Соціальні аспекти та кадрова політика. Завдяки постійно діючим ефективним системам контролю якості, компанія гарантує якість продукту, що реалізується. Компанія гарантує стабільність та соціальний захист своїм працівникам. Компанія пропонує: - Офіційне працевлаштування з першого дня роботи; - Конкурентну заробітну плату; - Додатково до заробітної плати річні премії як винагороду за досягнення результатів. Екологічні аспекти Компанія турбується про довкілля та будує свій план інновацій з огляду на необхідність турботи про довкілля та можливості переробки, проте впливає на це опосередковано оскільки не є безпосереднім виробником. Беручи до уваги основний вид діяльності підприємства, компанія не здійснює шкідливих викидів в атмосферу та не забруднює довкілля. Дослідження та інновації У своїх інноваційних ініціативах компанія опосередковано бере участь у розробках та дослідженнях нових продуктів, оскільки не володіє виробничими потужностями. Фінансові інвестиції Компанія не здійснює фінансових інвестицій.
Соціальні аспекти та кадрова політика. Найголовнішими завданнями кадрової політики Товариства є формування та збереження високопрофесійного колективу, здатного працювати на перспективу, його розвиток відповідно до потреб Товариства та вимог діючого законодавства, забезпечення умов реалізації прав і обов’язків працівників, що передбачені трудовим законодавством.
Соціальні аспекти та кадрова політика. Товариство у 2016 та 2019 році отримало статус акредитованого роботодавця АССА – Асоціація присяжних сертифікованих бухгалтерів (АССА Approved Employer).
Соціальні аспекти та кадрова політика