Stravování zaměstnanců. 1) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování.
2) Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnancům přispívat na závodní stravování podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zák. 586/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, pro uplatnění těchto prostředků do svých nákladů. Výše příspěvku na závodní stravování bude stanovena v podnikové kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu.
Stravování zaměstnanců. Odst. 1 Ve smyslu § 236 ZP umožňuje SVK HK svým zaměstnancům stravování v jiných zařízeních. SVK HK poskytuje svým zaměstnancům finanční příspěvek na stravenky SODEXHO v hodnotě 80,- Kč. Minimální délka odpracované směny, za kterou bude poskytnut finanční příspěvek na stravenku je stanovena na více než 4 hodiny.
Odst. 2 Na stravenky nemají nárok zaměstnanci přijatí na: * nepravidelnou výpomoc, * dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, * domáčtí zaměstnanci, * dobrovolníci.
Odst. 3 Na hodnotu stravenky je přispíváno takto: hodnota 80,00 Kč z nákladů organizace 24,00 z FKSP 19,00 zaměstnanec 37,00 Odst. 4 Xxxxxxxxx se poskytují za odpracované dny. Z nároku na stravenky se odečítají služební cesty, u kterých bylo vyúčtováno stravné, nemoci, ošetřování člena rodiny, dovolená aj.
Odst. 5 Při nařízené práci přesčas, lze poskytnout druhou stravenku po odpracování minimálně 11 hodin v jedné pracovní směně. Při uplatňování pružné pracovní doby bez nařízené práce přesčas nárok na druhou stravenku nevzniká.
Odst. 6 Distribuce bude prováděna vždy ve výplatní den proti podpisu v účtárně knihovny. Úhrada stravenek od zaměstnanců je automaticky zúčtovaná s měsíčním platem formou srážky z platu.
Stravování zaměstnanců. 236
(1) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
(2) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem75). Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.
(3) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být cenově zvýhodněné stravování poskytováno
Stravování zaměstnanců. (1) Zaměstnavatel zabezpečí zaměstnancům stravování ve vlastních stravovacích zařízeních nebo jim umožní stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů.
(2) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na stravování v souladu s obecně závaznými právními předpisy nejméně ve výši rozdílu mezi cenou jednoho jídla a hodnotou potravin za jednu směnu při stravování ve vlastních stravovacích zařízeních a nejméně ve výši 55% ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70% stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin, při stravování zajišťovaném prostřednictvím jiných subjektů.
(3) Zaměstnancům přísluší příspěvek na stravování, pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny podle ustanovení § 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce trvá alespoň 3 hodiny.
(4) Zaměstnancům přísluší příspěvek na stravování na další jedno jídlo, pokud délka jejich směny podle ustanovení § 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zákoníku práce, bude delší než 11 hodin.
(5) Příspěvek na stravování nepřísluší zaměstnanci, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu.
Stravování zaměstnanců. 236
(1) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
(2) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem 75) . Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.
(3) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být cenově zvýhodněné stravování poskytováno
a) bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního nebo invalidního důchodu,
b) zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené,
c) zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti.
Stravování zaměstnanců a) V menzách se mohou stravovat zaměstnanci UJEP za cenu stravenky, která vyplývá z kalkulace nákladů na jedno hlavní jídlo v menzách UJEP po odečtení osobních a věcných nákladů hrazených z rozpočtu příslušné fakulty, ústavu, resp. útvaru, odpracují-li stanovenou pracovní dobu, minimálně však 4 hod/den.
Stravování zaměstnanců. 1. Zaměstnavatel v souladu s právními předpisy poskytne na žádost zaměstnance příspěvek na stravu v souladu s příslušným opatřením rektora.
2. Podmínkou pro poskytnutí příspěvku na stravu je spoluúčast ze strany zaměstnance, která činí 45 %, zaokrouhleno na celé koruny nahoru.
Stravování zaměstnanců a) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování teplým jídlem v síti závodních jídelen, a to i po dobu čerpání dovolené. Pro zaměstnance směnových provozů a odloučených pracovišť zajistí prodej mražených nebo chlazených jídel. Zaměstnavatel uhradí veškeré náklady závodního stravování přesahující hodnotu surovin. Zaměstnanec uhradí pouze hodnotu surovin u počtu jídel, který odpovídá počtu odpracovaných hodin v měsíci a hodin dovolené podělených číslem 7,5 (případný zbytek se zaokrouhlí nahoru). U jídel nad tento počet hradí zaměstnanec cenu obvyklou.
b) V případě, že zaměstnanci vznikne vůči zaměstnavateli dluh z titulu neuhrazené platby za poskytnuté služby závodního stravování a za odběr zboží v rámci poskytovaných stravovacích služeb, má zaměstnavatel právo zaměstnance z těchto služeb vyloučit, případně omezit možnost čerpání.
c) Důchodcům – bývalým zaměstnancům, kteří odešli do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu III. st. od zaměstnavatele, nebo kteří v době od odchodu od zaměstnavatele, resp. jeho právních předchůdců a vznikem nároku na důchod nekonali jinou výdělečnou činnost, umožní zaměstnavatel v síti závodních jídelen zvýhodněný nákup jednoho jídla každý všední den.
Stravování zaměstnanců. 2.1. Společnost zajistí v prostorách k tomu určených (závodní jídelny) stravování zaměstnanců v době plánovaných pracovních dnů výroby. Pro každou směnu zajistí možnost výběru ze dvou polévek, tří hlavních jídel, včetně možnosti výběru příloh, nápoje (dále menu), a to i v pří- padě přesunu obědové přestávky na dobu dřívější než obvyklou.
2.2. Cena menu pro zaměstnance činí 26,60 Kč po odečtení příspěvku Společnosti a nákladů spojených s provozem závodní jídelny.
2.3. Společnost poskytne pro zaměstnance v nepřetržitém pracovním režimu a zaměstnance na mimořádné směně stravenku s příspěvkem ve stejné výši jako u hlavního jídla, pokud Společnost nezajistí stan- dardní stravování v závodní jídelně.
Stravování zaměstnanců. 7.1 Základní škola a Mateřská škola Ústí nad Labem, Jitřní 277, příspěvková organizace poskytuje stravování zaměstnancům na hlavní pracovní poměr nebo a dohodu o provedení práce, jejichž výkon práce na pracovišti činí alespoň 3 hodiny denně za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin.
7.2 Zaměstnanec organizace, který vykonává práci ve školní kuchyni a přímo se podílí na přípravě nebo výdeji jídel, se pravidelně stravuje ve školní jídelně.
7.3 Stravné stálých zaměstnanců je po dohodě hrazeno srážkou ze mzdy na měsíc dopředu.
7.4 Zaměstnanci, kteří se stravují nepravidelně, hradí stravné v hotovosti do pokladny.