考核结果运用. 第二个考核归属期届满后，对于因公司层面业绩考核不达标而未能完成归属的员工持股计划权益，由管理委员会决策处置方式，包括由公司回购注销或由管理委员会择机出售股票等。管理委员会将以处置所获金额为限，返还对应持有人缴纳的原始出资额，剩余收益（如有）返还公司。 对于因员工个人绩效考核不达标而未能完成归属的员工持股计划权益，由管理委员会择机出售股票。管理委员会将以处置所获金额为限，返还持有人未归属权益对应的原始出资额，剩余收益（如有）由员工持股计划持有人享有。
考核结果运用. 第十二条 考核结果运用
考核结果运用. （1）本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，公司考核结果仅与超额收益挂钩，如下约定： 资管计划在存续期内卖出标的股票，当卖出的标的股票份额达到本计划总体股票份额的 40%时，该部分股票可能产生的超额收益计为添威 51 号资管计划资金池 A，对应 2015 年公司业绩考核； 资管计划在存续期内继续卖出标的股票，当继续卖出的标的股票份额达到本计划总体股票份额的 30%时，该部分股票可能产生的超额收益计为添威 51 号资管计划资金池 B，对应 2016 年公司业绩考核； 资管计划在存续期内继续卖出全部剩余标的股票，该部分股票可能产生的超额收益计为添威 51 号资管计划资金池 C，对应 2017 年公司业绩考核。
考核结果运用. 持有人实际可归属权益=持有人计划归属权益×公司业绩考核归属权益比例
考核结果运用. 根据考核结果，次月拨付上月劳务费用。同时，年终将对中标单位的业务完成情况进行考核，作为中标单位是否继续执行服务合同或退出的重要依据。 1.3.1.6. 其他要求 中标单位应为本项目每名采集员配备反光背心、工具箱、充电宝、防护手套等日常工具，每名坐席人员配备夏冬服装各一套，以上设备工具款式、型号须经采购人认可确认后方可投入使用，费用须包含在投标价格中，采购人不另行支付。 1.3.2. 运营租赁服务的维保需求 1.3.2.1. 运营租赁服务维保总体要求 本项目涵盖虚拟资源平台（虚拟化平台、政务外网、互联网、 网络平台）、视频监控系统、通信链路、手持终端等一系列硬件、外部设备、链路和软件。为确保上述产品正常运转，促进平台更好发挥城市管理和公共服务作用，本项目要求中标供应商承担运营租赁设备的维保服务，并配备专职运维人员对接业主方需求。 一是做好软硬件、外部设备、链路和软件质保工作，确保产品和设备的质量、性能符合平台运行需求，一旦发现质量、性能劣化或不达标，及时维修或更换。 二是做好硬件、外部设备、链路和软件维护工作，包括日常巡查、检测、保养、故障处理等。 1.3.2.2. 数字城管虚拟资源平台维保需求 针对数字城管虚拟资源平台涉及的硬件和部分通用授权软 件提供维保服务，维保服务期与本项目运营租赁期一致。 中标服务商应当建立故障分级制度。结合相关硬件、通用授权软件的资产价值、受影响的业务（关键业务与非关键业务）、故障严重程度（业务完全中断、业务不中断）等因素，提供差异化的响应、故障处理、善后措施、总结报告时限。硬件故障无法修复的，应当及时免费更换（业主方人为损坏除外）。 中标服务商应当建立完整的日常维护机制，包括但不限于： ——平台运行状况监控 ——巡检 ——清洁、保养 ——隐患管理 ——培训咨询 ——资料管理 数字城管虚拟资源平台分为虚拟化平台、政务外网、互联网、网络平台四个模块，是本项目组网的核心，因此做好平台网络安全保障极为重要。本项目要求中标服务商针对平台设备建立严格的网络安全操作规程，包括设备使用守则、预防性维护保养守则、定期常规维护守则、指挥中心关键设备操作流程等。 一、
考核结果运用. 若本持股计划某一考核年度公司业绩考核指标未达标，则所有持有人对应该批次的持股计划份额取消，管理委员会在锁定期届满后择机出售该批次份额对应的标的股票，并以出资金额加上中国人民银行同期贷款利息之和与售出收益孰低值返还持有人，剩余资金由管理委员会进行分配（如有）。
考核结果运用. 考核结果得分 100-90 分（含 90 分）为优，按 100%计发保洁费用。89-80分（含 80 分）的为合格，按实际得分百分比计发保洁费用。（如本月得分为 89 分，当月保洁费 =当月应发保洁费×89%）。 按照实际得分计发保洁费用 80 分（不含 80 分）以下的为不合格，按实际得分百分比计发保洁费用。（如本月得分为 79 分，当月保洁费=当月应发保洁费×79%）。
考核结果运用. 本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，公司层面及持有人个人的考核结果与持有人的收益挂钩，约定如下：
考核结果运用