Common use of Стягнення за порушення трудової дисципліни Clause in Contracts

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, або невиконання чи неналежне виконання по провині працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3,4,7,8 ст. 40, ст. 41 Кодексу Законів про працю України. 7.2. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. 7.3. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліні на розгляд трудового колективу. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.18.1. Порушення За порушення трудової дисципліни, або невиконання чи неналежне виконання по провині дисципліни до працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і інституту може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення. Звільнення Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пзгідно з п.п. п4, 7, 8 ст.40, ст.41 та ст.ст. 3,4,7,8 ст. 40, ст. 41 43-431 Кодексу Законів законів про працю України. 7.28.2. Дисциплінарне стягнення застосовується директором інституту, якому надано право прийняття на роботу даного працівника. 8.3. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету. До застосування дисциплінарного дисциплінарно стягнення адміністрація повинна завадити директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку. 7.38.4. 3а кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі директора і повідомляється працівникові під розписку. 8.5. Керівник Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допускав нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліні дисципліни на розгляд трудового колективуколективу або профспілкового комітету. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок8.6. Студенти інституту зобов'язані дотримуватись правил внутрішнього розпорядку. За порушення дисципліни, доплат співробітникам Харківського національного автомобільнопропуски занять без поважних причин до студентів - порушників у відповідності до Статей 40, 147-дорожнього університету (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до 149 Кодексу Законів України «Про вищу освіту» (про працю, застосовуються такі дисциплінарні стягнення: - студенти, які результатами місячної або проміжної атестації допустили пропуски занять без поважних причин до 4 год., наказом директора попереджуються із змінами)вказівкою про недопустимість пропусків занять та про оголошення їм догани, при повторенні даного порушення при наступній атестації; «Про науково - студентам, які за результатами місячної або проміжної атестації допустити 5-11 годин пропусків занять без поважних причин або допустили повторні пропуски занять після попередження оголошується догана із вказівкою, що при повторенні пропусків занять без поважних причин при наступній атестації вони будуть відраховані з числа студентів; - студенти, які за результатами місячної або проміжної атестації допустили пропуски занять без поважних причин в обсязі 12 і науково-технічну діяльність» (із змінами)більше годин відраховуються з числа студентів; «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників - студенти, які за результатами місячної або проміжної атестації допустили повторні пропуски занять без поважних причин після оголошення їм догани відраховуються з числа студентів інституту. - студенти, які перебувають на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів території навчального закладу в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння, куріння в не облаштованих на це місцях після оголошення їм догани відраховуються з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94рчисла студентів інституту. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень Голова трудового колективу І.І.Чвартацький природокористування Л.В.Ярема факультету М.Б.Клендій молодших спеціалістів Т.І.Рапіцький Завідувач навчальної частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.Н.Д.Островська

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.111.1. Порушення За порушення трудової дисципліни, дисципліни чи невиконання або невиконання чи неналежне виконання по провині працівника робітником покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і накладається дисциплінарне стягнення. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один лише одне з таких заходів стягненнястягнень: - позбавлення премії (в % відношенні); - догана; - звільнення. 11.2. Звільнення як Стягнення застосовується Адміністрацією безпосередньо за фактом проступку, але не пізніше ніж за один місяць з дня його виявлення, не враховуючи час звільнення працівника від роботи, в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю чи знаходженням його в відпустці. 11.3. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня здійснення проступку. 11.4. Під час накладення дисциплінарного стягнення повинна враховуватись тяжкість провини та причинений збиток, обставини, з яких вчинено проступок, попередня робота та поведінка працівника. 11.5. Дисциплінарне стягнення оформлюєтьсянаказом , з яким працівника ознайомлюють під підпис. Наказ доводиться до відома працівників. 11.6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівник не має нових дисциплінарних стягнень, то це дисциплінарне стягнення знімається. 11.7. Якщо працівник не допустив нових порушень трудової дисципліни та сумлінно працював, то стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3,4,7,8 ст. 40, ст. 41 Кодексу Законів про працю Українизнято достроково. 7.211.8. До застосування Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови заходи заохочення до працівника дати письмові пояснення складається відповідний актне застосовуються. 7.3. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліні на розгляд трудового колективу. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.11. До порушників дисципліни і недобросовісних працівників застосовуються засоби дисциплінарного і громадського впливу. Порушення трудової дисципліни, дисципліни – це невиконання або невиконання чи неналежне виконання по провині не на належному рівні з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і обов’язків. 1.1. За порушення трудової дисципліни на працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно подано інформацію до п. п. 3,4,7,8 ст. 40, ст. 41 Кодексу Законів про працю УкраїниУправління освіти і науки Полтаського міськвиконкому щодо винесення догани. 7.21.2. До застосування дисциплінарного Дисциплінарні стягнення адміністрація повинна завадити від порушника трудової дисципліни письмове поясненнязастосовуються начальником управління освіти і науки Полтавського міськвиконкому. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. 7.3. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку. Керівник Адміністрація гімназії має право замість накладання застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліні дисципліни на розгляд адміністративної наради, профспілкового комітету, зборів трудового колективу. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ)1.3. До накладання стягнення від порушника дисципліни повинне бути одержане письмове пояснення. Відмова від написання не є перепоною для застосування дисциплінарного стягнення. 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково 1.4. Стягнення оголошується в наказі по гімназії і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників повідомляється працівнику під підпис протягом трьох днів. Якщо цей працівник відмовляється розписатися під наказом, то робиться відмітка на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботоюдокументі особою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557знайомила працівника з наказом, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям яка підтверджується його підписом з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актіввказівкою терміну ознайомлення.

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення За порушення трудової дисципліни, або невиконання чи неналежне виконання по провині дисципліни до працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - • догана; - • звільнення. Звільнення Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп.п. п. 3,4,7,8 З, 4, 7, 8; ст. 40, ; ст. 41 Кодексу Законів законів про працю України. 7.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому не дано право прийняття на роботу даного працівника. 7.3. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету, членами якого вони є, голова первинної профспілкової організації - без попередньої згоди президії Сумської міської організації профспілки працівників освіти і науки України. 7.4. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити керівник закладу повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення письмове пояснення, складається відповідний акт. 7.37.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. 7.6. Закожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. 7.7. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розпискупідпис. 7.8. Якщо протягом року з дня накладення стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. 7.9. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліні дисципліни на розгляд трудового колективуколективу або профспілкового комітету. Додаток № 22 до колективного договору на 2022-2025 рр. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України 1. Від профспілкового комітету первинної профспілкової організації ЗДО № 9 «Про вищу освітуСвітлячок» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.СМР:

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників університету за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або невиконання чи неналежне виконання по провині працівника покладених на нього них трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і може обов'язків, перевищення повноважень, порушення статутних вимог університету та з інших, передбачених чинним законодавством, підстав. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовано один застосовані дисциплінарні стягнення згідно з таких заходів стягнення: чинним законодавством, а саме (ст.147 КЗпП України): - догана; - звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення За порушення академічної доброчесності педагогічні, науково- педагогічні та наукові працівники закладів освіти можуть бути притягнені до такої академічної відповідальності (п.2.ст.42 Закону України «Про освіту»): - відмова у присудженні наукового ступеня чи присвоєнні вченого звання; - позбавлення присудженого наукового (освітньо-творчого) ступеня чи присвоєного вченого звання; - відмова у присвоєнні або позбавлення присвоєного педагогічного звання, кваліфікаційної категорії; - позбавлення права брати участь у роботі визначених законом органів чи займати визначені законом посади. - контракт може бути застосоване припинено або не продовжено на наступний термін у зв’язку із невиконанням працівником обов’язків одного і більше пунктів, покладених на нього контрактом. Таке порушення є підставою для його дострокового припинення, відповідно до п. п8 ч. 3,4,7,8 1 ст. 40, ст. 41 Кодексу Законів про працю України. 7.2. 36 КЗпП»; До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити безпосередній керівник зобов'язаний зажадати від порушника трудової дисципліни письмове поясненняпояснення та подати його разом із мотивованою службовою запискою до відділу кадрового та правового забезпечення. У випадку відмови Дисциплінарний проступок обговорюється на засіданні дисциплінарної комісії СНАУ Про відмову працівника дати письмові надати таке пояснення складається відповідний акт. 7.3комісійно акт за участю керівника структурного підрозділу з подальшим наданням дисциплінарній комісії для вирішення питання про дисциплінарне стягнення. Дисциплінарне стягнення Відмова працівника надати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Стягнення оголошується в наказі наказом і повідомляється працівникові під розпискуособистий підпис. Керівник має право замість накладання Якщо протягом року із дня накладення дисциплінарного стягнення передати питання про до працівника не було застосовано нового дисциплінарного стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліні на розгляд дисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути скасовано до закінчення року. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення, передбачені цим Положенням, до працівника не застосовуються. ЗАТВЕРДЖЕНО конференцією трудового колективу. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету колективу (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України протокол № 1 від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 12 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.2023 року) Ректор університету

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, дисципліни або невиконання чи неналежне виконання по провині з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів накладанння дисциплінарного або морального впливу і стягнення. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано застосований лише один з таких заходів стягнення: - догана; - звільненняСтягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня цого виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у звязку з тимчасовою непраціздатністю або перебуванням його у відпустці. Звільнення як дисциплінарне Дисціплінарне стягнення не може бути застосоване відповідно до пнакладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. п. 3,4,7,8 ст. 40, ст. 41 Кодексу Законів про працю України. 7.2. До застосування При накладені дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. 7.3повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і заподіяна ним шкода обставин за яких вчинено проступок і попередня робота та поведінка працівника. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові працівнику під розписку, наказ доводиться до відома всіх працівників. Керівник має право замість Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення передати питання про працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допускав нового порушення трудової дисципліні дисципліни і до того ж проявляв себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одгого року. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Правила внутрішнього розпорядку вивішуються на розгляд трудового колективу. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94рвидних місцях. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ: Голова профкому Директор КЗ ХОР “Дніпрянський КЗ ХОР “Дніпрянський психоневрологічний психоневрологічний

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення За порушення трудової дисципліни, або невиконання чи неналежне виконання по провині дисципліни до працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і може можуть бути застосовано один з таких заходів застосовані такі дисциплінарні стягнення: - догана; - звільненнязвільнення з роботи. Звільнення як дисциплінарне стягнення За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване відповідно до п. п. 3,4,7,8 ст. 40, ст. 41 Кодексу Законів про працю України. 7.2застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити керівництво Університету зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови Відмова працівника дати письмові таке пояснення складається відповідний акт. 7.3не може бути перешкодою для застосування стягнення. Дисциплінарне стягнення Стягнення оголошується в наказі наказом і повідомляється працівникові під розписку. Керівник має право замість накладання Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення передати питання про працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліні на розгляд трудового колективу. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок дисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення року. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення, передбачені Правилами, до працівника не застосовуються. Ректор Житомирської політехніки Голова ППО викладачів та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.співробітників Житомирської політехніки Xxxxxx XXXXXXXXX Xxxxxx XXXXXXXXX

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.16.1. Порушення За порушення трудової дисциплінидисципліни і даних Правил, або невиконання чи неналежне виконання по провині до працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - : 6.1.1. догана; - звільнення; 6.1.2. звільнення працівника. 6.2. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3,4,7,8 ст. 40, ст. ст.40 та 41 Кодексу Законів законів про працю України. 7.26.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються відповідно до наказу ректора університету. 6.4. До працівників, обраних до складу Ради трудового колективу і не звільнених від виробничої діяльності, не застосовуються дисциплінарні стягнення без попередньої згоди Ради трудового колективу. 6.5. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити університету вправі вимагати від порушника трудової дисципліни письмове письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією університету безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.36.6. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. 6.7. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розпискурозписку працівником відділу кадрів. 6.8. Керівник Якщо протягом року, з дня накладання дисциплінарного стягнення, працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Адміністрація університету має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліні дисципліни на розгляд трудового колективуколективу або його органу. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників ліцею за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або невиконання чи неналежне виконання по провині працівника покладених на них посадових обов’язків, перевищення своїх повноважень. За кожне порушення працівником ліцею трудової дисципліни до нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно лише одне дисциплінарне стягнення. За порушення трудової дисципліни до п. п. 3,4,7,8 ст. 40працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: догана, ст. 41 Кодексу Законів про працю України. 7.2звільнення з роботи. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити Роботодавець ліцею зобов’язана зажадати від порушника відповідні пояснення у письмовій формі. Відмова порушника трудової дисципліни письмове поясненнядати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. 7.3. Дисциплінарне стягнення Стягнення оголошується в наказі наказом директора ліцею і повідомляється працівникові під розписку. Керівник має право замість Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення передати питання про працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліні на розгляд трудового колективудисципліни і, до того ж, проявив сумлінне ставлення до роботи, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення, заохочення, передбачені цим положенням, до працівника не застосовуються. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників апарату з порушенням трудової дисципліни, або правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання чи неналежне виконання по провині працівника покладених на нього них трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і , перевищення повноважень. 7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: а) догана; б) звільнення з роботи; 7.3. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано один з таких заходів лише одне дисциплінарне стягнення: - догана; - звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3,4,7,8 ст. 40, ст. 41 Кодексу Законів про працю України. 7.27.4. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити керівництво міської галузевої профспілки зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови Відмова працівника дати письмові таке пояснення складається відповідний актне може бути перешкодою для застосування стягнення. 7.37.5. Дисциплінарне стягнення Стягнення оголошується в наказі розпорядженням і повідомляється працівникові під розписку. Керівник має право замість Відмова працівника від підпису про оголошення стягнення не може бути перешкодою для застосування стягнення. 7.6. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення передати питання про працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. 7.7. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліні на розгляд трудового колективудисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення року. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок7.8. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ)передбачені цими Правилами, до працівника не застосовуються. 1.2 Це Положення розроблено 7.9. Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну міській галузевій профспілці внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків відповідно до Законів України «Про вищу освіту» статей 130 – 138 КЗпП України. Голова Київської В. Xxxxxx О. Xxxxxxxxxxx № п/п Код класифік атора професій (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установкод КП) Код загальносоюз ного класифікатор а професій, закладів посад та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів(Код ЗКППТР) Професійна назва роботи (відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010) Назва посади Число одиниць Посадов ий оклад , установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 ргрн Всього , грн. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» 1 1142.1 --- Вища посадова особа (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я голова, співголова,президент,віце- президент, генеральний секретар, секретар) професійної спілки Голова міської профспілки 1 16800 16800 2 1142.1 --- Вища посадова особа (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи»голова, від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»співголова,; Кодексу законів про працю Українипрезидент,віце- президент, Бюджетного кодексу Українигенеральний секретар, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.секретар) професійної спілки Заступник голови міської профспілки 1 13200 13200

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.18.1. Порушення трудової дисципліни, тобто свідомого невиконання або невиконання чи неналежне неналежного виконання по провині працівника працівником покладених на нього трудових обов’язків тягне обов'язків, спричиняє за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і суспільного впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів із видів стягнення: - догана; - догана або звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3,4,7,8 ст. 40, ст. 41 Кодексу Законів про працю України. 7.28.2. До застосування дисциплінарного Дисциплінарні стягнення адміністрація повинна завадити застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (призначення на посаду) працівника, тобто керівником закладу дошкільної освіти. 8.3. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від порушника виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненні без попередньої згоди органу, членами якого вони є. 8.4. Порушник трудової дисципліни письмове поясненнязобов’язаний надати адміністрації закладу дошкільної освіти письмові пояснення щодо вчиненої провини. У випадку відмови працівника дати письмові письмове пояснення складається відповідний акт. 7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником закладу дошкільної освіти безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі не накладається пізніше шести місяців з дня вчинення провини. 8.5. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. 8.6. Дисциплінарне стягнення оформлюється наказом і повідомляється працівникові працівнику під розпискупідпис. Керівник має право замість Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. 8.7. Дисциплінарне стягнення знімається, якщо протягом року з дня його накладання працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню. Замість накладання дисциплінарного стягнення керівник закладу дошкільної освіти має право передати питання про порушення працівником трудової дисципліні дисципліни на розгляд трудового колективу. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавокколективу . Педагогічні працівники закладу дошкільної освіти , доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету в обов'язки яких входить виконання виховних функцій по відношенню до дітей, можуть бути звільнені за здійснення аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи. До аморальної провини можуть бути віднесений рукоприкладство по відношенню до дітей, порушення громадського порядку, у тому числі і не по місцю роботи, інші порушення норм моралі, які не відповідають соціальному статусу педагога. Педагоги дитячого закладу можуть бути звільнені і в разі застосування методів виховання, пов'язаних з фізичним і (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 або) психічним насильством над особистістю вихованців(ст.56 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону ). Вказані звільнення не відносяться до заходів дисциплінарного стягнення. 8.8. Педагогічні працівники, які систематично порушують Статут, Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу дошкільної освіти, не виконують посадових обов`язків, умови колективного договору або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 за попередньою згодою з первинною профспілковою організацією. 8.9. Дисциплінарні стягнення до керівника та заступника закладу дошкільної освіти застосовуються відповідним відділом (управлінням) освіти, який має право їх призначати і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін звільняти з роботи. 8.10. Педагогічні працівники та інші працівники притягуються до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (дисциплінарної відповідальності безпосередньо керівником закладу. 8.11. Спори працівників на неправильне застосування дисциплінарних стягнень вирішуються комісією з трудових спорів ЗДО, судом у порядку, передбаченому чинним законодавством. 8.12. Трудовий колектив має право клопотати про дострокове зняття дисциплінарного стягнення чи припинення дії інших заходів, застосованих керівником закладу за порушення трудової дисципліни, якщо член колективу не допустив нового порушення дисципліни і проявив себе як добропорядний працівник. 8.13. З правилами внутрішнього трудового розпорядку працівники ознайомлюються при прийомі на роботу. Правила вивішуються в закладі дошкільної освіти у спеціально визначеному місці. Директор _______________ Рябченко С.Л. Профорганізатор _______________ Юхно С.Г. Додаток 2 № п/п Перелік посад та професій працівників Тривалість додаткової відпустки членам Профспілки в календарних днях 1. Машиніст із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557прання та ремонту спецодягу,зайнятий пранням спецодягу 4 2. Оператор пральних машин, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.зайнятий пранням білизни 4

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників університету за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або невиконання чи неналежне виконання по провині працівника покладених на нього них трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і може обов'язків, перевищення повноважень, порушення статутних вимог університету та з інших, передбачених чинним законодавством, підстав. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовано один застосовані дисциплінарні стягнення згідно з таких заходів стягнення: чинним законодавством, а саме (ст.147 КЗпП України): - догана; - звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може За порушення академічної доброчесності педагогічні, науково- педагогічні та наукові працівники закладів освіти можуть бути застосоване відповідно притягнені до п. п. 3,4,7,8 ст. 40такої академічної відповідальності (ч.5.ст.42 Закону України «Про освіту»): - відмова у присудженні наукового ступеня чи присвоєнні вченого звання; - позбавлення присудженого наукового (освітньо-творчого) ступеня чи присвоєного вченого звання; - відмова у присвоєнні або позбавлення присвоєного педагогічного звання, ст. 41 Кодексу Законів про працю України. 7.2кваліфікаційної категорії; - позбавлення права брати участь у роботі визначених законом органів чи займати визначені законом посади. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити безпосередній керівник зобов'язаний зажадати від порушника трудової дисципліни письмове поясненняпояснення та подати його разом із мотивованою службовою запискою до відділу кадрів. У випадку відмови Про відмову працівника дати письмові надати таке пояснення складається відповідний акт. 7.3комісійно акт за участю керівника структурного підрозділу з подальшим наданням ректору для застосування стягнення. Дисциплінарне стягнення Відмова працівника надати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Стягнення оголошується в наказі наказом і повідомляється працівникові під розпискуособистий підпис. Керівник має право замість накладання Якщо протягом року із дня накладення дисциплінарного стягнення передати питання про до працівника не було застосовано нового дисциплінарного стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліні на розгляд трудового колективудисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути скасовано до закінчення року. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення, передбачені цим Положенням, до працівника не застосовуються. ЗАТВЕРДЖУЮ Ректор Сумського НАУ, д.с.-г.н. I Загальні положення 1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ). 1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (Із змінами); від 14 квітня 2004 р. N 494 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи»; від 29 грудня 2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я (із змінами); листів МОН України від 03.11.2003р.№1/12-3917 «Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.03р. №609 «Про виплату надбавки за стаж наукової роботи», від 11.12.2009 N 1/9-876 «Щодо роз'яснення до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 N 1073»,; Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України, Статуту ХНАДУ та інших нормативно-правових актів.професор ________В.І. Xxxxxx 1 березня 2019 року