Náplň práce. Zaměstnanec vykonává dohled nad vystavovanými exponáty a sbírkami v expozicích, návštěvnických objektech a při kulturních a výstavních akcích. Dále kontroluje vstupenky a podává základní informace o provozu a poskytovaných službách, sleduje stav interiérů, exponátů a ostatního zařízení ve svěřeném objektu a neprodleně hlásí svému nadřízenému zjištěné odchylky v provozu, bezpečnosti a pořádku ve svěřeném objektu, reguluje návštěvnický provoz a dbá na dodržování návštěvního řádu ve svěřeném objektu a zodpovídá dotazy a podává základní informace návštěvníkům. V rámci svého pracovního zařazení plní i jiné úkoly podle pokynu nadřízeného zaměstnance (včetně hlavního kustoda).
Náplň práce. Zaměstnance zajišťuje prodej vstupenek do všech veřejnosti přístupných objektů Pražského hradu včetně vstupenek na kulturní akce pořádané uživatelem, zajišťuje prodej průvodcovských služeb a zboží a odpovídá za svěřené hodnoty, odpovídá za řádné vyúčtování a odvod tržeb a na základě dohody o hmotné odpovědnosti odpovídá za schodek na svěřených hodnotách, obsluhuje počítačovou pokladnu a na základě počítačového zpracování údajů připravuje podklady a informace pro nadřízeného zaměstnance (přehled o návštěvnosti, tržbách apod.) a vykonává další úkoly, ke kterým je pověřen přímým nadřízeným.
Náplň práce. Zaměstnanec zajišťuje pro návštěvníky Pražského hradu průvodcovské výklady v minimálně jednom světovém jazyce s vysokými nároky na informovanost o Pražském hradě a na znalost odborné terminologie.
Náplň práce. Úklidové práce: zaměstnanec provádí běžný i těžký úklid pracovišť, toalet, gastro prostor, kanceláří uživatele, reprezentačních prostor, a to ručně nebo pomocí mechanických či elektrických úklidových strojů (nářadí) včetně dezinfekce. Podílí se na zajištění šatních a toaletních služeb při státních, reprezentačních, kulturních a společenských akcích uživatele. Pečuje o svěřený inventář a pracovní pomůcky a vykonává další úkoly, ke kterým je pověřen přímým nadřízeným. Stěhovací práce: zaměstnanec provádí manipulační a stěhovací práce potřebné k zajištění akcí uživatele a vykonává další úkoly, ke kterým je pověřen přímým nadřízeným.
Náplň práce. V případě mladších dětí bude seznamování probíhat formou hry a k tomu určených stavebnic a výukových programů. U starších žáků bude obsahem aktivity základní seznámení s nářadím a nástroji pro práci s el. obvody a součástkami. Měření el. veličin práce s měřicími přístroji. Výroba jednoduchých elektronických výrobků. Později pak práce na složitějších el. zařízeních. Rozvíjení znalostí problematiky a její aplikace se zřetelem na vlastní tvorbu a programování. Práce s uceleným systémem, jednoduché aplikace a programování pohybů. Pohybové senzory, jejich použití. Tvůrčí práce při konstrukci vlastních mechanizmů na dané platformě s využitím robotických komponentů. Realizace vlastních nápadů a projektů dětí s podporou ostatních sekcí TK.
Náplň práce. Rozvíjení tvůrčího myšlení pomocí dřevěných stavebnic z bukových hranolů bez použití lepení a spojovacích prvků. Různorodé projekty, jejichž design není předem dán. Hraní logických her pro rozvoj logického myšlení a paměti. Tzv. chytré hry, během kterých se postupně zesložiťují stavební plány na realizaci výsledného projektu. Práce se stavebnicemi založených na principu symetrie. Rozvíjení matematických dovedností, pokusy s magnetismem, jednoduchá měření pro podporu myšlení v oblasti fyziky. Pro děti předškolního a mladšího školního věku budou zajištěny pomůcky dle doporučeného rozpočtu. Pořízení vybavení v rámci projektu bude v souladu s příslušnými zákonnými normami. Po personální stránce budou fungování TK zajišťovat dva vedoucí klubu, kteří se budou navíc podílet na realizaci aktivit v DG. Dalšími personálními silami budou tzv. garanti oblastí, kteří ve spolupráci s instruktory kroužků budou realizovat veškeré zbylé projektové aktivity. Výše úvazku u vedoucího klubu a počet hodin DPČ garantů oblastí vychází z předpokládaných časových náročností aktivit. Garanti oblastí budou ve spolupráci s vedoucím klubu připravovat vzdělávací obsah pro všechny dílčí aktivity ve vazbě na RVP příslušné věkové kategorie žáků. Jednotlivé pozice a jejich celková časová dotace za celou dobu projektu je uvedena v Rozpočtu. Pozice budou obsazovány s ohledem na reálnou situaci, zájem cílových skupin a potřebu v zapojených školách. 1x vedoucí – 37,5 % HPP x garant – DPČ x lektor – DPP 2. st. ZŠ a SŠ 1x vedoucí – 37,5 % HPP garant – DPČ lektor – DPP Činnosti jednotlivých pracovních pozic jsou rozděleny v souladu s požadavky projektu. • Kroužky počet: 8 (robotika 4, polytechnika 2, gramotnosti 2) • Programy povinné výuky: 12 (robotika 4, polytechnika 4, gramotnosti 4) • Otevřené dílny: 3 produkty, • Zapojené organizace: MŠ 1, ZŠ 3, SŠ 1
Náplň práce. Zaměstnanec pracuje jako operátor telefonické linky, kvalifikovaně odpovídá na telefonické či emailové dotazy, zejména z oblasti exportu a importu; vede evidenci dotazů, zpracovává konkrétní odpovědi dle zadání tazatele, zprostředkovává kontakty, komunikuje s příslušnými organizacemi státní správy a partnery. Pracovní náplň srovnatelně odpovídá následujícím oborům služby: 5. Finanční a ekonomická spolupráce se zahraničím, 9. Zahraniční vztahy a služba a 44. Obchod a mezinárodní ekonomické vztahy Dále zaměstnanec plní další zadané úkoly týkající se problematiky exportu, jako např. zpracování informací na zadané téma, úprava textů v MS Word, výjimečně i organizační výpomoc při setkáních zástupců státní správy s podnikatelkou veřejností.
Náplň práce. Obecné vyjádření druhu práce vede k tomu, že zaměstnavatelé v praxi mnohdy následně stanovují popis práce, čili náplň práce.59 Náplň práce je zaměstnavatelem učiněné bližší vymezení úkolů pro zaměstnance v rámci druhu práce uvedeného v pracovní smlouvě. NS v rozhodnutí ze dne 11.12.2007, sp. zn. 21 Cdo 2858/2007 pracovní náplň vymezil.60 Náplň práce tak může být zaměstnavatelem kdykoliv měněna s ohledem na jeho potřeby nebo na určité časové období, neměla by se však vymykat druhu práce vymezenému v pracovní smlouvě. Je však třeba podotknout, že i kdyby byla pracovní náplň určena nad rámec smluvně sjednaného druhu práce, nejedná se zde o změnu pracovní smlouvy Pokud by však účastníci dojednali, že pracovní náplň bude zapracována přímo do pracovní smlouvy, nejednalo by se již o jednostranný pokyn zaměstnavatele a náplň práce by se stala součástí pracovní smlouvy, tudíž by podléhala i konsensu zaměstnance. Domnívám se však, že toto ujednání bude v praxi méně časté, protože by vázalo každou změnu pracovní náplně na změnu pracovní smlouvy, která musí být provedena písemně, což by bylo značně
Náplň práce. 4. Dotazník dovedností účastníka
Náplň práce. Práce spočívající v údržbě veřejné zeleně, tj. sekání travnatých ploch, zastřihávání živých plotů a samostatně rostoucích keřů, prořezávaní stromů, údržbové práce na obecním majetku apod.