Common use of Platy Clause in Contracts

Platy. 1. Zařazování zaměstnanců do platových tříd a tarifů, včetně přiznávání osobních příplatků a dalších příplatků a odměn, se řídí zákoníkem práce a jeho prováděcími právními předpisy a vnitřními předpisy zaměstnavatele. 2. Zaměstnavatel vynaloží úsilí o nesnižování stávající platové úrovně. 3. Jako nejzazší termín vyplácení platu se určuje 12 den v měsíci. Pokud tento den připadne na den pracovního volna, je termínem vyplácení platu předchozí pracovní den. Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen na své náklady provádět výplatu poukázáním na jeho jeden účet u bankovního ústavu. 4. V dohodě s odborovou organizací bude zaměstnavatel na základě písemné dohody s dotčenými zaměstnanci provádět na své náklady trvale srážkou z platu dotčených zaměstnanců placení členských příspěvků odborové organizaci. 5. Zaměstnavatel se dále zavazuje poskytnout, s písemným souhlasem dotčených zaměstnanců, odborové organizaci nezbytnou bezplatnou aktivní součinnost, potřebnou k vydání potvrzení o úhradě členských příspěvků zaměstnancem odborové organizaci, v návaznosti na možnost daňových úlev dle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.

Platy. 1. Zařazování zaměstnanců do platových tříd a tarifů, včetně přiznávání osobních příplatků a dalších příplatků a odměn, se řídí zákoníkem práce 1/ Plat a jeho prováděcími právními předpisy složky se zaměstnancům stanoví podle zákona 262/2006 Sb., dle zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů a vnitřními předpisy zaměstnavatele. 2. Zaměstnavatel vynaloží úsilí o nesnižování stávající platové úrovně. 3. Jako nejzazší termín vyplácení platu se určuje 12 den v měsíci. Pokud tento den připadne na den pracovního volna, je termínem vyplácení platu předchozí pracovní den. Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen na své náklady provádět výplatu poukázáním na jeho jeden účet u bankovního ústavu. 4. V dohodě s odborovou organizací bude zaměstnavatel na základě písemné dohody s dotčenými zaměstnanci provádět na své náklady trvale srážkou z platu dotčených zaměstnanců placení členských příspěvků odborové organizaci. 5. Zaměstnavatel se dále zavazuje poskytnout, s písemným souhlasem dotčených zaměstnanců, odborové organizaci nezbytnou bezplatnou aktivní součinnost, potřebnou k vydání potvrzení o úhradě členských příspěvků zaměstnancem odborové organizaci, v návaznosti na možnost daňových úlev dle zákona nařízení vlády č. 586/1992 564/2006 Sb., o daních z příjmů, platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě ve znění pozdějších předpisůpředpisů a nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě. 2/ Celkový objem prostředků na platy na příslušný kalendářní rok stanoví zřizovatel – Ministerstvo kultury ČR. UPM bude odborovou organizaci informovat o stanovených limitech prostředků na platy. 3/ Platy a náhrady platu jsou vypláceny převodem na účet zaměstnance vždy nejpozději 10. dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na plat.

Platy. 1. Zařazování Odměňování zaměstnanců do platových tříd a tarifů, včetně přiznávání osobních příplatků a dalších příplatků a odměn, se řídí zákoníkem práce ZP, nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a jeho prováděcími právními předpisy správě v platném znění, nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a vnitřními předpisy zaměstnavatelesprávě a interními akty řízení zaměstnavatele1). 2. Zaměstnavatel vynaloží úsilí poskytne odborovým organizacím dle stavu k 1. 2. 2017 informace o nesnižování stávající celkovém objemu prostředků určenému na platy, přiznané platové úrovnětarify, přiznané osobní příplatky, přiznané příplatky za vedení a přiznané zvláštní příplatky. Dále údaje o přiznaném průměrném měsíčním platu k 1. 2. 2017 a zvýšení průměrného platu v % oproti 1. 2. 2016. Tyto informace poskytne zaměstnavatel odborovým organizacím nejpozději do 30. 4. 2017. 1 ) Směrnice č. 6/2013 generálního ředitele - Vnitřní platový předpis 3. Jako nejzazší termín vyplácení Služební orgán bude za součinnosti odborových organizací usilovat o zvýšení základních složek platu zaměstnanců. 4. Zaměstnance lze ocenit odměnou za dobrovolné převzetí splnění naléhavých pracovních úkolů za nepřítomného zaměstnance, a to v souladu se určuje 12 zákonem č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZSS“), ZP a s příslušnými interními akty řízení zaměstnavatele. 5. Termíny výplat jsou stanoveny na 12. kalendářní den v měsíci. Pokud tento den V případě, že výplatní termín připadne na den pracovního volnasobotu, je termínem vyplácení platu předchozí pracovní den. Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen na své náklady provádět výplatu poukázáním na jeho jeden účet u bankovního ústavuneděli nebo svátek, bude plat vyplacen v předcházejícím pracovním dnu. 4. V dohodě s odborovou organizací bude zaměstnavatel na základě písemné dohody s dotčenými zaměstnanci provádět na své náklady trvale srážkou z platu dotčených zaměstnanců placení členských příspěvků odborové organizaci. 5. Zaměstnavatel se dále zavazuje poskytnout, s písemným souhlasem dotčených zaměstnanců, odborové organizaci nezbytnou bezplatnou aktivní součinnost, potřebnou k vydání potvrzení o úhradě členských příspěvků zaměstnancem odborové organizaci, v návaznosti na možnost daňových úlev dle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.

Platy. 1) Zaměstnanci města zařazení do MěÚ budou vypláceni na základě ustanovení zákona Číslo 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění a dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění. Stejně tak budou vypláceni i zaměstnanci zařazení do organizační složky města (Městská knihovna Kralupy nad Vltavou), včetně zvláštních a osobních příplatků. Poskytování příplatků za přesčasy, noční práci, práci o sobotách, nedělích a ve svátek se bude řídit platnými právními předpisy. Zařazování zaměstnanců do platových tříd a tarifůstupňů se bude provádět v souladu s příslušnými právními předpisy. Zaměstnanci, včetně přiznávání osobních příplatků který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit a dalších příplatků kontrolovat práci jiných zaměstnanců a odměndávat jim k tomuto účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce měsíčně příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen (ust. § 124 odst.4 zákoníku práce). Toto ustanovení se řídí zákoníkem práce a vztahuje na zástupce vedoucích odborů MěÚ, kteří jsou písemně pověřeni zastupováním vedoucího odboru v plném rozsahu jeho prováděcími právními předpisy a vnitřními předpisy zaměstnavateleřídící činnosti. 2. Zaměstnavatel vynaloží úsilí o nesnižování stávající platové úrovně. 3. Jako nejzazší termín vyplácení platu se určuje 12 den v měsíci. Pokud tento den připadne na den pracovního volna, je termínem vyplácení platu předchozí pracovní den. Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen na své náklady provádět výplatu poukázáním na jeho jeden účet u bankovního ústavu. 4. V dohodě s odborovou organizací bude zaměstnavatel na základě písemné dohody s dotčenými zaměstnanci provádět na své náklady trvale srážkou z platu dotčených zaměstnanců placení členských příspěvků odborové organizaci. 5. Zaměstnavatel se dále zavazuje poskytnout, s písemným souhlasem dotčených zaměstnanců, odborové organizaci nezbytnou bezplatnou aktivní součinnost, potřebnou k vydání potvrzení o úhradě členských příspěvků zaměstnancem odborové organizaci, v návaznosti na možnost daňových úlev ) Odměny uvolněným a neuvolněným členům zastupitelstva města budou poskytovány dle zákona nařízení vlády č. 586/1992 37/2003 Sb., o daních z příjmůodměnách za výkon funkce zastupitele, v platném znění, dle dalších změn a doplnění. 3) Členové Zastupitelstva města, kteří nejsou uvolněni a vykonávají funkce člena rady města, předsedy výboru, komise a předsedy zvláštního orgánu města, budou odměňováni dle nařízení vlády č. 37/2003 Sb., o odměnách za výkon funkce zastupitele, v platném znění (dle dalších změn a doplnění). 4) Ostatní předsedové komisí, kteří nejsou členy zastupitelstva města, budou odměňováni dle rozhodnutí starosty města a vedení MěÚ stejnou částkou, jako ti, kteří jsou členy ZM. 5) Odměňování činností a prací prováděných při občanských obřadech (ošatné), se týká matrikářek a oddávajících, kteří jsou touto funkcí stabilně pověřeni minimálně 8 měsíců v roce. a) Výše příspěvku ošatného, se stanoví paušální částkou ve výši 2 800,- Kč/rok pro matrikářku a 7 000,- Kč/rok pro oddávajícího. Příspěvek bude zahrnut do platu, resp. odměny a bude vyplacen společně s výplatou platu, resp. odměny za měsíc listopad daného kalendářního roku. Příspěvek bude ponížen o odvody daně, zákonného zdravotního a sociálního pojištění. b) Matrikářce a jejímu právoplatnému zástupci náleží za práci vykonanou o kalendářních sobotách a nedělích (nejsou-li pracovní dny) a o svátcích, při výkonu zajišťování občanských obřadů, příplatek za práci přesčas v souladu se zákoníkem práce a odměna ve výši 70,- Kč za I hodinu, dle počtu odpracovaných hodin. Tato odměna bude proplácena měsíčně, formou jednorázové odměny na základě evidence docházky, vedené u vedoucího správního odboru a bude ponížena o odvody daně, zákonného zdravotního a sociálního pojištění. c) Matrikářce a jejímu zástupci bude poskytnut příspěvek na úpravu zevnějšku ve výši 40,- Kč na zaměstnance a den, nejvýše však 500,- Kč v kalendářním měsíci (bude vypláceno čtvrtletně). Příspěvek bude zahrnut do platu a bude ponížen o odvody daně, zákonného zdravotního a sociálního pojištění. 6) Výše minimální mzdy se řídí platným nařízením vlády. 7) Celkový objem mzdových prostředků pro rok 2017 je uveden v příloze. Kolektivní sm louva pro rok 2017-2019 s ta n a 4 8) MěÚ bude poskytovat podle pracovních výkonů zaměstnancům tyto nadtarifní složky mzdy - osobní ohodnocení - odměny za mimořádné pracovní výkony Tyto odměny budou přiznávány na základě návrhu přímého nadřízeného a po schválení tajemníkem MěÚ, nebo starostou města - v souladu s příslušnými právními předpisy. U zaměstnanců organizační složky města Městská knihovna Kralupy nad Vltavou - po schválení starostou města (v souladu s příslušnými právními předpisy - ust. § 134 zákoníku práce). 9) Odměny k životnímu a pracovnímu jubileu - viz příloha č. 1. 10) Další mzdová plnění: Každý zaměstnanec zařazený do MěÚ a organizační složky města Městská knihovna Kralupy nad Vltavou (hlavní zaměstnání) a uvolnění funkcionáři pracující na plný pracovní úvazek —starosta a místostarostové, má nárok v měsíci únoru na jednorázový příspěvek na dovolenou, relaxaci, kulturu, sport, vzdělávání, zdravotní péči, nákup léků, zdravotních pomůcek a očkování, který bude vyplacen ze sociálního fondu formou poukázek Flexi Pass od společnosti Sodexo, s.r.o., v celkové hodnotě 5 000,-Kč. Příspěvek se nevztahuje na vedlejší pracovní poměr, zaměstnance dlouhodobě práce neschopné (déle než 6 měsíců), ženy na MD a RD, dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce a na zaměstnance, kteří ukončili pracovní poměr v průběhu předcházejícího kalendářního roku, tzn. nejsou kdatu 1. 1. kalendářního roku, ve kterém se bude příspěvek (poukázky) vyplácet, v pracovním poměru. Hodnota příspěvku (poukázek) bude pro zaměstnance, kteří jsou v pracovním poměru k datu výplaty příspěvku (poukázek) odstupňována dle délky jejich pracovního poměru: a) Pro zaměstnance, kteří nastoupili do zaměstnání v rozmezí od 1. 10. - do 31. 12. předcházejícího kalendářního roku: 1 250,- Kč b) Pro zaměstnance, kteří nastoupili do zaměstnání v rozmezí od 1. 7. —do 30. 9. předcházejícího kalendářního roku: 2 500,- Kč c) Pro zaměstnance, kteří nastoupili do zaměstnání v rozmezí od 1. 4. - do 30. 6. předcházejícího kalendářního roku: 3 750,- Kč d) Pro zaměstnance, kteří nastoupili do zaměstnání v rozmezí od 1. 1. - do 30. 4. předcházejícího kalendářního roku: 5 000,- Kč 11) Výplata platu: Probíhá bezhotovostně na účty zaměstnanců u peněžních ústavů, nebo hotovostně v souladu se směrnicí č. RM 16-16-3-2 - Směrnice o bezhotovostní výplatě mezd, platů, odměn a distribuci výplatních pásek a stravenek zaměstnancům a členům samosprávy města Kralup nad Vltavou. Hotovostní výplata probíhá v pracovní době v pokladně MěÚ v termínu: osmý den v kalendářním měsíci. 12) Odměny za pracovní pohotovost mimo stanovenou pracovní dobu a pracoviště v souladu s ust. § 140 zákoníku práce pro pracovníky odboru životního prostředí, odboru sociálních věcí, školství a kultury, řidiče MěÚ a jiné pověřené pracovníky, budou zaměstnancům poskytovány ve výši 15 % průměrného výdělku. 13) Příspěvek organizace pro zaměstnance, který má založené nebo si založí penzijní připojištění se státním příspěvkem, nevztahuje se na zaměstnance ve zkušební době, ve výpovědní době, na mateřské a rodičovské dovolené, dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce činí: kolektivní sm louva pro rok 2017-2019 strana 5 a) 100,- Kč měsíčně, pokud je v organizaci zaměstnán od nástupu do 2 let, nejvýše však 90 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit v souladu s ust. § 12 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů. b) 300,- Kč měsíčně, pokud je zaměstnán v organizaci od nástupu více než 2 roky, ale méně než 4 roky, nejvýše však 90 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit v souladu s ust. § 12 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů. c) 500,- Kč měsíčně, pokud je zaměstnán v organizaci od nástupu nad 4 roky, nejvýše však 90 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit v souladu s ust. § 12 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů. d) 500,- Kč měsíčně, pokud se jedná o uvolněného funkcionáře, a to od měsíce, ve kterém je zvolen do předmětné funkce (starosta, místostarosta), zároveň však nejvýše 90% částky, kterou se uvolněný funkcionář zavázal hradit v souladu s ust. § 12 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.

Platy. 13.1. Zařazování Kolektivní smlouva upřesňuje podmínky odměňování zaměstnanců do platových tříd a tarifův organizaci v rámci stanoveném právními předpisy, včetně přiznávání osobních příplatků a dalších příplatků a odměn, se řídí zákoníkem práce a jeho prováděcími právními předpisy a vnitřními předpisy zaměstnavatele. 2. Zaměstnavatel vynaloží úsilí o nesnižování stávající platové úrovně. 3. Jako nejzazší termín vyplácení platu se určuje 12 den v měsíci. Pokud tento den připadne na den pracovního volna, je termínem vyplácení platu předchozí pracovní den. Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen na své náklady provádět výplatu poukázáním na jeho jeden účet u bankovního ústavu. 4. V dohodě s odborovou organizací bude zaměstnavatel na základě písemné dohody s dotčenými zaměstnanci provádět na své náklady trvale srážkou z platu dotčených zaměstnanců placení členských příspěvků odborové organizaci. 5. Zaměstnavatel se dále zavazuje poskytnout, s písemným souhlasem dotčených zaměstnanců, odborové organizaci nezbytnou bezplatnou aktivní součinnost, potřebnou k vydání potvrzení o úhradě členských příspěvků zaměstnancem odborové organizaci, v návaznosti na možnost daňových úlev dle zákona především: - zákonem č. 586/1992 262/2006 Sb. ZP v platném znění - nařízením vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o daních z příjmůplatových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění - nařízením vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění - nařízením vlády č. 567/2006 Sb.o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve znění pozdějších předpisůztíženém pracovním prostředí v platném znění. - nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci Celkový objem prostředků vynakládaných na platy je dán ve schváleném, platném rozpočtu města. Procentní přírůstek průměrného platu činí pro rok 2009 5% . Celkový objem prostředků na platy může být během roku upravován i v závislosti na příp. změně počtu zaměstnanců města tak, aby byl tento procentní přírůstek minimálně zachován.