Doba trvání pracovního poměru. Pracovní poměr můžeme z hlediska jeho trvání rozdělit na pracovní poměr na dobu určitou a na dobu neurčitou, a je zcela na smluvních stranách, pro který pracovní poměr se rozhodnou. Hned z prvního odstavce § 39 ZPr je zřejmé, že zákoník práce preferuje pracovní poměr na dobu neurčitou, neboť tvrdí, že „pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.“ Z čehož plyne, protože ujednání o době trvání pracovního poměru není zákonnou náležitostí, že jakmile není tato skutečnost výslovně uvedena v pracovní smlouvě nebo je uvedena neplatně, platí nevyvratitelná domněnka podle § 39 odst. 1 ZPr. Pracovní poměr na dobu určitou může být dohodnut přímým časovým údajem, ale také časovým obdobím podle týdnů, měsíců a let, nebo dobou trvání určitých prací, ale také na základě jiných skutečností, o jejichž délce si smluvní strany při uzavírání pracovní smlouvy nemusí být jisté, kdy takový pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby (např. rodičovská dovolená).121 Nejčastěji se můžeme setkat s ujednáním doby trvání pracovního poměru na jeden rok, či 120 zákon č. 311/2001 Z. z., zákoník práce Slovenské republiky stanovuje zákonné náležitosti podle § 43 stejné, jako zákon č. 262/2006 Sb., ale s přidanou čtvrtou podstatnou náležitostí pracovní smlouvy - mzdové ujednání 121 rozsudek NS sp. zn. 21 Cdo 1990/2000 ze dne 5. 9. 2001 konkrétním dnem. Pracovní poměr na dobu určitou je oblíbenější u zaměstnavatele pro jeho menší ochranu zaměstnance při skončení pracovního poměru, neboť pracovní poměr po uplynutí sjednané doby skončí bez ohledu na jeho osobní situaci. Důležité je vědět, že pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán maximálně na 3 roky a ode dne jeho vzniku může být maximálně dvakrát opakován122 (za opakování se považuje i jeho prodloužení).123 Poté musí být pracovní poměr buď změněn na dobu neurčitou nebo musí být pracovní poměr skončen. Po skončení pracovního poměru musí uplynout 3 roky od jeho skončení, aby se mohl ten samý cyklus znovu opakovat, tedy aby mohl být sjednán další pracovní poměr (po 3 letech se k předchozímu pracovnímu poměru již nepřihlíží). Porušením těchto podmínek nastane právní fikce, na jejímž základě se jedná již o pracovní poměr na dobu neurčitou.124 I zde ale existují výjimky a to podle odstavce 3 a 4 téhož paragrafu. Ke třetímu odstavci se vztahují výjimky ohledně cizinců, pro které je dána specifická právní úprava. Čtvrtý odstavec hovoří o výjimkách, kde jsou specifické podmí...
Doba trvání pracovního poměru. Pracovní poměr se uzavírá na dobu… (určitou/neurčitou).
Doba trvání pracovního poměru. Podle českého pracovního práva lze pracovní poměr uzavřít na dobu určitou nebo na dobu neurčitou (po 1. 1. 2012 max. 3 roky).
Doba trvání pracovního poměru. Pracovní poměr se zaměstnanci sjednává zaměstnavatel na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání. Uzavírat pracovní poměr na dobu určitou lze pouze za podmínek stanovených v § 39 zákoníku práce. Na základě § 39 odst. 4 zákoníku práce, odborové organizace souhlasí s tím, že u zaměstnavatele se mohou vyskytnout vážné provozní důvody, na jejichž základě nelze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby všem zaměstnancům bez výjimky navrhoval založení pracovního poměru na dobu neurčitou, resp. aby zachovával omezení uvedené v § 39 odst. 2 zákoníku práce. Mezi tyto důvody patří náhrady dočasně nepřítomných zaměstnanců po dobu překážek v práci na straně zaměstnance. Jedná se především o zástup zaměstnankyně či zaměstnance po dobu mateřské a rodičovské dovolené, dovolené na zotavenou či neplaceného volna v důsledku péče o děti. Dále skutečnost, že prodejny zaměstnavatele jsou pravidelně stavebně upravovány a provozovány ve zvláštním provozním režimu po remodelingu až do jejich znovuotevření a skutečnost, že z provozních důvodů může nastat situace, kdy zaměstnavatel bude potřebovat dočasně významně posílit pracovní síly na určitém úseku své činnosti (např. předvánoční prodej apod.). Ve všech těchto případech je zaměstnavatel oprávněn uzavírat se zaměstnanci a to i opakovaně bez jakéhokoliv omezení, pracovní poměry na dobu určitou, za účelem překlenutí výše uvedených provozních situací. Zaměstnavatel před uzavřením každého takového pracovního poměru na dobu určitou zváží, zda existující vážné provozní důvody skutečně ospravedlňující uzavření (prodloužení) pracovního poměru na dobu určitou u konkrétního zaměstnance. Tato dohoda o využití výjimky dle § 39 odst. 4 zákoníku práce se sjednává na celou dobu trvání této kolektivní smlouvy.
Doba trvání pracovního poměru. 1. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.
2. Zkušební doba není ujednána.
Doba trvání pracovního poměru. Pracovní poměr se uzavírá na dobu NEURČITOU.
Doba trvání pracovního poměru. Pracovní poměr s úředníkem se uzavírá na dobu neurčitou. Je-li však pro to důvod spočívající v potřebě zajistit časově omezenou správní činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka, zejména v případě jeho mateřské nebo rodičovské dovolené, pracovní neschopnosti, u níž lze na základě lékařského posudku předpokládat, že bude delší než 3 měsíce, výkonu civilní nebo vojenské služby nebo výkonu veřejné funkce, lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou.
Doba trvání pracovního poměru ve smlouvě může být napsáno, zda jde o pracovní poměr na dobu urči- tou nebo neurčitou
Doba trvání pracovního poměru. Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, a to do [datum] / na dobu neurčitou. Dnem nástupu do práce je: [datum nástupu od práce]. Sjednává se zkušební doba v délce [délka zkušební doby (max. 3 měsíce, resp. 6 u vedoucího zaměstnance] měsíců. Zaměstnavatel i Zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr založený touto smlouvou ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, a to písemným oznámením doručeným druhé smluvní straně. Pracovní poměr skončí dnem doručení písemného oznámení o jeho zrušení, není-li v oznámení uveden den pozdější.
Doba trvání pracovního poměru. Jak již zde bylo zmíněno, pracovní smlouva může být uzavřena buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou.
1. Poměr na dobu určitou znamená, že trvání pracovní smlouvy (pracovního poměru) je omezeno. Pracovní smlouva na dobu určitou může být mezi účastníky uzavřena na dobu maximálně 2 let. Pokud stejní účastníci chtějí pracovní poměr prodloužit, mohou