Соціальні аспекти. Соціальна та кадрова політика Підприємства спрямована на підтримку розвитку кадрового потенціалу, адже людський капітал є важливим аспектом, на якому ґрунтується успішність операційної діяльності Підприємства. Середньооблікова чисельність штатних працівників станом на кінець 2020 року становила 370 осіб. Дбаючи про утримання висококваліфікованих кадрів Підприємство регулює рівень заробітних плат відповідно до середніх на ринку. Всі доплати (нічні, понаднормові, святкові, інші), передбачені діючим трудовим законодавством, у звітному році виплачувалися в повному обсязі. При цьому, протягом звітного року було забезпечено дотримання міжкваліфікаційних співвідношень між рівнями тарифних ставок робітників згідно діючої на підприємстві тарифної сітки та Колективного договору. Заробітна плата на підприємстві виплачується виключно грошовими коштами, два рази в місяць, в строки та на умовах, визначених Колективним договором, з дотримання вимог чинного законодавства з оплати праці. На підприємстві розроблено та запроваджено дієві механізми мотивації персоналу для досягнення Підприємством стратегічних цілей, заохочення працівників до досягнення кращих результатів роботи Підприємства, збільшення випуску та реалізації продукції, покращення її якості, укріплення трудової та виробничої дисципліни, підвищення продуктивності праці та матеріальної зацікавленості працівників в кінцевих результатах роботи. Протягом 12 місяців 2020 року заборгованості із виплати заробітної плати або затримок її виплати працівникам Підприємства не було.
