Common use of УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ Clause in Contracts

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою запобігання виробничого травматизму, виробничої захворюваності, поліпшення безпеки і умов праці адміністрація зобов’язується: 5.1. Додержуватися вимог чинного законодавства та Закону України “Про охорону праці” щодо надання працівникам гарантій, пільг та компенсацій. 5.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливих наслідках їх впливу на здоров’я. 5.3. Не укладати трудовий договір з працівником, якому за медичним висновком протипоказана робота за станом здоров’я. 5.4. За кошти автошколи організовувати проведення періодичних медичних оглядів працівників. Адміністрація має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності і зобов’язана відсторонити його від роботи. 5.5. Усі працівники при прийомі на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій: - робітники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там де є потреба в професійному доборі, повинні проходити попереднє спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних нормативних актів про охорону праці, - допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, забороняється. 5.6. Проводити всі види навчання з охорони праці за рахунок коштів автошколи. 5.7. Щоденно проводити передрейсові та післярейсові медогляди водіїв. 5.8. Адміністрація зобов’язується укомплектовувати аптечки долікарняної допомоги медикаментами. 5.9. Всі працівники автошколи підлягають обов’язковому соціальному страхуванню адміністрацією від нещасних і професійних захворювань. Із фонду соціального страхування проводиться виплата сум за період тимчасової непрацездатності або у випадках відшкодування шкоди і одноразової допомоги. 5.10. Виконувати заходи по посиленню протипожежної безпеки. Забезпечити всі приміщення необхідним інвентарем, інструкціями з протипожежної безпеки. 5.11. Частину коштів фонду розвитку виробництва використовувати на виконання заходів: - реконструкцію системи штучного освітлення та вентиляції в навчальних кабінетах, лабораторіях і майстернях; реконструкцію системи опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених норм; - будівництво та реконструкцію санітарно-побутових приміщень. 5.12. Працю жінок використовувати у суворій відповідності з діючим законодавством. 5.13. Згідно з Законом “Про відпустки” (ст.18) надавати жінкам відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 5.14. Не залучати осіб, молодших 18 років, до важких небезпечних або шкідливих робіт, не допускати їх до роботи в нічний час і до надурочних робіт. 5.15. Щорічні відпустки працівникам і службовцям, молодшим 18 років, надавати в літні місяці або в інший зручний для них час. 5.16. Розмір одноразової допомоги потерпілому може бути зменшений до 50% в разі, коли виробнича травма сталася з його вини. 5.17. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом охорони праці підприємства з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу. За період простою з цих причин не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. 5.18. Працівник має право розірвати трудовий договір, якщо адміністрація не виконує вимог законодавства про охорону праці.

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою запобігання виробничого травматизму6.1. Роботодавець зобов`язаний створити безпечні умови праці на робочому місці, виробничої захворюваності, поліпшення безпеки і умов праці адміністрація зобов’язується: 5.1. Додержуватися вимог чинного законодавства та Закону України “Про охорону праці” щодо надання працівникам гарантій, пільг та компенсаційзабезпечити засобами захисту. 5.26.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника про Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їхнього життя і здоров'я, якщо такі умови праціпрямо не передбачені трудовими договорами, наявність на робочому місці небезпечних а також пов'язані з небезпекою для життя і шкідливих факторів, можливих наслідках їх впливу на здоров’яздоров'я інших людей і навколишнього середовища. 5.36.3. Не укладати трудовий договір з працівником, якому за медичним висновком протипоказана робота за станом здоров’я. 5.4. За кошти автошколи організовувати проведення періодичних медичних оглядів працівників. Адміністрація має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності Працівники зобов'язані знати і зобов’язана відсторонити його від роботи. 5.5. Усі працівники при прийомі на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій: - робітники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там де є потреба в професійному доборі, повинні проходити попереднє спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, - допуск до роботи осібправила поводження з устаткуванням, які не пройшли навчанняіншими технічними засобами користуватися засобами індивідуального і колективного захисту. 6.4. Роботодавець зобов’язаний здійснювати комплексні заходи з охорони праці згідно (Додатку №5) «Комплексні заходи щодо встановлення нормативів безпеки, інструктаж і перевірку знань з гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, забороняєтьсязапобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій на КП «МСК «Тенісна Академія» СМР». 5.66.5. Проводити всі види навчання з охорони праці за рахунок коштів автошколи. 5.7. Щоденно проводити передрейсові та післярейсові медогляди водіїв. 5.8. Адміністрація зобов’язується укомплектовувати аптечки долікарняної допомоги медикаментами. 5.9. Всі працівники автошколи підлягають обов’язковому соціальному страхуванню адміністрацією від нещасних і професійних захворювань. Із фонду соціального страхування проводиться виплата сум за період тимчасової непрацездатності Власник або у випадках відшкодування шкоди і одноразової допомоги. 5.10. Виконувати заходи по посиленню протипожежної безпеки. Забезпечити всі приміщення необхідним інвентаремуповноважений ним орган зобов'язаний відшкодовувати робітникам збитки, інструкціями з протипожежної безпеки. 5.11. Частину коштів фонду розвитку виробництва використовувати на виконання заходів: - реконструкцію системи штучного освітлення та вентиляції заподіяні ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків, в навчальних кабінетахпорядку, лабораторіях і майстернях; реконструкцію системи опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених норм; - будівництво та реконструкцію санітарно-побутових приміщень. 5.12. Працю жінок використовувати у суворій відповідності з діючим законодавством. 5.13. Згідно з Законом “передбачених статтею 173 КЗПП України, статтею 9 Закону України "Про відпустки” (ст.18) надавати жінкам відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 5.14. Не залучати осіб, молодших 18 років, до важких небезпечних або шкідливих робіт, не допускати їх до роботи в нічний час і до надурочних робіт. 5.15. Щорічні відпустки працівникам і службовцям, молодшим 18 років, надавати в літні місяці або в інший зручний для них час. 5.16. Розмір одноразової допомоги потерпілому може бути зменшений до 50% в разі, коли виробнича травма сталася з його вини. 5.17. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом охорони праці підприємства з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу. За період простою з цих причин не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. 5.18. Працівник має право розірвати трудовий договір, якщо адміністрація не виконує вимог законодавства про охорону праці", Правилами відшкодування власником підприємства, або уповноваженим їм органом збитків, заподіяних ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним трудових обов'язків, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 року N 472, і іншими законодавчими актами України.

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою запобігання виробничого травматизму, виробничої захворюваності, поліпшення безпеки і умов праці адміністрація зобов’язується: 5.1. Додержуватися Створити здорові та безпечні умови праці в університеті, коледжах та інституті відповідно до вимог чинного законодавства та Закону України “«Про охорону праці” щодо надання працівникам гарантій, пільг та компенсацій». 5.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника про умови праціЗабезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, наявність на робочому місці небезпечних гігієни праці та виробничого травматизму, професійних захворювань і шкідливих факторів, можливих наслідках їх впливу на здоров’яаварій у межах щорічних кошторисних призначень (Додаток № 3). 5.3. Не укладати трудовий договір З метою поліпшення умов праці та зменшення ризиків виробничого травматизму та професійних захворювань в основу роботи покласти Закон України «Про охорону праці» та інші нормативно-правові акти України з працівником, якому за медичним висновком протипоказана робота за станом здоров’яцих питань з умовою їх неухильного дотримання. 5.4. За кошти автошколи організовувати проведення періодичних медичних оглядів працівників. Адміністрація має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності Під час прийняття на роботу працівника і зобов’язана відсторонити його від роботив процесі роботи проводити в установлені строки навчання та інструктажі з питань охорони праці. 5.5. Усі працівники при прийомі Організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу роботу) і в процесі роботи проходять періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на підприємстві інструктаж важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року згідно з «Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій», затвердженим наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246. 5.6. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та з метою запобігання поширенню інфекційних хвороб організовувати проведення обов’язкових попередніх (навчаннядо прийняття на роботу) та періодичних профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення (Додаток № 8). 5.7. Для надання першої медичної допомоги укомплектувати підрозділи університету, коледжів та інституту аптечками, які поповнювати відповідно до використання медикаментів та згідно із медичними нормативами і строками їх використання. 5.8. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» забезпечити фінансування профілактичних заходів із питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадківдля чого в кошторисі університету передбачити витрати на охорону праці згідно із переліком затверджених заходів. праці. 5.9. Згідно з чинними нормативами забезпечити працівників безкоштовно спецодягом, про правила поведінки спецвзуттям, засобами індивідуального захисту (Додаток № 4) та харчуванням (Додаток 10), спецхарчуванням (Додаток № 5), миючими засобами (Додаток № 6). Забезпечити належне зберігання, своєчасне замовлення і отримання спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, а також встановити додатковий перелік робіт та професій, що потребують отримання спецодягу та взуття. Профкому здійснювати контроль за дотриманням видачі спецодягу та талонів на спецхарчування. Своєчасно здійснювати заміну спецодягу, спецвзуття та засобів індивідуального захисту, що передчасно вийшли з ладу не з вини працівника, та забезпечити належний контроль за їх передачею користувачами при виникненні аварій: - робітники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою звільненні або там де є потреба переведенні. Організовувати в професійному доборі, повинні проходити попереднє спеціальне навчання і період напружених сільськогосподарських робіт харчування працівників із доставкою їжі в поле або інші місця робіт. Забезпечити здешевлення харчування за рахунок позабюджетних коштів. 5.10. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці один раз на рік перевірку знань відповідних 5 років (за умови змін технологічного процесу або поліпшення умов праці проводити позачергову атестацію). 5.11. Згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» застрахованим працівникам гарантувати забезпечення прав у страхуванні від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. За умови заподіяння працівникові каліцтва чи іншої шкоди здоров’ю, пов’язаних із виконанням трудових обов’язків, форми та розміри відшкодування збитку визначаються відповідно до чинного законодавства. Якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшений, але не більш як на 50%, за поданням адміністрації та профкому в комісію з питань охорони праці СНАУ. Комісія приймає рішення щодо зменшення одноразової допомоги простою більшістю голосів. Виплачувати одноразову допомогу працівникам при заподіянні шкоди здоров’ю, пов’язаному з виконанням службових обов’язків, у розмірі середнього одноденного заробітку помноженого на кількість днів лікування. 5.12. Реалізувати комплексні заходи щодо охорони праці (Додаток № 3). 5.13. Профком згідно зі ст. 247 Кодексу законів про працю України: - допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж здійснює контроль за дотриманням умов колективного договору та законодавства з охорони праці; - здійснює аналіз та перевірку умов праці і перевірку знань вносить пропозиції адміністрації університету щодо їх поліпшення; - організовує навчання профактиву з питань охорони праці; - бере участь у розслідуванні нещасних випадків і здійсненні заходів щодо їх попередження; - надає працівникам правову допомогу з питань законодавства з охорони праці, забороняється. 5.6. Проводити всі види навчання з охорони праці за рахунок коштів автошколи. 5.7. Щоденно проводити передрейсові та післярейсові медогляди водіїв. 5.8. Адміністрація зобов’язується укомплектовувати аптечки долікарняної допомоги медикаментами. 5.9. Всі працівники автошколи підлягають обов’язковому соціальному страхуванню адміністрацією від нещасних і професійних захворювань. Із фонду соціального страхування проводиться виплата сум за період тимчасової непрацездатності або у випадках відшкодування шкоди і одноразової допомоги. 5.10. Виконувати заходи по посиленню протипожежної безпеки. Забезпечити всі приміщення необхідним інвентаремшкоди, інструкціями з протипожежної безпеки. 5.11. Частину коштів фонду розвитку виробництва використовувати на виконання заходів: - реконструкцію системи штучного освітлення та вентиляції в навчальних кабінетах, лабораторіях і майстернях; реконструкцію системи опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених нормзаподіяної каліцтвом; - будівництво надає практичну допомогу в захисті трудових прав працівників перед адміністрацією, представляє їх інтереси згідно зі своїми повноваженнями, передбаченими Статутом профспілки працівників освіти і науки України та реконструкцію санітарно-побутових приміщеньін. 5.12. Працю жінок використовувати у суворій відповідності з діючим законодавством. 5.13. Згідно з Законом “Про відпустки” (ст.18) надавати жінкам відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 5.14. Не залучати осіб, молодших 18 років, до важких небезпечних або шкідливих робіт, не допускати їх до роботи в нічний час і до надурочних робіт. 5.15. Щорічні відпустки працівникам і службовцям, молодшим 18 років, надавати в літні місяці або в інший зручний для них час. 5.16. Розмір одноразової допомоги потерпілому може бути зменшений до 50% в разі, коли виробнича травма сталася з його вини. 5.17. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом охорони праці підприємства з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу. За період простою з цих причин не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. 5.18. Працівник має право розірвати трудовий договір, якщо адміністрація не виконує вимог законодавства про охорону праці.

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою запобігання виробничого травматизму, виробничої захворюваності, поліпшення безпеки і 7.1. Забезпечення безпечних умов праці адміністрація зобов’язується: 5.1. Додержуватися вимог чинного законодавства та Закону України “Про охорону є обов'язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), який організує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутовим нормативним актам з охорони праці” щодо надання працівникам гарантій, пільг та компенсацій. 5.27.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника про Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, під час якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя та здоров'я, якщо такі умови прямо не передбачено трудовими договорами (контрактами), а також для життя та здоров'я інших людей і навколишнього середовища. 7.3. Затвердити комплексні організаційно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, наявність підвищення існуючого рівня охорони праці (додаток № _ _ до цього договору) з виділенням коштів на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливих наслідках їх впливу на здоров’явиконання в сумі тис. грн. 5.37.4. Не укладати трудовий договір з працівникомВиділити додаткові кошти: – тис. грн. на придбання спецодягу, якому спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту працівників; – тис. грн. на видачу лікувально-профілактичного харчування працівникам (для професій, за медичним висновком протипоказана робота за станом здоров’яякими це не передбачено галузевими нормами). 5.47.5. За кошти автошколи організовувати проведення періодичних медичних оглядів працівників. Адміністрація має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності і зобов’язана відсторонити його від роботи. 5.5. Усі працівники при прийомі на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій: - робітники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там де є потреба в професійному доборі, повинні проходити попереднє спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних Працівники зобов'язані знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, - допуск до правила роботи осібз машинами, які не пройшли навчаннямеханізмами, інструктаж і перевірку знань з охорони праціустаткуванням, забороняєтьсяіншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, проходити обов'язкові медичні огляди (може бути передбачено й інші обов'язки працівників). 5.67.6. Проводити всі види навчання Власник (уповноважений ним орган) зобов'язаний відшкодовувати працівникам фізичну шкоду, завдану пошкодженням здоров'я, пов'язаним з охорони праці за рахунок коштів автошколи. 5.7. Щоденно проводити передрейсові та післярейсові медогляди водіїв. 5.8. Адміністрація зобов’язується укомплектовувати аптечки долікарняної допомоги медикаментами. 5.9. Всі працівники автошколи підлягають обов’язковому соціальному страхуванню адміністрацією від нещасних і професійних захворювань. Із фонду соціального страхування проводиться виплата сум за період тимчасової непрацездатності або у випадках відшкодування шкоди і одноразової допомоги. 5.10. Виконувати заходи по посиленню протипожежної безпеки. Забезпечити всі приміщення необхідним інвентаремвиконанням трудових обов'язків, інструкціями з протипожежної безпеки. 5.11. Частину коштів фонду розвитку виробництва використовувати на виконання заходів: - реконструкцію системи штучного освітлення та вентиляції в навчальних кабінетаха також моральну шкоду, лабораторіях і майстернях; реконструкцію системи опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених норм; - будівництво та реконструкцію санітарно-побутових приміщень. 5.12. Працю жінок використовувати у суворій відповідності з діючим законодавством. 5.13. Згідно з Законом “Про відпустки” (ст.18) надавати жінкам відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 5.14. Не залучати осіб, молодших 18 років, до важких завдану внаслідок небезпечних або шкідливих робітумов праці, не допускати їх до роботи на умовах і в нічний час порядку, передбачених статтею 173 КЗпП України, статтями 7, 9 Закону України «Про охорону праці», Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» та іншими законодавчими і до надурочних робітнормативно-правовими актами України. 5.157.7. Щорічні відпустки працівникам і службовцямПрацівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспортні засоби, молодшим 18 років, надавати техніку та інше майно власника тільки в літні місяці або в інший зручний для них часслужбових цілях. 5.16. Розмір одноразової допомоги потерпілому може бути зменшений до 50% в разі, коли виробнича травма сталася з його вини. 5.17. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом охорони праці підприємства з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу. За період простою з цих причин не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. 5.18. Працівник має право розірвати трудовий договір, якщо адміністрація не виконує вимог законодавства про охорону праці.

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою запобігання виробничого травматизму, виробничої захворюваності, поліпшення безпеки і умов праці адміністрація зобов’язується:ЗОБОВ'ЯЗАННЯ АДМІНІСТРАЦІЇ ЗДО № 2 5.1. Додержуватися вимог чинного законодавства та Закону України “Про охорону праці” Забезпечувати виконання комплексних заходів щодо надання працівникам гарантійбезпеки життя і щільності учасників навчально-виховного процесу в закладі, пільг та компенсаційгігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці (ст. 153 КЗпП України). 5.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника Проводити щорічно аналіз та усунення причин нещасних випадків, професійних захворювань і своєчасно інформувати профспілку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливих наслідках їх впливу на здоров’яних. 5.3. Не укладати трудовий договір з працівником, якому за медичним висновком протипоказана робота за станом здоров’я. 5.4. За кошти автошколи організовувати проведення періодичних медичних оглядів працівників. Адміністрація має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності і зобов’язана відсторонити його від роботи. 5.5. Усі працівники при прийомі на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій: - робітники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там де є потреба в професійному доборі, повинні проходити попереднє спеціальне Проводити навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних нормативних актів про охорону праці, - допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці відповідно до чинного законодавства. 5.4. Організувати проведення атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в термін дії колективного договору 2021-2025 рр. 5.5. Домагатися повного виконання керівником закладу вимог щодо організації з охорони праці відповідно до Закону України «Про охорону праці» у Міністерства освіти і науки України №563 від 01.08.2001, забороняється«Правил відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодження здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків». 5.6. Проводити всі види навчання Сприяти укладенню освітньою установою договорів з медичними установами для обслуговування працюючих і їх огляд у відповідності з Наказом Міністерства охорони праці за рахунок коштів автошколиздоров’я України, також створенню і систематичному поповненню аптечок першої медичної допомоги. 5.7. Щоденно Обов’язкові медичні огляди проводити передрейсові та післярейсові медогляди водіївза рахунок роботодавців (підприємства, установи, організації, що використовує працю найманих працівників), згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 559 від 23.05.2001. 5.8. Адміністрація зобов’язується укомплектовувати аптечки долікарняної допомоги медикаментамиЗабезпечити безплатну видачу спецодягу і спецвзуття двірнику, машиністу з прання білизни та спецодягу, прибиральнику службових приміщень, робітникам харчоблоку, працівникам дошкільного закладу. (Додаток № 1). У випадку несвоєчасної видачі компенсувати витрати працівника на їх придбання (ст. 163 КЗпП України). 5.9. Всі працівники автошколи підлягають обов’язковому соціальному страхуванню Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією від нещасних і професійних захворювань. Із фонду соціального страхування проводиться виплата сум за період тимчасової непрацездатності або у випадках відшкодування шкоди і одноразової допомогизаконодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. 5.10. Виконувати заходи по посиленню протипожежної безпекиПрацівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Забезпечити всі приміщення необхідним інвентарем, інструкціями з протипожежної безпекиОплату праці у таких випадках проводити згідно чинного законодавства (ст. 170 КЗпП України). 5.11. Частину коштів фонду розвитку виробництва використовувати на виконання заходівУ випадку одержання працівником виробничої травми, професійного захворювання, викликаного впливом шкідливих або небезпечних факторів при виконанні ним трудових обов’язків, дій в інтересах підприємства: - реконструкцію системи штучного освітлення та вентиляції в навчальних кабінетахвимагати відшкодування збитку, лабораторіях заподіяного працівнику у зв’язку з пошкодженням здоров’я за рахунок фонду соціального страхування від нещасних випадків і майстернях; реконструкцію системи опалення з метою доведення температурного режиму професійних захворювань згідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які привели до встановлених нормвтрати працездатності» (ст. 254, ст. 255 КЗпП України); - будівництво та реконструкцію санітарно-побутових приміщеньвимагати від фонду соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань виконання його обов’язків з організації профілактики нещасних випадків і профзахворювань, соціального захисту потерпілих згідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які привели до втрати працездатності»; - своєчасно і повністю сплачувати у встановленому порядку страхові внески у фонд соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань. 5.12. Працю жінок використовувати у суворій відповідності Витрачати на профілактичні заходи з діючим законодавствомохорони праці, щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, які направлені на запобігання нещасних випадків і профзахворювань не менш 0,2 % від фонду оплати праці. 5.13. Згідно з Законом “Про відпустки” (ст.18) надавати жінкам відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного вікуЗапровадити систему грошової винагороди працівників, які беруть активну участь в здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці в установі. 5.14. Не залучати осіб, молодших 18 років, до важких небезпечних або шкідливих робіт, не допускати їх до На зборах трудового колективу обрати уповноваженого з питань охорони праці. Встановити 1 годину на день для роботи в нічний час і до надурочних робітуповноваженому з питань охорони праці від основної роботи із збереженням заробітку для виконання ним громадських обов’язків. 5.15. Щорічні відпустки працівникам Надавати систематичну методичну і службовцям, молодшим 18 років, надавати в літні місяці або в інший зручний для них часконсультативну допомогу громадським інспекторам з охорони праці при обстеженні умов праці на робочих місцях і контролю виконання працівниками вимог правил безпеки й інструкцій з охорони праці. 5.16. Розмір одноразової допомоги потерпілому може бути зменшений до 50% Забезпечити контроль виконання в разіЗДО Закону України «Про охорону праці», коли виробнича травма сталася з його виникомплексних заходів щодо поліпшення умов праці, заслуховувати щоквартально інформацію адміністрації про хід їх виконання (ст..247 КЗпП України). 5.17. Працівник має право відмовитися від дорученої роботиБрати участь у розробці комплексних заходів, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом охорони щодо поліпшення умов праці підприємства з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу. За період простою з цих причин не з вини працівника, за ним зберігається середній заробітокв ЗДО. 5.18. Працівник має право розірвати трудовий договір, якщо адміністрація не виконує вимог законодавства про охорону праці.

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. 8.1. Адміністрація визнає, що реалізація конституційного права працівника на охорону його життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, а також на безпечні та здорові умови праці входить в її обов’язки і вона несе відповідальність згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення. 8.2. Адміністрація здійснює свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України «Про охорону праці», КЗпП України, нормативно – правових актів та даного колективного договору. 8.3. Адміністрація несе матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди робітникові каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров’я, що пов’язані з виконанням ним трудових обов’язків. 8.4. Адміністрація не несе матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду працівникові, якщо шкода заподіяна не з її провини. 8.5. З метою створення здорових та безпечних умов праці на підприємстві Адміністрація зобов’язується: 8.5.1. Розробити за погодженням з уповноваженою особою, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, виробничої захворюваності, поліпшення безпеки професійних захворювань і умов праці адміністрація зобов’язується: 5.1аварій. Додержуватися вимог чинного законодавства та Закону України “Про охорону праці” щодо надання працівникам гарантій, пільг та компенсаційДодаток № 6. На реалізацію комплексних заходів виділяти необхідні кошти. 5.28.5.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливих наслідках їх впливу на здоров’яВиконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів підприємства до роботи в осінньо–зимовий період у термін до 15 жовтня кожного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий температурний режим у виробничих приміщеннях згідно встановлених норм. 5.38.5.3. Проводити періодично, згідно нормативних актів, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 8.5.4. Безплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням спецодягом та засобами індивідуального захисту, миючими засобами за встановленими нормами. Додаток № 7. 8.5.5. За рахунок коштів підприємства здійснювати проведення щорічного медичного огляду працівників. На час проходження медичного огляду, зберігати за працівником заробіток. Не укладати трудовий договір з працівникомдопускати до роботи працівників, якому за медичним висновком протипоказана робота за станом здоров’я. 5.4. За кошти автошколи організовувати проведення періодичних медичних оглядів працівників. Адміністрація має право притягнути працівника, який ухиляється які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності і зобов’язана відсторонити його від роботиогляду. 5.58.5.6. Усі працівники при прийомі Проводити спільно з уповноваженою особою своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на роботу і в процесі роботи проходять виробництві. 8.5.7. Сформувати фонд охорони праці у розмірі 0,5% від фонду заробітної плати підприємства за минулий рік. Використовувати кошти фонду, за погодженням з уповноваженою особою, тільки на підприємстві інструктаж (навчання) виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці. 8.5.8. Відповідно до чинного законодавства забезпечити здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 8.5.9. За рахунок коштів підприємства проводити навчання працівників з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій: - робітники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там де є потреба в професійному доборі, повинні проходити попереднє спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних нормативних актів про охорону праці, - допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, забороняється. 5.6. Проводити всі види навчання з охорони праці за рахунок коштів автошколи. 5.7. Щоденно проводити передрейсові та післярейсові медогляди водіїв. 5.8. Адміністрація зобов’язується укомплектовувати аптечки долікарняної допомоги медикаментами. 5.9. Всі працівники автошколи підлягають обов’язковому соціальному страхуванню адміністрацією від нещасних і професійних захворювань. Із фонду соціального страхування проводиться виплата сум за період тимчасової непрацездатності або у випадках відшкодування шкоди і одноразової допомоги. 5.10. Виконувати заходи по посиленню протипожежної безпеки. Забезпечити всі приміщення необхідним інвентарем, інструкціями з протипожежної безпеки. 5.11. Частину коштів фонду розвитку виробництва використовувати на виконання заходів: - реконструкцію системи штучного освітлення та вентиляції в навчальних кабінетах, лабораторіях і майстернях; реконструкцію системи опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених норм; - будівництво та реконструкцію санітарно-побутових приміщень. 5.12. Працю жінок використовувати у суворій відповідності з діючим законодавством. 5.13. Згідно з Законом “Про відпустки” (ст.18) надавати жінкам відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 5.14. Не залучати осіб, молодших 18 років, до важких небезпечних або шкідливих робіт, не допускати їх до роботи в нічний час і до надурочних робіт. 5.15. Щорічні відпустки працівникам і службовцям, молодшим 18 років, надавати в літні місяці або в інший зручний для них час. 5.16. Розмір одноразової допомоги потерпілому може бути зменшений до 50% в разі, коли виробнича травма сталася з його вини. 5.17. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом охорони праці підприємства з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу. За період простою з цих причин не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. 5.18. Працівник має право розірвати трудовий договір, якщо адміністрація не виконує вимог законодавства про охорону праці.

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою запобігання виробничого травматизму, виробничої захворюваності, поліпшення безпеки і умов праці адміністрація зобов’язується: 5.1. Додержуватися Створити здорові та безпечні умови праці в університеті, відокремлених структурних підрозділах фахових коледжах відповідно до вимог чинного законодавства та Закону України “«Про охорону праці” щодо надання працівникам гарантій, пільг та компенсацій». 5.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника про умови праціЗабезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, наявність на робочому місці небезпечних гігієни праці та виробничого травматизму, професійних захворювань і шкідливих факторів, можливих наслідках їх впливу на здоров’яаварій у межах щорічних кошторисних призначень (додаток № 3). 5.3. Не укладати трудовий договір З метою поліпшення умов праці та зменшення ризиків виробничого травматизму та професійних захворювань в основу роботи покласти Закон України «Про охорону праці» та інші нормативно-правові акти України з працівником, якому за медичним висновком протипоказана робота за станом здоров’яцих питань з умовою їх неухильного дотримання. 5.4. За кошти автошколи організовувати проведення періодичних медичних оглядів працівників. Адміністрація має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності Під час прийняття на роботу працівника і зобов’язана відсторонити його від роботив процесі роботи проводити в установлені строки навчання та інструктажі з питань охорони праці. 5.5. Усі працівники при прийомі Організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу роботу) і в процесі роботи проходять періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на підприємстві інструктаж важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року згідно з 5.6. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та з метою запобігання поширенню інфекційних хвороб організовувати проведення обов’язкових попередніх (навчаннядо прийняття на роботу) та періодичних профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення (додаток 5.7. Для надання першої медичної допомоги укомплектувати підрозділи університету, відокремлених структурних підрозділів, фахових коледжів аптечками, які поповнювати відповідно до використання медикаментів та згідно із медичними нормативами і строками їх використання. 5.8. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» забезпечити фінансування профілактичних заходів із питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій: - робітники, зайняті для чого в кошторисі університету передбачити витрати на роботах з підвищеною небезпекою або там де є потреба в професійному доборі, повинні проходити попереднє спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних нормативних актів про охорону праці, - допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, забороняється. 5.6. Проводити всі види навчання з охорони праці за рахунок коштів автошколи. 5.7. Щоденно проводити передрейсові та післярейсові медогляди водіїв. 5.8. Адміністрація зобов’язується укомплектовувати аптечки долікарняної допомоги медикаментамизгідно із переліком затверджених заходів. 5.9. Всі працівники автошколи підлягають обов’язковому соціальному страхуванню адміністрацією від нещасних і професійних захворювань. Із фонду соціального страхування проводиться виплата сум за період тимчасової непрацездатності або у випадках відшкодування шкоди і одноразової допомоги. 5.10. Виконувати заходи по посиленню протипожежної безпекиЗгідно з чинними нормативами забезпечити працівників безкоштовно спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту (додаток № 4) та харчуванням (додаток 10), спецхарчуванням (молоком) (додаток № 5), миючими засобами (додаток № 6). Забезпечити всі приміщення необхідним інвентаремналежне зберігання, інструкціями своєчасне замовлення і отримання спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту. Профкому здійснювати контроль за дотриманням видачі спецодягу, спецхарчування (молоко). Своєчасно здійснювати заміну спецодягу, спецвзуття та засобів індивідуального захисту, що передчасно вийшли з протипожежної безпеки. 5.11. Частину коштів фонду розвитку виробництва використовувати на виконання заходів: - реконструкцію системи штучного освітлення та вентиляції в навчальних кабінетах, лабораторіях і майстернях; реконструкцію системи опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених норм; - будівництво та реконструкцію санітарно-побутових приміщень. 5.12. Працю жінок використовувати у суворій відповідності з діючим законодавством. 5.13. Згідно з Законом “Про відпустки” (ст.18) надавати жінкам відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 5.14. Не залучати осіб, молодших 18 років, до важких небезпечних або шкідливих робіт, не допускати їх до роботи в нічний час і до надурочних робіт. 5.15. Щорічні відпустки працівникам і службовцям, молодшим 18 років, надавати в літні місяці або в інший зручний для них час. 5.16. Розмір одноразової допомоги потерпілому може бути зменшений до 50% в разі, коли виробнича травма сталася з його вини. 5.17. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом охорони праці підприємства з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу. За період простою з цих причин ладу не з вини працівника, та забезпечити належний контроль за ним зберігається середній заробітокїх передачею користувачами при звільненні або переведенні. 5.185.10. Працівник має право розірвати трудовий договір, якщо адміністрація не виконує вимог законодавства Проводити атестацію робочих місць за умовами праці один раз на 5 років (за умови змін технологічного процесу або поліпшення умов праці проводити позачергову атестацію). 5.11. Згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» застрахованим працівникам гарантувати забезпечення прав у страхуванні від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. 5.12. Реалізувати комплексні заходи щодо охорони праці (додаток № 3). 5.13. Профком згідно зі ст. 247 Кодексу законів про охорону праці.працю України: