НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1. Роботодавець зобов’язується:
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у валюті України 5 і 20 числа кожного місяця, а якщо день заробітної плати збігається з вихідним днем, – напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не менше ніж за 3 дні до початку відпустки.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. Сторони Колективного договору спільно вирішили:
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1.Керівник зобов’язується:
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 7.1. Система оплати праці.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 6. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. Сторони домовилися здійснювати заходи на удосконалення організації оплати праці, запровадження ефективних механізмів стимулювання продуктивності і якості праці, ефективності виробництва, забезпечення стабільного підвищення номінальної і реальної заробітної плати працівників.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Організація оплати праці в університеті здійснюється відповідно до Закону України «Про оплату праці», нормативних актів з питань оплати та нормування праці, на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці та схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних, науково- педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, визначених відповідно до чинного законодавства України, та відповідно до Положення «Про порядок обчислення заробітної плати працівників Університету» (додаток № 2).
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1 Адміністрація зобов ’язується:
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1. Оплата праці на підприємстві здійснюється згідно тарифної системи: • Посадових окладів для керівників, спеціалістів, службовців; Конкретний розмір посадових окладів встановлюється у штатному розкладі (додаток № 1).