НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1.Керівник зобов’язується:
5.1.1. Здійснювати оплату праці згідно Інструкції “Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти”.
5.1.2. Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.
5.1.3. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.
5.1.4. Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з трудовим колективом умови оплати праці в установі.
5.1.5. Затвердити попередньо погоджені з трудовим колективом положення про преміювання та надання матеріальної допомоги і положення про надання винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків (ст. 57 Закону України “Про освіту”).
5.1.6. Виплачувати працівникам закладу заробітну плату у грошовому вираженні двічі на місяць: аванс – 15 числа, остаточний розрахунок – 30 числа поточного місяця. При збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.
5.1.7. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства.
5.1.8. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України). У випадку несвоєчасної виплати заробітної плати працівнику за час щорічної основної відпустки, відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період (ст. 80 КЗпП України).
5.1.9. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань із заробітної плати, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).
5.1.10. Заробітна плата працівників підлягає індексації та компенсації у зв’язку з порушенням термінів її виплати у встановленому чинним законодавством порядку.
5.1.11. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках: - заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасово відсутніх педагогів; - оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи. Призаміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 Інструкції “Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти”).
5.1.12. Забезпечити оплату праці працівникам закладу за заміну тимчасо...
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1. Роботодавець зобов’язується:
1) вживати заходів для дотримання в Закладі законодавства про оплату праці щодо: розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду на рівні не нижче мінімальної заробітної плати; посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії в розмірі трьох мінімальних заробітних плат зі збільшенням його за кожною наступною кваліфікаційною категорією не менше ніж на 10%; схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників Кабінетом Міністрів України з урахуванням норм Закону України «Про освіту;
2) здійснювати перегляд і введення нових умов та оплати праці з обов'язковим погодженням з Уповноваженими;
3) у межах своєї компетенції вживати заходів для своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам Закладу за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
4) кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цієї угоди і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства;
5) не рідше одного разу на квартал, обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень угоди у сфері оплати праці та здійснювати заходи за фактами виявлених порушень.
4.2. Сторони Договору домовилися:
1) при встановленні педагогічним працівникам навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах;
2) установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року до виходу в таку відпустку;
3) вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи;
4) сприяти встановленню доплат і надбавок за суміщення професій, посад, за виконан...
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 7.1. Система оплати праці.
7.1.1. Винагорода працівникам Товариства за виконану роботу провадиться за почасово-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці.
7.1.2. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Керівники», «Професіонали», «Фахівці», «Технічні службовці», Роботодавець встановлює місячні посадові оклади.
7.1.3. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Робітники» (кваліфіковані), Роботодавець встановлює годинні тарифні ставки (диференційовані за кваліфікаційними розрядами).
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1. Роботодавець забезпечує дотримання вимог Закону України «Про оплату праці», положень діючого колективного договору щодо оплати праці працівників Центру. 4.2.Система оплати праці.
4.2.1. Оплата праці всіх категорій працівників Центру здійснюється згідно з посадовими окладами, встановленими штатним розписом для працівників Центру на відповідний рік.
4.2.2. Роботодавець має право в межах встановленого фонду оплати праці встановлювати працівникам: - надбавки за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи або за складність, напруженість в роботі до 50% посадового окладу; - надавати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. Сторони Колективного договору спільно вирішили:
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у валюті України 5 і 20 числа кожного місяця, а якщо день заробітної плати збігається з вихідним днем, – напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не менше ніж за 3 дні до початку відпустки.
3.2. Установити мінімальну заробітну плату в розмірі (наприклад, 150 % до мінімального рівня, установленого законодавчо).
3.3. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам та особам тільки у випадках, прямо передбачених законодавством.
3.4. Оплату робочого часу за вимушені простої (із розрахунку місячної норми робочого часу) не з вини працівника здійснювати відповідно до чинного законодавства, але не нижче мінімального розміру заробітної плати, гарантованого державою.
3.5. При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок та строки виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть проводитися утримання із заробітної плати.
3.6. Положення про систему оплати праці, що діє на підприємстві, наведено в додатку № до цього договору.
3.7. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також надурочний час, оплачуються в подвійному розмірі.
3.8. Один раз на календарний рік за рахунок коштів підприємства працівникам надається матеріальна допомога на оздоровлення в межах прожиткового мінімуму, встановленого законом на працездатну особу.
3.9. Усі питання щодо заробітної плати та преміювання погоджуються з профспілковою організацією.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1 Адміністрація зобов ’язується:
4.1.1 Здійснювати оплату праці працівникам у відповідності з трудовим договором на основі штатного розкладу, яка не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України.
4.1.2 Спільно розглядати питання перегляду фонду оплати праці підприємства з метою збільшення тарифних ставок (окладів), винагород, доплат і надбавок, інших гарантійних і компенсаційних виплат, у разі зростання обсягів виробництва (робіт, послуг), продуктивності праці, нормативів праці. Систем матеріального заохочення.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1. Робочий час науково-педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. Не оприлюднюється в засобах масової інформації відповідно до Закону України «Про доступ до публічної інформації»
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи в національній валюті України і числа кожного місяця, а якщо день заробітної плати збігається з вихідним днем — напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не менше ніж за дня до початку відпустки.
3.2. Установити мінімальний розмір тарифної ставки працівника першого розряду на рівні 120 % розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом.
3.3. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам та особам тільки у випадках, прямо передбачених законодавством.
3.4. Оплату робочого часу за вимушені простої (з розрахунку місячної норми робочого часу) не з вини працівника здійснювати відповідно до чинного законодавства, але не нижче мінімального розміру заробітної плати, гарантованого державою.
3.5. При укладенні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і строки виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
3.6. Положення про систему оплати праці, що діє на підприємстві, наведено в додатку № до цього договору.