干部管理. 负责拟定集团干部的选拔、培养、考核、使用等管理制度，并组织实施；负责下属公司派出董事、监事和高层管理人员的提名、培养与考核。
干部管理. 建立、完善人才发现、选拨、培训和养成、岗位轮换、考核机制；指导、实施干部竞聘上岗制度，推动干部培养和考核的关键工作；运用科学方法，促进干部队伍成长。
内部管理制度 公司自成立以来，不断完善法人治理结构和相关制度机制，建立了一系列内部控制制度，把控业务及经营管理中的风险，并对公司重大事项进行决策和管理。
档案管理 建立管理人员人事档案和各类行政文件、合同的存档工作。健全所有建筑物、公用设施、设备的图纸资料，及时增加修改资料。建立设备、设施、保安、保洁、车辆等日常运作管理档案。所有资料及管理资料分为图、档、卡、册四类，安放于防火、防潮、防蛀之专用档案箱/盒/柜内。
物业管理 从业人员 1000 人以下或营业收入 5000 万元以下的为中小微型企业 中型企业 从业人员 300 人及以上，且营业收入 1000 万元及以上的 从业人员营业收入
健康管理 医師や看護職員が、健康管理を行います。
监理人员 总监理工程师： 姓 名： ；职 务： ； 监理工程师执业资格证书号： ；联系电话： ；
收购人声明 本人（以及本人所代表的机构）承诺本报告书摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
评标办法及评分标准 采购代理机构将组织评标委员会，对投标人提供的投标文件进行综合评审。
補償料 （１） 個別契約中途解約補償料 当社は、契約期間の定めのある個別契約が契約期間満了前に解約された場合（契約締結後、託送供給開始日前に当該契約を解約する場合を含みます。）には、次の算式によって算定する金額に消費税等相当額を加えたものを、個別契約中途解約補償料として申し受けます。 ただし、供給者切替えのうち託送供給依頼者のみを変更する場合等、当社が認めた場合には、個別契約中途解約補償料を申し受けません。
鼻的结构损伤 外鼻部完全缺失 5 级 外鼻部大部分缺损 7 级 鼻尖及一侧鼻翼缺损 8 级 双侧鼻腔或鼻咽部闭锁 8 级 一侧鼻翼缺损 9 级 单侧鼻腔或鼻孔闭锁 10 级 舌缺损大于全舌的 2/3 3 级 舌缺损大于全舌的 1/3 6 级 口腔损伤导致牙齿脱落大于等于 16 枚 9 级 口腔损伤导致牙齿脱落大于等于 8 枚 10 级 本标准中的发声和言语的功能障碍是指语言功能丧失。 语言功能完全丧失 8 级 注：语言功能完全丧失指构成语言的口唇音、齿舌音、口盖音和喉头音的四种语言功能中，有三种以上不能构声、或声带全部切除，或因大脑语言中枢受伤害而患失语症，并须有资格的耳鼻喉科医师出具医疗诊断证明，但不包括任何心理障碍引致的失语。
人员管理 进行定期的业务与职业道德培训，使员工树立风险防范与控制理念，并签订承诺书。