重新聘用 样本条款

重新聘用. 1. 在醫療分離日期的一（1）年期內，可選擇一名非試用期的正規員工而無須作公佈職位之規定。但是，如之前的員工從大學出資的退休系統收到傷殘福利，該時期應從開始福利日期維期三（3） 年。在此任何一個情況下，之前的員工必須首先通知適當的大學代表他們有興趣於根據此條款，被考慮重聘之機會。 2. 如一名非試用期之正規員工根據此條款分離而在180個日曆天內被重聘用，不會發生服務中斷期。如一名非試用期正規員工從大學出資的退休系統收到傷殘付款和在三（3）年內重新聘用，不會發生服務中斷。 3. 如一名非試用期正規員工因醫療情況經准缺勤假有一個在180個日曆天於開始缺勤假內回來工作之特定日期，此員工不應在開始缺勤假和初始設定回來工作日期（最多是180個日曆天）之間作醫療性分離。必須由一名在其執業州內經檢定的健康工作者設定醫療文件。 A. 在大學獨自酌裁下，可准予搬遷費。事前經大學批准之費用，以及在有發票和收據的支持下，應付因包裝、保險、交通、過渡期儲存（不超過30個日曆天）、拆裝和在新地點安裝員工家庭傢俱等召致的費 用。員工和員工直繫家人之實際交通費用，以不超過飛機經濟艙費用、和員工及直繫家人在搬遷途中的餐膳費用，以不超過大學准予個人膳食費用為準，應由大學支付。如大學決定新的工作地點是與之前地點合理通勤距離的話，將無欠員工之費用。

重新聘用. 如不具期限的行政任用合同由工作人員提出或經雙方協議而終止，則工作人員可在行政任用合同終止日起計兩年內向原公共部門申請重新以第六條第一款規定的行政任用合同受聘而無須採用開考制度。