносити на розгляд засідань профспілкового комітету питання стану умов і охорони праці. 5.2.3. Брати участь у роботі семінарів і нарад з питань охорони праці. 5.2.4. Надавати практичну допомогу у здійсненні громадського контролю за дотриманням законодавства з охорони праці, виконанням колективного договору. 5.2.5. Порушувати клопотання перед дирекцією закладу про притягнення до відповідальності працівників, винних у порушенні законодавчих актів з охорони праці, невиконанні колективного договору. 5.2.6. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві. 5.2.7. Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі законодавства про оплату праціповним і своєчасним відшкодуванням шкоди тим працівникам, хто постраждав від нещасних випадків на виробництві. 6.2.25.2.8. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці. 6.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України). 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду Здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати правильним обчисленням середньої заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договоромдля нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.15.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі законодавства про оплату праці. 6.2.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо з питань оплати праці. 6.2.35.2.2. Представляти Надавати консультації та правову допомогу працівникам-членам профспілки у захисті їх прав у сфері оплати праці, представляти їх інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії у Комісіях по трудових спорах та в судових органах. 5.2.3. Всіляко сприяти роботодавцю у питаннях дотримання трудової дисципліни працівниками. 5.2.4. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної адміністративної відповідальності згідно чинного законодавства осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов Колективного договору (ст. 226 КЗпП України45,141,147-1 КЗпП, ст.36 Закону України “Про оплату праці” ст.18 Закону України “Про колективні договори і Угоди”). 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням Сприяти дирекції гімназії в Закладі законодавства про оплату праціреалізації цього договору, удосконаленню виробничих відносин, зміцненню трудової дисципліни. 6.2.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної Забезпечувати своєчасну і повну виплату з коштів соціального страхування допомоги щодо питань оплати праціу зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, по вагітності і пологах, при народженні дитини та інших соціальних виплат згідно з чинним законодавством. 6.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати Співпрацювати з державною інспекцією праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України)питаннях, що стосуються контролю за дотриманням в закладах освіти чинного трудового законодавства. 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праціНадавати консультативну і юридичну допомоги членам профспілки. При необхідності відстоювати їх права в державних органах влади. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праціНадавати матеріальну допомогу членам профспілки при важких матеріальних умовах, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договоромзахворюваннях, нещасних випадках. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праціНе допускати надання необґрунтованих відпусток без збереження заробітної плати.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі закладі законодавства про оплату праці. 6.2.2. Сприяти в наданні працівникам Закладу закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці. 6.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України). 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Закладі у Княжицькій ЗОШ І-ІІІ ст.. законодавства про оплату праці. 6.2.2. Сприяти в наданні наданню працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо з питань оплати праці. 6.2.3. Ініціювати питання про залучення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності відповідно до чинного законодавства осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов цього Колективного договору, що стосуються оплати праці. 6.2.4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору з оплати праці в комісії з трудових спорів (ст. 226 КЗпП). 6.2.5. На прохання працівника представляти його інтереси щодо оплати праці в комісії по трудових спорах суді. 6.2.6. Звертатися до органів прокуратури щодо наявності порушень законодавства з метою забезпечення ними перевірки виконання законів на підставі заяв громадян та іншої інформації (ст. 226 КЗпП України19 Закону України «Про прокуратуру», ст. 259 КЗпП). 6.2.46.2.7. Повідомляти Інформувати державну інспекцію праці про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень умов оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в у порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.12.2.1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їхні права та обов’язки. 2.2.2. Здійснювати систематичний контроль за дотриманням в Закладі у навчальному закладі законодавства про оплату праціпрацю, сприяти дотриманню працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку. 6.2.22.2.3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним уведенням в дію нормативних документів із питань трудових відносин, організації й оплати праці, розподілу навчального навантаження. 2.2.4. Надавати практичну допомогу адміністрації в організації проведення нарад із питань трудового законодавства та брати активну участь у роз’ясненні цих питань. 2.2.5. Активно та в повній мірі реалізувати права, надані працівнику відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України (Наказ Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників» від 06.10.2010 р. № 930). 2.2.6. Сприяти в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праціпопередженню і запобігати виникненню трудових конфліктів. 6.2.32.2.7. Представляти на прохання працівника його інтереси працівника при розгляді під час розгляду його трудового спору щодо оплати праці в комісії по із трудових спорах (ст. 226 КЗпП України)спорів та в суді. 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. 6.2.5. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.2.15.3.1. Здійснювати Затвердити склад комісії та представників профспілки з питань охорони праці. Провести навчання активу. 5.3.2. Встановити постійний контроль за дотриманням в Закладі законодавства про оплату виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами комісій, представників профспілки з питань охорони праці. 6.2.25.3.3. Сприяти Розглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх застосування. 5.3.4. Систематично перевіряти виконання керівником пропозицій комісії, представника профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації. 5.3.5. Вносити на розгляд зборів, засідань профкомів питання стану умов і охорони праці, щодо участі в наданні працівникам Закладу необхідної консультативної допомоги щодо огляді-конкурсі з питань оплати охорони праці. 6.2.35.3.6. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору Здійснювати роз’яснювальну роботу щодо оплати праці практики відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України). 6.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію закладі, з інших питань охорони праці. 6.2.55.3.7. Забезпечити інформування органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати Контролювати своєчасність і повноту відшкодування потерпілому шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, та виплати одноразової допомоги відповідно до Закону України «Про охорону праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором». 6.2.6. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці.