Common use of Сторони домовились Clause in Contracts

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи, спрямовані на удосконалення організації оплати праці, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності та якості праці, підвищення рівня заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць: 20 числа – аванс за першу половину місяця, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплати, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашенню. 5.11.Впровадження, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати праці, норм Галузевої Угоди, колдоговору.

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи11.1. Забезпечити надання державним службовцям та працівникам Командування щорічної оплачуваної відпустки, спрямовані на удосконалення організації оплати працітривалістю встановленок Кодексом законів про працю України, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності Законом України "Про відпустки". Законом України “Про державну службу”, та якості працііншими актами законодавства. 11.2. Надавати щорічні відпустки державним службовцям та працівникам Командування згідно з затвердженими графіками. 11.3. Встановити щорічну основну оплачувану відпустку: - державним службовцям тривалістю - 30-календарних днів, підвищення рівня заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства якщо законом не передбачено більшої тривалості відпустки, з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в виплатою грошової допомоги у розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір середньомісячної заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства; - працівникам тривалістю - 24 календарних дні. 5.5.Оплату за виконану роботу Право державного службовця та працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праціна щорічні основну т додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає післ закінчення шести місяців безперервної роботи в Командуванні. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку)днів. 11.4. За кожен рік державної служби після досягнення п’ятирічного стаж^ державної служби надається один календарний день щорічної додатково оплачуваної відпустки, але не менше середнього динного більше як 15 календарних днів. Порядок наданні додаткової оплачуваної відпустки державним службовцям встановлене постановою Кабінету Міністрів від 06 квітня 2016 року №270. Щорічну додаткову відпустку за стаж державної служби на проханш державного службовця може бути поділено на частини будь-якої тривалості. Невикористана додаткова відпустка чи її частина надається державном) службовцю у будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки ) наступному році. 11.5. Додаткові оплачувані відпустки: 11.5.1 Надавати додаткові оплачувані відпустки працівникам : ненормованим робочим днем, тривалістю до 7 календарних днів, згідно з додатком №4. Додаткова відпустка працівнику за ненормований робочий день надається за клопотанням відповідного командира (середньоденногоначальника) заробіткупропорційно часу, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18відпрацьованому на роботі, посаді, що дає право на цю відпустку та відповідно до вимог наказу Міністра Оборони України «Про Галузеву угоду між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату 2023 роки». 11.5.2 Надавати додаткові відпустки із збереженням заробітної плати проводити два рази відповідно до статті 16-2 Закону України "Про відпустки" тривалістю 14 календарних днів на місяцьрік державним службовцям та працівникам які мають статус учасників бойових дій, інвалідів війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» 11.5.3 Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям та працівникам відповідно до закону. 11.6. Надавати державним службовцям та працівникам відпустки без збереження заробітної плати: 20 числа – аванс за першу половину місяця- чоловіку, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплатидружина якого перебуває в після пологовій відпустц 14 днів; державному службовцю (працівнику), у який одружується аб> одружуються його діти до 10 днів; - державним службовцям (працівникам) в разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашеннюсмерті близьких рідних п< крові або шлюбу до 7 днів, інших родичів до 3 днів (без врахування часу ні проїзд до місця поховання); - в інших випадках відповідно та в порядку, передбаченому чинник законодавством України. 5.11.ВпровадженняЗагальний термін відпусток без збереження заробітної плати не мож< перевищувати 15 календарних днів на рік. 11.7. Для виконання невідкладних завдань державні службовці мож бути відкликані із щорічної та додаткової відпустки, зміну і перегляд норм праці проводити відповідно до положені ст. 60 Закону України "Про державну службу" та Порядку відкликанш державних службовців із щорічних відпусток затвердженого постановок Кабінету Міністрів України. Частина невикористаної відпустки за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її переглядуз керівником державної служби 'надається державному службовцю у будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році з відшкодуванням непередбачуваних витрат державного службовця у зв’язку з його відкликанням з відпустки. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за місяцьПорядок відшкодування непередбачуваних витрат державних службовців у зв’язку з їх відкликанням із щорічної основної або додаткової відпустки затверджується Кабінетом Міністрів України. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням Відшкодування непередбачуваних витрат здійснюється в межах видатків, передбачених на підприємстві чинного законодавства з оплати праці, норм Галузевої Угоди, колдоговоруутримання державних службовців командування Десантно- штурмових військ Збройних Сил України.

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи5.1.1. Праця працівників ЗДО оплачується відповідно до займаної посади, спрямовані на удосконалення організації в залежності від кваліфікації працівника за тарифними розрядами. Конкретні розміри ставок заробітної плати і окладів визначаються згідно з чинним законодавством, цим колективним договором ( додаток №13). 5.1.2. Забезпечити фінансування закладу з урахуванням всіх передбачених чинним законодавством доплат і надбавок, підвищень, індексації (у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003р. № 1078 ”Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення”), компенсаційних виплат працівникам (Постанова Кабінету Міністрів від 21.02.2001р. № 159 “Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплат”). 5.1.3. Мінімальна місячна заробітна плата встановлюється у відповідності до державного бюджету поточного фінансового року. В разі подальшого збільшення розміру мінімальної місячної зарплати, сума її змінюється відповідно до встановлених розмірів. Нормативи Генеральної та галузевих угод щодо тарифних ставок і посадових окладів при укладанні колективного договору, використовуються як орієнтири для диференціації оплати праці, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності залежно від фаху та якості працікваліфікації працівника, підвищення рівня заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства з складності та умов виконуваних робіт, приймаючи їх як мінімальні гарантії оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу Мінімальна заробітна плата забезпечується працівникові при умові виконання ним встановленої норми виробітку (виробіткучасу), але не менше середнього динного (середньоденного) заробіткуабо нормованого завдання, обчисленого за два попередні місяцісвоїх службових обов’язків. 5.1.4. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази Заробітна плата виплачується двічі на місяць: основна заробітна плата - до 30 числа місяця, аванс - 20 числа – аванс за першу половину місяцямісяця (ст. 24 Закону України “Про оплату праці”, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплатист.115 КЗпП). Розрахункові листи з відомостями про суми нарахованої, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашенню. 5.11.Впровадження, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу утриманої та роз’ясненням належної до виплати заробітної плати видавати працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим дня останньої виплати заробітної плати. При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати який провадиться оплата праці, норм Галузевої Угоди, колдоговору.:

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи9.1.1. З метою оцінювання професійних, спрямовані організаторських і ділових якостей працівників КП «Міжнародний аеропорт «Чернівці», можливості ефективно і якісно виконувати ними обов`язки, передбачені укладеним трудовим договором, встановити проведення атестації працівників Підприємства. 9.1.2. Встановити, що атестація працівників Підприємства проводиться не частіше ніж один раз на удосконалення організації оплати працітри роки. 9.1.3. Проводити позачергову атестацію (переатестацію) працівників основних служб Підприємства у відповідності до наказу Державної служби України з нагляду за забезпеченням безпеки авіації № 4-7 від 13.06.2006 р. «Про затвердження Правил сертифікації аеропортів». 9.1.4. Атестаційна комісія створюється наказом керівника Підприємства з числа високо кваліфікованих фахівців з досвідом роботи у відповідних сферах і представника профспілкового комітету. 9.1.5. Атестаційна комісія в своїй роботі керується Законом України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 р. № 4312-VI, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності та якості праціщо є гарантією легітимності ухвалення її рішень за результатами роботи. 9.1.6. Атестаційна комісія повинна: - виявити відповідність професійних знань, підвищення рівня заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми умінь і системи оплати працінавичок працівників установленим законодавством вимогам, тарифні сіткикваліфікаційним характеристикам професій, відрядні розцінки, схеми відображеним у посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород інструкціях та інших стимулювань про оплату праці нормативно-правових актах Підприємства; - ухвалювати обґрунтовані рішення щодо подальшого удосконалення роботи з професійно-кваліфікаційного зростання працівників, поліпшення існуючої системи добору та розстановки персоналу, форм і методів навчання тощо; - здійснювати вплив на 2021-2025 рокиполіпшення якісного складу персоналу, його ефективне використання, зростання професійної компетентності, посилення організованості і відповідальності працівників. 9.1.7. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. Адміністрація і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць профспілковий комітет Підприємства складають перелік категорій працівників, які підлягають (не підлягають) атестації, з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства його затвердженням на загальних зборах трудового колективу. 9.1.8. Атестації не підлягають: - працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року; - вагітні жінки; - особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або за дитиною з інвалідністю, працівники з інвалідністю; - одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років; - неповнолітні; - особи, які працюють за сумісництвом; - працівники передпенсійного віку; - працівники Підприємства, які нагороджені медаллю «Ветеран праці»; - працівники, у яких на утриманні троє і більше дітей. 9.1.9. Організація професійного навчання працівників здійснюється адміністрацією Підприємства з урахуванням потреб власної виробничої діяльності відповідно до перегляду розмірів мінвимог законодавства. 9.1.10. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін Професійне навчання працівників здійснюється безпосередньо в Підприємстві та на договірній основі у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18професійно-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам технічних та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць: 20 числа – аванс за першу половину місяця, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплати, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашенню. 5.11.Впровадження, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати праці, норм Галузевої Угоди, колдоговорувищих навчальних закладах.

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи5.1.1. Праця працівників ЗДО №9 «Xxxxxx» оплачується за тарифними ставками, спрямовані на удосконалення організації оплати праціпосадовими окладами, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності та якості праці, підвищення рівня заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплативиконуваної роботи, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної платизайманої посади, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня технікипрофесії, технологійкваліфікації працівника. Додаток 10 5.1.2. Мінімальна місячна заробітна плата встановлюється у відповідності до державного бюджету поточного фінансового року. В разі подальшого збільшення розміру мінімальної місячно зарплати, організації виробництвасума її змінюється відповідно до встановлених розмірів. 5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази Мінімальна заробітна плата забезпечується працівникові при умові виконання ним встановленої норми виробітку (часу), або нормованого завдання, своїх службових обов’язків. Додаток 11 5.1.3. Заробітна плата виплачується працівникам в робочі дні двічі на місяць: 20 основна заробітна плата - 1 числа – аванс за першу половину місяця, 5 аванс - 15 числа – заробітна місяця, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разi коли день виплати заробiтної плати збiгається з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi (частина І ст.24 Закону України № 2559-VI від 23.09.2010, ст.115 КЗпП України). Розрахункові листи з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати видавати працівникам не пізніше дня останньої виплати заробітної плати. 5.1.4. Оплата праці працівників закладу здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються після виконання зобов'язань щодо оплати праці (ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати від 21.10.2004 р.») . 5.1.5. Заробітна плата працівникам за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплативесь час щорічної відпустки, а також допомога на оздоровлення виплачується не пізніше, ніж за 3 робочі дні до початку відпустки (ст.24 ЗУ «Про оплату праці», ст.115 КЗпП України). 5.1.6. Надбавка виплачується за роботу у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашеннюнічний час сторожам у розмірі 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22.00 години до 6.00 години ранку. 5.11.Впровадження5.1.7.Сторожам, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати праці, норм Галузевої Угоди, колдоговорупрофспілковим комітетом,запроваджувати підсумковий облік робочого часу з наданням вихідних днів згідно графіку змінності.

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи5.1.1. Праця працівників ДНЗ оплачується погодинно за тарифними розрядами, спрямовані на удосконалення організації посадовими окладами, відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в залежності від професії, кваліфікації працівника. Конкретні розміри тарифних ставок і окладів визначаються цим колективним договором згідно з Додатком №14. 5.1.2. Забезпечити фінансування закладу з урахуванням всіх передбачених чинним законодавством доплат і надбавок, підвищень, індексації (у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003р. № 1078 ”Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення”), компенсаційних виплат працівникам (Постанова Кабінету Міністрів від 21.02.2001р. № 159 “Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплат”). 5.1.3. Мінімальна місячна заробітна плата встановлюється у відповідності до державного бюджету поточного фінансового року. В разі подальшого збільшення розміру мінімальної місячної зарплати, сума її змінюється відповідно до встановлених розмірів. Нормативи Генеральної та галузевих угод щодо тарифних ставок і посадових окладів при укладанні колективного договору, використовуються як орієнтири для диференціації оплати праці, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності залежно від фаху та якості працікваліфікації працівника, підвищення рівня заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства з складності та умов виконуваних робіт, приймаючи їх як мінімальні гарантії оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу Мінімальна заробітна плата забезпечується працівникові при умові виконання ним встановленої норми виробітку (виробіткучасу), але не менше середнього динного (середньоденного) заробіткуабо нормованого завдання, обчисленого за два попередні місяцісвоїх службових обов’язків. 5.1.4. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази Заробітна плата виплачується двічі на місяць: 20 основна заробітна плата - 1 числа – аванс за першу половину місяця, 5 аванс - 16 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплатимісяця (ст. 24 Закону України “Про оплату праці”, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашеннюст.115 КЗпП). 5.11.ВпровадженняРозрахункові листи з відомостями про суми нарахованої, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу утриманої та роз’ясненням належної до виплати заробітної плати видавати працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим дня останньої виплати заробітної плати. При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати який провадиться оплата праці, норм Галузевої Угоди, колдоговору.:

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи5.1.1. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» оплата праці співробітників здійснюється згідно з чинним законодавством та Договором. 5.1.2. Встановлювати доплати, спрямовані на удосконалення організації оплати працінадбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності згідно Положення про порядок встановлення та якості праці, підвищення рівня заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надання працівникам ЛДУФК надбавок, доплат, матеріальних допомог, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.1.3. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати Оплату праці в надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні здійснювати згідно з чинним законодавством у подвійному розмірі. 5.1.4. Здійснювати соціальні виплати за рахунок коштів університету понад встановлені законодавством розміри (при наявності коштів): - одноразову допомогу сім’ї загиблого не з вини підприємства, а також внаслідок смерті працівника від професійних захворювань; - одноразову допомогу сім’ї працівника, померлого від загального захворювання або нещасного випадку в побуті, у розмірі 6000,00 грнвитрат на поховання, - сім’ям працівників на поховання близьких родичів; - одноразову допомогу сім’ям на поховання працівників, які раніше працювали в університеті і звільнений у зв’язку з виходом на пенсію(у випадку їх перебування на профспілковому обліку); - компенсаційні виплати на лікування, протезування та інші види медичної та соціальної допомоги працівникам при тривалому стаціонарному лікуванні, а також при нещасних випадках на виробництві та професійних захворюваннях; - одноразову допомогу працівникові, який втратив працездатність повністю або частково з вини університету; - одноразову допомогу працівникам університету при виході на пенсію в розмірі, який залежить від стажу роботи в університеті; - одноразову допомогу працівникам при одружені та народжені дитини; - матеріальну допомогу малозабезпеченим колишнім працівникам, які знаходяться на пенсії і не працюють; науково-педагогічним працівникам університету при виході на пенсію нараховувати грошову допомогу в розмірі шести їхніх місячних посадових ставок з врахуванням надбавок і доплат. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату Виплати проводити за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою рахунок економії фонду оплати праці. 5.1.5. При застосування режиму неповного робочого часу У разі своєчасного та повного фінансування відповідальність за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату несвоєчасну виплату заробітної плати проводити два рази на місяць: 20 числа – аванс за першу половину місяця, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплати, у несе Адміністрація згідно з чинним законодавством. У разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашенню. 5.11.Впровадження, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за із заробітної плати терміном понад один місяць. 5.12.Здійснювати контроль Сторони вживають ефективних заходів щодо її ліквідації, з цією метою розробляються графіки та заходи щодо повного погашення заборгованості із заробітної плати. 5.1.6. За наявності економії коштів може здійснюватися преміювання усіх категорій працівників університету або окремих його підрозділів. У випадку преміювання підрозділів університету конкретна сума преміювання окремих працівників цього підрозділу визначається згідно з рішенням колективу підрозділу (засідання кафедри, загальні збори) та погоджується з проректором за дотриманням на підприємстві чинного законодавства підпорядкованістю. 5.1.7. Накази, які стосуються оплати праці співробітників інституту погоджувати з профспілковим комітетом (Ст. 247КЗпП України). 5.1.8. Питання змін в оплаті праці, стягнень та інших дій за ініціативою адміністрації, що приводять до пониження оплати праці, норм Галузевої Угодиздійснювати за наказом ректора, колдоговорупогодженим з профкомом працівників університету.

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи, спрямовані на удосконалення організації оплати 7.2.1. Ураховувати під час розробки та укладання колективного договору спільні рекомендації державних органів влади і ЦК Профспілки працівників освіти і науки України щодо змісту розділу «Охорона праці». 7.2.2. Забезпечити фінансування атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов праці, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності включивши їх в колективний договір. 7.2.3. Включати в колективний договір закладу зобов'язання щодо: - видачі спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та якості знешкоджувальних засобів згідно з Додатком №8, №9. - здійснення доплат працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці за результатами проведеної атестації робочого місця за умовами праці згідно з Додатком №7. - надання щорічних додаткових відпусток працівникам з ненормованим робочим днем згідно з Додатком №3. 7.2.4. Передбачати в кошторисі закладу необхідні видатки для фінансування профілактичних заходів з охорони праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці». 7.2.5. Передбачати в штатному розписі закладу з кількістю працівників 50 і більше осіб посаду спеціаліста служби охорони праці відповідно до норм ст.15 Закону України «Про охорону праці» та рішення колегії Міністерства освіти і науки України від 11.02.2010. 7.2.6. Розробити й забезпечити виконання заходів щодо подальшої безпечної експлуатації виробничих будівель і споруд, підвищення рівня заробітної плати працівниківмашин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, інших засобів виробництва, які не відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці. 7.2.7. Вивести із експлуатації аварійні приміщення будівель. 7.2.8. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників освітнього процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», «Про дорожній рух», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». 7.2.9. Забезпечувати дотримання чинного законодавства безперешкодний доступ представників профспілки з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати питань охорони праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства до установ освіти відповідно до перегляду розмірів мінвимог ст.41 Закону України «Про охорону праці», ст.259 Кодексу законів про працю України, ст.21, 38 (пункт 12) Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». зарплатиОрганізовувати розслідування та облік нещасних випадків пов’язаних з освітнім процесом, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП аналіз їх причин та вживати заходів щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць: 20 числа – аванс за першу половину місяця, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплати, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашенню. 5.11.Впровадження, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати праці, норм Галузевої Угоди, колдоговоруїх попередження.

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи6.1.1. Забезпечувати проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників ВПУ № 19 м. Дрогобича, спрямовані на удосконалення відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок», враховувати рекомендації лікарів щодо надання працівнику іншої роботи. 6.1.2. Здійснювати щоквартальний аналіз стану захворюваності і випадків непрацездатності працівників та вживати заходів до усунення причин непрацездатності і зменшення втрат робочого часу через хвороби. 6.1.3. Сприяти в організації оплати праці, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності та якості праці, підвищення рівня забезпеченні санаторно-курортним лікуванням і відпочинком членів профспілкової організації та членів їх сімей за рахунок фонду соціального страхування. 6.1.4. Здійснювати за рахунок фонду економії заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства одноразові виплати працівникам у зв’язку з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці такими обставинами: – з нагоди одруження – у розмірі одного прожиткового мінімуму для працездатних осіб; – при народженні дитини – у розмірі одного прожиткового мінімуму для працездатних осіб; – на поховання рідних по крові – у розмірі двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб; – після повернення в училище із служби у Збройних силах України – у розмірі одного прожиткового мінімуму для працездатних осіб; – з нагоди ювілейних дат – 50, 60, 70, 80 років з дня народження – у розмірі мінімальної заробітної плати; – до Дня працівника освіти – в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію одного прожиткового мінімуму для працездатних осіб; – за підготовку та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції участь у конкурсах, олімпіадах та змаганнях – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в у розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць: 20 числа – аванс за першу половину місяця, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплати, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашенню. 5.11.Впровадження, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати праці, норм Галузевої Угоди, колдоговорупосадового окладу.

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи16.1. Визначити осіб, спрямовані відповідальних за виконання положень договору, та встановити термін їх виконання. 16.2. Контроль за виконанням договору здійснює спільна робоча комісія представників сторін, яка вела переговори щодо його укладення (надалі - робоча комісія). Склад додається (додаток № ). Результати перевірки оформляються актом. При здійсненні контролю надавати необхідну для цього інформацію. 16.3. Самостійно визначати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм договору. 16.4. При виявленні порушень виконання договору зацікавлена в їх усуненні сторона письмово інформує іншу сторону про порушення. У тижневий термін мають бути проведені взаємні консультації і прийняте рішення робочої комісії. 16.5. Контроль за виконанням договору здійснюють також трудовий колектив, які можуть безпосередньо або через виборні органи, керівник звернутися по суті питання до робочої комісії. 16.6. Хід виконання договору розглядати на удосконалення організації оплати праціспільних засіданнях представників роботодавця і профспілкового комітету, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності підсумки на зборах (конференції) трудового колективу. 16.7. Кожна із сторін безпосередньо несе відповідальність за виконання взятих зобов'язань. 16.8. Уразі порушення чи невиконання з вини конкретного керівника, він несе відповідальність згідно з чинним законодавством, Статутом навчального закладу та якості праціпрофспілки. Дане порушення є підставою для позбавлення премії. 16.9. Порушення встановленого порядку розробки, підвищення рівня заробітної плати працівниківукладання і виконання колективного договору веде за собою дисциплінарну та кримінальну карну відповідальність винних осіб (ст. Забезпечувати дотримання чинного законодавства 17 – 20 Закону «Про колективні договори та угоди», ст. 41/1 – 41/3 КуоАП, ст. 165 Кримінального Кодексу України). Стаття 41/1 Ухилення від участі у переговорах щодо укладання, зміни та доповнення колективного договору, угоди. Ухилення осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки, або інші уповноважені трудовим колективом органи, представників трудових колективів від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення встановленого законодавством строку початку таких переговорів або незабезпечення роботи комісій з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції представників сторін чи примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно тягне за собою накладення штрафу від трьох до перегляду десяти мінімальних розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати. Стаття 41/2 Порушення чи невиконання колективного договору, що встановлюється згідно діючого законодавстваугоди. 5.5.Оплату Порушення чи невиконання зобов’язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів – тягне за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 собою накладення штрафу від п’ятьдесяти до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату ста мінімальних розмірів заробітної плати проводити два рази на місяць: 20 числа – аванс за першу половину місяця, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплати, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашенню. 5.11.Впровадження, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати праці, норм Галузевої Угоди, колдоговоруплати.

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи, спрямовані на удосконалення організації оплати 6.2.1. Відповідно до ст.30 Закону України «Про оплату праці, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності та якості праці, підвищення рівня » при кожній виплаті заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства на вимогу працівників повідомляти про загальну суму заробітної плати з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми розшифровкою за видами виплат, розміри і системи оплати праціпідстави відрахувань, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір суму заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавстваналежить до виплати, 6.2.2. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи Вживати заходів для своєчасної і в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату повному обсязі виплати заробітної плати проводити два рази працівникам за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць: 20 числа – аванс місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за першу половину місяцяякий здійснюється виплата. 6.2.3. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та колективного договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законода. 15 6.2.4. Вживати заходів для недопущення гендерної дискримінації в оплаті праці працівників ЗДО. 6.2.5. Забезпечити виплату працівникам освіти підвищеної оплати праці згідно законів України, 5 числа – заробітна плата постанов Кабінету Міністрів України за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплатироботу в понадурочний час, у разі виникнення заборгованості вжити святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або наданню інших днів відпочинку. 6.2.6. Вживати заходів по її погашенню. 5.11.Впровадженнядля своєчасної виплати в повному обсязі працівникам галузі заробітної плати, зміну і перегляд норм праці проводити відпускних, оздоровчих, винагороди за погодженням колективу сумлінну працю та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим зразкове виконання службових обов”язків, надбавки за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства престижність педагогічної праці, премій, інших виплат з фонду оплати праці, норм Галузевої Угодивитрат на службові відрядження. Розмір коштів, колдоговоруякі виділяються для виплати винагороди за сумлінну працю педагогічним працівникам, не може бути менше 100% посадового окладу, ставки заробітної плати. 6.2.7. Педагогічним працівникам, які відпрацювали неповний навчальний рік, виплачувати винагороду пропорційно відпрацьованому часу: працівникам, які звільняються серед або в кінці навчального року на підставі п.п. 1,2 ст. 36, ст.38, ст.39, п.1,2 ст.40 КЗпП України, виплачувати винагороду до посадового окладу (ставки заробітної плати) при звільненні з роботи на підставі Положення, яке діє в закладі освіти та є додатком до колективного договору. 6.2.8. Забезпечити роботу з депутатами міської ради щодо збільшення обсягів фонду оплати праці опорного закладу освіти, необхідних для встановлення «регіональних надбавок» у розмірі 10%, які передбачено постановою Кабінету Міністрів України № 22 для педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти. 6.2.9. Спільно з органом управління освіти вживати заходів для спрямування бюджетних асигнувань на освіту та спеціальних коштів згідно з чинним законодавством, не допускати їх вилучення і використання не за призначенням, не зменшувати обсяг бюджетних коштів у разі одержання ЗДО надходжень з інших джерел.

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи29.1. Спільно формувати та розподіляти відповідні кошти на проведення соціально-культурних заходів, спрямовані на удосконалення організації вирішення побутових і соціальних питань та використовувати ці кошти, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей установи, відповідно до затвердженого кошторису, у тому числі: - здійснювати одноразові грошові виплати працівникам – ювілярам у зв’язку з 50, 55, 60, 65, 70-річчям від дня народження: надавати премію за сумлінну багаторічну роботу в розмірі до одного посадового окладу за рахунок та в межах фонду оплати праці; - організовувати соціально-культурні заходи для працівників ЦБС. 29.2. Сприяти влаштуванню дітей шкільного віку працівників ЦБС в оздоровчі табори для відпочинку влітку. 29.3. З метою відновлення професійної працездатності сприяти у наданні працівникам путівок до будинків відпочинку та санаторіїв на умовах, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності передбачених чинним законодавством. 29.4. Працівникам, які вперше вступають до шлюбу, здійснювати одноразові грошові виплати у розмірі до одного посадового окладу за рахунок та якості праці, підвищення рівня заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства з в межах фонду оплати праці. 29.5. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці Здійснювати одноразову виплату в разі операції або тривалої хвороби (більше двох місяців) працівника (за наявності медичної довідки або висновку) в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію до посадового окладу за рахунок та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи в межах фонду оплати праці. 29.6. У випадку смерті членів сім’ї та близьких родичів (чоловіка, тарифні сіткидружини, відрядні розцінкибатьків /вітчима, схеми посадових окладівмачухи/, умови запровадження дитини /пасинка, падчерки/, братів, xxxxxx, дідуся та розмір надбавок, доплат, премій, винагород бабусі за прямою лінією спорідненості) працівника здійснювати одноразову грошову виплату у розмірі до одного посадового окладу за рахунок та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою межах фонду оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць: 20 числа – аванс за першу половину місяця, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплати, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашенню. 5.11.Впровадження, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати праці, норм Галузевої Угоди, колдоговору.

Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи11.1. Забезпечити надання працівникам щорічної оплачуваної відпу тривалістю встановленою Законом України “Про відпустки” та іншими актам законодавства. 11.2. Надавати щорічні відпустки працівникам ягідно з затвердженим графіками. 11.3. Встановити щорічну основну відпустку працівникам тривалістю - 2 календарні дні. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повн< тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяці безперервної роботи у військовій частині. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного термін безперервної роботи у перший рік роботи за бажанням працівника надаютьс категоріям, спрямовані зазначеним у статті 10 Закону України «Про відпустки» та пункті 1 статті 6 Закону України «Про статус ветеранів військової служби і ветерані органів внутрішніх справ і деяких інших осіб та їх соціальний захист». Щорічну відпустку може бути поділено на удосконалення організації оплати працічастини за згодою Сторін з умови, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності що основна частина становитиме не менше 14 календарних днів. 11.4. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим роб днем згідно з додатком №1. 11.4.1. Встановити, що ненормований робочий день, це особливий р робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у раз неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорі працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робот не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тілью тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт. Додаткова відпустка працівнику за ненормований робочий день надається з клопотанням відповідного командира (начальника) пропорційно час) відпрацьованому на роботі, посаді, що дає право на цю відпустку та якості працівідповідно д вимог наказу Міністра Оборони України «Про Галузеву угоду між Міністерство! оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2015 2023 роки». 11.5. Надавати працівникам відпустки без збереження заробітне плати: - чоловіку, підвищення рівня дружина якого перебуває в після пологовій відпустці до 14 днів; - працівнику, який одружується або одружуються його діти до 10 днів; - працівникам в разі смерті близьких рідних по крові або шлюбу до 7 днів інших родичів до 3 днів (без врахування часу на проїзд до місця поховання); - в інших випадках відповідно та в порядку, передбаченому чинни законодавством України. Загальний термін відпусток без збереження заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% не мож перевищувати 15 календарних днів на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць: 20 числа – аванс за першу половину місяця, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплати, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашенню. 5.11.Впровадження, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за місяць. 5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати праці, норм Галузевої Угоди, колдоговорурік.