管理团队. 1.1 中标供应商派出的管理团队包括运营支持团队、执行团队和教职员工团队（各团队成员不允许相互兼任）。管理团队负责人应在收到中标通知书后 7 日内到岗，执行团队应在签订合 同后 7 日内到岗，教职工团队应在开园前 15 天内到岗（需提供到岗承诺函，格式自拟，此到岗承诺函为实质性要求，如未提供到岗承诺函，则按无效标处理）。
管理团队. 主要分析公司管理层是否稳定、是否具备较高的素质，公司管理是否规范、高效等。
管理团队. 主营业务及盈利模式
管理团队. 公司治理结构和内部管理激励机制是个股分析的重点。考察指标包括公司治理的自律性、信息透明度、董事会决策的独立性、董事会及股东会按程序规范运作的情况、董事及管理层的勤勉尽责情况、所有股东被公平对待的情况、管理层业绩承诺的实现情况及管理层的经验等。
管理团队. 截至本预案签署之日，交易对方 ASLUSA、ARS 及二者的控股公司 ARS Holdings（100%控股交易对方）的管理团队如下表所示：
管理团队. 乙方应制定停车场综合服务方案，建立健全运载、清障、施救及停车管理工作制度和安全操作规范及各项业务的文书档案 。配备不少于5人，工作职责至少包含合同管理、停车场日常跟踪管理、视频巡查、财务管理、考核考评等。
管理团队. 管理团队将遵循属地管理原则，以现有管理团队为主体，目标公司总经理由甲方提名，财务负责人由乙方提名，除非该提名人选违反《公司法》对高管人选的任职要求，否则，各方应当促使各方所委派的董事在董事会表决中投赞成票，以实现对该总经理、财务负责人的聘任。其他高管按照《公司法》和公司章程的规定办理。 在保持人员稳定的基础上，基于业务发展和业务整合的需要，乙方在关键岗位上可推荐合适人选，由总经理或董事会聘任。
管理团队.
4.4.1 华彬加华（天津）股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）的管理团队关键人士为宋向前先生，其信息见本合伙协议附件一。有限合伙存续期间，该管理团队关键人士不得变动，否则，经合计持有实缴出资总额三分之一及以上的有限合伙人同意，可解散有限合伙。
管理团队. 乙方应配备管理团队，团队成员包括具有临床管理经验的医学类专业人员、人力资源管理员和财务人员。乙方应有完善的人事制度、员工守则、薪酬激励机制与服务管理制度。
管理团队. 截至本回复出具之日，炎龙科技管理团队成员为鲁剑、周学军及周晓鹏。公司管理团队人员具有丰富的管理经验，部分人员具有管理上市公司的管理经历，具体情况如下：
（1） 鲁剑，男，1979 年 9 月出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历。精耕细作游戏行业多年，鲁剑熟悉游戏行业的发展规律，对游戏行业的发展前景有独到的见解。自 2007 年至今，鲁剑一直于炎龙科技任执行董事兼总经理，熟悉炎龙科技的发展历程，对炎龙科技的发展方向有清晰的规划和明确的认识。
（2） 周学军，男，1967 年 11 月出生，中国国籍，无境外居留权，研究生学历，四川大学 MBA。2008 年 10 月至 2009 年 12 月于四川国安融鑫投资担保有 限公司任副总经理，2010 年 1 月至 2011 年 7 月于四川百瑞德矿业有限公司任副总经理，2011 年 11 月至今于炎龙科技任执行董事助理。
（3） 周晓鹏，男，1972 年 12 月出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历，西南财经大学会计专业、四川大学法律专业毕业。1993 年 7 月至1997 年 12 月于成都欧亚电动工具有限公司任主办会计，1998 年 1 月至 2001 年 4 月于成都 博瑞投资有限公司子公司任财务经理，2002 年 1 月至 2003 年 12 月于四川嘉世 律师事务所任律师助理，2004 年 1 月至 2008 年 12 月于成都力克营销有限公司 任财务经理，2009 年 1 月至 2012 年 7 月于成都新筑路桥机械股份有限公司（上市公司）任财务经理，2012 年 8 月至今于炎龙科技任财务经理。