Osobní náklady. (1) Zejména osobní náklady nebo výdaje na výzkumné a vývojové zaměstnance, akademické pracovníky, studenty, techniky, laboranty a další pomocný personál uchazeče/spoluuchazeče, včetně zaměstnanců dělnických profesí podílejících se na řešení projektu. V rámci osobních nákladů lze uplatňovat náklady na povinné zákonné odvody a příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb (nebo jiného obdobného fondu) nebo jeho poměrnou část (pokud není takový fond tvořen příděly ze zisku), a to ve výši odpovídající příslušným mzdovým prostředkům.
Osobní náklady. 3 206 880,00
Osobní náklady. Rok 2019 Náklady 37 000,- Kč Mzdové náklady členů řešitelského týmu, včetně povinných odvodů a pojištění. Počet úvazků 0,1. Průměrné osobní náklady na 1 úvazek 370000 Kč. Rok 2020 Náklady 96 000,- Kč Mzdové náklady členů řešitelského týmu, včetně povinných odvodů a pojištění. Počet úvazků 0,25. Průměrné osobní náklady na 1 úvazek 384000 Kč. Rok 2021 Náklady 138 000,- Kč Mzdové náklady členů řešitelského týmu, včetně povinných odvodů a pojištění. Počet úvazků 0,35. Průměrné osobní náklady na 1 úvazek 394000 Kč. Rok 2022 Náklady 142 000,- Kč Mzdové náklady členů řešitelského týmu, včetně povinných odvodů a pojištění. Počet úvazků 0,35. Průměrné osobní náklady na 1 úvazek 406000 Kč. Rok 2023 Náklady 125 000,- Kč Mzdové náklady členů řešitelského týmu, včetně povinných odvodů a pojištění. Počet úvazků 0,3. Průměrné osobní náklady na 1 úvazek 417000 Kč.
Osobní náklady. 2.1 Mzdové náklady 0,00 0,00
Osobní náklady mzdové náklady HPP (pracovní smlouvy) – uznatelným nákladem je hrubá mzda jednotlivých zaměstnanců podílejících se na realizaci projektu max. do výše pracovního úvazku stanoveného pro tento projekt • dohody o pracovní činnosti (DPČ) – uznatelným nákladem je odměna vyplacená jednotlivým zaměstnancům podílejícím se na realizaci projektu max. do výše odpracovaných hodin pro tento projekt podložená pracovními výkazy • dohody o provedení práce (DPP) - uznatelným nákladem je odměna jednotlivých zaměstnanců podílejících se na realizaci projektu max. do výše odpracovaných hodin pro tento projekt podložená pracovními výkazy • zákonné sociální a zdravotní pojištění – uznatelným nákladem jsou zákonné odvody sociálního a zdravotního pojištění vztahující se k hrubým mzdám a k odměnám z DPČ jednotlivých zaměstnanců podílejících se na realizaci projektu max. do výše pracovního úvazku (do výše odpracovaných hodin) pro tento projekt • zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele (Kooperativa) – uznatelným nákladem je zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele u jednotlivých zaměstnanců podílejících se na realizaci projektu • jiné osobní náklady – uznatelným nákladem je pouze příspěvek na stravování zaměstnanců.
Osobní náklady. Současný pozitivní vývoj ekonomické situace v České republice tlačí na zvyšování mezd. Tento trend se týká i Emitenta - mzdové náklady mezi roky 2015 a 2017 průměrně rostly o 19,8 % a v roce 2017 dosáhly 49,797 mil. Kč. Pokud však Emitent abstrahuje od jednorázových odměn (viz níže), tak byl růst mzdových nákladů dle jeho názoru v souladu s obecným trendem vývoje mezd v České republice (17,7 % za rok 2016 a 7,6 % za rok 2017). Region, ve kterém Emitent působí, nenabízí mnoho jiných možností zaměstnání a obuvnická výroba je oproti strojírenské dosti specifická - nehrozí zde tedy riziko výrazné fluktuace a ochodu zaměstnanců k jinému lokálnímu zaměstnavateli. V roce 2015 Emitent nevyplatil žádné mimořádné odměny. V roce 2016 byly vyplaceny odměny ve výši 2,675 mil. Kč v návaznosti na dosažené výsledky hospodaření. Taktéž v roce 2017 byly vyplaceny mimořádné odměny ve výši 2,065 mil. Kč a navíc také 13. plat v celkové výši 3,782 mil. Kč.
Osobní náklady. Do této kategorie patří: osobní náklady na realizaci projektu v souladu s vnitřními předpisy uchazeče/příjemce: • náklady na zaměstnance příjemce/dalšího účastníka projektu, který vykonává specifickou odbornou činnost, která je nezbytná pro dosažení cílů projektu, tj. činnost v souvislosti s „obsahovou“ náplní realizace projektu, včetně administrativní a technické asistence; • bez pracovně-právního poměru bez přímé návaznosti na řešení projektu nemohou být vypláceny odměny. Nákladem projektu je částka rovnající se výši odpisu dlouhodobého majetku v daném reportovaném období. Za uznatelný náklad je považována částka rovnající se maximální výši odpisu v souladu s výpočtem podle postupu níže. Způsobilými jsou i odpisy majetku, který byl již zakoupen uchazečem/příjemcem, bude využíván pro projekt a není ještě odepsán uchazečem/příjemcem. Pokud se jedná o dlouhodobý hmotný či nehmotný majetek (majetek, jež je odepisován), tak způsobilými náklady mohou být pouze odpisy podle běžné praxe v organizaci. Vstupní hodnota majetku, která je základem pro výpočet odpisů, musí být pro účely způsobilosti upravena tak, aby obsahovala pouze položky způsobilých nákladů. • odpisy se vztahují pouze na období realizace projektu, resp. na období, v němž je daný majetek využíván pro účely programu/projektu; • odpisy se vztahují pouze na poměrnou část majetku, která je pro projekt využívána (např. 50 %); • pro způsobilost odpisů musí příjemce prostředků doložit účetním dokladem pořizovací cenu majetku/ vstupní hodnotu majetku, který bude odepisovat; • za způsobilý náklad je považován odpis maximálně do výše poměrné části ročních odpisů stanovený s přesností na měsíce či dny připadající na dobu realizace projektu či období využívání majetku pro účely projektu. Pro položku odpisů platí, že způsobilými náklady je pouze výše odpisů vypočtená podle následujícího vzorce: B = doba upotřebitelnosti (délka odepisování) C = pořizovací cena D = koeficient využitelnosti pro řešení projektu (míra využití přístroje po dobu řešení projektu ve škále 0-1), je stanoven uchazečem v návrhu projektu a jeho výše musí být uchazečem v návrhu projektu podrobně odůvodněna. Odpisy se provádějí podle relevantního právního předpisu k daňovému odpisování. Doba odpisování pro účely způsobilých nákladů projektu nesmí být nižší, než je doba odpisování stanovená zákonem o daních z příjmu. Náklady na pořízení vybavení a zařízení, jež nespadá do skupiny odepisovaného majetku, a náklady související s jeho pořízením, j...
Osobní náklady e. drobné režijní náklady, které nejsou příjemcem dále vykazovány Náklady uvedené pod písmenem c) nesmí přesáhnout 20 % uznatelných nákladů projektu. Náklady uvedené pod písmenem e) nesmí přesáhnout 10 % uznatelných nákladů projektu.
Osobní náklady. Výdaje na osobní náklady zaměstnanců poskytovatele lze uplatnit jako způsobilé následovně:
Osobní náklady. Výdaje na osobní náklady zaměstnanců poskytovatele lze uplatnit jako způsobilé pouze v případě pracovních pozic uvedených v příloze č. 2 smlouvy, a to maximálně v rozsahu uvedeného úvazku. Výdaje musí odpovídat nominálním mzdám nebo platům a zákonným odvodům na sociální a zdravotní pojištění hrazeným zaměstnavatelem. Způsobilými jsou rovněž výdaje na zaměstnance poskytovatele, které je zaměstnavatel povinen hradit na základě platných právních předpisů (odvody do Fondu kulturních a sociálních potřeb, zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání). Výdaje na osobní náklady zaměstnanců poskytovatele jsou způsobilé v rozsahu pracovní doby skutečně strávené realizací sociální služby. Tuto dobu je třeba dokladovat měsíčními pracovními výkazy jednotlivých zaměstnanců. Ve výkazu práce je vykazovaná pouze práce uskutečněná na realizaci sociální služby. Pokud se zaměstnanec podílí přímo na realizaci sociální služby pouze částí svého pracovního úvazku, musí být výdaje související s jeho pracovní činností rozděleny na základě prokazatelného kritéria na výdaje související s realizací sociální služby a na výdaje s realizací sociální služby nesouvisející. Použití zvoleného kritéria musí být poskytovatel schopen doložit. Rozsah práce na realizaci sociální služby musí jednoznačně vyplývat z pracovní smlouvy či dohody, případně z jejich změn. Pracovní úvazky zaměstnance se nesmí překrývat a není možné, aby byl placen za stejnou práci vícekrát. Jedna osoba nemůže být zaměstnána na realizaci sociální služby na více než 1,0 úvazku. Odměny zaměstnanců jsou způsobilým výdajem za podmínky, že vyplacené odměny jsou odměnou za splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu. Zdůvodnění vyplacených odměn je nezbytnou podmínkou jejich způsobilosti. Podmínky, při jejichž splnění lze odměny zaměstnanci poskytnout, musí být stanoveny ve vnitřním předpise poskytovatele nebo v kolektivní smlouvě, která je pro poskytovatele závazná. Nezpůsobilé jsou pravidelné odměny a odměny nesouvisející s realizací sociální služby. Způsobilým výdajem je rovněž náhrada mzdy nebo platu za čerpanou dovolenou v rozsahu úvazku, kterým se zaměstnanec podílí na realizaci sociální služby. Způsobilým výdajem je náhrada mzdy nebo platu za maximálně 5 týdnů dovolené, respektive za poměrnou část z maximálně 5 týdnů dovolené. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou náleží zaměstnanci pouze v případě skončení pracovního poměru. Nárok na více než 4 týdny d...