Common use of Сторони Договору домовилися Clause in Contracts

Сторони Договору домовилися. 4.2.1. Проводити спільні консультації з відділом освіти та комітетом Ладижинської міської організації профспілки з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3% чисельності працівників. 4.2.2. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й праці, реорганізацію й перепрофі- лювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій із економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняють- ся. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 4.2.3. Із метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості, та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсій: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між працівниками однойменних спеціальностей, які мають неповне тижневе навантаження; - залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педа- гогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше необхідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фі- зичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише відповідним фахівцям за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, забезпечувати при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробіт- ної плати працівників освіти. 4.2.4. Не допускати зменшення обсягів навчального навантаження особам передпенсійного віку. 4.2.5. На вакантні ставки педагога-організатора, практичного психолога, соціального педа- гога, учителя, вихователя ГПД, керівника гуртка, бібліотекаря в закладах освіти призначати в першу чергу медпрацівників школи за їх письмовою заявою при наявності відповідної фахо- вої освіти та педагогічному навантаженню меншому, ніж ставка. 4.2.6. Не допускати звільнення працівників закладів освіти при зміні власника. При оптимі- зації закладів освіти застосовувати звільнення працівників за скороченням штатів або чи- сельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаш- тування в інших закладах освіти.

Сторони Договору домовилися. 4.2.1. Проводити спільні консультації з відділом освіти та комітетом Ладижинської міської організації профспілки з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше 1) при встановленні педагогічним працівникам навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як 3% чисельності працівників. 4.2.2. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й праціправило, реорганізацію й перепрофі- лювання закладівйого обсяг, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій із економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняють- ся. Тримісячний період використовувати для здійснення а також дотримуватися принципу наступності роботи, спрямованої викладання предметів у класах, групах; 2) установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 4.2.3відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. Із метою створення На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам відповідних умов працінавантаження, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості, та зарахуванню періодів трудової діяльності встановлене при тарифікації на початок навчального року до страхового стажу виходу в таку відпустку; 3) вживати заходів для призначення відповідного виду пенсій: - при звільненні забезпечення педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між працівниками однойменних спеціальностей, які мають неповне тижневе навантаження; - залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педа- гогічних працівників навчальним навантаженням викладацькою роботою в обсязі не менше необхідної кількості ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи; 4) сприяти встановленню доплат і надбавок за суміщення професій, посад, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи, надбавок за високі досягнення у праці, складність, напруженість, за виконання особливо важливої роботи; 5) здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі до 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати); 6) здійснювати оплату праці за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі або з наданням вільного від роботи дня за бажанням працівника; 7) зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства та цієї Угоди з вини відповідальних за це осіб, заробітну плату в повному розмірі; 8) забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні не пізніше 17 та 03 числа місяця. Розмір заробітної плати за першу половину місяця становитиме до 50 %; 9) у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні; 10) забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених знаком «Відмінник освіти України», а також переможців конкурсів «Учитель року», «Класний керівник року», «Вихователь року»; 11) забезпечувати оплату праці працівників Закладу за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією, зокрема під час дистанційної роботи; 12) забезпечити встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» з оплатою за тарифікацією в межах фонду оплати праці; 13) здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі загальної середньої освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, та які мають години навантаження на ставку; - передавати уроки посаді вихователя групи продовженого дня, виходячи з окремих предметів у присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом); 14) забезпечити підвищення кваліфікації учителів початкових класах, в т.ч. уроки класів з іноземної мови, фі- зичної культуриінформатики, образотворчого мистецтва, музики, лише відповідним фахівцям які не є фахівцями з цих предметів; 15) забезпечувати доплати за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, забезпечувати при цьому оплату праці роботу в інклюзивних класах (групах) у максимальному розмірі 20% відповідно до положень п.74 Інструкції постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2021 № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти»; 16) забезпечувати встановлення надбавок, доплат та премій з метою диференціації заробітної плати тим працівникам Закладу, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної заробітної плати, з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації, її результатів; 17) забезпечити встановлення надбавок працівникам бібліотеки відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; 18) забезпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені звання, в максимальному розмірі; 19) здійснювати педагогічному працівникові за виконання обов’язків педагога- наставника щомісячно доплату у фіксованому розмірі 20 % посадового окладу (ставки); 20) інформувати Роботодавця про порядок обчислення заробіт- ної плати працівників освітивипадки порушення законодавства в Закладі для вжиття необхідних заходів. 4.2.4. Не допускати зменшення обсягів навчального навантаження особам передпенсійного віку. 4.2.5. На вакантні ставки педагога-організатора, практичного психолога, соціального педа- гога, учителя, вихователя ГПД, керівника гуртка, бібліотекаря в закладах освіти призначати в першу чергу медпрацівників школи за їх письмовою заявою при наявності відповідної фахо- вої освіти та педагогічному навантаженню меншому, ніж ставка. 4.2.6. Не допускати звільнення працівників закладів освіти при зміні власника. При оптимі- зації закладів освіти застосовувати звільнення працівників за скороченням штатів або чи- сельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаш- тування в інших закладах освіти.

Сторони Договору домовилися. 4.2.1. Проводити спільні консультації з відділом 1) вживати заходів для реалізації передбачених статтями 51, 57, 61 Закону України «Про освіту» прав та гарантій педагогічних працівників щодо їх сертифікації; 2) визначити можливі джерела фінансування та шляхи забезпечення житлом педагогічних працівників Закладу; 3) спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства України: у сфері трудових відносин; при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти; здобувачам освіти та комітетом Ладижинської міської молодим спеціалістам, зокрема тим, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю; 4) забезпечувати спільні заходи щодо реалізації законних прав та інтересів працівників Закладу у сфері духовного, культурно-освітнього та фізичного розвитку, підтримки провідних творчих колективів та аматорських спортивних команд, організації профспілки з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3% чисельності працівниківвідпочинку і дозвілля; 5) сприяти залученню колективу Закладу до участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських конкурсах, фестивалях тощо; 6) ініціювати забезпечення виділення коштів для реалізації програм оздоровлення дітей працівників закладу в літній та канікулярний періоди; 7) про забезпечення надання відповідно до статей 57 та 61 Закону України «Про освіту» педагогічним працівникам Закладу щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток педагогічним та іншим працівникам Закладу у розмірі одного посадового окладу, а також у випадках надання частини щорічної основної відпустки перед звільненням; 8) про забезпечення надання всім категоріям працівників Закладу матеріальної допомоги, зокрема на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298. 4.2.2. Рішення про зміни 9) забезпечити: оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, не з їх вини, зокрема на період оголошення карантину, в організації розмірі середньої заробітної плати; оплату праці вчителів, вихователів груп продовженого дня, інших педагогічних працівників закладів освіти у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, карантин тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства України; збереження заробітної плати при дистанційній формі підвищення кваліфікації вчителів, зокрема без відриву від освітнього процесу, та, на період оголошеного карантину і здійснення освітнього процесу й праціу дистанційному режимі, реорганізацію й перепрофі- лювання закладівоплати праці за фактично виконаний ними обсяг навчального навантаження; 10) передбачати норми щодо соціального захисту ветеранів праці при укладанні трудових договорів; 11) клопотати про встановлення доплат медичним працівникам Закладу в розмірі 50 % мінімальної заробітної плати, як таким, що призводять до скорочення чисельності або штату працівниківзабезпечують життєдіяльність населення, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій із економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняють- ся. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 4.2.3. Із метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості, та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсій: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між працівниками однойменних спеціальностей, які мають неповне тижневе навантаження; - залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних як це передбачено постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.2020 № 610 «Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників закладів освітиохорони здоров’я» для фахівців, працівників інших підприємствякі відповідають кваліфікаційним вимогам, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педа- гогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше необхідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фі- зичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише відповідним фахівцям за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, забезпечувати при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробіт- ної плати працівників освітизатвердженим Міністерством охорони здоров’я. 4.2.4. Не допускати зменшення обсягів навчального навантаження особам передпенсійного віку. 4.2.5. На вакантні ставки педагога-організатора, практичного психолога, соціального педа- гога, учителя, вихователя ГПД, керівника гуртка, бібліотекаря в закладах освіти призначати в першу чергу медпрацівників школи за їх письмовою заявою при наявності відповідної фахо- вої освіти та педагогічному навантаженню меншому, ніж ставка. 4.2.6. Не допускати звільнення працівників закладів освіти при зміні власника. При оптимі- зації закладів освіти застосовувати звільнення працівників за скороченням штатів або чи- сельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаш- тування в інших закладах освіти.

Сторони Договору домовилися. 4.2.1. Проводити 1) вживати заходів для реалізації передбачених статтями 51, 57, 61 Закону України «Про освіту» прав та гарантій педагогічних працівників щодо їх сертифікації, оплати праці, а також недопущення їх звуження; 2) визначити можливі джерела фінансування та шляхи забезпечення житлом педагогічних працівників Закладу; 3) спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства у сфері трудових відносин; 4) забезпечувати спільні консультації з відділом освіти заходи щодо реалізації законних прав та комітетом Ладижинської міської інтересів працівників Закладу у сфері духовного, культурно-освітнього та фізичного розвитку, підтримки провідних творчих колективів та аматорських спортивних команд, організації профспілки з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3% чисельності працівниківвідпочинку і дозвілля; 5) сприяти залученню колективу Закладу до участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських конкурсах, фестивалях тощо; 6) ініціювати забезпечення виділення коштів для реалізації програм оздоровлення дітей працівників закладу в літній та канікулярний періоди; 7) про забезпечення надання відповідно до статей 57 та 61 Закону України «Про освіту» педагогічним працівникам Закладу щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток педагогічним та іншим працівникам Закладу у розмірі одного посадового окладу, а також у випадках надання частини щорічної основної відпустки перед звільненням; 8) про забезпечення надання всім категоріям працівників Закладу матеріальної допомоги, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298. 4.2.2. Рішення 9) забезпечити: оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, не з їх вини, зокрема на період оголошення карантину, в розмірі середньої заробітної плати; оплату праці педагогічних працівників, у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, карантин тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства; збереження заробітної плати при дистанційній формі підвищення кваліфікації вчителів, зокрема без відриву від освітнього процесу. 10) передбачати норми щодо соціального захисту ветеранів праці при укладанні трудових договорів; 11) клопотати про зміни встановлення доплат медичним працівникам Закладу в організації освітнього процесу й працірозмірі 50 % мінімальної заробітної плати, реорганізацію й перепрофі- лювання закладівяк таким, що призводять до скорочення чисельності або штату працівниківзабезпечують життєдіяльність населення, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій із економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняють- ся. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 4.2.3. Із метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості, та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсій: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між працівниками однойменних спеціальностей, які мають неповне тижневе навантаження; - залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних як це передбачено постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.2020 № 610 «Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників закладів освітиохорони здоров’я» для фахівців, працівників інших підприємствякі відповідають кваліфікаційним вимогам, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педа- гогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше необхідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фі- зичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише відповідним фахівцям за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, забезпечувати при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробіт- ної плати працівників освітизатвердженим Міністерством охорони здоров’я. 4.2.4. Не допускати зменшення обсягів навчального навантаження особам передпенсійного віку. 4.2.5. На вакантні ставки педагога-організатора, практичного психолога, соціального педа- гога, учителя, вихователя ГПД, керівника гуртка, бібліотекаря в закладах освіти призначати в першу чергу медпрацівників школи за їх письмовою заявою при наявності відповідної фахо- вої освіти та педагогічному навантаженню меншому, ніж ставка. 4.2.6. Не допускати звільнення працівників закладів освіти при зміні власника. При оптимі- зації закладів освіти застосовувати звільнення працівників за скороченням штатів або чи- сельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаш- тування в інших закладах освіти.

Сторони Договору домовилися. 4.2.14.1.1. Проводити спільні консультації з відділом освіти Оплата праці працівників училища здійснюється на підставі законодавчих та комітетом Ладижинської міської організації профспілки з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3% чисельності працівниківінших нормативних актів України, генеральної, галузевої, територіальних угод, цього колективного договору в межах асигнувань на оплату праці із загального та фонду, згідно затвердженого Департаментом ХОДА кошторису. 4.2.24.1.2. Рішення про зміни Мінімальні посадові оклади і тарифні ставки в організації освітнього процесу й училищі встановлюються у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). 4.1.3. Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (погодинну) норму праці встановлюється у розмірі, не меншому ніж мінімальна заробітна плата. 4.1.4. Якщо нарахована заробітна плата працівнику, який виконав місячну (погодинну) норму праці є нижчою, ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної зарплати, роботодавцем повинна бути встановлена доплата до рівня мінімальної зарплати. 4.1.5. Оплату праці працівників , які отримують зарплату на рівні мінімальної заробітної плати у межах фінансування проводити диференціацію заробітної плати за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій, залежно від: складності, відповідальності та умов виконуваної роботи; кваліфікації працівника; результатів праці працівника( за рахунок економії загального фонду оплати праці). 4.1.6. В межах фінансування встановлювати надбавки працівникам: (згідно постанови КМУ №1298 від 30.08.2002р.) : а) у розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) : -за високі досягнення у праці; -за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); -за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються. б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний» – у розмірі 40 %, «заслужений» – 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати). в) за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» – у розмірі 20%, «майстер спорту міжнародного класу» –15%, «майстер спорту» –10 % посадового окладу (ставки заробітної плати). Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо іх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Надбавки працівникам: а) у розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки): -за виконання обов’язків тимчасово відсутність працівників; -за суміщення професій, посад; -за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт . Відповідальній особі за ведення військового обліку встановлюється доплата у розмірі 40% посадового окладу (згідно п.11 постанови КМУ № 921 від 07.12.2016.). 4.1.7. При роботі у несприятливих умовах праці, реорганізацію й перепрофі- лювання за умови атестації робочих місць, до тарифних ставок і посадових окладів проводиться доплата в розмірі до 12 % (згідно додатку № 1) , ст. 100 КЗпП України, наказу МОН України від 15.04.93 р. № 102). 4.1.8. Обсяг педагогічного навантаження за місцем основної роботи розподіляти рівномірно між суміжними професіями педагогічних працівників (ст..50-51 КЗпП). або ст.. 60 ЗУ «Про освіту» 4.1.9. Дотримуватись порядку розподілу педагогічного навантаження. При визначенні норм праці обслуговуючого і навчально-допоміжного персоналу користуватись Наказом МОН України №1204 від 06.12.2010 року «Про затвердження Типових штатних нормативів професійно-технічних навчальних закладів». 4.1.10. Розподіл педагогічного навантаження здійснюється його керівником і затверджується відповідним органом управління освітою. 4.1.11. Заздалегідь, до виходу вчителів у відпустку, проводити на підставі затвердженого навчального плану училища розподіл педагогічного навантаження працівників, погоджувати його на засіданні профкому та повідомляти всім педагогічним працівникам . Доплати педагогічним працівникам, визначені наказом МОНУ від 24.02.2005 № 118 за окремі види педагогічного навантаження, погоджувати з профкомом щорічно. 4.1.12. У відповідності до ст.113 КЗпП зберігати 100% заробіток за працівниками у випадках, коли виникла ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівників або людей, що призводять до скорочення чисельності або штату працівниківїх оточують, узгоджені і навколишнього середовища не з відповідними профспілковими органамиїх вини, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій із економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівниківа внаслідок карантину (через поширення епідемії інфекційних захворювань), що вивільняють- ся. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівниківстихійного лиха тощо. 4.2.34.1.13. Із метою створення Згідно чинного законодавства, жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми до 3-х років (до 6 років згідно ст.179 КЗпП) , щорічно визначати обсяг навчального і педагогічного навантаження в розмірі, який вони мали до виходу у відпустку по догляду за дітьми. Вносити прізвища жінок, які перебувають у згаданих відпустках, до тарифікаційних відомостей на початок кожного навчального року з визначенням відповідного навантаження і заробітної плати. 4.1.14. Розробити, погодити та застосовувати разом з профкомом : - положення про винагороду педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості, за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків згідно ст. 57 Закону України «Про освіту» та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсій: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між працівниками однойменних спеціальностей, які мають неповне тижневе навантаженняу відповідності з постановою КМУ від 5 червня 2000 р. № 898; - залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педа- гогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше необхідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фі- зичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише відповідним фахівцям за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, забезпечувати при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції положення про порядок обчислення заробіт- ної плати працівників освіти. 4.2.4. Не допускати зменшення обсягів навчального навантаження особам передпенсійного віку. 4.2.5. На вакантні ставки педагога-організатора, практичного психолога, соціального педа- гога, учителя, вихователя ГПД, керівника гуртка, бібліотекаря в закладах освіти призначати в першу чергу медпрацівників школи за їх письмовою заявою при наявності відповідної фахо- вої освіти та педагогічному навантаженню меншому, ніж ставка. 4.2.6. Не допускати звільнення працівників закладів освіти при зміні власника. При оптимі- зації закладів освіти застосовувати звільнення преміювання працівників за скороченням штатів або чи- сельності працюючих лише особливі трудові успіхи, впорядкування, зберігання і примноження навчально-матеріальної бази згідно ст. 97 і 98 КЗпП. ( додаток № 2) 4.1.15. Всі види надбавок, допомоги і винагород, передбачених ст. 57 Закону України «Про освіту», надавати у повному обсязі, як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаш- тування це визначено Постановою KM України від 19.08.2002 р. № 1222 в інших закладах освітирозмірі виділеного фонду заробітної плати.