离职竞业限制法益考量 样本条款

离职竞业限制法益考量. 竞业限制制度自产生以来，虽然理论界和实务界的批评不绝于耳，但其作为一种利益衡平机制，最终在许多国家得以保留。其最大的目的在于衡平用人单位和劳动者之间的利益，这种衡平既要体现对用人单位商业秘密的保护，又要严守契约自由，保护公平竞争，提倡适度知识产权保护，通过对劳动者在一定期间的竞业限制，使二者在一定程度上能够实现利益的最大化[1]。 有学者认为，法律在平衡两种利益时，用人单位的商业秘密的保护应该受到限制，保护商业秘密不能事实上剥夺弱势地位劳动者的生计，危及到劳动者的生存，限制了择业自由[2]。上述观点价值衡量上倾向于优先保护劳动者的择业自由权，当发生冲突时，法律应当限制甚至牺牲用人单位的商业秘密。而英美等西方国家立法与司法趋向是，在承认离职竞业限制协议效力的同时，对其进行谨慎而严格的合理性审查，以便在保护用人单位商业秘密权的同时，强化对劳动者这一弱势群体生存权和就业权的保护[3]。笔者认为，在离职竞业限制价值判断上，应该对劳动者境遇及利益的考量适度倾斜，因为只有适度倾斜，才能弥补劳动者与用人单位协商时地位的不对等，进而达到适度倾斜下的平衡与公平。当然，也要警惕单方思维在劳动法学研究中的蔓延，如单方保护、单方自由、对单方要求诚信、防止单方欺诈等，因为当社会放弃对劳动者的诚信要求时，我们的社会必然陷入某种混乱[4]。