СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. Для вжиття заходів подальшого розвитку та вдосконалення соціального діалогу, підвищення ефективності соціального партнерства та координації діяльності, пов’язаної з виконанням Колективного договору, регулювання соціально- економічних і трудових відносин сторони домовилися:
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. З метою подальшого розвитку соціального партнерства в галузі Сторони домовились про наступне:
8.1. Основою узгоджених дій є питання двостороннього співробітництва, сприяння укладенню колективних договорів, попередженню і вирішенню трудових спорів і конфліктів.
8.2. Вносити пропозиції Профспілкового комітету місцевим органам державної влади до проектів законів, діючих законодавчих та нормативно- правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери.
8.3. Управління освіти, керівники навчальних закладів та установ: - забезпечать відповідне погодження з Профспілковими комітетами нормативних актів, які стосуються прав та інтересів працівників і студентів у сфері трудових, соціально-економічних відносин; - надаватимуть відповідним профспілковим комітетам інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування закладів, підпорядкованих управлінню освіти, результатів їх діяльності, заборгованості з виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально- економічних відносин; - сприятимуть профспілковим органам у забезпеченні навчання учасників колективних переговорів на всіх рівнях, проведенні з цією метою семінарів, конференцій, спеціальних навчальних курсів, фінансуванні відповідних заходів.
8.4. Представники управління освіти та керівники навчальних закладів на запрошення профспілкових органів братимуть участь у заходах Профспілки, які спрямовані на захист трудових, соціально-економічних прав працівників.
8.5. Погоджувати всі питання, що стосуються соціальних гарантій працівників галузі: оплати, умов і охорони праці, трудових договорів, техніки безпеки тощо.
8.6. Здійснювати контроль за дотриманням вимог чинного законодавства про працю, законодавчих та інших нормативних актів з питань соціально- економічного захисту працівників.
8.7. Забезпечувати контроль за виконанням заходів з охорони праці, передбачених угодами і колективними договорами.
8.8. Проводити спартакіаду серед працівників галузі. Організовувати освітянський туристичний зліт і змагання з туризму. Проводити свято з нагоди Дня працівників освіти.
8.9. Організовувати і проводити міський конкурс художньої самодіяльності працівників галузі.
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. Сторони вважають , що в умовах ринкової економіки договірне
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. Забезпечення правових гарантій діяльності профспілкової організації та профактиву.
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. 7.1. Сторони домовилися:
7.1.1. Будувати свої відносини на принципах соціального партнерства, зосереджувати свої зусилля і здійснювати конкретні дії, спрямовані на створення необхідних умов для стабільної та продуктивної роботи, зростання рівня життя працівників та їх соціально-правового захисту.
7.1.2. Здійснювати соціальний діалог у формі обміну інформацією, консультацій, переговорів, узгоджувальних нарад, робочих зустрічей, «круглих столів», громадських слухань з питань формування та реалізації державної, соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.
7.1.3. Усебічно сприяти в межах своєї компетенції вдосконаленню нормативно-правової бази з питань соціально-трудових відносин та здійснення соціального діалогу.
7.1.4. Розв'язувати спірні питання, що виникатимуть під час реалізації Колдоговору, шляхом проведення консультацій і переговорів, а в разі недосягнення згоди – у судовому порядку, відповідно до норм чинного законодавства.
7.1.5. Створювати умови для реалізації Колдоговору, положення якого приведені у відповідність до Галузевої угоди.
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. 17 Тендерна рівність 19 Контроль за виконанням Договору та відповідальність Xxxxxx 20 ДОДАТКИ Перелік робіт з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються доплати працівникам з важкими і шкідливими умовами праці до 12% (з урахуванням сертифікованої атестації робочих місць) 21 Перелік категорій працівників, зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, яким за наслідками атестації робочих місць надається додаткова оплачувана відпустка 22 Положення про преміювання педагогічних працівників 23 Положення про преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу 25 Перелік питань соціально-економічного і правового характеру, що погоджуються керівниками органів і установ освіти та навчальних закладів з комітетами профспілки 26
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. З метою подальшого розвитку соціального партнерства в галузі Сторони домовились про наступне:
8.1. Основою узгоджених дій є питання двостороннього співробітництва, попередженню і вирішенню трудових спорів і конфліктів.
8.2. Вносити пропозиції профспілкового комітету місцевим органам державної влади до проектів законів, діючих законодавчих та нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери.
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. 9.1. Відділ освіти, молоді та спорту зобов'язується та вимагає від керівників закладів освіти:
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. 12.1. Сторони визнають повноваження і права кожного на укладання даного колективного договору шляхом проведення переговорів, консультацій підготовки спільних заходів, вироблення відповідних дій.
12.2. Сторони будуть спрямовувати свої зусилля на створення умов для збільшення продуктивності праці, забезпечення зайнятості працівників, стабілізації виробництва і на цій основі підвищення життєвого рівня працівників.
12.3. Кожна із сторін оперативно інформує іншу сторону про прийняття рішень, які стосуються змін положень або внесення доповнень у даний колективний договір.
12.4. Зміна в керівництві та найменування сторін не можуть бути підставою для припинення дії колективного договору.
12.5. Для розв’язання суперечностей, які виникли в період проведення переговорів, сторони використовують зустрічі комісії злагоди.
12.6. Зміни та доповнення в колективний договір вносяться тільки за взаємною згодою сторін.
12.7. Відповідальність за ухилення від участі в переговорах, невиконання зобов’язань колективного договору, ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективного договору, визначається Законом України «Про колективні договори та угоди».
12.8. За місяць до закінчення календарного року (терміну дії колективного договору) з ініціативи однієї із сторін мають розпочатися переговори по укладанню колективного договору на поточний рік (новий термін).
12.9. Сторони забезпечують представництво та відстоюють інтереси працівників підприємства в судах, надають консультації, розглядають скарги та заяви працівників.
13.1. Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, що його уклали, або працівниками уповноваженими на це сторонами.
13.2. Сторони, що підписали колективний договір, аналізують хід його виконання за рік з обговоренням на зборах (конференції) працівників підприємства.
13.3. Сторони визначають і затверджують конкретних виконавців та строки виконання зобов’язань колективного договору.
13.4. Сторони зобов’язані забезпечити взаємний доступ до первинних документів для вивчення ходу виконання даного колективного договору.
13.5. На вимогу трудового колективу звіт про виконання зобов’язань колективного договору може проводитися по мірі необхідності.
13.6. Сторони погодились на період дії колективного договору не підтримувати колективних спорів (конфліктів) при умові виконання всіх прийнятих зобов’язань.
13.7. При виникненні спорів (конфліктів) у зв’язку з невиконанням окремих зобов’я...
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. Адміністрація зобов’язується:
8.1. Згідно зі статтею 249 КЗпП України забезпечувати створення належних умов для діяльності профспілкового комітету, надання йому повної інформації з питань роботи закладу освіти.
8.2. Згідно зі статтею 249 КЗпП України та статтею 42 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” забезпечувати щомісячне і безоплатне перерахування на розрахунковий рахунок Профспілки членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору та у терміни, визначені цим договором.
8.3. Забезпечувати дотримання вимог державної статистичної звітності щодо підписання головою профспілкового комітету звіту за формою 3-ПВ “Інформація про колективні договори”.
8.4. Відповідно до статті 41 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” надавати на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профспілкового комітету закладу, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати.
8.5. Відповідно до статті 44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” забезпечувати щомісячне відрахування коштів профспілковим організаціям закладів освіти комунальної форми власності на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3% від фонду оплати праці згідно із укладеними між адміністраціями та профспілковими організаціями договорами.
8.6. Згідно зі статтею 252 КЗпП України : - проводити зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є; - членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх службових обов'язків, надавати на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі у роботі виборних профспілкових органів, але не менше як 3 години на тиждень. - „
8.7. Здійснювати атестацію педагогічних працівників на вищу категорію та комплектацію керівних кадрів закладів освіти відповідно до чинного законодавства за участю профспілкової сторони.
8.8. Активізувати роботу з розвитку системи наставництва для осіб, що претендують на зайняття посад керівників закладів освіти.
8.9. Активізувати співпрацю з про...