Pracovní řád. 1) Zaměstnavatel může vydat pracovní řád, kterým rozvede ustanovení ZP. Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí s jeho vydáním vyslovit předchozí písemný souhlas.
2) Součástí pracovního řádu bude režim provádění vyšetření za účelem zjištění, zda zaměstnanci nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
Pracovní řád. Pracovní řád je zvláštním druhem vnitřního předpisu; rozvádí ustanovení tohoto zákona, popřípadě zvláštních právních předpisů podle zvláštních podmínek u zaměstnavatele, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance vyplývající z pracovněprávních vztahů. Pracovní řád však nesmí zakládat nové povinnosti zaměstnanců.
Pracovní řád a) Zaměstnavatelé se zavazují vydat pracovní řád s předchozím písemným souhlasem příslušné odborové organizace (viz § 306 zákoníku práce). Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a všechny jeho zaměstnance.
Pracovní řád. Pokud zaměstnavatel vydá pracovní řád, je povinen si vyžádat předchozí souhlas odborové organizace.
Pracovní řád. Zaměstnavatel bude v dohodě s odborovými organizacemi průběžně aktualizovat vydaný pracovní řád v souvislosti se změnou obecně platných právních předpisů a zvláštních podmínek u zaměstnavatele. S jeho změnami a úpravami seznámí všechny zaměstnance do 15 pracovních dnů po jeho aktualizaci
Pracovní řád. Pracovní řád upravuje organizaci a pravidla pracovního procesu a související s tím práva a povinnosti za- městnavatele a zaměstnanců. Pracovní řád se nezavádí, pokud v tomto rozsahu platí ustanovení kolektivní smlou- vy nebo pokud zaměstnavatel zaměstnává méně než 20 zaměstnanců. Pracovní řád musí upravovat zejména: – organizaci práce, podmínky pobytu v prostorách pracoviště v pracovní době a po jejím skončení, vybavení zaměstnanců nářadími a materiály, a také pracovním oděvem a obuví, prostředky osobní ochrany a osobní hygieny; – systémy a rozvrhy pracovní doby a přijatá zúčtovací období pracovní doby; – noční dobu; – termín, místo, čas a frekvenci výplaty mzdy; – seznamy prací zakázaných pro mladistvé zaměstnance a ženy; – druhy prací a seznam pracovních pozic povolených pro mladistvé zaměstnance za účelem odborné přípravy; – seznam lehkých prací povolených mladistvým zaměstnancům zaměstnaným za jiným účelem nežli odborná příprava; – povinnosti týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany, včetně způsobu informování zaměstnanců o rizicích spojených s vykonávanou prací; – přijatý u daného zaměstnavatele způsob potvrzování příchodu a přítomnosti v zaměstnání a omlouvání nepřítomnosti v zaměstnání; – informace o sankcích ukládaných podle čl. 108 z titulu pořádkové odpovědnosti zaměstnanců.
Pracovní řád. Pracovní řád bude vydán nebo měněn jen s písemným souhlasem odborové organizace.
Pracovní řád. Zvláštním druhem vnitřního předpisu je pracovní řád, který rozvádí ustanovení zákoníku práce, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance vyplývající z pracovněprávních vztahů, na konkrétní podmínky u zaměstnavatele, nesmí však stanovit mzdová a platová prá- va podle § 305 zákoníku práce. Zaměstnavatelé vyjmenovaní § 303 odst. 1 jsou povinni pracovní řád vydat a zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může vydat nebo změnit pracovní řád jen s jejím předchozím písemným souhlasem, jinak je vydání nebo změ- na neplatné. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy vydává pracovní řád pro zaměst- nance škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí, a to v dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí, příslušnou vyhláškou.
Pracovní řád. 1. Ustanovení tohoto článku (pracovní řád) se vztahují pouze na zaměstnance MAS LUŽNICE, o.s..
2. Pracovní doba je obvykle sjednávána jako pružná.
3. Pokud je zaměstnanci k výkonu práce propůjčen majetek (zejm. pak počítač, telefon), je zaměstnanec seznámen s pravidly užívání majetku a obdrží pokyny k obsluze. Zaměstnanec vždy nese za takto propůjčený majetek hmotnou odpovědnost. Hmotná odpovědnost zaměstnance je sjednána písemně po uzavření pracovně-právní smlouvy. Zaměstnanec hradí náklady na opravu škody na propůjčeném majetku, které vznikly z jeho nedbalosti nebo jeho zaviněním.
4. Není-li ve smlouvě s zaměstnance uvedeno jinak, činí základní pracovní doba 40 hodin týdně.
5. Zaměstnanec je povinen vést záznamy o odpracovaných hodinách – timesheety. Timesheet plní funkci sledování docházky. Každý zaměstnanec předává timesheet elektronicky Předsedovi, a to do 5 pracovních dní od posledního dne kalendářního měsíce.
Pracovní řád. Pokud zaměstnavatel vydá pracovní řád, ve kterém budou v souladu s pracovněprávními předpisy blíže rozvedena ustanovení ZP je povinen si vyžádat předchozí souhlas příslušnjch odborovjch organizací HB, JI, PE, TR a ZR.