Common use of Роботодавець зобов’язується Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язується. 2.1.1. Відповідно до статутних завдань своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників Закладу матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання працівниками своїх обов’язків, та створювати належні умови праці. 2.1.2. Вдосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів. 2.1.3. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. 2.1.4. Вживати заходи щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, які стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх призупинення та скасування під час формування бюджету. 2.1.5. Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти. 2.1.6. Вносити пропозиції щодо визначення обсягу бюджетних асигнувань на утримання Закладу та соціальний захист учасників освітнього процесу. 2.1.7. Сприяти збереженню структури Закладу та обсягів його фінансування. 2.1.8. Домагатися фінансування Закладу в достатніх обсягах. 2.1.9. Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 2.1.10. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених ст. ст. 54, 57, 59, 61, 66 Закону України «Про освіту».

Роботодавець зобов’язується. 2.1.17.1.1. Відповідно до статутних завдань своєчасно Виконувати ЗУ «Про охорону праці», наказ Міністра освіти і науки України №563 від 1 серпня 2001 року щодо організації роботи з охорони праці та у повному обсязі забезпечувати працівників Закладу матеріально-технічними ресурсамивідшкодування шкоди, необхідними для виконання працівниками своїх заподіяної здоров’ю працівника, пов’язаної з виконанням ним трудових обов’язків, та створювати належні умови праці. 2.1.27.1.2. Вдосконалювати систему матеріального Проводити один раз на три роки навчання і нематеріального заохочення працівників перевірку знань з метою підвищення продуктивності безпеки життєдіяльності (охорона праці, раціонального пожежна та ощадливого використання обладнаннярадіаційна безпека тощо) посадових осіб, матеріальних та інших ресурсів. 2.1.3. Створювати необхідні організаційніспеціаліста охорони праці безпеки життєдіяльності, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. 2.1.4. Вживати заходи щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, які стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх призупинення та скасування під час формування бюджету. 2.1.5. Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу працівників освіти. 2.1.67.1.3. Вносити пропозиції щодо визначення обсягу бюджетних асигнувань на утримання Закладу Контроль за виконанням Комплексного плану поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та соціальний захист учасників освітнього процесупрофілактики травматизму в установі освіти. 2.1.77.1.4. Сприяти збереженню структури Закладу Забезпечувати контроль за станом пожежної безпеки та обсягів його фінансуваннядотримання санітарних норм в закладі освіти. 2.1.87.1.5. Домагатися фінансування Закладу в достатніх обсягах. 2.1.9. Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 2.1.10. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Забезпечити контроль за своєчасним проведенням первинних та періодичних медичних і психіатричних оглядів працівників закладу освіти з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст. ст. 54, 57, 59, 61, 66 17 Закону України «Про освітуохорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок»; за наявністю сертифікатів про щеплення від COVID-19. 7.1.6. Контролювати роботу кабінету з охорони праці відповідно до Рекомендацій щодо організації роботи кабінету промислової безпеки та охорони праці, затверджених Держгірпром наглядом 16 січня 2008 року.

Роботодавець зобов’язується. 2.1.13.1.1. Відповідно до статутних завдань своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників Закладу Визначити працівникові його робоче місце. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічними ресурсамитехнічної бази Новокахоської ДЮСШ «Таврія», необхідними створити оптимальні умови для виконання працівниками своїх обов’язків, та створювати належні умови праціорганізації навчально-виховного процессу. 2.1.2. Вдосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів. 2.1.3. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. 2.1.4. Вживати заходи щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, які стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх призупинення та скасування під час формування бюджету. 2.1.5. Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти. 2.1.6. Вносити пропозиції щодо визначення обсягу бюджетних асигнувань на утримання Закладу та соціальний захист учасників освітнього процесу. 2.1.73.1.2. Сприяти збереженню структури Закладу та обсягів його фінансування. 2.1.8. Домагатися фінансування Закладу в достатніх обсягах. 2.1.9. Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних вирішенню соціальних питань колективу, правовому захисту працівників. 2.1.103.1.3. Вживати заходів для реалізації положеньОзнайомлювати працівників під підпис з посадовими інструкціями (погодженими з Радою Трудового колективу), передбачених стумовами праці, її оплати, колективним договором. 3.1.4. стДиректор спортивної школи призначається на посаду на підставі наказу начальника відділу у справах сім’ї, молоді, фізичної культури та спорту Новокаховської міської ради. 54, 57, 59, 61, 66 Закону України Формування кадрового складу здійснюється відповідно до рішення виконавчого комітету від 27.10.2020 року №427 «Про освіту»затвердження штатної чисельності, видів спорту та контингентів учнів дитячо- юнацької спортивної школи « Таврія» на 2020-2021 н.р.. 3.1.5.Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників спортивної школи. 3.1.6.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

Роботодавець зобов’язується. 2.1.1. Відповідно до статутних завдань Не допускати необгрунтованого скорочення робочих місць. 2.1.2. Вживати заходів щодо недопущення виникненні заборгованості із виплати заробітної плати. 2.1.3. Забезпечувати працівників, своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників Закладу матеріально-технічними ресурсамиресурсами та форменим одяг, необхідними для виконання працівниками своїх обов’язківтрудових завдань і норм праці. 2.1.4. Забезпечити зайнятість і залучення працівників згідно їх професій і кваліфікацій. 2.1.5. Не вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої посадовою інструкцією (функціональними обов’язками). Роботодавець зобов'язаний розробити та створювати затвердити для кожного працівника його посадові інструкції (функціональні обов’язки), ознайомити з ними працівника і вимагати їх виконання. В посадовій інструкції може передбачатися виконання одним з працівників обов'язків іншого у випадках тимчасової відсутності останнього у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, відпусткою чи з інших важливих причин. 2.1.6. Підвищувати ефективність праці, реалізації галузевих програм, охорони праці і соціального захисту працівників і членів їх сімей. 2.1.7. Створювати належні умови праці. 2.1.22.1.8. Вдосконалювати систему Вживати заходи для матеріального і та нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів. 2.1.3. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. 2.1.4. Вживати заходи щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, які стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх призупинення та скасування під час формування бюджету. 2.1.5. Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти. 2.1.6. Вносити пропозиції щодо визначення обсягу бюджетних асигнувань на утримання Закладу та соціальний захист учасників освітнього процесу. 2.1.7. Сприяти збереженню структури Закладу та обсягів його фінансування. 2.1.8. Домагатися фінансування Закладу в достатніх обсягах. 2.1.9. Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на Сприяти проведенню підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 2.1.10. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених ст. ст. 54, 57, 59, 61, 66 Закону України «Про освіту».