Common use of 公司的权利 Clause in Contracts

公司的权利. 1、 若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，业绩考核不达标或与公司签订《劳动合同》后出现违反禁业限制行为的，管理委员会有权取消该员工持股计划持有人的资格，并按本持股计划的相关规定进行处理。 2、 法律、行政法规及本持股计划规定的其他权利。

公司的权利. 1、 若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，业绩考核不达标或与公司签订《劳动合同》后出现违反禁业限制行为的，管理委员会有权取消该员工持股计划持有人的资格，并按本持股计划的相关规定进行处理若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，业绩考核不达标或与公司签订《竞业禁止协议》后出现违反禁业限制行为以及本计划规定的，管理委员会取消该员工持股计划持有人的资格，其处理方式依照本计划第七章的相关规定处理。 2、 法律、行政法规及本持股计划规定的其他权利法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。

公司的权利. 1、 若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，业绩考核不达标或与公司签订《劳动合同》后出现违反禁业限制行为的，管理委员会有权取消该员工持股计划持有人的资格，并按本持股计划的相关规定进行处理若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，业绩考核不达标或与公司签订《劳动合同》后出现违反竞业限制行为的，管理委员会有权取消该员工持股计划持有人的资格，并按本办法的相关规定进行处理。 2、 法律、行政法规及本持股计划规定的其他权利法律、行政法规及本办法规定的其他权利。

公司的权利. 1、 若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，业绩考核不达标或与公司签订《劳动合同》后出现违反禁业限制行为的，管理委员会有权取消该员工持股计划持有人的资格，并按本持股计划的相关规定进行处理若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，业绩考核不达标或与公司签订《竞业禁止协议》后出现违反禁业限制行为以及本计划规定的，公司董事会有权取消该员工持股计划持有人的资格并依照本计划第七章的相关规定进行处理。 2、 法律、行政法规及本持股计划规定的其他权利法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。