Osobní náklady. 3 206 880,00
1.1.2.1.1 Platy, odměny z dohod a pojistné 3 206 880,00
Osobní náklady. (1) Zejména osobní náklady nebo výdaje na výzkumné a vývojové zaměstnance, akademické pracovníky, studenty, techniky, laboranty a další pomocný personál uchazeče/spoluuchazeče, včetně zaměstnanců dělnických profesí podílejících se na řešení projektu. V rámci osobních nákladů lze uplatňovat náklady na povinné zákonné odvody a příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb (nebo jiného obdobného fondu) nebo jeho poměrnou část (pokud není takový fond tvořen příděly ze zisku), a to ve výši odpovídající příslušným mzdovým prostředkům.
(2) Výše osobních nákladů osob v návrhu projektu uvedených a na řešení projektu se podílejících musí odpovídat pracovnímu úvazku na řešení projektu. Nulová pracovní kapacita (úvazek) se nepřipouští, vzhledem k tomu, že dané osobě by pak k projektu nevznikly žádné závazky (práva a povinnosti). Poskytovatel stanovuje minimální výši úvazku na jednom projektu u jednoho zaměstnavatele pro řešitele/spoluřešitele ve výši 0,2 a pro odborného spolupracovníka ve výši 0,1. Nesplnění těchto podmínek je důvodem k vyřazení návrhu projektu z veřejné soutěže. Osobními náklady jsou pouze náklady vynakládané na úhradu mezd a platů v rámci pracovněprávních vztahů podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Jedná se o náklady (pro jednoho pracovníka lze využít jen jednu z uvedených možností):
a) na mzdy a platy, včetně pohyblivých složek, náhrad za dovolenou na zotavenou a náhrad za dočasnou pracovní neschopnost (dále jen "mzda") zaměstnanců přijatých na základě pracovní smlouvy na řešení projektu, přičemž součet všech úvazků hrazených z účelové podpory poskytovatele může u jednoho pracovníka činit maximálně 100 % úvazku, nebo
Osobní náklady. Současný pozitivní vývoj ekonomické situace v České republice tlačí na zvyšování mezd. Tento trend se týká i Emitenta - mzdové náklady mezi roky 2015 a 2017 průměrně rostly o 19,8 % a v roce 2017 dosáhly 49,797 mil. Kč. Pokud však Emitent abstrahuje od jednorázových odměn (viz níže), tak byl růst mzdových nákladů dle jeho názoru v souladu s obecným trendem vývoje mezd v České republice (17,7 % za rok 2016 a 7,6 % za rok 2017). Region, ve kterém Emitent působí, nenabízí mnoho jiných možností zaměstnání a obuvnická výroba je oproti strojírenské dosti specifická - nehrozí zde tedy riziko výrazné fluktuace a ochodu zaměstnanců k jinému lokálnímu zaměstnavateli. V roce 2015 Emitent nevyplatil žádné mimořádné odměny. V roce 2016 byly vyplaceny odměny ve výši 2,675 mil. Kč v návaznosti na dosažené výsledky hospodaření. Taktéž v roce 2017 byly vyplaceny mimořádné odměny ve výši 2,065 mil. Kč a navíc také 13. plat v celkové výši 3,782 mil. Kč.
Osobní náklady. Rok 2019 Náklady 500 000,- Kč Osobní náklady zahrnují mzdy a zákonné odvody pro členy řešitelského týmu a technického personálu, adekvátně k pracovním úvazkům na řešení projektu. V prvních letech jsou požadovány vyšší osobní náklady z důvodu zakládání polních experimentů a ověřování technologií. Rok 2020 Náklady 550 000,- Kč Osobní náklady zahrnují mzdy a zákonné odvody pro členy řešitelského týmu a technického personálu, adekvátně k pracovním úvazkům na řešení projektu. V prvních letech jsou požadovány vyšší osobní náklady z důvodu zakládání polních experimentů a ověřování technologií. Rok 2021 Náklady 550 000,- Kč Osobní náklady zahrnují mzdy a zákonné odvody pro členy řešitelského týmu a technického personálu, adekvátně k pracovním úvazkům na řešení projektu. V prvních letech jsou požadovány vyšší osobní náklady z důvodu zakládání polních experimentů a ověřování technologií. Rok 2022 Náklady 520 000,- Kč Osobní náklady zahrnují mzdy a zákonné odvody pro členy řešitelského týmu a technického personálu, adekvátně k pracovním úvazkům na řešení projektu. Náklady na úvazek činí xxx Kč. Rok 2023 Náklady 450 000,- Kč Osobní náklady zahrnují mzdy a zákonné odvody pro členy řešitelského týmu a technického personálu, adekvátně k pracovním úvazkům na řešení projektu. Náklady na úvazek činí xxx Kč.
Osobní náklady. Rozpis osobních nákladů (v tis. Kč): 2016 2015 Celkový počet zaměstnanců Členové řídících, kontrolních a správních orgánů Celkový počet zaměstnanců Členové řídících, kontrolních a správních orgánů
Osobní náklady. Do této kategorie patří: osobní náklady na realizaci projektu v souladu s vnitřními předpisy uchazeče/příjemce: • náklady na zaměstnance příjemce/dalšího účastníka projektu, který vykonává specifickou odbornou činnost, která je nezbytná pro dosažení cílů projektu, tj. činnost v souvislosti s „obsahovou“ náplní realizace projektu, včetně administrativní a technické asistence; • bez pracovně-právního poměru bez přímé návaznosti na řešení projektu nemohou být vypláceny odměny. Nákladem projektu je částka rovnající se výši odpisu dlouhodobého majetku v daném reportovaném období. Za uznatelný náklad je považována částka rovnající se maximální výši odpisu v souladu s výpočtem podle postupu níže. Způsobilými jsou i odpisy majetku, který byl již zakoupen uchazečem/příjemcem, bude využíván pro projekt a není ještě odepsán uchazečem/příjemcem. Pokud se jedná o dlouhodobý hmotný či nehmotný majetek (majetek, jež je odepisován), tak způsobilými náklady mohou být pouze odpisy podle běžné praxe v organizaci. Vstupní hodnota majetku, která je základem pro výpočet odpisů, musí být pro účely způsobilosti upravena tak, aby obsahovala pouze položky způsobilých nákladů. • odpisy se vztahují pouze na období realizace projektu, resp. na období, v němž je daný majetek využíván pro účely programu/projektu; • odpisy se vztahují pouze na poměrnou část majetku, která je pro projekt využívána (např. 50 %); • pro způsobilost odpisů musí příjemce prostředků doložit účetním dokladem pořizovací cenu majetku/ vstupní hodnotu majetku, který bude odepisovat; • za způsobilý náklad je považován odpis maximálně do výše poměrné části ročních odpisů stanovený s přesností na měsíce či dny připadající na dobu realizace projektu či období využívání majetku pro účely projektu. Pro položku odpisů platí, že způsobilými náklady je pouze výše odpisů vypočtená podle následujícího vzorce: B = doba upotřebitelnosti (délka odepisování) C = pořizovací cena D = koeficient využitelnosti pro řešení projektu (míra využití přístroje po dobu řešení projektu ve škále 0-1) Náklady na pořízení vybavení a zařízení, jež nespadá do skupiny odepisovaného majetku, a náklady související s jeho pořízením, jsou plně zahrnuty do spotřeby, jsou tedy způsobilé v celé výši, ale jen za předpokladu, že se jedná o majetek související se schváleným projektem. Do této položky patří také: • spotřební zboží, provozní materiál a pořízení drobného hmotného a majetku - jedná se o způsobilé náklady na pořízení drobného hmotného majetku, pr...
Osobní náklady. 2.1 Mzdové náklady 0,00 0,00
2.1.1 Hrubé mzdy 0,00 0,00
2.1.2 OON na DPČ 0,00 0,00
2.1.3 OON na DPP 0,00 0,00
2.2 Odvody na sociální a zdravotní pojištění 0,00 0,00
2.2.1 Pojistné ke mzdám 0,00 0,00
2.2.2 Pojistné k DPČ 0,00 0,00
2.2.3 Ostatní pojistné 0,00 0,00
2.3 Ostatní sociální náklady 0,00 0,00
Osobní náklady drobné režijní náklady, které nejsou příjemcem dále vykazovány Náklady uvedené pod písmenem c) nesmí přesáhnout 20 % uznatelných nákladů projektu. Náklady uvedené pod písmenem e) nesmí přesáhnout 10 % uznatelných nákladů projektu.
Osobní náklady mzdové náklady HPP (pracovní smlouvy) – uznatelným nákladem je hrubá mzda jednotlivých zaměstnanců podílejících se na realizaci projektu max. do výše pracovního úvazku stanoveného pro tento projekt • dohody o pracovní činnosti (DPČ) – uznatelným nákladem je odměna vyplacená jednotlivým zaměstnancům podílejícím se na realizaci projektu max. do výše odpracovaných hodin pro tento projekt podložená pracovními výkazy • dohody o provedení práce (DPP) - uznatelným nákladem je odměna jednotlivých zaměstnanců podílejících se na realizaci projektu max. do výše odpracovaných hodin pro tento projekt podložená pracovními výkazy • zákonné sociální a zdravotní pojištění – uznatelným nákladem jsou zákonné odvody sociálního a zdravotního pojištění vztahující se k hrubým mzdám a k odměnám z DPČ jednotlivých zaměstnanců podílejících se na realizaci projektu max. do výše pracovního úvazku (do výše odpracovaných hodin) pro tento projekt • zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele (Kooperativa) – uznatelným nákladem je zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele u jednotlivých zaměstnanců podílejících se na realizaci projektu • jiné osobní náklady – uznatelným nákladem je pouze příspěvek na stravování zaměstnanců.
Osobní náklady. Výdaje na osobní náklady zaměstnanců poskytovatele lze uplatnit jako způsobilé následovně:
a) v případě, že Pověření obsahuje pouze výši úvazků přímé péče, je poměr výše úvazků pracovníků v přímé péči k výši úvazků pracovníků v nepřímé péči 70:30
b) v případě, že má poskytovatel v Pověření uvedenou výši úvazků přímé i nepřímé péče, je povinen ji dodržovat Pro dodržení výše úvazků přímé péče uvedených v Pověření je stanovena tolerance 15% nenaplnění stanoveného počtu úvazků. Nenaplněním stanoveného počtu úvazků se nerozumí překročení stanovené výše úvazků. V případech, kdy dojde k nenaplnění výše úvazků uvedených v Pověření, je vhodné uvést do MZ, případně formou poznámky v Rozpisu mzdových nákladů, uvést důvod jejich nenaplnění (např. nenaplnění v důsledku dlouhodobé nemoci pracovníka). Dovolená v období účinnosti smlouvy - vzhledem ke skutečnosti, že zákoník práce umožňuje ve výjimečných případech převod dovolené do dalšího roku, je možné na základě vnitřní směrnice tuto skutečnost zohlednit. Je však nutné dodržet počet dnů (hodin) dovolené poměrně k délce realizace IP a výši úvazku. - mzdy a platy pracovníků, kteří zajišťují sociální službu; - příslušná část mezd nebo platů zaměstnanců, kteří se na zajištění sociální služby podílejí pouze částí svého úvazku, a to ve výši odpovídající jejich úvazkům na zajištění sociální služby; - ostatní osobní náklady na zaměstnance, kteří jsou v rámci sociální služby zaměstnáni na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce; - výše úvazků v nepřímé péči dle pravidel uvedených v bodě 2, písmena a) a b) této Metodiky. Tyto výdaje nesmí přesáhnout obvyklou výši v daném místě, čase a oboru. Např. pro porovnání osobních výdajů s obvyklou výší v daném oboru, čase a místě lze využít Informační systém o průměrném výdělku (ISPV). Informační systém je dostupný na stránkách xxx.xxxx.xx/XXXX.xxx . Pracovní smlouvy a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr musí být uzavřeny v souladu se zákoníkem práce. Mzdovými náklady na zaměstnance se rozumí hrubá mzda / plat nebo odměna zaměstnanců pracujících na základě dohod o činnostech vykonávaných mimo pracovní poměr. Dále jsou způsobilým výdajem odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění a další poplatky spojené se zaměstnancem hrazené zaměstnavatelem povinně na základě právních předpisů. Způsobilými jsou ovšem pouze ty náklady, u nichž platí, že je s konečnou platností kryje zaměstnavatel, tj. neexistuje u nich možnost, že by je jiný subjekt zaměstnavateli...