Common use of 留意事項 Clause in Contracts

留意事項. 研究機関は、業務成果の目標及び業務の方法に配慮しつつ、研究機関の規程に基づき、エフォート率の設定を適切に行ってください。 ・研究機関の人事責任者等は当該研究者等に対し従事内容及びエフォート率を確実に通知してください。 ・研究機関は、エフォート率の実態が報告等と乖離の生じないよう適切に管理を行ってください。不正使用が判明した場合には、当該研究者等に支払われた人件費の全部又は一部を返還して頂きます。 ・本項（③人件費・謝金）において用いられる“エフォート率”とは、雇用契約で定める全従事業務に占める当該事業の従事割合を意味します。 ・裁量労働者エフォート率申告書（経理様式７－①）及び裁量労働者エフォート率報告書（経理様式７－

留意事項. 研究機関は、業務成果の目標及び業務の方法に配慮しつつ、研究機関の規程に基づき、エフォート率の設定を適切に行ってください。 ・研究機関の人事責任者等は当該研究者等に対し従事内容及びエフォート率を確実に通知してください。 ・研究機関は、エフォート率の実態が報告等と乖離の生じないよう適切に管理を行ってください。不正使用が判明した場合には、当該研究者等に支払われた人件費の全部又は一部を返還して頂きます。 ・本項（③人件費・謝金）において用いられる“エフォート率”とは、雇用契約で定める全従事業務に占める当該事業の従事割合を意味します。 ・裁量労働者エフォート率申告書（経理様式７－①）及び裁量労働者エフォート率報告書（経理様式７－。

留意事項. 研究機関は、業務成果の目標及び業務の方法に配慮しつつ、研究機関の規程に基づき、エフォート率の設定を適切に行ってください。 ・研究機関の人事責任者等は当該研究者等に対し従事内容及びエフォート率を確実に通知してください。 ・研究機関は、エフォート率の実態が報告等と乖離の生じないよう適切に管理を行ってください。不正使用が判明した場合には、当該研究者等に支払われた人件費の全部又は一部を返還して頂きます・研究機関は、エフォート率の実態が報告等と乖離の生じないよう適切に管理を行ってください。不正使用が判明した場合には、当該研究者等に支払われた人件 費の全部又は一部を返還して頂きます。 ・本項（③人件費・謝金）において用いられる“エフォート率”とは、雇用契約で定める全従事業務に占める当該事業の従事割合を意味します。 ・裁量労働者エフォート率申告書（経理様式７－①）及び裁量労働者エフォート率報告書（経理様式７－。

留意事項. 研究機関は、業務成果の目標及び業務の方法に配慮しつつ、研究機関の規程に基づき、エフォート率の設定を適切に行ってください研究機関は、業務成果の目標及び業務の方法に配慮しつつ、研究機関の規程に基づき、エフォート率の設定を適 切に行ってください。 ・研究機関の人事責任者等は当該研究者等に対し従事内容及びエフォート率を確実に通知してください。 ・研究機関は、エフォート率の実態が報告等と乖離の生じないよう適切に管理を行ってください。不正使用が判明した場合には、当該研究者等に支払われた人件費の全部又は一部を返還して頂きます。 ・本項（③人件費・謝金）において用いられる“エフォート率”とは、雇用契約で定める全従事業務に占める当該事業の従事割合を意味します。 ・裁量労働者エフォート率申告書（経理様式７－①）及び裁量労働者エフォート率報告書（経理様式７－・裁量労働者エフォート率申告書（様式１０）及び裁量労働者エフォート率報告書（様式１１）と同等の様式の備えがある場合には、研究機関の様式で代替することが可能です。

留意事項. 研究機関は、業務成果の目標及び業務の方法に配慮しつつ、研究機関の規程に基づき、エフォート率の設定を適切に行ってください。 ・研究機関の人事責任者等は当該研究者等に対し従事内容及びエフォート率を確実に通知してください・研究機関の人事責任者等は当該研究員に対し従事内容及びエフォート率を確実に通知してください。 ・研究機関は、エフォート率の実態が報告等と乖離の生じないよう適切に管理を行ってください。不正使用が判明した場合には、当該研究者等に支払われた人件費の全部又は一部を返還して頂きます・研究機関は、エフォート率の実態が報告等と乖離の生じないよう適切に管理を行ってください。不適正な経理処理が判明した場合には、当該研究員に支払われた人件費の全部又は一部を返還して頂きます。 ・本項（③人件費・謝金）において用いられる“エフォート率”とは、雇用契約で定める全従事業務に占める当該事業の従事割合を意味します・本項（③人件費・謝金）において用いられる“エフォート率”とは、雇用契約で定める全従事業務に占 める当該事業の従事割合を意味します。 ・裁量労働者エフォート率申告書（経理様式７－①）及び裁量労働者エフォート率報告書（経理様式７－・裁量労働者エフォート率申告書【経理様式６－①】及び裁量労働者エフォート率報告書【経理様式６－

留意事項. 研究機関は、業務成果の目標及び業務の方法に配慮しつつ、研究機関の規程に基づき、エフォート率の設定を適切に行ってください。 ・研究機関の人事責任者等は当該研究者等に対し従事内容及びエフォート率を確実に通知してください。 ・研究機関は、エフォート率の実態が報告等と乖離の生じないよう適切に管理を行ってください。不正使用が判明した場合には、当該研究者等に支払われた人件費の全部又は一部を返還して頂きます・研究機関は、エフォート率の実態が報告等と乖離の生じないよう適切に管理を行ってください。不正使用が判明した場合には、当該研究者等に支払われた人件費の全部又は一部を返還していただきます。 ・本項（③人件費・謝金）において用いられる“エフォート率”とは、雇用契約で定める全従事業務に占める当該事業の従事割合を意味します・本項（③人件費・謝金）において用いられる“エフォート率”とは、雇用契約で定める全従事業 務に占める当該事業の従事割合を意味します。 ・裁量労働者エフォート率申告書（経理様式７－①）及び裁量労働者エフォート率報告書（経理様式７－・裁量労働者エフォート率申告書（経理様式７-①）及び裁量労働者エフォート率報告書（経理様式７-②）と同等の様式の備えがある場合には、研究機関の様式で代替することが可能です。

留意事項. 研究機関は、業務成果の目標及び業務の方法に配慮しつつ、研究機関の規程に基づき、エフォート率の設定を適切に行ってください。 ・研究機関の人事責任者等は当該研究者等に対し従事内容及びエフォート率を確実に通知してください。 ・研究機関は、エフォート率の実態が報告等と乖離の生じないよう適切に管理を行ってください。不正使用が判明した場合には、当該研究者等に支払われた人件費の全部又は一部を返還して頂きます。 ・本項（③人件費・謝金）において用いられる“エフォート率”とは、雇用契約で定める全従事業務に占める当該事業の従事割合を意味します・本項（③人件費・謝金）において用いられる“エフォート率”とは、雇用契約で定める全従事業務に占 める当該事業の従事割合を意味します。 ・裁量労働者エフォート率申告書（経理様式７－①）及び裁量労働者エフォート率報告書（経理様式７－