Common use of Роботодавець зобов’язується Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язується. 2.1.1. У разі планування звільнення працівників з причин економічного, структурного чи аналогічного характеру, або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності закладу, адміністрація не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надає профспілковому комітету інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультацію з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. 2.1.2. При прогнозуванні протягом календарного року масового вивільнення працівників (до 3 відсотків від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з профспілковим комітетом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити. 2.1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників, провести його після закінчення навчального року. 2.1.4. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 2.1.5.Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників.

Роботодавець зобов’язується. 2.1.1. У разі планування звільнення працівників з причин економічного, структурного чи аналогічного характеру, або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності закладу, адміністрація не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надає профспілковому комітету інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультацію з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. 2.1.2. При прогнозуванні протягом календарного року масового вивільнення працівників (до 3 відсотків від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з профспілковим комітетом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити. 2.1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників, провести його після закінчення навчального року. 2.1.4. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 2.1.5.Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників.

Роботодавець зобов’язується. 2.1.1. У разі планування звільнення 2.1.1 Відповідно до статутних завдань своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників Товариства матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання працівниками своїх обов’язків, та створювати належні умови праці. 2.1.2 Вдосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з причин економічногометою підвищення продуктивності праці, структурного чи аналогічного характерураціонального та ощадливого використання обладнання, або матеріальних та інших ресурсів. 2.1.3 Проводити систематичну роботу щодо технічного переобладнання виробництва, впровадження нової техніки, прогресивних технологій. 2.1.4 Забезпечувати підвищення кваліфікації працівників. 2.1.5 В період появи передумов скорочення штату, не брати на вакантні посади нових робочих. 2.1.6 Сприяти забезпеченню молоді першим робочим місцем і вводити стимули для стажування їх на підприємстві. 2.1.7 Своєчасно інформувати трудовий колектив про нездатність виконання своїх фінансових зобов'язань перед кредиторами, у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності закладу, адміністрація не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надає профспілковому комітету інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьтому числі перед найманими працівниками, а також провести консультацію з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільненьпорушення справи про банкрутство підприємства. 2.1.2. При прогнозуванні протягом календарного року масового вивільнення працівників (до 3 відсотків від загальної чисельності працюючих) розробити 2.1.8 Забезпечити прозорість та реалізувати узгоджену гласність всіх дій, пов'язаних з профспілковим комітетом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівниківпроцедурами санації, яких передбачається вивільнитипорушення справи про банкрутство, ліквідації підприємства. 2.1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів2.1.9 Забезпечити раніше звільненим за скороченням штату працівників переважне право працевлаштування на підприємстві (повторний прийом) протягом 2 років з відновленням всіх соціально-побутових пільг, груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників, провести його після закінчення навчального рокуякими вони користувалися до звільнення. 2.1.4. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 2.1.5.Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників.

Роботодавець зобов’язується. 2.1.1. У разі планування звільнення працівників з причин економічного, структурного чи аналогічного характеру, або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності закладу, адміністрація Роботодавець не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень вивільнень надає профспілковому комітету Представнику інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільненьвивільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьвивільнень, а також провести консультацію з профспілковим комітетом Представником про заходи щодо запобігання звільненням вивільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільненьвивільнень. 2.1.2. При прогнозуванні протягом календарного року масового вивільнення працівників (до 3 відсотків від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з профспілковим комітетом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити. 2.1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників, провести його після закінчення навчального року. 2.1.4. При виникненні необхідності вивільнення працівників КУ «ДМІАЦ» ДМР на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 2.1.3. 2.1.5.Надавати всім бажаючим можливість працювати Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках повної зайнятості за цим же фахом або спеціальністю працюючих та лише у випадку об’єктивної необхідності приймати працівників на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу не повної зайнятості. 2.1.4. Не допускати звільнення працівників при зміні власника. 2.1.5. Вживати заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівниківставки заробітної плати).