Závodní stravování. 2.1. Zaměstnavatel je povinen zabezpečit zaměstnanci ve všech směnách jedno hlavní jídlo za cenu nepřevyšující pořizovací cenu hodnoty surovin. Je-li toto plnění zabezpečováno prostřednictvím jiných subjektů, činí tato cena nejvýše 45 % ceny jídla.
2.2. Zaměstnancům, kteří nemohou využívat stravování ve vlastním stravovacím zařízení zaměstnavatele v sídle zaměstnavatele nebo závodě proto, že pracují na místně odloučeném pracovišti nebo proto, že v průběhu směny, před směnou ani po směně není v provozu stravovací zařízení, a kterým není vydáno chlazené nebo mražené jídlo, budou poskytnuty stravenky s příspěvkem zaměstnavatele do výše dle bodu 2.1 této části KS.
2.3. Stravenky budou poskytovány zaměstnancům v hodnotě 60,- Kč za směnu trvající 7,5 hodin a v hodnotě 80,- Kč za směnu trvající 12 hodin. Stravenku nelze poskytnout zaměstnanci, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné.
2.4. Zaměstnavatel zabezpečí poskytování svačin zaměstnancům, vykonávajících práci v podzemí v souladu s výnosem FMPE č. 6/1982, a to v případě odpracování minimálně ½ směny v dole (dle časů odběru důlní lampy). Zaměstnavatel má právo požadovat úhradu neoprávněného odběru svačiny. Pořizovací cena surovin na výrobu svačiny ve stanovené energetické hodnotě je 19,- Kč, na lokalitě Lazy se pořizovací cena surovin zvyšuje o 4,- Kč.
2.5. Zaměstnavatel zabezpečí pro zaměstnance v důlních provozech, horkých provozech a při nepříznivých klimatických podmínkách bezplatné podávání ochranných a uhrazujících nápojů a polévek v souladu s nařízením vlády č. 361/2007 Sb.
2.5.1. Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance ve směně s trvalou prací na venkovním pracovišti v souladu s nařízením vlády č. 361/2007 Sb. bezplatný výdej teplých ochranných nápojů a polévek v množství nejméně 1 litr na osobu a směnu v případě, kdy venkovní teplota poklesne v průběhu směny pod 4 stupně Celsia včetně.
2.5.2. V letních měsících zaměstnavatel zabezpečí pro zaměstnance možnost koupit si osvěžující nápoje v dostatečném množství a sortimentu.
2.6. Zaměstnavatel zabezpečí stravování báňských záchranářů při záchranářských akcích dle zásad a v rozsahu platného Služebního řádu OKD, HBZS, a.s. Zaměstnavatel zajistí možnost celodenního stravování zaměstnanců se stálou hotovostí na HBZS. V případě, že nebude tato služba zajištěna, bude těmto zaměstnancům poskytnuto stravné v paušální výši 50 Kč na pracovní den a 100 Kč na den pracovního volna. Stravování zaměstnanců se stálou hotovostí na ZBZS při Dole Paskov bude dohodnu...
Závodní stravování. Zaměstnavatelé jsou povinni umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizaci tohoto stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem.
Závodní stravování. 1. Zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům stravování ve stravovacích zařízeních.
2. Zaměstnavatel poskytuje stravovací poukázky (stravenky) v hodnotě 65 Kč nebo 80 Kč na den. Způsob úhrady stravovací poukázky je stanoven takto: Hodnota stravovací poukázky Příspěvek zaměstnavatele z rozpočtu města Příspěvek zaměstnavatele ze Sociálního fondu Úhrada zaměstnance
3. Ze sociálního fondu se poskytuje příspěvek na závodní stravování v souladu s § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů. Podíl úhrady zaměstnavatele z rozpočtu města nepřesáhne 55 % ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
4. Stravovací poukázky (stravenky) se poskytují v plném rozsahu dle odstavce 2:
a) zaměstnancům města s pružným rozvržením pracovní doby s průměrnou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin a zaměstnancům zařazeným do Městské policie Prostějov, kteří pracují v třísměnném a nepřetržitém režimu v délce 37,5 hodiny, a to za každý odpracovaný den. Pokud zaměstnanec s pružným rozvržením pracovní doby naplní fond pracovní doby za daný kalendářní měsíc, náleží mu stravenka za každý pracovní den v měsíci, ve kterém dle záznamu v evidenci docházky pracoval aspoň 3 hodiny. U nepřetržitého režimu práce, kdy směna včetně přestávky v práci na jídlo a oddech trvá 12 hodin, se tato směna považuje za 1,5 odpracovaného dne,
Závodní stravování. 1.1. Zaměstnavatelé se zavazují poskytovat zaměstnancům ve všech směnách s výjimkou zaměstnanců v nočních směnách a zaměstnanců vyslaných na pracovní cestu závodní stravování, a to ve vlastní závodní jídelně, prostřednictvím jiných subjektů nebo poskytováním zvýhodněných poukázek na odběr jídla ve veřejných stravovacích zařízeních.
1.2. Výdaje související se závodním stravováním se zaměstnavatelé zavazují hradit z nákladů až do výše, kterou považuje příslušný zákon za nákladovou položku.
Závodní stravování. Zaměstnancům společnosti bude umožněno stravování ve stravovacích zařízeních poskytováním příspěvku na stravování, nejvýše však 55 % hodnoty stravenky. Dále zaměstnavatel poskytne příspěvek ve výši ze sociálního fondu na jedno hlavní jídlo. Příspěvek se poskytuje jen za celou odpracovanou směnu, pokud zaměstnanec neuplatňuje stravné v cestovních náhradách, anebo pokud není zahrnut v částce, kterou uhradil zaměstnavatel za školení, či seminář. Za odpracovanou směnu se považuje i čerpání náhradního volna a návštěva lékaře po dobu nezbytně nutnou – avšak pouze část směny. Zaměstnancům, kteří nemají možnost stravování v závodní jídelně, umožní zaměstnavatel stravování ve stravovacích zařízeních na stravenky v hodnotě . Zaměstnanec za stravenku zaplatí . Přednost má závodní stravování zajišťované zaměstnavatelem na provozu. V nepřetržitých provozech, při směně delší než 11 hod. včetně povinné přestávky v práci, poskytne zaměstnavatel příspěvek na další jedno jídlo (netýká se práce přesčas). Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracujícím při teplotě 40 C a nižší, teplé nápoje (čaj, eventuálně polévku) v hodnotě 15,- Kč na osobu a den. Úhradu budou řešit vedoucí provozů z drobného vydání. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracujícím na venkovních pracovištích a při obsluze venkovních strojů, včetně dopravních prostředků, kde není klimatizace, ochranné nealkoholické nápoje v případě, že teplota vzduchu na pracovním místě po dobu přesahující polovinu směny je 280 C nebo vyšší, a to v ceně 15,- Kč na osobu a den. Úhradu budou řešit vedoucí provozů z drobného vydání. Příspěvek ve výši za rok nebo alikvotní část na stravování ze sociálního fondu bude poskytnut: • nepracujícím důchodcům, kteří odešli ze společnosti poprvé do starobního důchodu nebo invalidity 3. stupně, nepřerušili členství v OS a platí příspěvek ZO OS, • nepracujícím zaměstnancům, kteří odešli ze společnosti z důvodů organizačních změn, uvedených v § 52, odst. 1, písm. a – c) a písm. d), nepřerušili členství v OS a platí příspěvky. Příspěvek na stravování se poskytuje 1x ročně, na základě žádosti. Při vyplnění nesprávných údajů na žádosti ztrácí žadatel, pro všechna další období na tento příspěvek nárok. Členské příspěvky musí být zaplaceny do konce března 2017. V případě úmrtí člena odborového svazu, veškeré nároky na výplatu příspěvku zanikají.
Závodní stravování a) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování a zabezpečit vhodné nápoje přímo na pracovištích nebo v jejich blízkosti, pokud tak stanoví právní předpis. V případech, kdy nelze takto stravování zajistit, bude zaměstnavatel hledat vhodné náhradní řešení.
Závodní stravování. 1. Zaměstnavatelé umožní zaměstnancům (i bývalým zaměstnancům – důchodcům) závodní stravování v průběhu všech směn za podmínek stanovených v podnikové kolektivní smlouvě. Není-li zajištěno stravování ve vlastním zařízení, může zaměstnavatel poskytnout příspěvek na stravenky. Zaměstnanec hradí cenu surovin sníženou o příspěvky zaměstnavatele podle podnikové kolektivní smlouvy (§ 236 ZP). Bývalým zaměstnancům – důchodcům - nemůže zaměstnavatel poskytnout příspěvek na stravenky do veřejných restauračních zařízení. Zaměstnavatel může poskytovat zaměstnancům peněžitý příspěvek na stravování, tzv. stravenkový paušál.
2. Občerstvení zaměstnanců zajišťuje zaměstnavatel dle svých možností.
Závodní stravování. 1.1. Zaměstnavatelé budou poskytovat zaměstnancům ve všech směnách s výjimkou zaměstnanců v nočních směnách a zaměstnanců vyslaných na pracovní cestu závodní stravování, a to ve vlastní závodní jídelně, prostřednictvím jiných subjektů, poskytováním zvýhodněných poukázek na odběr jídla ve veřejných stravovacích zařízeních, nebo poskytnutím peněžitého příspěvku poskytovaného zaměstnavatelem zaměstnanci dle příslušného právního předpisu. Bližší podmínky mohou být upřesněny v podnikové kolektivní smlouvě.
1.2. Výdaje související se závodním stravováním se zaměstnavatelé zavazují hradit z nákladů až do výše, kterou považuje příslušný zákon za nákladovou položku.
Závodní stravování. Zaměstnavatel
Závodní stravování a) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování teplým jídlem v síti závodních jídelen. Pro zaměstnance směnových provozů a odloučených pracovišť zajistí prodej mražených nebo chlazených jídel. Zaměstnavatel uhradí veškeré náklady závodního stravování přesahující hodnotu surovin. Zaměstnanec uhradí u počtu jídel odpovídajícího počtu odpracovaných hodin v měsíci podělených číslem 7,5 (případný zbytek se zaokrouhlí nahoru) pouze hodnotu surovin. U jídel nad tento počet hradí zaměstnanec cenu obvyklou.
b) V případě, že zaměstnanci vznikne vůči zaměstnavateli dluh z titulu neuhrazené platby za poskytnuté služby závodního stravování a za odběr zboží v rámci poskytovaných stravovacích služeb, má zaměstnavatel právo zaměstnance z těchto služeb vyloučit, případně omezit možnost čerpání.
c) Důchodcům – bývalým zaměstnancům, kteří odešli do důchodu od zaměstnavatele nebo kteří v době od odchodu od zaměstnavatele resp. jeho právních předchůdců a vznikem nároku na důchod nekonali jinou výdělečnou činnost, umožní zaměstnavatel v síti závodních jídelen zvýhodněný nákup jednoho jídla každý všední den.