管理机构及其职责权限. 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟订激励计划草案，经董事会审议通过该草案，监事会核实激励对象名单，并经山东能源集团有限公司批准及山东省国资委备案、公司股东大会决议通过后，董事会具体负责公司股权激励计划的考核与实施工作，董事会薪酬与考核委员会负责在董事会指导下进行相关薪酬及绩效的考核。
管理机构及其职责权限. 成都卫士通信息产业股份有限公司（以下简称“卫士通”或“公司”）董事会薪酬与考核委员会负责拟订限制性股票计划，经公司董事会审议批准、国资委审议批准、公司股东大会审议批准后方可实施。监事会对激励对象名单进行审核，董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织本计划的考核实施，公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集与提供，公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决议。
管理机构及其职责权限. 1． 股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本计划相关的部分事宜授权董事会办理。
2． 董事会是本计划的执行管理机构，负责本计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会（以下简称薪酬委员会），负责 拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议 通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围 内办理本计划的其他相关事宜。
3． 监事会是本计划的监督机构，应当就本计划是否有利 于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益 的情形发表意见。监事会对本计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负 责审核激励对象的名单。 独立董事将就本计划向所有股东征集委托投票权。 公司在股东大会审议通过本计划之前对其进行变更的，需召开董事会进行审议，监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。 公司在向激励对象授出权益前，需召开董事会进行审议，监事会应当就本计划设定的激励对象获授权益的条件是否 成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安 排存在差异，监事会（当激励对象发生变化时）应当发表明 确意见。 激励对象在行使权益前，需召开董事会进行审议，监事 会应当就本计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
管理机构及其职责权限. 1. 股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。
管理机构及其职责权限