个人绩效考核. 为了更好地实施本次员工持股计划，使得员工利益与公司利益保持一致，针 对本次员工持股计划，本员工持股计划将根据公司内部绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，个人绩效考核以公司现有的绩效管理体系为基础，依照本计划以及公司相关管理制度进行，考核评价指标包括但不限于关键业绩指标、工作能力和工作态度等。个人绩效考核等级确定持有人考核结果，个人绩效考核结果分为合格及不合格两种情况。
个人绩效考核. 个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。
个人绩效考核. 公司按照绩效考核制度对持有人进行个人绩效评价并确定每期解锁股数。个人绩效评价包括五个等级：A、B+、B、C、D。员工当期实际解锁比例根据绩效等级、年度关键任务或工作表现等综合评价确定，综合评定后，其中考核结果为 A、 B+、B 的持有人对应的解锁比例为 100%-70%，考核结果为 C 的持有人对应解锁比例为 50%，考核结果为 D 的持有人取消，具体如下： A 综合解锁系数为 100%～70%
个人绩效考核. 考核得分 90分以上 80～90 60～79 60分以下 个人实际享有比例 100% 80% 0
个人绩效考核. 公司对持有人的年度工作情况和绩效结果进行评分，董事会依照考核结果调整个人收益分配享有比例。具体详见下表： 考核结果 （S） 达标 不达 标 S≧95 95>S ≧90 90>S≧85 85>S≧80 80>S≧75 75>S≧70 70>S≧65 65>S≧60 S<60 评价标准 A B C D E F G H I 不 合格 个 人 考 核 分 配 系 数 （Y） 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 0
个人绩效考核. 公司按照绩效考核制度对持有人进行个人绩效评价并确定每期解锁股数。个人绩效评价 包括五个等级：A、B+、B、C、D。员工当期实际解锁比例根据绩效等级、年度关键任务或工作表现等综合评价确定，综合评定后，其中考核结果为 A、B+、B 的持有人对应的解锁比例为 100%-70%，考核结果为 C 的持有人对应解锁比例为 50%，考核结果为 D 的持有人取消全部获授份额，具体如下： 公司业绩考核指标和个人绩效考核指标的解释权归公司董事会，最终考核结果将作为各持有人每个解锁期对应批次持股计划份额解锁及收益分配计算的依据。若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成，则该期未解锁份额对应的标的股票在锁定期届满后出售所获得的资金归属于公司，公司应以该资金额为限返还持有人原始出资金额及银行同期存款利息；该部分股票所获得的现金收益等权益归属于公司。 若持有人因个人绩效考核原因，不能解锁或实际解锁股票份额小于目标解锁份额，管理委员会有权将未达到解锁条件的份额收回并转让给其他符合条件的持有人，并按照出资金额与实际售出收益孰低值的原则返还出资。 若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，并按照出资金额与实际售出收益孰低值的原则返还出资。如返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司所有。 在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
个人绩效考核. 员工个人层面的绩效考核按照公司现行的内部绩效考核的相关制度及规定组织实施，并依照持有人的考核结果确定其实际可解锁的股份数量。持有人的绩效考核结果划分为 A+、A、B+、B、C、D 六档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面解锁比例确定持有人的实际可解锁的股份数量： 个人层面解锁比例 100% 100% 100% 0 0 0 持有人当年实际可解锁的权益份额=个人当年计划解锁的权益份额×个人层面解锁比例。参与对象个人年度绩效考核结果为 B+档及以上时，其当年实际可获得解锁的权益份额数量即为个人当年计划解锁的数量。如参与对象个人绩效未达到考核期目标值的，由管理委员会对参与对象该考核期对应批次的持股计划份额以零元进行收回，对应批次的标的股票在锁定期届满后出售所获得的资金归属于公司。
个人绩效考核. 员工将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的持股计划份额所涉标的股票数量。个人考核指标按照年度经营绩效分润考核方案中的指标设定，员工个人上一年度绩效完成率在 80%及以上，该部分可全部解锁。 具体个人绩效考核由公司人力资源部门在董事会和本计划管理委员会的指导和监督下负责组织实施。
个人绩效考核. 考核结果 A/B C D E