考核结果运用. 持有人实际可归属权益=持有人计划归属权益×公司业绩考核归属权益比例
考核结果运用. 考核归属期届满后，对于因公司层面业绩考核不达标而未能完成归属的员工持股计划权益，由管理委员会决策处置方式，包括由公司回购注销或由管理委员会择机出售股票等。管理委员会将以处置所获金额为限，返还对应持有人缴纳的原始出资额，剩余收益（如有）返还公司。 对于因员工个人绩效考核不达标而未能完成归属的员工持股计划权益，由管理委员会择机出售股票。管理委员会将以处置所获金额为限，返还持有人未归属
考核结果运用. （1） 本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，公司考核结果仅与超额收益挂钩，如下约定： 资管计划在存续期内卖出标的股票，当卖出的标的股票份额达到本计划总体股票份额的 40%时，该部分股票可能产生的超额收益计为添威 51 号资管计划资金池 A，对应 2015 年公司业绩考核； 资管计划在存续期内继续卖出标的股票，当继续卖出的标的股票份额达到本计划总体股票份额的 30%时，该部分股票可能产生的超额收益计为添威 51 号资管计划资金池 B，对应 2016 年公司业绩考核； 资管计划在存续期内继续卖出全部剩余标的股票，该部分股票可能产生的超额收益计为添威 51 号资管计划资金池 C，对应 2017 年公司业绩考核。
（2） 本计划存续期内，当某一考核年度公司业绩达标时，则在次年 12 月 31 日前，由持有人会议决定具体时间，兑付次级 B 份额超额收益。 在某一考核年度公司业绩达标至次年兑付期间，若该考核年度业绩考核对应的股票被资管计划全部卖出，并实现超额收益，则直接兑付次级 B 份额该部分收益；若该考核年度业绩考核对应的股票未被资管计划全部卖出，但卖出部分实现超额收益，则直接兑付次级 B 份额该部分收益；尚未卖出的部分，在卖出中，若产生超额收益，则该部分超额收益累计至卖出过程中每一个开放期兑付，不再设定额外公司业绩考核条件；尚未卖出的部分在卖出中，若未产生超额收益，则不再兑付。
（3） 本计划存续期内，当某一考核年度公司业绩达标时，该考核年度及之前所有考核年度业绩考核结果所对应资金池中的超额收益，将由次级 B 份额持有人获得： 若 2017 年公司业绩达标，次级 B 份额持有人可获得添威 51 号资管计划资金池 A、B、C 部分的收益； 若 2017 年公司业绩没有达标，2016 年公司业绩达标，次级 B 份额持有人可 获得添威 51 号资管计划资金池 A、B 部分的收益； 若 2016、2017 年公司业绩均没有达标，2015 年公司业绩达标，次级 B 份额持有人可获得添威 51 号资管计划资金池 A 部分的收益。
考核结果运用. 1、 公司业绩考核指标达成的情况下： 若持有人在考核年度的个人绩效考核结果为“不合格”，则出售解锁部分标的股票所获收益中，激励基金出资部分对应份额的收益归属于上市公司。 若持有人在考核年度的个人绩效考核结果为“合格”以上，则出售解锁部分 标的股票所获收益中，激励基金出资部分对应份额的收益，全部或部分归属于持有人，持有人未能获取部分归属于上市公司。持有人实际获取的份额收益与个人考核系数相关，具体考核内容根据《管理办法》执行。
2、 公司业绩考核指标未达成的情况下： 出售解锁部分标的股票所获收益中，激励基金出资部分对应份额的收益归属于上市公司。
考核结果运用. 1、 建立考核结果通报制度。将月度及季度考核结果及时通报，并上报区委区政府;
2、 建立严格的奖惩制度;
3、 养管期满后，绿化存活率、保存率达不到 100%，必须整改，整改不合格或未按期整改的，视情节给予信用惩戒。
考核结果运用.
（N） ×个人层面考核归属系数（P） 持有人各批次未能归属的持股计划收益，其持股计划权益由管理委员会收回并出售，并由管理委员会决定分配。 持有人所持本员工持股计划自筹资金部分对应份额的权益不受考核结果影 响，将根据本员工持股计划草案、《持股人考核管理办法》的规定和《员工持股计划认购协议》等相关文件的内容，出售并按持有人所持份额比例向持有人分配。
考核结果运用. 根据考核结果，次月拨付上月劳务费用。同时，年终将对中标单位的业务完成情况进行考核，作为中标单位是否继续执行服务合同或退出的重要依据。
考核结果运用. 采购人每年按照园林绿化及其附属设施公众责任险管理考核评
考核结果运用. 个人绩效考核结果连续两年（含2023年）为等级C的情况下，持有人当年计划归属的全部持股计划权益不得归属。 持有人实际可归属权益=持有人计划归属权益×公司业绩考核归属比例（M） ×个人绩效考核系数（P） 持有人各归属批次未能归属的部分，其持股计划权益由管理委员会无偿收回，并按照公司提议的方式进行处理，包括但不限于转让给公司指定的原员工持股计划持有人或符合持股计划条件的新员工持股计划参与人享有（应遵守单 一持有人所持有员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额1%的规定），或将该部分持股计划份额所对应标的股票出售后所获收益，按其他 持有人所持持股计划份额的比例进行分配或归属于公司。
考核结果运用. 政府有权根据绩效考核结果核减缺口补助额，如社会投资人未在规定的时间内改正或改正的效果未能达到绩效考核标准的，则政府有权自行或者委托第三方介入项目建设和运营管理工作，并提取对应的履约保函项下的相应金额。