Common use of Povinnosti zaměstnavatele Clause in Contracts

Povinnosti zaměstnavatele. 2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že v územní oblasti Přerov vytvoří 73 nových pracovních míst a obsadí je minimálně 73 zaměstnanci (počet nových pracovních míst dle ustanovení § 3 odst. 2 nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění pozdějších předpisů), a to v období po 6. 4. 2018, nejdéle však do 4. 12. 2021. 2.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že vytvořená nová pracovní místa obsadí pouze fyzickými osobami, u kterých jsou splněny podmínky uvedené v Článku I bod 1.3. této Dohody a se kterými uzavře pracovní poměr nejdříve po 6. 4. 2018, avšak nejpozději do 4. 12. 2021. 2.3. Zaměstnavatel se zavazuje, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, tj. ve výši 7 300 000 Kč, použije nejpozději do 4. 12. 2021 na krytí úhrady mzdových nákladů zaměstnanců uvedených v bodu 2.2. tohoto článku, tj. hrubou mzdu zaměstnanců včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. V případě, že zaměstnavatel uzavře s Úřadem práce ČR Dohodu o poskytnutí hmotné podpory rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců v rámci investiční pobídky, uplatní náklady na úhradu mzdových nákladů tohoto zaměstnance za toto období rekvalifikace nebo školení zaměstnance jenom jednou, a to v rámci nákladů hmotné podpory na vytváření nových pracovních míst nebo v rámci nákladů na rekvalifikace nebo školení. 2.4. Zaměstnavatel se zavazuje k doložení podkladů k prokázání skutečnosti, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, vynaložil na úhradu nákladů uvedených v bodu 2.3. tohoto článku. Zároveň se zaměstnavatel zavazuje vykazovat spotřebu hmotné podpory na příslušných účtech, v souladu s platnými právními předpisy. 2.5. Pokud zaměstnavatel nespotřebuje finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory na úhradu nákladů nebo ve výši nebo termínu uvedených v bodu 2.3. tohoto článku, je povinen vrátit příslušnou nespotřebovanou část poskytnuté hmotné podpory v souladu s touto Dohodou takto: a) na výdajový účet Úřadu práce ČR číslo 37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta, b) na účet Úřadu práce ČR (depozitní účet) číslo 16010-37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v následujícím kalendářním roce po kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta. Jako variabilní symbol uvede zaměstnavatel svoje IČO. 2.6. Zaměstnavatel, dle ustanovení § 146 zákona o zaměstnanosti, předloží Úřadu práce ČR vždy do 15. února roku následujícího po kalendářním roce, ve kterém byla hmotná podpora připsána na účet zaměstnavatele, vyúčtování poskytnuté hmotné podpory k 31. 12. roku připsání hmotné podpory na účet zaměstnavatele, a to na formuláři uvedeném v Příloze č. 3 vyhlášky č. 435/2017 Sb., o zásadách a lhůtách finančního vypořádání vztahů se státním rozpočtem, státními finančními aktivy a Národním fondem (vyhláška o finančním vypořádání), včetně komentáře. 2.7. Zaměstnavatel se zavazuje, že Úřadu práce ČR písemně oznámí údaje o případné přeměně společnosti dle zákona č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, rovněž tak údaje o případné změně právní formy společnosti, a to vždy do jednoho měsíce od jejich uskutečnění, nejpozději však do 25 pracovních dnů od zápisu přeměny společnosti (tj. změny právní formy společnosti) do obchodního rejstříku. 2.8. 2.8.1. Zaměstnavatel se zavazuje Úřadu práce ČR neprodleně písemně sdělit skutečnosti, bránící v plnění závazků, vyplývajících z této Dohody.

Povinnosti zaměstnavatele. 2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že v územní oblasti Přerov Most vytvoří 73 100 nových pracovních míst a obsadí je minimálně 73 100 zaměstnanci (počet nových pracovních míst dle ustanovení § 3 odst. 2 3 nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění pozdějších předpisů), a to v období po 67. 43. 20182014, nejdéle však do 431. 12. 20212017. Zaměstnavatel uvedl, že v době podání investičního záměru zaměstnával v průměrném přepočteném počtu 233 zaměstnanců v České republice, z toho v územní oblasti Most zaměstnával v průměrném přepočteném počtu 233 zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje, že nejpozději ke dni 31. 12. 2017 bude průměrný přepočtený počet zaměstnanců zaměstnavatele minimálně 333 zaměstnanců v České republice, z toho v územní oblasti Most minimálně 333 zaměstnanců. 2.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že vytvořená nová pracovní místa obsadí pouze fyzickými osobami, u kterých jsou splněny podmínky uvedené v Článku I bod 1.3. této Dohody a se kterými uzavře pracovní poměr nejdříve po 67. 43. 2018, 2014 avšak nejpozději do 431. 12. 20212017. 2.3. Zaměstnavatel vytvoří nová pracovní místa v následujících počtech a v souladu s následující profesní strukturou dle CZ-ISCO: Třída CZ-ISCO Charakteristika profese Předpokládaný počet vytvořených nových pracovních míst 1 Řídící pracovníci 0-3 2 Specialisté 2-8 3 Techničtí a odborní pracovníci 2-15 4 Úředníci 1-8 7 Řemeslníci a opraváři 1-12 8 Obsluha strojů a zařízení, opraváři 20-70 celkem 100 2.4. Zaměstnavatel se zavazuje, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, tj. ve výši 7 300 000 Kč, poskytnutou hmotnou podporu použije nejpozději do 4. 12. 2021 na krytí úhrady úhradu mzdových nákladů zaměstnanců uvedených v bodu 2.2. tohoto článkuČlánku, tj. hrubou mzdu zaměstnanců včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. V případě, že zaměstnavatel uzavře s Úřadem práce ČR Dohodu o poskytnutí hmotné podpory rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců v rámci investiční pobídky, uplatní náklady na úhradu mzdových nákladů tohoto zaměstnance za toto období rekvalifikace nebo školení zaměstnance jenom jednou, a to v rámci nákladů hmotné podpory na vytváření nových pracovních míst nebo v rámci nákladů na rekvalifikace nebo školení. 2.42.5. Zaměstnavatel se zavazuje k doložení podkladů k prokázání skutečnostizavazuje, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, vynaložil poskytnutou hmotnou podporu použije pouze na úhradu nákladů uvedených v bodu 2.32.4. tohoto článkuČlánku takto: k 31. Zároveň 12. 2017 bude spotřebována hmotná podpora ve výši 20 000 000 Kč. Zaměstnavatel se zaměstnavatel zavazuje vykazovat spotřebu hmotné podpory vykazovat na příslušných účtech, účtech v souladu s platnými právními předpisy. 2.52.6. Pokud zaměstnavatel nespotřebuje finanční prostředky poskytnutou hmotnou podporu ve výši poskytnuté hmotné podpory na úhradu nákladů nebo ve výši nebo a termínu uvedených v bodu 2.32.5. tohoto článkuČlánku, je povinen vrátit příslušnou nespotřebovanou část poskytnuté hmotné podpory v souladu s touto Dohodou takto: a) na výdajový účet Úřadu práce ČR číslo 37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta, tj. do 31. 12. 2017, b) na příjmový účet Úřadu práce ČR (depozitní účet) číslo 1601019-37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v následujícím kalendářním roce po kalendářním roce, ve kterém byla poskytnutatj. v roce 2018, nejpozději však do 15. února 2018. Jako variabilní symbol uvede zaměstnavatel svoje své IČO. 2.62.7. Zaměstnavatel, dle ustanovení § 146 zákona o zaměstnanosti, předloží Úřadu práce ČR vždy do 15. února roku následujícího po kalendářním roce, ve kterém byla hmotná podpora připsána na účet zaměstnavatele, 2018 Úřadu práce ČR vyúčtování poskytnuté hmotné podpory k 31. 12. roku připsání hmotné podpory na účet zaměstnavatele2017, a to na formuláři uvedeném v Příloze č. 3 vyhlášky č. 435/2017 367/2015 Sb., o zásadách a lhůtách finančního vypořádání vztahů se státním rozpočtem, státními finančními aktivy a Národním fondem (vyhláška o finančním vypořádání), včetně komentáře. 2.72.8. Zaměstnavatel se zavazuje, že Úřadu práce ČR písemně oznámí údaje o případné přeměně společnosti dle zákona č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, rovněž tak údaje o případné změně právní formy společnosti, a to vždy do jednoho měsíce od jejich uskutečnění, nejpozději však do 25 pracovních dnů od zápisu přeměny společnosti (tj. změny právní formy společnosti) do obchodního rejstříku. 2.82.9. 2.8.12.9.1. Zaměstnavatel se zavazuje Úřadu práce ČR neprodleně písemně sdělit skutečnosti, bránící v plnění závazků, vyplývajících z této Dohody.

Povinnosti zaměstnavatele. 2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že v územní oblasti Přerov obci s rozšířenou působností Krnov, okres Bruntál vytvoří 73 70 nových pracovních míst a obsadí je minimálně 73 70 zaměstnanci (počet nových pracovních míst dle ustanovení § 3 odst. 2 3 nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění pozdějších předpisů), a to v období po 625. 42. 20182014, nejdéle však do 431. 12. 20212017. Zaměstnavatel uvedl, že v době podání investičního záměru zaměstnával v průměrném přepočteném počtu 98 zaměstnanců v České republice, z toho v obci s rozšířenou působností Krnov, okres Bruntál zaměstnával v průměrném přepočteném počtu 98 zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje, že nejpozději ke dni 31. 12. 2017 bude průměrný přepočtený počet zaměstnanců zaměstnavatele minimálně 168 zaměstnanců v České republice, z toho v obci s rozšířenou působností Krnov, okres Bruntál minimálně 168 zaměstnanců. 2.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že vytvořená nová pracovní místa obsadí pouze fyzickými osobami, u kterých jsou splněny podmínky uvedené v Článku I bod 1.3. této Dohody a se kterými uzavře pracovní poměr nejdříve po 625. 42. 2018, 2014 avšak nejpozději do 431. 12. 20212017. 2.3. Zaměstnavatel se zavazuje, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, tj. ve výši 7 300 000 Kč, použije nejpozději do 4. 12. 2021 na krytí úhrady mzdových nákladů zaměstnanců uvedených vytvoří nová pracovní místa v bodu 2.2. tohoto článku, tj. hrubou mzdu zaměstnanců včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti následujících počtech a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. V případě, že zaměstnavatel uzavře v souladu s Úřadem práce ČR Dohodu o poskytnutí hmotné podpory rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců v rámci investiční pobídky, uplatní náklady na úhradu mzdových nákladů tohoto zaměstnance za toto období rekvalifikace nebo školení zaměstnance jenom jednou, a to v rámci nákladů hmotné podpory na vytváření následující profesní strukturou dle CZ-ISCO: Třída CZ-ISCO Charakteristika profese Předpokládaný počet vytvořených nových pracovních míst nebo v rámci nákladů na rekvalifikace nebo školení. 2.4. Zaměstnavatel se zavazuje k doložení podkladů k prokázání skutečnosti, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, vynaložil na úhradu nákladů uvedených v bodu 2.3. tohoto článku. Zároveň se zaměstnavatel zavazuje vykazovat spotřebu hmotné podpory na příslušných účtech, v souladu s platnými právními předpisy. 2.5. Pokud zaměstnavatel nespotřebuje finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory na úhradu nákladů nebo ve výši nebo termínu uvedených v bodu 2.3. tohoto článku, je povinen vrátit příslušnou nespotřebovanou část poskytnuté hmotné podpory v souladu s touto Dohodou takto: a) na výdajový účet Úřadu práce ČR číslo 37827001/0710, 2 Specialisté 2-5 3 Techničtí a to v případě, že vrací hmotnou podporu v kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta, b) na účet Úřadu práce ČR (depozitní účet) číslo 16010odborní pracovníci 10-37827001/0710, 17 7 Řemeslníci a to v případě, že vrací hmotnou podporu v následujícím kalendářním roce po kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta. Jako variabilní symbol uvede zaměstnavatel svoje IČO. 2.6. Zaměstnavatel, dle ustanovení § 146 zákona o zaměstnanosti, předloží Úřadu práce ČR vždy do 15. února roku následujícího po kalendářním roce, ve kterém byla hmotná podpora připsána na účet zaměstnavatele, vyúčtování poskytnuté hmotné podpory k 31. 12. roku připsání hmotné podpory na účet zaměstnavatele, a to na formuláři uvedeném v Příloze č. 3 vyhlášky č. 435/2017 Sb., o zásadách a lhůtách finančního vypořádání vztahů se státním rozpočtem, státními finančními aktivy a Národním fondem (vyhláška o finančním vypořádání), včetně komentáře. 2.7. Zaměstnavatel se zavazuje, že Úřadu práce ČR písemně oznámí údaje o případné přeměně společnosti dle zákona č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, rovněž tak údaje o případné změně právní formy společnosti, a to vždy do jednoho měsíce od jejich uskutečnění, nejpozději však do 25 pracovních dnů od zápisu přeměny společnosti (tj. změny právní formy společnosti) do obchodního rejstříku. 2.8. 2.8.1. Zaměstnavatel se zavazuje Úřadu práce ČR neprodleně písemně sdělit skutečnosti, bránící v plnění závazků, vyplývajících z této Dohody.opraváři 0-3

Povinnosti zaměstnavatele. 2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že v územní oblasti Přerov Bruntál vytvoří 73 50 nových pracovních míst a obsadí je minimálně 73 50 zaměstnanci (počet nových pracovních míst dle ustanovení § 3 odst. 2 3 nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění pozdějších předpisů), a to v období po 612. 410. 20182016, nejdéle však do 411. 121. 20212020. Zaměstnavatel uvedl, že v době podání investičního záměru zaměstnával v průměrném přepočteném počtu 617 zaměstnanců v České republice, z toho v územní oblasti Bruntál zaměstnával v průměrném přepočteném počtu 617 zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje, že nejpozději ke dni 11. 1. 2020 bude průměrný přepočtený počet zaměstnanců zaměstnavatele minimálně 667 zaměstnanců v České republice, z toho v územní oblasti Bruntál minimálně 667 zaměstnanců. 2.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že vytvořená nová pracovní místa obsadí pouze fyzickými osobami, u kterých jsou splněny podmínky uvedené v Článku I bod 1.3. této Dohody a se kterými uzavře pracovní poměr nejdříve po 612. 410. 2018, 2016 avšak nejpozději do 411. 121. 20212020. 2.3. Zaměstnavatel se zavazuje, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, tj. ve výši 7 300 000 Kč, poskytnutou hmotnou podporu použije nejpozději do 4. 12. 2021 na krytí úhrady úhradu mzdových nákladů zaměstnanců uvedených v bodu 2.2. tohoto článkuČlánku, tj. hrubou mzdu zaměstnanců včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. V případě, že zaměstnavatel uzavře s Úřadem práce ČR Dohodu o poskytnutí hmotné podpory rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců v rámci investiční pobídky, uplatní náklady na úhradu mzdových nákladů tohoto zaměstnance za toto období rekvalifikace nebo školení zaměstnance jenom jednou, a to v rámci nákladů hmotné podpory na vytváření nových pracovních míst nebo v rámci nákladů na rekvalifikace nebo školení. 2.4. Zaměstnavatel se zavazuje k doložení podkladů k prokázání skutečnostizavazuje, že finanční prostředky poskytnutou hmotnou podporu ve výši poskytnuté hmotné podpory, vynaložil 10 000 000 Kč použije pouze na úhradu nákladů uvedených v bodu 2.3. tohoto článkuČlánku. Zároveň se zaměstnavatel zavazuje vykazovat spotřebu hmotné podpory na příslušných účtech, účtech v souladu s platnými právními předpisy. 2.5. Pokud zaměstnavatel nespotřebuje finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory poskytnutou hmotnou podporu na úhradu nákladů nebo ve výši nebo termínu uvedených uvedené v bodu 2.32.4. tohoto článkuČlánku, je povinen vrátit příslušnou nespotřebovanou část poskytnuté hmotné podpory v souladu s touto Dohodou takto: a) na výdajový účet Úřadu práce ČR číslo 37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta, b) na příjmový účet Úřadu práce ČR (depozitní účet) číslo 1601019-37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v následujícím kalendářním roce po kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta. Jako variabilní symbol uvede zaměstnavatel svoje IČO. 2.6. Zaměstnavatel, dle ustanovení § 146 zákona o zaměstnanosti, předloží Úřadu práce ČR vždy do 15. února roku následujícího po kalendářním roce, ve kterém byla hmotná podpora připsána připsání hmotné podpory na účet zaměstnavatele, zaměstnavatele vyúčtování poskytnuté hmotné podpory k 31. 12. roku připsání hmotné podpory na účet zaměstnavatele, a to na formuláři uvedeném v Příloze č. 3 vyhlášky č. 435/2017 Sb., o zásadách a lhůtách finančního vypořádání vztahů se státním rozpočtem, státními finančními aktivy a Národním fondem (vyhláška o finančním vypořádání), včetně komentáře. 2.7. Zaměstnavatel se zavazuje, že Úřadu práce ČR písemně oznámí údaje o případné přeměně společnosti dle zákona č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, rovněž tak údaje o případné změně právní formy společnosti, a to vždy do jednoho měsíce od jejich uskutečnění, nejpozději však do 25 pracovních dnů od zápisu přeměny společnosti (tj. změny právní formy společnosti) do obchodního rejstříku. 2.8. 2.8.1. Zaměstnavatel se zavazuje Úřadu práce ČR neprodleně písemně sdělit skutečnosti, bránící v plnění závazků, vyplývajících z této Dohody.

Povinnosti zaměstnavatele. 2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že v územní oblasti Přerov Chomutov vytvoří 73 390 nových pracovních míst a obsadí je minimálně 73 390 zaměstnanci (počet nových pracovních míst dle ustanovení § 3 odst. 2 nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění pozdějších předpisů), a to v období po 624. 43. 20182016, nejdéle však do 410. 121. 20212020. 2.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že vytvořená nová pracovní místa obsadí pouze fyzickými osobami, u kterých jsou splněny podmínky uvedené v Článku I bod 1.3. této Dohody a se kterými uzavře pracovní poměr nejdříve po 624. 43. 2018, 2016 avšak nejpozději do 410. 121. 20212020. 2.3. Zaměstnavatel se zavazuje, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, tj. ve výši 7 300 000 Kč, poskytnutou hmotnou podporu použije nejpozději do 4. 12. 2021 na krytí úhrady úhradu mzdových nákladů zaměstnanců uvedených v bodu 2.2. tohoto článkuČlánku, tj. hrubou mzdu zaměstnanců včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. V případě, že zaměstnavatel uzavře s Úřadem práce ČR Dohodu o poskytnutí hmotné podpory rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců v rámci investiční pobídky, uplatní náklady na úhradu mzdových nákladů tohoto zaměstnance za toto období rekvalifikace nebo školení zaměstnance jenom jednou, a to v rámci nákladů hmotné podpory na vytváření nových pracovních míst nebo v rámci nákladů na rekvalifikace nebo školení. 2.4. Zaměstnavatel se zavazuje k doložení podkladů k prokázání skutečnostizavazuje, že finanční prostředky poskytnutou hmotnou podporu ve výši poskytnuté hmotné podpory, vynaložil 78 000 000 Kč použije pouze na úhradu nákladů uvedených v bodu 2.3. tohoto článkuČlánku. Zároveň se zaměstnavatel zavazuje vykazovat spotřebu hmotné podpory na příslušných účtech, účtech v souladu s platnými právními předpisy. 2.5. Pokud zaměstnavatel nespotřebuje finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory poskytnutou hmotnou podporu na úhradu nákladů nebo ve výši nebo termínu uvedených uvedené v bodu 2.32.4. tohoto článkuČlánku, je povinen vrátit příslušnou nespotřebovanou část poskytnuté hmotné podpory v souladu s touto Dohodou takto: a) na výdajový účet Úřadu práce ČR číslo 37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta, b) na příjmový účet Úřadu práce ČR (depozitní účet) číslo 1601019-37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v následujícím kalendářním roce po kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta. Jako variabilní symbol uvede zaměstnavatel svoje IČO. 2.6. Zaměstnavatel, dle ustanovení § 146 zákona o zaměstnanosti, předloží Úřadu práce ČR vždy do 15. února roku následujícího po kalendářním roce, ve kterém byla hmotná podpora připsána připsání hmotné podpory na účet zaměstnavatele, zaměstnavatele vyúčtování poskytnuté hmotné podpory k 31. 12. roku připsání hmotné podpory na účet zaměstnavatele, a to na formuláři uvedeném v Příloze č. 3 vyhlášky č. 435/2017 Sb., o zásadách a lhůtách finančního vypořádání vztahů se státním rozpočtem, státními finančními aktivy a Národním fondem (vyhláška o finančním vypořádání), včetně komentáře. 2.7. Zaměstnavatel se zavazuje, že Úřadu práce ČR písemně oznámí údaje o případné přeměně společnosti dle zákona č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, rovněž tak údaje o případné změně právní formy společnosti, a to vždy do jednoho měsíce od jejich uskutečnění, nejpozději však do 25 pracovních dnů od zápisu přeměny společnosti (tj. změny právní formy společnosti) do obchodního rejstříku. 2.8. 2.8.1. Zaměstnavatel se zavazuje Úřadu práce ČR neprodleně písemně sdělit skutečnosti, bránící v plnění závazků, vyplývajících z této Dohody.

Povinnosti zaměstnavatele. 2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že v územní oblasti Přerov okrese Ústí nad Labem vytvoří 73 51 nových pracovních míst a obsadí je minimálně 73 51 zaměstnanci (počet nových pracovních míst dle ustanovení § 3 odst. 2 3 nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění pozdějších předpisů), a to v období po 627. 49. 20182012, nejdéle však do 431. 12. 20212016. Zaměstnavatel uvedl, že v době podání investičního záměru nezaměstnával zaměstnance v České republice. Zaměstnavatel se zavazuje, že nejpozději ke dni 31. 12. 2016 bude průměrný přepočtený počet zaměstnanců zaměstnavatele minimálně 51 zaměstnanců v České republice, z toho v okrese Ústí nad Labem minimálně 51 zaměstnanců. 2.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že vytvořená nová pracovní místa obsadí pouze fyzickými osobami, u kterých jsou splněny podmínky uvedené v Článku I bod 1.3. této Dohody a se kterými uzavře pracovní poměr nejdříve po 627. 49. 2018, 2012 avšak nejpozději do 431. 12. 20212016. 2.3. Zaměstnavatel vytvoří nová pracovní místa v následujících počtech a v souladu s následující profesní strukturou dle CZ-ISCO: Třída CZ-ISCO Charakteristika profese Předpokládaný počet vytvořených nových pracovních míst 1 Řídící pracovníci 2-6 2 Specialisté 1-4 3 Techničtí a odborní pracovníci 13-18 4 Úředníci 1-2 7 Řemeslníci a opraváři 20-30 8 Obsluha strojů a zařízení, opraváři 5-10 2.4. Zaměstnavatel se zavazuje, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, tj. ve výši 7 300 000 Kč, poskytnutou hmotnou podporu použije nejpozději do 4. 12. 2021 na krytí úhrady úhradu mzdových nákladů zaměstnanců uvedených v bodu 2.2. tohoto článkuČlánku, tj. hrubou mzdu zaměstnanců včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. V případěpřípadě účasti zaměstnance v rekvalifikaci nebo školení, že zaměstnavatel uzavře s Úřadem práce ČR Dohodu o poskytnutí hmotné podpory rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců v rámci investiční pobídkyna které byla poskytnuta hmotná podpora, uplatní náklady na úhradu mzdových nákladů tohoto zaměstnance za toto období rekvalifikace nebo školení zaměstnance jenom jednou, a to v rámci nákladů hmotné podpory na vytváření nových pracovních míst nebo v rámci nákladů na rekvalifikace nebo školení. 2.42.5. Zaměstnavatel se zavazuje k doložení podkladů k prokázání skutečnostizavazuje, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, vynaložil poskytnutou hmotnou podporu použije pouze na úhradu nákladů uvedených v bodu 2.32.4. tohoto článkuČlánku takto: k 31. Zároveň 12. 2016 bude spotřebována hmotná podpora ve výši 2 550 000 Kč. Zaměstnavatel se zaměstnavatel zavazuje vykazovat spotřebu hmotné podpory vykazovat na příslušných účtech, účtech v souladu s platnými právními předpisy. 2.52.6. Pokud zaměstnavatel nespotřebuje finanční prostředky poskytnutou hmotnou podporu ve výši poskytnuté hmotné podpory na úhradu nákladů nebo ve výši nebo a termínu uvedených v bodu 2.32.5. tohoto článkuČlánku, je povinen vrátit příslušnou nespotřebovanou část poskytnuté hmotné podpory v souladu s touto Dohodou takto: a) na výdajový účet Úřadu práce ČR číslo 37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta, tj. do 31. 12. 2016, b) na příjmový účet Úřadu práce ČR (depozitní účet) číslo 1601019-37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v následujícím kalendářním roce po kalendářním roce, ve kterém byla poskytnutatj. v roce 2017, nejpozději však do 15. února 2017. Jako variabilní symbol uvede zaměstnavatel svoje IČO. 2.62.7. Zaměstnavatel, dle ustanovení § 146 zákona o zaměstnanosti, předloží Úřadu práce ČR vždy do 15. února roku následujícího po kalendářním roce, ve kterém byla hmotná podpora připsána na účet zaměstnavatele, 2017 Úřadu práce ČR vyúčtování poskytnuté hmotné podpory k 31. 12. roku připsání hmotné podpory na účet zaměstnavatele2016, a to na formuláři uvedeném v Příloze č. 3 vyhlášky č. 435/2017 367/2015 Sb., o zásadách a lhůtách finančního vypořádání vztahů se státním rozpočtem, státními finančními aktivy a Národním fondem (vyhláška o finančním vypořádání), včetně komentáře. 2.72.8. Zaměstnavatel se zavazuje, že Úřadu práce ČR písemně oznámí údaje o případné přeměně společnosti dle zákona č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, rovněž tak údaje o případné změně právní formy společnosti, a to vždy do jednoho měsíce od jejich uskutečnění, nejpozději však do 25 pracovních dnů od zápisu přeměny společnosti (tj. změny právní formy společnosti) do obchodního rejstříku. 2.82.9. 2.8.12.9.1. Zaměstnavatel se zavazuje Úřadu práce ČR neprodleně písemně sdělit skutečnosti, bránící v plnění závazků, vyplývajících z této Dohody.