Common use of ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ Clause in Contracts

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.1. Трудові відносини регулюються згідно з чинним законодавством та даним Колективним договором. І І І !іІ 1.2. Здійснювати прййом на роботу нових працівників тільки за умови забезпечення повної зайнятості працюючих. Контрактну форму трудового договору застосувати лише у випадках, що передбачені чинним законодавством, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. і 1.3. Розробити і затвердити посадові інструкції (функціональні обов’язки), ознайомивши з ними працівників. Надавати працівникам роботу відповідно до займаної посади. Не вимагати від працівників виконання роботи не об\мовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 1.4. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з представником трудового колективу (крім випадків, передбачених чинним законодавством України). 1.5. Інформувати трудові колективи про можливе скорочення штатів, чи посади і, за 2 місяці з метою вжиття заходів щодо працевлаштування звільненого І працівника. І 1.6. Не допускається звільнення працівника, при умові ліквідації робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому залишилося пропрацювати не більше 3-х років. 1.7. Кожний прийнятий на роботу працівник зобов’язаний ознайомитися з і умовами Колективного договору під особистий підпис. І

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.1. 2.1 Сторони домовилися що: 2.1.1 Трудові відносини регулюються між працівниками і адміністрацією здійснюються за трудовим договором (контрактом). Обрання на вакантні посади науково- педагогічних працівників здійснюється за конкурсом. 2.1.2 Трудові відносини між працівниками і адміністрацією будуються на чинному законодавстві України, відповідно до вимог нормативних актів Президента України, Кабінету Міністрів України, Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України та Всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, що є чинними на час дії колективного договору. 2.1.3 При прийнятті на роботу із працівником укладається трудовий договір. Претендент на зайняття відповідної посади в ЗДІА зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію). У необхідних випадках також надаються документи, що підтверджують знання іноземної мови, науковий ступінь, вчене звання, звання “заслужений” або «почесний». 2.1.4 Укладення трудового договору оформляється наказом ректора про прийняття на роботу. 2.1.6 Обсяг навчального навантаження професорсько-викладацького складу встановлюється відповідно до Закону України “Про вищу освіту”, наказів Міністерства, наказу ректора. Коригування обсягу навчального навантаження професорсько-викладацького складу після його встановлення на поточний навчальний рік здійснюється у разі потреби двічі на рік впродовж 2 тижнів з початку навчальних семестрів. Коригування навчального навантаження впродовж навчальних семестрів не здійснюється. 2.1.7 Зміна форми, продовження або розірвання трудових відносин працівників здійснюються в ЗДІА згідно з чинним законодавством та даним Колективним договором. І І І !іІ 1.2. Здійснювати прййом на роботу нових працівників тільки за умови забезпечення повної зайнятості працюючих. Контрактну форму трудового договору застосувати лише у випадках, що передбачені чинним законодавством, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. і 1.3. Розробити і затвердити посадові інструкції (функціональні обов’язки), ознайомивши з ними працівників. Надавати працівникам роботу відповідно до займаної посади. Не вимагати від працівників виконання роботи не об\мовленої трудовим договором та посадовою інструкцієюУкраїни. 1.42.1.8 Працівники ЗДІА мають право розірвати трудові відносини за власним бажанням, попередивши про це адміністрацію за два тижні. Не допускати За домовленістю двох сторін трудові відносини можуть бути розірвані до закінчення терміну попередження про звільнення. У разі, коли заява працівника про звільнення працівників з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, вказаний працівником. 2.1.9 Працівники ЗДІА можуть бути звільнені у випадку змін у структурі ЗДІА, при скороченні чисельності штату. При цьому адміністрація своєчасно виплачує компенсації, визначені КЗпП України. Звільнення з інших причин відбуваються згідно з чинним законодавством України. 2.1.10 Розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з представником трудового колективу (адміністрації можливе лише за згоди профспілкового комітету, крім випадків, передбачених чинним законодавством законами України). 1.52.1.11 Припинення трудового договору оформляється наказом ректора, що забезпечує видачу працівникові у день звільнення належно оформленої трудової книжки та проведення з ним розрахунку. Інформувати трудові колективи У разі звільнення працівника не з ініціативи самого працівника йому також у день звільнення видається копія наказу про можливе скорочення штатів, чи посади і, за 2 місяці звільнення з метою вжиття заходів щодо працевлаштування звільненого І працівникароботи. І 1.6. Не допускається День звільнення працівника, при умові ліквідації робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому залишилося пропрацювати не більше 3-х роківвважається останнім днем роботи. 1.7. Кожний прийнятий на роботу працівник зобов’язаний ознайомитися з і умовами Колективного договору під особистий підпис. І

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.13.1. Трудові відносини регулюються згідно Прийняття на роботу та звільнення з чинним законодавством роботи здійснюється адміністрацією відповідно до чинного законодавства та даним Колективним договоромштатного розпису. І І І !іІАдміністрація має право укладати контракт як особливу форму трудового договору з окремими працівниками на підставі чинного законодавства. Працівник, з яким укладено контракт, має право передати його копію комітету профспілки для здійснення контролю за його виконанням. Не допускати переукладання безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку за ініціативою адміністрації (крім наукових та науково-педагогічних працівників). Відповідальні: ректор, голова комітету профспілки, начальник відділу кадрів. 1.23.2. Здійснювати прййом Адміністрація зобов’язується не приймати на роботу нових працівників тільки за умови забезпечення повної зайнятості працюючих. Контрактну форму трудового договору застосувати лише у випадках, що передбачені чинним законодавствомколи прогнозується вивільнення працівників подібних професій, спеціальностей та кваліфікації на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про підставі п.1ст.40 КЗпП України. При вивільненні посад проводити їх першочергове заміщення за умови контрактіввідповідної кваліфікації та згоди працівника: професорсько-викладацького складу – науковими співробітниками, спеціалістів та адміністративно- господарського персоналу – іншими працівниками, чиї посади підлягають скороченню. і 1.3. Розробити і затвердити посадові інструкції (функціональні обов’язки)Відповідальні: ректор, ознайомивши з ними працівників. Надавати працівникам роботу відповідно до займаної посади. Не вимагати від працівників виконання роботи не об\мовленої трудовим договором та посадовою інструкцієюначальник відділу кадрів. 1.43.3. Не допускати Адміністрація зобов’язується узгоджувати із комітетом профспілки рішення про зміни в штатному розписі, які ведуть до скорочення чисельності окремих категорій працівників або окремих підрозділів. В разі необхідності ті чи інші посади для нормального функціонування університету і його підрозділів, які не фінансуються МОН України, переводити на утримання за рахунок спеціальних коштів. Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, заступник головного бухгалтера з ПФР, голова комітету профспілки. 3.4. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату здійснювати лише за умови неможливості їх працевлаштування на іншому робочому місці, в тому числі і шляхом звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з представником трудового колективу (сумісників, окрім випадків, коли сумісник є науково-педагогічним працівником високої кваліфікації і його звільнення може призвести до зниження рівня науково-педагогічної роботи університету. Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів. 3.5. При скороченні штатів переважне право на залишення на роботі крім випадків, передбачених чинним законодавством ст. 42 КЗпП України), надається: особам передпенсійного віку, багатодітним співробітникам, особам, які виховують дитину – інваліда, жінкам, які мають дітей віком до 6 років, одиноким матерям. Працівникам, які вивільнюються з підстав, передбачених п. 1ст. 40 КЗпП України, надається можливість пошуку нового місця роботи в межах робочого часу до 8 годин на тиждень протягом не більше двох місяців із збереженням заробітної плати. Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, керівники підрозділів, голова комітету профспілки. 1.53.6. Інформувати трудові колективи Адміністрації та профкому створити умови для діяльності Наукового товариства студентів, аспірантів, докторантів і молодих вчених згідно з Законом України «Про вищу освіту», Статуту університету та Положенням про можливе скорочення штатівце товариство. Відповідальні: ректор, чи посади іголова комітету профспілки, проректори. 3.7. Адміністрація і комітет профспілки рекомендують керівникам підрозділів забезпечити роботою викладачів, науковців та спеціалістів на повну ставку, за 2 місяці з метою вжиття заходів щодо працевлаштування звільненого І працівникавинятком окремих випадків, коли за рішенням атестаційної комісії, умов фінансування, поданням керівників підрозділів та згодою працівника доля ставки може бути меншою, ніж 100%. І 1.6. Не допускається звільнення працівникаВідповідальні: ректор, при умові ліквідації робочого місцяпроректори, якщо до досягнення пенсійного віку йому залишилося пропрацювати не більше 3-х роківголова комітету профспілки, керівники підрозділів. 1.73.8. Кожний прийнятий Адміністрація може укладати трудові договори за сумісництвом для виконання науково-викладацької роботи з керівниками, науково-педагогічними та іншими працівниками, в тому числі працівниками сторонніх ВНЗ, організацій і підприємств лише за умови забезпечення штатних науково-педагогічних працівників навчальним навантаженням на повну ставку за винятком, коли працівник сторонньої організації має високу кваліфікацію і його залучення до роботи сприятиме підвищенню наукового потенціалу університету. Відповідальні: ректор, проректори з НПР та наукової роботи, начальник відділу кадрів. 3.9. Звільнення викладачів у зв’язку зі скороченням штату може здійснюватися лише після закінчення навчального року. Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів. 3.10. Адміністрація зобов’язується призначати працівників на керівні господарські посади з урахуваннями рішення профкому. Відповідальні: ректор, голова комітету профспілки, начальник відділу кадрів. 3.11. Адміністрація зобов’язується організувати періодичне, не рідше одного разу на 5 років підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників як в університеті, так і в інших навчальних закладах і наукових установах, а також підвищення кваліфікації спеціалістів університету. Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, керівники підрозділів. 3.12. Профком зобов’язується доводити до відома працівників нормативні документи щодо прийняття на роботу працівник зобов’язаний ознайомитися та звільнення з і умовами Колективного договору під особистий підписроботи, здійснювати контроль за виконанням в університеті трудового законодавства. ІВідповідальні: голова комітету профспілки. 3.13. Адміністрація та профком несуть відповідальність за захист персональних даних згідно із Законом України «Про захист персональних даних». 3.14. Адміністрація зобов’язується створити постійно діючий семінар для завідувачів кафедр, керівників окремих підрозділів з питань етики, психології, трудового законодавства. Відповідальні: проректор з НПР. 3.15. В окремих випадках, у разі неможливості забезпечення освітнього процесу наявними штатними працівниками, вакантні посади науково- педагогічних працівників можуть заміщуватися за трудовим договором до проведення конкурсного заміщення цих посад у поточному навчальному році. Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.1. Трудові відносини регулюються згідно з чинним законодавством та даним Колективним договором. І І І !іІ 1.2. Здійснювати прййом на роботу нових працівників тільки за умови забезпечення повної зайнятості працюючих. Контрактну форму трудового договору застосувати лише у випадках, що передбачені чинним законодавством, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. і 1.3. Розробити і затвердити посадові інструкції (функціональні обов’язки), ознайомивши з ними працівників. Надавати працівникам роботу відповідно до займаної посади. Не Керівник не має права вимагати від працівників училища виконання роботи робіт, не об\мовленої передбачених трудовим договором договором. В училище повинні бути розроблені та посадовою інструкцією. 1.4затверджені в установленому порядку для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадові (робочу) інструкції, з якими працівники повіни бути ознайомлені під розпис. Не допускати звільнення У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього у зв’язку з ініціативи роботодавця без попереднього погодження хворобою, відпусткою, відрядженням тощо. При покладанні таких обов’язків на працівника повинні бути враховані реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та завантаженість при виконанні своїх безпосередніх обов’язків. За вищезазначених умов працівник має право на додаткову оплату. На період короткотерміновій відсутності директора училища право підпису має один із заступників директора чи помічник директора по режиму. Керівництво визначає кадрову політику за принципами фахової гідності та гендерної рівності, враховуючи рівність прав та можливостей чоловіків і жінок як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі. Кожен працівник має особисто виконувати свої обов’язки, працювати сумлінно і якісно; своєчасно виконувати накази, розпорядження та локальні нормативні акти Керівника; дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з представником трудового колективу (крім випадків, передбачених чинним законодавством України). 1.5питань охорони праці і протипожежної безпеки; дбайливо ставиться до майна училища. Інформувати трудові колективи про можливе скорочення штатів, чи посади і, за 2 місяці Працівники можуть бути звільнені з метою вжиття заходів щодо працевлаштування звільненого І працівника. І 1.6. Не допускається звільнення працівникапідприємства у випадку зміни в організації виробництва, при умові ліквідації робочого місцяскороченні чисельності штату. У цих випадках вони персонально попереджаються роботодавцем про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому роботодавець надає працівнику іншу роботу за спеціальністю, якщо до досягнення пенсійного віку а у випадку неможливості цього або при відмові працівника від запропонованої йому залишилося пропрацювати роботи останній працевлаштовується самостійно. При звільненні працівника за визначеними в цьому пункті підставами йому виплачується вихідна допомога у розмірі не більше 3-х роківменше середнього місячного заробітку. Звільнення працівників при скорочені чисельності штатів допускається тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві. 1.7. Кожний прийнятий на роботу працівник зобов’язаний ознайомитися з і умовами Колективного договору під особистий підпис. І

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.1. Трудові відносини регулюються згідно Адміністрація забезпечує ефективну діяльність інституту, належні організаційні, матеріально-технічні та соціально-побутові умови працівників, виходячи з чинним законодавством фактичних обсягів бюджетного фінансування та даним Колективним договором. І І І !іІраціонального використання коштів спеціального фонду. 1.2. Здійснювати прййом Керівники усіх структурних підрозділів інституту зобов’язані здійснювати прийом працівників підвідомчих їм підрозділів з особистих питань не менше ніж два рази на роботу нових працівників тільки за умови забезпечення повної зайнятості працюючих. Контрактну форму трудового договору застосувати лише у випадкахтиждень, а з питань, що передбачені чинним законодавствомстосуються трудових відносин (організація та умови праці, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактівзаробітна плата, нормування праці, відпочинок, наукова та науково-педагогічна діяльність тощо) у день звернення працівника. іВідп.: директор, заступники директора, керівники підрозділів. 1.3. Розробити Регулювання трудових і затвердити посадові інструкції (функціональні обов’язки)соціально-економічних відносин в інституті здійснюється на засадах рівноправності, ознайомивши з ними працівників. Надавати працівникам роботу відповідно до займаної посади. Не вимагати гендерної рівності, недопущення дискримінації залежно від працівників виконання роботи не об\мовленої трудовим договором та посадовою інструкцієюстаті, національної належності, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, соціального і майнового статусу, місця проживання. 1.4. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з представником трудового колективу (крім випадків, передбачених чинним законодавством України). 1.5. Інформувати трудові колективи про можливе скорочення штатів, чи посади і, за 2 місяці з метою вжиття заходів щодо працевлаштування звільненого І працівника. І 1.6. Не допускається звільнення працівника, при умові ліквідації робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому залишилося пропрацювати не більше 3-х років. 1.7. Кожний прийнятий Зарахування на роботу працівник проводиться відповідно до чинного законодавства з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, законів України "Про освіту", "Про вищу освіту" та Положення про ВП НУБіП України "НАТІ". При прийнятті на роботу відділ кадрів зобов’язаний ознайомитися ознайомити працівника з і умовами Колективного договору під особистий підписПравилами внутрішнього розпорядку, Положенням про ВП НУБіП України "НАТІ", Колективним договором, а також обов’язками працівника за посадовою інструкцією, згодою на обробку персональних даних. ІВідділу охорони праці проводити вступний інструктаж з охорони праці. Призначення працівників на керівні посади, крім виборних посад, проводиться директором на основі рекомендації кадрової комісії за участю представника профспілкового комітету. Для працівників, які приймаються на роботу, де можливий контакт з шкідливими для здоров'я речовинами обов’язковим є проходження медичного огляду.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.12.1.Роботодавець зобов’язується : 2.1.1. Трудові відносини регулюються згідно Забезпечувати ефективну діяльність лікарні за рахунок коштів Національної служби здоров’я України та інших незаборонених законодавством коштів. 2.1.2. Уникати будь – яких проявів дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, прямого або непрямого обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, віку, стану здоров’я , інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД , сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку,звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав,за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з чинним законодавством характером роботи або умовами її виконання. 2.1.3. Забезпечити розробку та даним Колективним договоромпогодження з Профкомом посадових (робочих) інструкцій (функціональних обов’язків) для всіх працівників закладу, положень про структурні підрозділи (служби) та своєчасне ознайомлення з ними працівників. 2.1.4. І І І !іІ 1.2. Здійснювати прййом на роботу нових працівників тільки за умови забезпечення повної зайнятості працюючих. Контрактну Не застосовувати контрактну форму трудового договору застосувати лише у випадкахкрім випадків, що передбачені чинним законодавствомпрямо передбачених законами України. 2.1.5. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити йому під підпис права,обов’язки, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію поінформувати про умови контрактів. і 1.3. Розробити праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і затвердити посадові інструкції (функціональні обов’язки)шкідливих виробничих факторів, ознайомивши з ними працівників. Надавати працівникам які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до займаної посадичинного законодавства та цього Колективного договору. 2.1.6. Створити для працівників належні умови праці, забезпечити медичних працівників стаціонарним зв’язком, де необхідно транспортом, комп’ютерами та необхідним для роботи програмним забезпеченням, доступу до мережі Інтернет, професійною літературою та періодичним медичним виданнями, зокрема, електронними. 2.1.7. Не вимагати від працівників виконання роботи роботи, не об\мовленої обумовленої трудовим договором та посадовою (робочою) інструкцією. 1.4. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з представником трудового колективу (крім випадків, передбачених чинним законодавством України). 1.5. Інформувати трудові колективи про можливе скорочення штатів, чи посади і, за 2 місяці з метою вжиття заходів щодо працевлаштування звільненого І працівника. І 1.6. Не допускається звільнення працівника, при умові ліквідації робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому залишилося пропрацювати не більше 3-х років. 1.7. Кожний прийнятий на роботу працівник зобов’язаний ознайомитися з і умовами Колективного договору під особистий підпис. І

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.1. Трудові відносини регулюються згідно з чинним законодавством та даним Колективним договором. РОБОТОДАВЕЦЬ І І І !іІУПОВНОВАЖЕНА ОСОБА ВІД ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ЗОБОВ’ЯЗУЮТЬСЯ: 1.23.1. Здійснювати прййом прийом на роботу нових працівників тільки за умови лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючихпрацюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. 3.2. Контрактну Забезпечити протягом 2-х років переважне право на працевлаштування працівникам, вивільненим з Товариства на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, в разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії чи кваліфікації (Ст.42-1 КЗпПУ). 3.3. Не застосовувати на підпрємстві котрактну форму трудового договору застосувати лише у випадках, що передбачені чинним законодавством, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. іпрацівників які знаходяться в трудових відносинах з підприємством. 1.3. Розробити і затвердити посадові інструкції (функціональні обов’язки), ознайомивши з ними працівників. Надавати працівникам роботу відповідно до займаної посади3.4. Не вимагати від працівників виконання звільняти з роботи не об\мовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 1.4. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця адміністрації працівників без достатніх підстав і попереднього погодження з представником уповноваженою особою від трудового колективу (крім випадків, передбачених чинним законодавством ст. 43 КЗпП України). 1.53.5. Інформувати трудові колективи про можливе скорочення штатів, чи посади і, за 2 місяці з метою вжиття заходів щодо працевлаштування звільненого І працівника. І 1.6. Не допускається звільнення працівника, при умові ліквідації Забезпечити нормальну тривалість робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому залишилося пропрацювати не більше 3-х роківчасу – 40 годин на тиждень. 1.73.6. Кожний прийнятий на роботу працівник зобов’язаний ознайомитися з і умовами Колективного договору під особистий підписРобочий час, час відпочинку працівників Товариства регулювати положенням чинного законодавства, даного колективного договору, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку. ІВстановити 6-ти годинний робочий тиждень.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.1. Трудові відносини регулюються згідно Адміністрація забезпечує ефективну діяльність інституту, належні організаційні, матеріально-технічні та соціально-побутові умови працівників, виходячи з чинним законодавством фактичних обсягів бюджетного фінансування та даним Колективним договором. І І І !іІраціонального використання коштів спеціального фонду. 1.2. Здійснювати прййом Керівники усіх структурних підрозділів інституту зобов’язані здійснювати прийом працівників підвідомчих їм підрозділів з особистих питань не менше, ніж два рази на роботу нових працівників тільки за умови забезпечення повної зайнятості працюючих. Контрактну форму трудового договору застосувати лише у випадкахтиждень, а з питань, що передбачені чинним законодавствомстосуються трудових відносин (організація та умови праці, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. ізаробітна плата, нормування праці, відпочинок, наукова та науково-педагогічна діяльність тощо) у день звернення працівника. 1.3. Розробити Регулювання трудових і затвердити посадові інструкції (функціональні обов’язки)соціально-економічних відносин в інституті здійснюється на засадах рівноправності, ознайомивши з ними працівників. Надавати працівникам роботу відповідно до займаної посади. Не вимагати гендерної рівності, недопущення дискримінації залежно від працівників виконання роботи не об\мовленої трудовим договором та посадовою інструкцієюстаті, національної належності, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, соціального і майнового статусу, місця проживання. 1.4. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з представником трудового колективу (крім випадків, передбачених чинним законодавством України). 1.5. Інформувати трудові колективи про можливе скорочення штатів, чи посади і, за 2 місяці з метою вжиття заходів щодо працевлаштування звільненого І працівника. І 1.6. Не допускається звільнення працівника, при умові ліквідації робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому залишилося пропрацювати не більше 3-х років. 1.7. Кожний прийнятий Зарахування на роботу працівник проводиться відповідно до чинного законодавства з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», Статуту НУБіП України та Положення ВП НУБіП України «Бережанський агротехнічний інститут». При прийнятті на роботу відділ кадрів зобов’язаний ознайомитися ознайомити працівника з і умовами Колективного договору під особистий підписПравилами внутрішнього розпорядку, Положенням ВП НУБіП України «Бережанський агротехнічний інститут», Колективним договором, а також обов’язками працівника за посадовою інструкцією, згодою на обробку персональних даних. ІВідділу охорони праці проводити вступний інструктаж з охорони праці. Призначення працівників на керівні посади, крім виборних посад, проводиться директором на основі рекомендації кадрової комісії за участю представника профспілкового комітету. Для працівників, які приймаються на роботу, де можливий контакт з шкідливими для здоров'я речовинами обов’язковим є проходження медичного огляду.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.12.1. Трудові відносини регулюються згідно Роботодавець зобов’язується: 2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Підприємства за рахунок бюджетних коштів; коштів, отриманих за надання медичних послуг від НСЗУ, надання платних медичних та сервісних послуг, спонсорської допомоги, благочинних надходжень, орендної плати, та інших незаборонених законодавством коштів, а також матеріально-технічних засобів. 2.1.2. Уникати будь-яких проявів дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, прямого або непрямого обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов'язаними з чинним законодавством характером роботи або умовами її виконання. 2.1.3. Забезпечити розробку та даним Колективним договором. І І І !іІ 1.2. Здійснювати прййом на роботу нових погодження з Радою трудового колективу та Профкомом посадових (робочих) інструкцій (функціональних обов’язків) для всіх працівників тільки за умови забезпечення повної зайнятості працюючих. Контрактну форму трудового договору застосувати лише у випадкахзакладу, що передбачені чинним законодавством, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію положень про умови контрактів. і 1.3. Розробити і затвердити посадові інструкції структурні підрозділи (функціональні обов’язки), ознайомивши служби) та своєчасне ознайомлення з ними працівників. 2.1.4. Надавати працівникам Не застосовувати контрактну форму трудового договору, але надати можливість роботодавцю укладати договори у випадках прямо передбачених законами України. 2.1.5. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити йому під підпис права, обов’язки, поінформувати про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до займаної посадичинного законодавства та цього Колективного договору. 2.1.6. Створити для працівників належні умови праці, забезпечити медичних працівників стаціонарним зв’язком, де необхідно транспортом, комп’ютерами та необхідним для роботи програмним забезпеченням, доступом до мережі Інтернет. 2.1.7. Не вимагати від працівників виконання роботи роботи, не об\мовленої обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцієюдоговором. 1.42.1.8. Не допускати Здійснювати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з представником - за ініціативою Роботодавця виключно за наявності попередньої згоди Ради трудового колективу та Профкому в порядку і випадках визначених чинним законодавством. 2.1.9. Розірвати трудовий договір у термін, визначений працівником, якщо у Закладі не виконується законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку (крім випадків, передбачених чинним законодавством ч. 3 ст. 38 КЗпП України). 1.52.1.10. Інформувати Повідомляти працівників про нові нормативно-правові акти та документи, якими регулюються трудові колективи про можливе скорочення штатіввідносини, чи посади іорганізація і умови праці, за 2 місяці роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 2.1.11. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації лікарів, молодших спеціалістів з метою вжиття заходів щодо працевлаштування звільненого І працівникамедичною освітою. 2.1.12. ІПогоджувати з Радою трудового колективу та Профкомом Графік проходження курсів підвищення кваліфікації працівниками. 1.62.1.13. Не допускається звільнення працівникаВключати представника Ради трудового колективу та Профкому до складу атестаційної комісії Закладу. 2.1.14. Забезпечити підвищення кваліфікації працівників немедичного профілю безпосередньо у Закладі або в навчальних закладах, при умові ліквідації робочого місцяяк правило, якщо до досягнення пенсійного віку йому залишилося пропрацювати не більше 3-х рідше ніж один раз на п’ять років. 1.72.1.15. Кожний прийнятий Визначати трудовий розпорядок у Закладі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими трудовим колективом за поданням Роботодавця, Ради трудового колективу та Профкому на роботу працівник зобов’язаний ознайомитися з і основі Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та підприємств системи охорони здоров'я України, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я України від 18 грудня 2000 р. № 204-о. 2.1.16. Приймати у випадках, встановлених законодавством чи умовами Колективного договору локальні акти з питань регулювання трудових та соціально-економічних відносин лише після попереднього погодження з Радою трудового колективу та Профкомом. 2.1.17. Сприяти створенню в трудовому колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. 2.1.18. Запобігативиникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення, забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством України. 2.1.19. Запроваджувати чи змінювати режим роботи(зокрема графік чергувань, графік ротації, а також збереження чергувань лікарів жіночої консультації) для окремих підрозділів, категорій (груп) працівників за попереднім погодженням з Радою трудового колективу та Профкомом виключно з метою підвищення ефективності роботи Закладу, у зв’язку з необхідністю забезпечення безперервності надання медичної допомоги та діяльності Закладу, а для окремих працівників – за їх згодою. Збереження ротації та чергувань по пологовому будинку з метою збереження кваліфікації і підтримки професійного рівня лікарів жіночої консультації і пологового будинку. 2.1.20. Встановити для працівників Закладу п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями субота, неділя. Для деяких категорій працівників наказом Роботодавця чи графіками роботи (змінності) може встановлюватися шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. 2.1.21. Залучати окремих працівників до роботи у вихідні дні, встановлені законодавством, лише у виняткових випадках за погодженням з Радою трудового колективу та Профкомом (крім працівників, які працюють за затвердженими у встановленому порядку графіками роботи (змінності). Компенсувати працівникам роботу у вихідні дні згідно із чинним законодавством. 2.1.22. Визначати режим роботи під особистий підписчас чергування, перелік працівників, які залучаються до чергування на підставі графіків роботи (змінності) або наказів, погоджених з Радою трудового колективу та Профкомом. ІМедичному персоналу, зайнятому на щоденній роботі, дозволити нічні чергування по обслуговуванню хворих у вечірній та нічний час, але не більше ніж половини місячної норми часу, і тільки за згодою працівника та РТК з Профспілкою. У разі залучення працівників до чергування, зокрема у вихідні дні, завчасно узгоджувати з ними час початку та закінчення робочого часу, порядок і розміри компенсації. 2.1.23. Скорочувати на одну годину напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, яким встановлено 40-годинний робочий тиждень. 2.1.24. Установити такі норми робочого часу для працівників Закладу (Додаток 1): 2.1.25. Установлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання: вагітної жінки; жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, зокрема й таку, що перебуває під її опікою; особи, яка доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку; батька, який виховує дітей без матері (зокрема й за тривалого перебування матері в лікувально-профілактичному закладі); опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів. 2.1.26. Забезпечити тривалість перерви між змінами не менше ніж подвійна тривалість роботи в попередній зміні (включно з часом перерви на обід) та тривалість щотижневого безперервного відпочинку не менше ніж 42 год. 2.1.27. Забезпечити працівників службовими приміщеннями у структурних підрозділах, обладнаними для відпочинку, переодягання, зберігання особистих речей та прийому їжі. 2.1.28. Облаштувати місця, де працівники прийматимуть їжу в робочий час на роботах, де за умовами їх виконання неможливо встановити перерву для відпочинку та харчування (Додаток №2). 2.1.29. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу Ради трудового колективу та Профкому. Така робота не може тривати більше ніж чотири години протягом двох днів підряд і 120 год на рік, з оплатою в подвійному розмірі годинної ставки. 2.1.30. Не залучати до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні й направлення у відрядження без їх згоди таких осіб, як-от: вагітні жінки й ті, що мають дітей віком до трьох років; батьки, які виховують дітей без матері (зокрема й за тривалого перебування матері в лікувально-профілактичному закладі); опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів. 2.1.31. Не залучати до надурочних робіт і не направляти у відрядження без їх згоди: жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років; осіб, які мають дітей з інвалідністю; батьків, які виховують дітей без матері (зокрема й за тривалого перебування матері в лікувально-профілактичному закладі); опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів. 2.1.32. Обліковувати робочий час відповідно до актів чинного законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку та цього Колективного договору. Аби оптимально регулювати й обліковувати робочий час працівників зі змінним режимом роботи, за якого неможливо дотримувати нормальної тривалості щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, установлювати для цієї категорії працівників облік робочого часу за 1 місяць (або інший триваліший період: квартал, півріччя, рік). Облік погоджувати з Радою трудового колективу. Підлягає перегляду після підписання згоди з НСЗУ. 2.1.33. Затверджувати за погодженням Радою трудового колективу та Профкому Графік надання щорічних відпусток з огляду на необхідність забезпечити безперервну роботу Закладу та створити сприятливі умови для відпочинку працівників не пізніше ніж 25 грудня поточного року. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджувати з працівниками. Проводити виплату відпускних не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. У разі несвоєчасної виплати заробітної плати, на вимогу працівника відпустка повинна бути перенесена (згідно ст.115 КЗпП та ст.6 і 7 розділ 3 закону про відпустки. Наказ на основі поданої працівником заяви про відпустку, подавати в бухгалтерію за 14 днів до початку відпустки. 2.1.34. Надавати працівникам щорічну основну відпустку тривалістю не менше ніж 24 календарні дні, — особам з інвалідністю I-II груп — 30 календарних днів, — особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів, — особам віком до 18 років — 31 календарний день за відпрацьований робочий рік. Відлік робочого року починається з дня укладення трудового договору. У випадках, які передбачає законодавство, відпустку надавати пропорційно до відпрацьованого часу. 2.1.35. Вести облік відпусток, зберігати за працівниками право на невикористані щорічні відпустки й не допускати випадків, коли працівникам не надають: щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років підряд; відпустку протягом робочого року — працівникам, що мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами або відпустки за особливий характер роботи. 2.1.36. Надавати додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю три календарні дні : -медичним працівникам, які працюють на посадах, передбачених пунктом «н» статті 77 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII за безперервну роботу понад 3 роки. - членам добровільної пожежної дружини. 2.1.37. Установити щорічні додаткові відпустки: за особливий характер праці окремим категоріям працівників за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (Додаток №3); за ненормований робочий день — до 7 календарних днів для працівників, час роботи яких, з огляду на характер праці, не піддається точному обліку (Додаток №4). У період дії Колективного договору питання встановлення ненормованого робочого часу з наданням додаткової відпустки за особливі умови праці для окремих працівників може визначати також наказ Роботодавця, погоджений із Радою трудового колективу та Профкомом. 2.1.38. Надавати додаткову оплачувану соціальну відпустку матері (батьку), що виховує дитину до 18 років (до досягнення повноліття) без батька (матері), тривалістю 10 календарних днів. Якщо працівник має двох і більше дітей — надавати відпустку тривалістю 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, які передбачає стаття 73 КЗпП), 2.1.39. Надавати додаткову оплачувану соціальну відпустку на 10 календарних днів, загальною тривалістю не більше 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, які передбачає стаття 73 КЗпП) за наявності документів (копії свідоцтва про народження дитини, або копії документів, що підтверджують установлення опіки або опікування над дитиною) або відповідних обставин таким працівникам: жінці, що має двох і більше дітей з інвалідністю; жінці, що має двох і більше усиновлених дітей; жінці, що має одну дитину усиновлену, а другу — з інвалідністю; матері, що має двох дітей віком до 15 років і третю, усиновлену дитину, або дитину з інвалідністю, або дитину, що перебуває під опікою, або дитину, щодо якої вона є опікуном; жінці, що має одну дитину з інвалідністю (чи усиновлену дитину), а другу — дитину, що перебуває під опікою, або дитину, щодо якої вона є опікуном; батьку, що виховує двох дітей без матері (зокрема й за тривалого перебування матері в лікувально-профілактичному закладі безперервно 4 місяці й більше,); батьку, що виховує дитину без матері (або за тривалого перебування матері дітей у лікувально-профілактичному закладі) і який опікає іншу дитину; жінці або чоловікові, що опікає двох дітей; одному з прийомних батьків двох дітей; матері двох осіб з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Дитиною вважають особу віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом вона не набула прав повнолітньої раніше (для цілей цього пункту). Щоб надати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, розповсюдити право на таку відпустку на: xxxxx, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька дитини або запис про батька зробили в установленому порядку за вказівкою матері; вдову; xxxxx, яка виховує дитину без батька (зокрема й розлучену xxxxx, яка виховує дитину без батька). Щоб підтвердити право на таку відпустку, працівник має пред’явити Роботодавцю будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ. Такий документ має з достатньою достовірністю засвідчувати, що другий із батьків не бере участі у вихованні дитини. Зокрема (але не виключно) таким документом може бути: рішення суду про позбавлення батьківських прав; ухвала суду про розшук відповідача — у справах за позовами про стягнення аліментів; акт, що склала комісія, створена Радою трудового колективу та Профкому, або акт комісії представників органу місцевого самоврядування, у якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт, що другий із батьків не бере участі у вихованні дитини. До одиноких матерів (батьків) прирівнюються також удови (вдівці), які мають дітей. У такому разі до заяви про надання додаткової соціальної відпустки, яку такі працівники подають уперше, вони мають додати копію свідоцтва про смерть чоловіка (дружини). 2.1.40. Надавати разову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) працівникам, які усиновили дитину, старшу трьох років з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування. Щоб отримати таку відпустку, працівник зобов’язаний подати заяву про надання такої відпустки не пізніше ніж через три місяці з дня, коли рішення про усиновлення набрало законної сили. Якщо усиновителі — подружжя, то таку відпустку надають одному з них — на їхній розсуд. 2.1.41. Надавати один додатковий день відпочинку працівнику, якщо він здавав кров (її компоненти). Такий відпочинок працівник може використати впродовж року з дня, коли він здавав кров або її компоненти (ч. 2 ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР). 2.1.42. Надавати працівникам Закладу на підставі їхньої письмової заяви в обов’язковому порядку відпустку без збереження заробітної плати. Проте ця вимога не стосується відпусток: у зв’язку з ювілейним днем народження працівника — 1 день;

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.12.1.1. Трудові відносини регулюються згідно Забезпечити стабільну та ефективну діяльність позашкільного навчального закладу Станіславської школи мистецтв, виходячи з чинним законодавством фактичних обсягів фінансування, та даним Колективним договоромраціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення ефективності праці усіх працівників. 2.1.2. І І І !іІЗабезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази позашкільного навчального закладу Станіславської школи мистецтв, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу. 1.22.1.3. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу. 2.1.4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п. 2.1.5. Здійснювати прййом прийняття на роботу нових працівників тільки за умови лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючихпрацюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. Контрактну 1. ст.40 КЗпП України. 2.1.6. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпП України). 2.1.7. Не застосовувати контрактну форму трудового договору застосувати лише у випадкахдоговору, що передбачені чинним законодавством, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. і 1.3. Розробити і затвердити посадові інструкції (функціональні обов’язки), ознайомивши з ними працівників. Надавати працівникам роботу відповідно до займаної посади. Не вимагати від працівників виконання роботи не об\мовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 1.4. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з представником трудового колективу (крім випадків, передбачених чинним законодавством Україниз праці. 2.1.8. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в закладі освіти випускників педагогічних навчальних закладів за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 2.1.9. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 2.1.10. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного Колективного договору. 2.1.11. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з трудовим колективом згідно з чинним законодавством. 2.1.12. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року. 2.1.13. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст.6 Закону України “Про охорону праці”). 1.52.1.14. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 2.1.15. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання). 2.1.16. Включати представника трудового колективу до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 2.1.17. Затверджувати режим роботи, графіки роботи за погодженням з трудовим колективом. 2.1.18. Забезпечити при складанні графіку роботи оптимальний режим роботи: - для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 15 років, - для тих, хто поєднує роботу з навчанням; - для незвільненого від основної роботи голови профкому. 2.1.19. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. 2.1.20. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення, забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством України. 2.1.21. Не допускати в закладі необґрунтованого масового вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ( понад 10% чисельності працівників протягом календарного року). 2.1.22. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджувати з трудовим колективом, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до запланованих дій з обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 2.2.Трудовий колектив в особі представника зобов’язується: 2.2.1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки. 2.2.2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку. 2.2.3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження. 2.2.4. Активно і в повній мірі реалізовувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України. 2.2.5. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів. 2.2.6. Ініціювати колективні переговори з керівником закладу. 2.2.7. Посилити відповідальність представника трудового колективу за ухилення від ініціювання переговорів та укладання Колективного договору. 2.2.8. Підвищити ефективність роботи по укладанню та виконанню Колективного договору. 2.2.9. Підвищити вимоги до адміністрації закладу щодо виконання положень Колективного договору. 2.2.10. Інформувати трудові колективи органи Державної інспекції праці про можливе скорочення штатів, чи посади і, за 2 місяці з метою вжиття заходів щодо працевлаштування звільненого І працівника. І 1.6. Не допускається звільнення працівника, при умові ліквідації робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому залишилося пропрацювати не більше 3-х роківфакти порушення керівником закладу умов колективного договору. 1.72.2.11. Кожний прийнятий Забезпечити реалізацію представником колективу відповідно до чинного законодавства своїх функцій щодо контролю за виконанням колективного договору. 2.3.Сторони колективного договору домовилися: 2.3.1. Встановити в позашкільному навчальному закладу Станіславської школи мистецтв, п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, крім працівників, вихідні дні яких встановлюються згідно окремих графіків роботи, затверджених адміністрацією та погоджених з трудовим колективом. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на роботу працівник зобов’язаний ознайомитися тиждень. Тривалість щоденної роботи працівників визначати Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються адміністрацією та погоджуються з трудовим колективом. За погодженням з трудовим колективом, деяким окремим групам працівників може встановлюватися інший час початку і умовами закінчення роботи. 2.3.2. Своєчасно укладати Колективний договір та вносити до нього зміни та доповнення згідно з Законом України “Про колективні договори і угоди”. 2.3.3. На умовах, передбачених ст. 19 Закону України “Про колективні договори і угоди”, взаємно і своєчасно надавати інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням даного Колективного договору під особистий підпис. Ідоговору.