任期激励. 指根据公司任期经营业绩目标完成情况，结合本人任期履职情况，经公司考核和薪酬委员会考核评价后确定的任期激励薪酬。
任期激励. 与高管人员任期绩效考核结果相挂钩的薪酬收入，年度任期激励占任期内目标年薪的5%，由董事会在各高管人员任期期满后根据其任期绩效考核结果以及企业内部的相关制度进行核定并一次性发放。
任期激励. 任期激励兑现严格按照任期考核结果进行，应合理拉开董事长、高级管理人员薪酬差距。董事长、高级管理人员任期激励待考核后方可进行发放，薪酬兑现的具体规则，制定专项方案经呈批后予以实施。
任期激励. 任期激励是与公司任期经营业绩考核结果、经理层成员个人任期经营业绩考核结果以及综合考核评价结果相关联的收入。
任期激励. 任期激励不超过任期内基本年薪与绩效年薪之和的 30%，任期激励在任期考核结束后根据考核结果一次性发放。
任期激励. 任期激励是与高管任期绩效考核结果相挂钩的薪酬收入。
（1） 任期激励基数 任期激励基数=任期内目标年薪×5%
（2） 任期激励的发放：
任期激励. 公司经理层成员任期激励是与任期考核结果相挂钩的收入，任期激励基数为任期内各年度应发绩效年薪之和的 15%。其中，年度应发绩效年薪为根据个人年度业绩考核结果应该兑现给经理层成员的绩效年薪。
任期激励. 占绩效薪酬 10%，与任期考核评价结果挂钩，在任期结束后发放。