Podstatné náležitosti pracovní smlouvy. Kromě formálních náležitostí pracovní smlouvy se vyžadují k jejímu platnému sjednání také určité obsahové náležitosti. Zákoník práce stanovuje povinné náležitosti pracovní smlouvy v ustanovení § 34 odst. 1 KnZP. Jsou jimi druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a den nástupu do práce. Bez sjednání některé z těchto náležitostí by pracovní smlouva trpěla vadami, které by měly za následek neplatnost smlouvy. Přesné vymezení druhu práce, jejíž výkon si zaměstnanec se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě sjednávají, má zásadní význam. Sjednaný druh práce je povinen zaměstnanec vykonávat. Ohledně druhu práce, která má být sjednána existuje poměrně široká smluvní volnost. Zaměstnanec si se zaměstnavatelem může sjednat v podstatě jakoukoli zákonem nezakázanou činnost. Činnost musí však být sjednána určitě, nelze sjednat takovou pracovní smlouvu, kdy by zaměstnavatel mohl přidělovat zaměstnanci jakoukoli práci. Příliš široký okruh činností by měl za následek neplatnost smlouvy. Zaměstnavatel však má možnost sjednat si se zaměstnancem více rozdílných druhů pracovní činnosti, jednotlivé druhy však musí být genericky určeny. Počet druhů sjednané práce není zákonem nijak omezen, avšak musí být přiměřený profesi. V praxi se často používá pojem „pracovní náplň“. Pracovní náplní se rozumí písemný dokument, jímž je blíže specifikován obsah pracovní činnosti zaměstnance. Pracovní náplň musí korespondovat s druhem práce sjednaným ve smlouvě. Pracovní náplň může být zaměstnavatelem jednostranně měněna, vždy se však musí pohybovat v mezích druhu práce sjednaných ve smlouvě. 81 81 XXXXXX, Xxxxxxxx a kol. Zákoník práce: komentář. 1. vyd. V Praze: C.H. Xxxx, 2012 s. 221. ISBN 978-80-7179-251-2. „pravidelné pracoviště“. Zákoník práce dále upravuje pojem „pravidelné pracoviště“ v ustanovení § 34a KnZP. Tento pojem není definován přímo, v podstatě se jím však rozumí určitý prostor, kde zaměstnanec obvykle vykonává svou pracovní činnost. Zákonodárce zde omezil smluvní volnost stran tím, že pravidelné pracoviště nesmí přesahovat území jedné obce. V případě, že pravidelné pracoviště není sjednáno, platí zákonná domněnka, že je to místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.82 Den nástupu do práce může být sjednán několika způsoby. Přesně vymezeným datem, nebo může být vázán na určitou právní skutečnost. Datum nástupu do práce musí být však sjednáno tak, aby o něm nebylo sporu. Tímto datem vzniká ...
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy. Zákonné požadavky na minimální obsah pracovní smlouvy jsou zakotveny v § 34 odst. 1 zákoníku práce. Podstatnými náležitostmi pracovní smlouvy, na kterých se musí smluvní strany shodnout a ve smlouvě je vymezit, jsou druh 90 HŮRKA, P., XXXXXXXX, P., XXXXX, X. a kol. Zákoník práce a související ustanovení občanského zákoníku: s podrobným komentářem k 1. 3. 2018. 4. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2018. s. 150–155.
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy. Jak již bylo uvedeno dříve, každá pracovní smlouva musí obsahovat alespoň podstatné náležitosti, jelikož při jejich nesjednání ve smlouvě nemůže být taková smlouva považována za platnou. Pracovní smlouva musí podle ustanovení § 34 odst. 1 písm. ZP obsahovat:
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy. Pracovní smlouva může obsahovat vše, na čem se smluvní strany dohodly (zásada smluvní volnosti). Přesto však musí respektovat základní pracovněprávní zásady a kogentní ustanovení zákoníku práce, který uvádí esenciální náležitosti pracovní smlouvy, bez nichž by nemohla být pracovní smlouva platně uzavřena. V této souvislosti můžeme obsahové náležitosti pracovní smlouvy dělit na: • podstatné (vyplývají přímo ze zákona) • doplňující (záleží na vůli smluvních stran)101 Konkrétně zákoník práce v ustanovení § 34 odst. 1102 stanoví tři nezbytné náležitosti pracovní smlouvy, které tvoří základ pracovního poměru a jimiž jsou:
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy. Pokud se účastníci právního vztahu nedohodnou na některém z podstatných ujednání pracovní smlouvy, ta poté nemůže být platně uzavřena.
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy. Aby bylo uzavřením pracovní smlouvy dosaženo účelu, je třeba, aby obsahovala tyto nezbytné náležitosti. Jedná se o: - druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat, - určení místa nebo více míst, kde bude tuto práci uskutečňovat, - určení dne, kdy zaměstnanec nastoupí do práce.53 Bez ujednání o těchto náležitostech smlouva vůbec nevznikne.
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy. 7.1.1 Druh práce
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy. „Vymezení těchto náležitostí může být důležité pro rozsah dispoziční pravomoci zaměstnavatele pro převádění a překládání na jinou práci“54.
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy. Zákoník práce ve svém § 34 odst. 1 uvádí ty náležitosti, které spolu v pracovní smlouvě musí strany sjednat. Takto kogentně stanovené obsahové náležitosti jsou projevem ochrany zaměstnance, protože právě tyto náležitosti vymezují konkrétní pracovní závazek konkrétního zaměstnance. Bez jejich sjednání by byla celá smlouva neplatná. Jsou to: - druh práce - místo nebo místa výkonu práce - den nástupu do práce