Common use of Роботодавець зобов’язується Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. Сприяти збереженню Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. Уживати заходи щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором). Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладу. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладузакладу освіти. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування, зокрема під час формування та прийняття бюджетів на відповідні роки. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштівкоштів загального та спеціального фондів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, 61 Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітиЗакладу. Сприяти збереженню мережі Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освітипрацівників. Уживати заходи заходів щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором)профкомом. Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладу. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладі.

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. В межах повноважень 1) вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів для дотримання в закладі освіти законодавства про оплату праці. 2) здійснювати перегляд і введення нових умов та оплати праці з обов'язковим погодженням з профспілковим комітетом; 3) у галузі освітимежах своєї компетенції вживати заходів для своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам Закладу за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що стосуються соціально-економічних гарантійне перевищує шістнадцяти календарних днів, прав та інтересів працівниківне пізніше семи днів після закінчення періоду, осібза який здійснюється виплата; 4) кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цієї угоди і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства; 5) не рідше одного разу на квартал, які навчаютьсяобмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень угоди у сфері оплати праці та здійснювати заходи за фактами виявлених порушень. 6) сприяти забезпеченню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30.10.2010 № 926, недопущення їх зупинення та скасування. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, Закону України „ Про освіту ”що стосується виплати надбавки в розмірі не менше 20% посадового окладу (ставки заробітної плати, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. Сприяти збереженню Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на тому числі годинної) з метою підвищення професійної майстерності працівників освіти. Уживати заходи щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором). Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладу. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладіпрестижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам.

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, 66 Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. Сприяти збереженню Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладузакладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладузакладу освіти. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. Уживати заходи щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором). Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладузакладу освіти. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладізакладі. Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.

Роботодавець зобов’язується. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку Закладу. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки педагогічних працівників. Забезпечити стабільне функціонування Закладу, раціональне використання коштів. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. Сприяти збереженню мережі Закладу, обсягів його фінансування за рахунок бюджетних коштів. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності Закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. Уживати заходи щодо не надання згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором). Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. Сприяти належному фінансовому забезпеченню Закладу. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в Закладі.