勞動契約 藥師執業應簽訂｢只訂定始期，未訂定終期｣的不定期契約，依勞基法第9條第1項（強行）規定：｢有繼續性工作應為不定期契約｣，縱勞資雙方針對繼續性工作訂立 定期契約，該契約有關工作期間之限制亦因違反強行規定，依民法第71條，應屬無效。（育嬰留職停薪期間的職務代理人例外可簽定期契約） 定期契約 不定期契約 終止契約 不得任意終止 隨時可以終止 預告期工資 × O 資遣費 × O 特別休假 ×？ O 1. 工作是否具有繼續性，應以勞工實際從事工作之內容及性質，對於雇主事業單...勞動契約 • March 15th, 2023
◼ 前揭案例事實略為：原告XXX、XXX自94年3 月起，斷斷續續在被告公司林口倉庫從事維修棧板之工作，論件計酬，至99年10月19日 被告通知渠等無庸繼續維修棧板為止，原告乃要求被告給付 資遣費、預告工資、未投保勞健保及無法請領失業給付之損失等勞動契約 • June 2nd, 2022