Náhrada nutných vedlejších výdajů. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu nutných vedlejších výdajů, které mu vzniknou v přímé souvislosti s pracovní cestou, a to ve výši, kterou zaměstnavateli prokáže. Nemůže-li zaměstnanec výši výdajů prokázat, poskytne mu zaměstnavatel náhradu odpovídající ceně věcí a služeb obvyklé v době a místě konání pracovní cesty.
Náhrada nutných vedlejších výdajů. Zaměstnanci přísluší náhrada nutných vedlejších výdajů podle § 164. Díl 4 Náhrady při výkonu práce v zahraničí § 172 Bylo-li sjednáno místo výkonu práce, popřípadě i pravidelné pracoviště mimo území České republiky, přísluší zaměstnanci za dny první cesty z České republiky do místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště a zpět cestovní náhrady jako při zahraniční pracovní cestě. Jestliže se zaměstnancem cestuje se souhlasem zaměstnavatele i člen rodiny, přísluší zaměstnanci i náhrada prokázaných jízdních, ubytovacích a nutných vedlejších výdajů, které vznikly tomuto členu rodiny.
Náhrada nutných vedlejších výdajů. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu nutných vedlejších výdajů podle § 164. Bylo-li sjednáno místo výkonu práce, popřípadě i pravidelné pracoviště mimo území České republiky, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci za dny cesty z České republiky do místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště a zpět cestovní náhrady jako při zahraniční pracovní cestě. Jestliže se zaměstnancem cestuje se souhlasem zaměstnavatele i člen rodiny, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci i náhradu prokázaných jízdních, ubytovacích a nutných vedlejších výdajů, které vznikly tomuto členu rodiny.
Náhrada nutných vedlejších výdajů. Zaměstnanci přísluší náhrada nutných vedlejších výdajů podle § 164.
Náhrada nutných vedlejších výdajů. 298 v pracovním právu 300
Náhrada nutných vedlejších výdajů. Zaměstnanci přísluší náhrada nutných vedlejších výdajů, které mu vzniknou v přímé souvislosti se zahraniční pracovní cestou, a to ve výši, kterou zaměstnavateli prokáže. Nemůže-li zaměstnanec výši výdajů prokázat, přísluší mu náhrada odpovídající ceně věcí a služeb obvyklé v době a místě konání zahraniční pracovní cesty. Při zahraniční pracovní cestě může být zaměstnanci poskytnuto kapesné maximálně do výše 40% zahraničního stravného. O výši kapesného je oprávněna rozhodnout osoba resp. orgán schvalující zahraniční pracovní cestu individuálně před nástupem na pracovní cestu. Takto stanovenou výši kapesného sdělí zaměstnanec příslušnému pracovníku OPM, který cestovní příkazy likviduje. Náhrady výdajů za ubytování se poskytují podle Čl. III. tohoto nařízení.
Náhrada nutných vedlejších výdajů