Common use of Сторони домовились Clause in Contracts

Сторони домовились. Сприяти забезпеченню дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку. При призначенні в заклад освіти на роботу знайомити працівників письмово з посадовими обов'язками та ПВТР. Своєчасно інформувати працівників про зміни в нормативних документах щодо встановлення строків навчального процесу, канікул тощо. Як виняток, надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам для закінчення лікування від тяжких захворювань та для догляду за хворими рідними по крові чи шлюбу членами сім'ї, чи для завершення санаторно-курортного лікування працівника чи члена сім'ї тривалістю, встановленою у медичному висновку. Періоди, впродовж яких у навчальних закладах не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Залучення учителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показниками, а також асистентів учителів до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучення у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітнього навчального закладу, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників. Не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби та перебування в основних, соціальних відпустках.

Сторони домовились. Сприяти забезпеченню дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку. При призначенні в заклад освіти на роботу знайомити працівників письмово з посадовими обов'язками та ПВТР. Своєчасно інформувати працівників про зміни в нормативних документах щодо встановлення строків навчального процесу, канікул тощо. Як виняток, надавати Передбачити відпустки без збереження заробітної плати працівникам для закінчення лікування від тяжких захворювань плати, тривалістю до 15 календарних днів на рік. Про заборону ненадання щорічних відпусток протягом робочого року, особам віком до 18 років та для догляду працівникам, які мають право, на щорічні додаткові відпустки, за хворими рідними по крові чи шлюбу членами сім'їроботу із шкідливими і важкими, умовами, чи для завершення санаторно-курортного лікування особливим характером праці. Працівникам, за рахунок поза бюджетних коштів, надавати додаткові короткострокові оплачувані відпустки крім передбачених законодавством, у зв'язку: - з одруженням самого працівника чи члена - 3 дні; - одруженням дітей - 3 дні; - смерті членів сім'ї та близьких родичів - 3 дні; - народженням дитини - 3 дні; - переїздом на нове місце проживання - 3 дні; Додаткові відпустки: у зв'язку з важкими шкідливими умовами праці –тривалістю, встановленою залежно від результату атестації робочого місця; - ненормований робочий час - 4 дні (перелік посад додається у медичному висновкудодатку №1); - працівникам бібліотеки за особливі умови праці – 4 дні Не допускати звільнення з ініціативи адміністрації членів профкому протягом часу виконання ними виборних повноважень і ще двох років після їх закінчення, крім випадків повної ліквідації вищого навчального закладу або скоєння ними дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення. ПеріодиУ цих випадках звільнення можливе лише за згодою профкому та галузевого об'єднання профспілки. Звільнення профоргів з ініціативи адміністрації допускається лише за згодою профкому університету. Працівники, впродовж яких у навчальних закладах обрані до складу профспілкових органів і не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншимизвільнені від трудових обов'язків, не залежними від працівників обставинамиможуть бути піддані стягненню без попередньої згоди органа, є робочим часом педагогічних членами якого вони є, та інших працівниківвищого у порядку підлеглості профспілкового органа. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Залучення учителівПрацівникам, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показникаминавчаються у вечірніх та заочних вищих та середньо-спеціальних навчальних закладах, надавати оплачувані у встановленому порядку відпустки в зв'язку з навчанням, а також асистентів учителів до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний періодінші пільги, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаженняпередбачені законодавством (стаття 215, установленого при тарифікації до початку канікул. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучення у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітнього навчального закладу, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників. Не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби та перебування в основних, соціальних відпустках217 КЗпП).

Сторони домовились. Сприяти забезпеченню дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку. При призначенні в заклад освіти на роботу знайомити працівників письмово з посадовими обов'язками та ПВТР. Своєчасно інформувати працівників про зміни в нормативних документах щодо встановлення строків навчального процесу, канікул тощо. Як виняток, надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам для закінчення лікування від тяжких захворювань та для догляду за хворими рідними по крові чи шлюбу членами сім'ї, чи для завершення санаторно-курортного лікування працівника чи члена сім'ї тривалістю, встановленою у медичному висновку. Періоди, впродовж яких у навчальних закладах навчальному закладі не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховноїосвітньої, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Залучення учителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показниками, а також асистентів учителів до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучення у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітнього навчального закладузакладу загальної середньої освіти, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників. Не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби та перебування в основних, соціальних відпустках.