培训考核方案. 4 一、评审内容 针对本项目制定培训考核方案，方案内容包含①培训：针对不同的岗位职责、行为规范、服务礼仪及心理辅导等方面制定培训方案②考核：针对不同的岗位、制度及工作程序制定考核方案。 二、评审标准 1、完整性：方案须全面，对评审内容中的各项要求有详细描述及说明； 2、可实施性：切合本项目实际情况，实施步骤清晰、合理。 三、赋分标准（满分4分） ①
培训考核方案. 3）售后服务方案
技术方案 技术方案设计必须科学合理、真实可行，能充分体现出自身技术和专业优势。其要点和主要内容为：
售后服务方案 主要内容应包括(根据项目实际情况适当调整内容)：
服务方案 服务方案（格式自定）
本次交易方案 （一）本次交易方案概述
本次交易的具体方案 （一）本次交易方案概述
培训方案 (2.0分) 针对本项目提供培训方案，方案内容包括但不限于：培训计划（时间、人员等安排）、培训方式、培训内容以及培训目标等。供应商需详细阐述方案内容，每缺少一项或本项不符合项目特点的扣（0.5 ）分，最多扣（2 ）分，满分（ 2 ）分。
项目实施方案 主要内容应包括(根据项目实际情况适当调整内容)：
备选投标方案 3.6.1 除招标文件规定允许外，投标人不得递交备选投标方案，否则其投标将被否决。
暂停申购的情形 发生下列情形时，产品管理人可拒绝或暂停接受投资人的申购申请： 1．因不可抗力导致理财无法正常运作；
报表复核 基金托管人在收到基金管理人编制的基金财务报表后，进行独立的复核。核对不符时，应及时通知基金管理人共同查出原因，进行调整，直至双方数据完全一致。