定价依据. 工程合同价格经公开招标确定。
定价依据. 标的资产的交易对价将以具有相关证券业务资格的资产评估机构出具的资产评估报告结果为基础，由交易双方协商确定。 富润达 100%股权的评估值为 136,767.26 万元；通润达 100%股权的评估值为 261,280.16 万元。在评估值的基础上，交易双方最终商定本次交易价格为 192,120.00 万元人民币，各家标的公司的交易价格分别如下： 根据通富微电与交易对方签订的《发行股份购买资产协议》（以下简称“《股份购买协议》”），本次资产交易的支付方式为非公开发行 A 股股票，交易对价为 192,120.00 万元。发行价格为本次发行股份购买资产的董事会决议公告日前 120个交易日公司 A 股股票交易均价的 90%（即 10.61 元/股）。
定价依据. 本激励计划限制性股票的授予价格采取自主定价方式，以自主定价方式确定授予价格是以促进公司发展、维护股东权益、稳定核心团队为根本目的，为公司长远稳健发展提供机制和人才保障。 公司致力于提供城市智慧化和行业智慧化的综合服务，为城市、行业智慧化提供物联网解决方案的规划设计、建设运营，智慧化演进服务。公司在智慧城市业务领域继续不断深入拓展，基于多年积累的视频处理技术和视频分析技术，为客户提供全方位的智能管理及技术支持服务。专网视频通讯业作为信息技术产业 的一个分支具有很强的专业性，知识结构的更新也很迅速，优秀的技术和市场人 员是本公司的宝贵财富，亦是公司发展的核心因素之一。近年，公司通过内部培 养技术骨干、外部引进行业高级人才等多种渠道不断扩充和提升复合型人才队伍，在人才吸引、人才培养、人才激励、人才任用等方面采取一系列措施，而充分保 障股权激励的有效性是稳定核心人才的重要途径之一。 因此，公司在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，综合考虑二级市场波动、激励计划的有效性和公司股份支付费用影响等因素，合理确定了激励对象范围和授予权益数量，遵循激励约束对等原则，决定将本激励计划限制性股票的授予价格确定为2.26元/股。激励计划的实施可以充分调动激励对象的积极性，有效地将股东利益、公司利益和激励对象利益结合在一起，能够稳定核心管理团队、保证员工薪酬竞争力，对公司发展产生正向作用。 公司聘请的具有证券从业资质的独立财务顾问将对本计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等情况发表意见。具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网的《上海荣正投资咨询股份有限公司关于深圳市迪威迅股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。
定价依据. 张琳转让出资份额给李宝章的定价依据为：根据《深圳奥雅和力投资管理企业（有限合伙）合伙协议》的约定，按照投资成本（按银行同期利率计息）转让出资份额。 元为基准，奥雅和力持有奥雅设计股份作价 1,632 万元，对应奥雅设计整体估值 约 11,000 万元。 本次股权激励以珠海乐朴2017 年9 月入股价格15.625 元/股作为公允价格， 计算股份支付费用 1,459.85 万元。
定价依据. 杨丹辉、毛洪涛、王平转让出资份额给李宝章的定价依据为：根据《深圳奥雅和力投资管理企业（有限合伙）合伙协议》的约定，按照投资成本（按银行同 期利率计息）转让出资份额。
定价依据. 根据《发行管理办法》第三十八条的规定，天神娱乐非公开发行股票的发行价格不低于定价基准日前 20 个交易日上市公司股票均价的 90%。根据《实施细则》第七条的规定，前述交易均价的计算公式为：定价基准日前 20 个交易日 股票交易均价＝定价基准日前 20 个交易日股票交易总金额÷定价基准日前 20 个交易日股票交易总量。
定价依据. 本激励计划限制性股票的授予价格及定价方法，旨在帮助科技型企业吸引、激励、留住关键人才，稳定核心团队，同时兼顾维护股东基本利益，促进公司长远稳健发展，本着激励与约束对等的原则而定。公司属于人才技术导向的科技型企业，有效的股权激励计划可以让公司在面临同行业竞争、技术革新、人才竞争、资本市场波动等挑战时获得优势。 本激励计划的定价综合考虑了激励计划的有效性和公司股份支付费用影响等因素，并合理确定了激励对象范围和授予权益数量，遵循了激励约束对等原则，不会对公司经营造成负面影响，体现了公司实际激励需求，具有合理性，且激励 对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价，员工利益与股东利益具有一致性。 综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司确定了本次限制性股票激励计划的授予价格，本激励计划的实施将更加稳定公司及核心团队的持续发展，实现员工利益与股东利益的深度绑定。公司聘请的有证券从业资质的独立财务顾问将对本计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。具体详见公司于同日刊登在上海证券交易所网站（xxx.xxx.xxx.xx）的《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于上海泰坦科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。
定价依据. 本激励计划授予价格的确定方法为自主定价。公司本次限制性股票的授予价格采取自主定价方式，以自主定价方式确定授予价格的目的是为了建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司发展、维护股东权益，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，为公司长远稳健发展提供机制和人才保障。 公司属于人才技术导向型企业，技术及业务竞争力提升及业绩快速增长需求紧迫。而在公司成功登陆资本市场后尚未实施过股权激励计划，需要在传统的薪 酬福利体系之外使用多元化的方式方法吸引和保留关键人才。充分保障股权激励的有效性是稳定核心人才的重要途径，本次激励计划授予价格有利于公司在不同周期和经营环境下有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中获得相对的竞争优势。公司作为国内领先的半导体和集成电路设计企业之一，需要持续对于人才的吸引、留存保持竞争优势。 公司本次上市后第一期限制性股票激励计划的定价方法，是充分参考了行业及市场的成熟方法，并结合激励计划的有效性、公司股份支付费用、各激励对象薪酬情况等影响因素之后综合确定的。 同时，本次激励计划绑定了业绩考核条件，限制性股票激励计划顺利实施后，公司未来年度业绩实现将保持稳定的增长幅度，不会对公司经营造成负面影响。 综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将本激励计划限制性股票的授予价格确定为22.27元/股。公司聘请的独立财务顾问将对本计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。具体详见公司2022年4月28日刊登在上海证券交易所网站（xxx.xxx.xxx.xx）的《中国国际金融股份有限公司关于上海安路信息科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。
定价依据. 协议未涉及具体定价。 五、
定价依据. 以市场价格为定价依据，交易遵循公平、自愿、合理的原则，保证交易价格公允客观，切实保护公司和股东的利益。