Common use of Pracovněprávní nároky a podmínky Clause in Contracts

Pracovněprávní nároky a podmínky. 1) Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámí uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi, které by pro něj z pracovní smlouvy vyplynuly a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat. Dále zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání seznámí se zvláštními právními předpisy, které se vztahují k práci, která má být předmětem pracovního poměru. 2) Při nástupu do práce, zaměstnavatel seznámí zaměstnance s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP jež musí zaměstnanec při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou, popř. vnitřními předpisy. 3) Zaměstnavatel bude 1 x ročně odborové organizaci předkládat zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech. 4) Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 46 ZP projedná zaměstnavatel předem s odborovou organizací. 5) Hodlá-li zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí podle ust. § 52 písm. a) až d) ZP, je povinen zaměstnanci nabídnout jinou pro něj vhodnou práci, pokud takovou práci má. Tuto povinnost zaměstnavatel nemá, jestliže zaměstnanec nebyl ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel před výpovědí nabídl. 6) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí podle ust. § 52 ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 odst. 1 ZP projedná předem zaměstnavatel s odborovou organizací. 7) Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce, u zaměstnance (rodiče) pečujícího o nezaopatřené dítě činí 5 měsíců. U pracovníků, jejichž nárok na starobní důchod vznikne do 7 roků od ukončení pracovního poměru, činí výpovědní doba 3 měsíce. Toto opatření se však netýká případu hromadného propouštění. 8) Jde-li o člena orgánu odborové organizace v době jeho funkčního období a v době do 2 let po jeho skončení je k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě jednoho měsíce od jeho udělení. 9) Při hromadném propouštění, před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci o náležitostech uvedených v § 62 odst. 2 ZP. 10) Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 úřadu práce, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. 11) S jinými případy rozvázání pracovního poměru seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci. 12) Zaměstnance, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebo jejich pracovní poměr je omezen na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel upozorní na skončení pracovního poměru včas, nejméně 7 dnů předem. 13) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dle platných právních předpisů. 14) Zaměstnanci u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši 12 násobku měsíčního průměrného výdělku 15) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat. 16) Pracovní doba je stanovena: 17) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí, o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného, platné pro rok 2017 v návaznosti na vnitřní, resp. služební předpis. 18) Čerpání dovolené zaměstnanců v příslušném kalendářním roce bude prováděno podle rozvrhu čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Tento rozvrh čerpání dovolené zaměstnavatel předloží odborové organizaci do 15. 6. 2017. 19) Další práva a povinnosti zaměstnanců budou konkrétně vymezeny v pracovním řádu zaměstnavatele. 20) Požádá-li zaměstnanec z důležitých důvodů o poskytnutí neplaceného volna, zaměstnavatel zaměstnanci může vyhovět, nebrání-li tomu důležité důvody. 21) Požádá-li zaměstnanec o převedení části dovolené v délce 1 týdne (5 pracovních dnů) v kalendářním roce, ve kterém mu na dovolenou vzniklo právo, do dalšího kalendářního roku, zaměstnavatel takové žádosti vyhoví. V případě, že zaměstnanec požádá o převedení dovolené do dalšího kalendářního roku v rozsahu větším než 1 týden, může zaměstnavatel takové žádosti vyhovět.

Pracovněprávní nároky a podmínky. 1) Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámí uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi. Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat se zaměstnanci zařazenými v úřadu MČ Praha-Ďáblice jako úředník, které by pro něj z pracovní smlouvy vyplynuly a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konatkromě případů stanovených zákonem. Dále zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání seznámí se zvláštními právními předpisy, které se vztahují k práci, která má být předmětem pracovního poměru(např. § 10 zákona č. 312/2002 Sb.) 2) Při nástupu do práce, zaměstnavatel seznámí zaměstnance . Zaměstnavatel je povinen projednat s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP jež musí zaměstnanec při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou, popř. vnitřními předpisy. 3) Zaměstnavatel bude 1 x ročně odborové organizaci předkládat zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech. 4) Převedení odborovým orgánem převedení zaměstnance na jinou práci podle § 46 ZP projedná zaměstnavatel předem s odborovou organizací. 5) Hodlá-li zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí podle ust. § 52 písm. a) až d) ZP, je povinen zaměstnanci nabídnout jinou pro něj vhodnou práci, pokud takovou práci má. Tuto povinnost zaměstnavatel nemá, jestliže zaměstnanec nebyl ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel před výpovědí nabídl. 6) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí podle ust. § 52 ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 odst. 1 ZP projedná předem zaměstnavatel s odborovou organizací. 7) Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce, u zaměstnance (rodiče) pečujícího o nezaopatřené dítě činí 5 měsíců. U pracovníků, jejichž nárok na starobní důchod vznikne do 7 roků od ukončení pracovního poměru, činí výpovědní doba 3 měsíce. Toto opatření se však netýká případu hromadného propouštění. 8) Jde-li o člena orgánu odborové organizace v době jeho funkčního období a v době do 2 let po jeho skončení je k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě jednoho měsíce od jeho udělení. 9) Při hromadném propouštění, před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci o náležitostech uvedených v § 62 odst. 2 ZP. 10) Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 úřadu práce, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. 11) S jinými případy rozvázání pracovního poměru seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci. 12) Zaměstnance, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebo jejich pracovní poměr je omezen na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel upozorní na skončení pracovního poměru včas, nejméně 7 dnů předem. 13) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm41 zákoníku práce, v případě, že zaměstnanec s převedením nesouhlasí a celková doba převedení přesahuje 21 pracovních dnů v kalendářním roce. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dle platných právních předpisů. 14) Zaměstnanci u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem Proti vůli zaměstnance a bez projednání s odborovým orgánem může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci pouze z důvodů uvedených v § 52 písm41 odst. d) 4 ZP. 3. Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo dohodou školení za účelem zvýšení kvalifikace, a uzavře s ním písemnou dohodu o zvyšování kvalifikace, jedná-li se o zvýšení kvalifikace zaměstnance pro potřebu zaměstnavatele, zvýšení kvalifikace nebo rekvalifikace z týchž důvodů, náleží při skončení důvodu změny pracovního poměru odstupné pro zaměstnance postižené nemocí z povolání nebo pracovním úrazem vzniklé u zaměstnavatele. 4. Zaměstnanci, který nesplnil svůj závazek z uzavřené dohody o zvyšování kvalifikace, kromě případů stanovených v zákoníku práce, vždy vzniká povinnost uhradit tyto náklady vzniklé neúčastí na studiu nebo školení, pakliže je zaměstnavatelem hrazeno. 5. Zaměstnavatel zajistí při organizačních změnách v případě potřeby rekvalifikaci zaměstnanců, umožňující jejich další zaměstnávání, a navrhne příslušným zaměstnancům uzavření dohody o jejich účasti na rekvalifikaci, která bude uskutečňována zpravidla jen v pracovní době, s tím, že zaměstnancům bude za dobu účasti na rekvalifikaci v souladu se zákonem o zaměstnanosti poskytována náhrada mzdy ve výši 12 násobku měsíčního průměrného výdělku. 15) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti, 6. Výpověď a okamžité zrušení z pracovního poměru se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydatpředem projednat s odborovým orgánem ve smyslu ustanovení § 61 ZP. 167. Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 písm. b) ZP pro případy, kdy zaměstnanec poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, byly domluveny následující konkrétní případy, zejména pokud požil alkoholu nebo jiné návykové látky nebo odmítne vykonat dechovou zkoušku či test na požití těchto látek. 8. Na všech pracovištích zaměstnavatele s výjimkou Obecní knihovny v Ďáblicích se uplatňuje pružné rozvržení pracovní doby ve smyslu § 85 ZP. 9. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn (§81-84 ZP). Výjimku ze základní pracovní doby povoluje tajemník ÚMČ. 10. Pracovní doba na ÚMČ je stanovena: Na pracovišti Obecní knihovna v Ďáblicích se stanovuje pevná pracovní doba na: 17) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle vyhlášky Ministerstva práce 11. Práce přesčas může být nařízena jen v mimořádných případech a sociálních věcí, o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v týdnu a stravného, platné pro rok 2017 v návaznosti na vnitřní, resp. služební předpis. 18) Čerpání dovolené zaměstnanců v příslušném kalendářním roce bude prováděno podle rozvrhu čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Tento rozvrh čerpání dovolené zaměstnavatel předloží odborové organizaci do 15. 6. 2017. 19) Další práva a povinnosti zaměstnanců budou konkrétně vymezeny v pracovním řádu zaměstnavatele. 20) Požádá-li zaměstnanec z důležitých důvodů o poskytnutí neplaceného volna, zaměstnavatel zaměstnanci může vyhovět, nebrání-li tomu důležité důvody. 21) Požádá-li zaměstnanec o převedení části dovolené v délce 1 týdne (5 pracovních dnů) více než 150 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas, ke které dává souhlas zaměstnanec, nesmí přesáhnout 200 hodin v kalendářním roce. 12. Zaměstnancům přísluší při důležité osobní překážce v práci z důvodu vlastní svatby, úmrtí manžela pracovní volno s náhradou mzdy ve kterém mu výši průměrného výdělku na dovolenou vzniklo právojeden den nad rozsah stanovený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. 13. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci na jeho žádost pracovní volno bez náhrady mzdy, do dalšího kalendářního roku, zaměstnavatel takové žádosti vyhoví. V případěpokud tomu nebrání vážné pracovní důvody a za předpokladu, že se zaměstnanec požádá o převedení dovolené do dalšího kalendářního roku písemnou smlouvou se zaměstnavatelem zaváže zaplatit zaměstnavateli, zcela nebo na základě písemné dohody zčásti, částku odpovídající pojistnému, které za zaměstnance má povinnost hradit v rozsahu větším než 1 týdendobě, může zaměstnavatel takové žádosti vyhovětkdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu.

Pracovněprávní nároky a podmínky. 1) Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámí uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi. Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat se zaměstnanci zařazenými v úřadu MČ Praha- Ďáblice jako úředník, které by pro něj z pracovní smlouvy vyplynuly a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konatkromě případů stanovených zákonem. Dále zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání seznámí se zvláštními právními předpisy, které se vztahují k práci, která má být předmětem pracovního poměru(např. § 10 zákona č. 312/2002 Sb.) 2) Při nástupu do práce, zaměstnavatel seznámí zaměstnance . Zaměstnavatel je povinen projednat s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP jež musí zaměstnanec při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou, popř. vnitřními předpisy. 3) Zaměstnavatel bude 1 x ročně odborové organizaci předkládat zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech. 4) Převedení odborovým orgánem převedení zaměstnance na jinou práci podle § 46 ZP projedná zaměstnavatel předem s odborovou organizací. 5) Hodlá-li zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí podle ust. § 52 písm. a) až d) ZP, je povinen zaměstnanci nabídnout jinou pro něj vhodnou práci, pokud takovou práci má. Tuto povinnost zaměstnavatel nemá, jestliže zaměstnanec nebyl ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel před výpovědí nabídl. 6) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí podle ust. § 52 ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 odst. 1 ZP projedná předem zaměstnavatel s odborovou organizací. 7) Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce, u zaměstnance (rodiče) pečujícího o nezaopatřené dítě činí 5 měsíců. U pracovníků, jejichž nárok na starobní důchod vznikne do 7 roků od ukončení pracovního poměru, činí výpovědní doba 3 měsíce. Toto opatření se však netýká případu hromadného propouštění. 8) Jde-li o člena orgánu odborové organizace v době jeho funkčního období a v době do 2 let po jeho skončení je k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě jednoho měsíce od jeho udělení. 9) Při hromadném propouštění, před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci o náležitostech uvedených v § 62 odst. 2 ZP. 10) Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 úřadu práce, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. 11) S jinými případy rozvázání pracovního poměru seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci. 12) Zaměstnance, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebo jejich pracovní poměr je omezen na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel upozorní na skončení pracovního poměru včas, nejméně 7 dnů předem. 13) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm41 zákoníku práce, v případě, že zaměstnanec s převedením nesouhlasí a celková doba převedení přesahuje 21 pracovních dnů v kalendářním roce. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dle platných právních předpisů. 14) Zaměstnanci u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem Proti vůli zaměstnance a bez projednání s odborovým orgánem může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci pouze z důvodů uvedených v § 52 písm41 odst. d) 4 ZP. 3. Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo dohodou školení za účelem zvýšení kvalifikace, a uzavře s ním písemnou dohodu o zvyšování kvalifikace, jedná-li se o zvýšení kvalifikace zaměstnance pro potřebu zaměstnavatele, zvýšení kvalifikace nebo rekvalifikace z týchž důvodů, náleží při skončení důvodu změny pracovního poměru odstupné pro zaměstnance postižené nemocí z povolání nebo pracovním úrazem vzniklé u zaměstnavatele. 4. Zaměstnanci, který nesplnil svůj závazek z uzavřené dohody o zvyšování kvalifikace, kromě případů stanovených v zákoníku práce, vždy vzniká povinnost uhradit tyto náklady vzniklé neúčastí na studiu nebo školení, pakliže je zaměstnavatelem hrazeno. 5. Zaměstnavatel zajistí při organizačních změnách v případě potřeby rekvalifikaci zaměstnanců, umožňující jejich další zaměstnávání, a navrhne příslušným zaměstnancům uzavření dohody o jejich účasti na rekvalifikaci, která bude uskutečňována zpravidla jen v pracovní době, s tím, že zaměstnancům bude za dobu účasti na rekvalifikaci v souladu se zákonem o zaměstnanosti poskytována náhrada mzdy ve výši 12 násobku měsíčního průměrného výdělku. 15) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti, 6. Výpověď a okamžité zrušení z pracovního poměru se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydatpředem projednat s odborovým orgánem ve smyslu ustanovení § 61 ZP. 167. Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 písm. b) ZP pro případy, kdy zaměstnanec poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, byly domluveny následující konkrétní případy, zejména pokud požil alkoholu nebo jiné návykové látky nebo odmítne vykonat dechovou zkoušku či test na požití těchto látek. 8. Na všech pracovištích zaměstnavatele s výjimkou Obecní knihovny v Ďáblicích se uplatňuje pružné rozvržení pracovní doby ve smyslu § 85 ZP. 9. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn (§81-84 ZP). Výjimku ze základní pracovní doby povoluje tajemník ÚMČ. 10. Pracovní doba na ÚMČ je stanovena: Na pracovišti Obecní knihovna v Ďáblicích se stanovuje pevná pracovní doba na: 17) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle vyhlášky Ministerstva práce 11. Práce přesčas může být nařízena jen v mimořádných případech a sociálních věcí, o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v týdnu a stravného, platné pro rok 2017 v návaznosti na vnitřní, resp. služební předpis. 18) Čerpání dovolené zaměstnanců v příslušném kalendářním roce bude prováděno podle rozvrhu čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Tento rozvrh čerpání dovolené zaměstnavatel předloží odborové organizaci do 15. 6. 2017. 19) Další práva a povinnosti zaměstnanců budou konkrétně vymezeny v pracovním řádu zaměstnavatele. 20) Požádá-li zaměstnanec z důležitých důvodů o poskytnutí neplaceného volna, zaměstnavatel zaměstnanci může vyhovět, nebrání-li tomu důležité důvody. 21) Požádá-li zaměstnanec o převedení části dovolené v délce 1 týdne (5 pracovních dnů) více než 150 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas, ke které dává souhlas zaměstnanec, nesmí přesáhnout 200 hodin v kalendářním roce. 12. Zaměstnancům přísluší při důležité osobní překážce v práci z důvodu vlastní svatby, úmrtí manžela pracovní volno s náhradou mzdy ve kterém mu výši průměrného výdělku na dovolenou vzniklo právojeden den nad rozsah stanovený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. 13. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci na jeho žádost pracovní volno bez náhrady mzdy, do dalšího kalendářního roku, zaměstnavatel takové žádosti vyhoví. V případěpokud tomu nebrání vážné pracovní důvody a za předpokladu, že se zaměstnanec požádá o převedení dovolené do dalšího kalendářního roku písemnou smlouvou se zaměstnavatelem zaváže zaplatit zaměstnavateli, zcela nebo na základě písemné dohody zčásti, částku odpovídající pojistnému, které za zaměstnance má povinnost hradit v rozsahu větším než 1 týdendobě, může zaměstnavatel takové žádosti vyhovětkdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu.

Pracovněprávní nároky a podmínky. 1) Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámí uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi. Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat se zaměstnanci zařazenými v úřadu MČ Praha-Ďáblice jako úředník, které by pro něj z pracovní smlouvy vyplynuly a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konatkromě případů stanovených zákonem. Dále zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání seznámí se zvláštními právními předpisy, které se vztahují k práci, která má být předmětem pracovního poměru(např. § 10 zákona č. 312/2002 Sb.) 2) Při nástupu do práce, zaměstnavatel seznámí zaměstnance . Zaměstnavatel je povinen projednat s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP jež musí zaměstnanec při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou, popř. vnitřními předpisy. 3) Zaměstnavatel bude 1 x ročně odborové organizaci předkládat zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech. 4) Převedení odborovým orgánem převedení zaměstnance na jinou práci podle § 46 ZP projedná zaměstnavatel předem s odborovou organizací. 5) Hodlá-li zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí podle ust. § 52 písm. a) až d) ZP, je povinen zaměstnanci nabídnout jinou pro něj vhodnou práci, pokud takovou práci má. Tuto povinnost zaměstnavatel nemá, jestliže zaměstnanec nebyl ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel před výpovědí nabídl. 6) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí podle ust. § 52 ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 odst. 1 ZP projedná předem zaměstnavatel s odborovou organizací. 7) Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce, u zaměstnance (rodiče) pečujícího o nezaopatřené dítě činí 5 měsíců. U pracovníků, jejichž nárok na starobní důchod vznikne do 7 roků od ukončení pracovního poměru, činí výpovědní doba 3 měsíce. Toto opatření se však netýká případu hromadného propouštění. 8) Jde-li o člena orgánu odborové organizace v době jeho funkčního období a v době do 2 let po jeho skončení je k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě jednoho měsíce od jeho udělení. 9) Při hromadném propouštění, před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci o náležitostech uvedených v § 62 odst. 2 ZP. 10) Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 úřadu práce, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. 11) S jinými případy rozvázání pracovního poměru seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci. 12) Zaměstnance, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebo jejich pracovní poměr je omezen na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel upozorní na skončení pracovního poměru včas, nejméně 7 dnů předem. 13) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm41 zákoníku práce, v případě, že zaměstnanec s převedením nesouhlasí a celková doba převedení přesahuje 21 pracovních dnů v kalendářním roce. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dle platných právních předpisů. 14) Zaměstnanci u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem Proti vůli zaměstnance a bez projednání s odborovým orgánem může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci pouze z důvodů uvedených v § 52 písm41 odst. d) 4 ZP. 3. Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo dohodou školení za účelem zvýšení kvalifikace, a uzavře s ním písemnou dohodu o zvyšování kvalifikace, jedná-li se o zvýšení kvalifikace zaměstnance pro potřebu zaměstnavatele, zvýšení kvalifikace nebo rekvalifikace z týchž důvodů, náleží při skončení důvodu změny pracovního poměru odstupné pro zaměstnance postižené nemocí z povolání nebo pracovním úrazem vzniklé u zaměstnavatele. 4. Zaměstnanci, který nesplnil svůj závazek z uzavřené dohody o zvyšování kvalifikace, kromě případů stanovených v zákoníku práce, vždy vzniká povinnost uhradit tyto náklady vzniklé neúčastí na studiu nebo školení, pakliže je zaměstnavatelem hrazeno. 5. Zaměstnavatel zajistí při organizačních změnách v případě potřeby rekvalifikaci zaměstnanců, umožňující jejich další zaměstnávání, a navrhne příslušným zaměstnancům uzavření dohody o jejich účasti na rekvalifikaci, která bude uskutečňována zpravidla jen v pracovní době, s tím, že zaměstnancům bude za dobu účasti na rekvalifikaci v souladu se zákonem o zaměstnanosti poskytována náhrada mzdy ve výši 12 násobku měsíčního průměrného výdělku. 15) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti, 6. Výpověď a okamžité zrušení z pracovního poměru se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydatpředem projednat s odborovým orgánem ve smyslu ustanovení § 61 ZP. 167. Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 písm. b) ZP pro případy, kdy zaměstnanec poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, byly domluveny následující konkrétní případy, zejména pokud požil alkoholu nebo jiné návykové látky nebo odmítne vykonat dechovou zkoušku či test na požití těchto látek. 8. Na všech pracovištích zaměstnavatele s výjimkou Obecní knihovny v Ďáblicích se uplatňuje pružné rozvržení pracovní doby ve smyslu § 85 ZP. 9. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn (§81-84 ZP). Výjimku ze základní pracovní doby povoluje tajemník ÚMČ. 10. Pracovní doba na ÚMČ je stanovena: 17) Za každý : Pondělí: od 7:00 do 18:00 hod. Úterý: od 7:00 do 16:00 hod. Středa: od 7:00 do 18:00 hod. Čtvrtek: od 7:00 do 16:00 hod. Pátek: od 7:00 do 13:00 hod. Volitelná pracovní doba je stanovena od 6:00 do 18:00 hod. Zaměstnavatel určuje vyrovnávací období v smyslu § 85 odst. 4 na kalendářní den měsíc. Pružná pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí, o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného, platné pro rok 2017 doba se neuplatní v návaznosti na vnitřní, resppřípadech dle § 85 odst. služební předpis5. Úterý: od 13:00 do 18.00 hod. Čtvrtek: od 13:00 do 18:00 hod. Pátek: od 08:00 do 13:00 hod. 18) Čerpání dovolené zaměstnanců 11. Práce přesčas může být nařízena jen v příslušném kalendářním roce bude prováděno podle rozvrhu čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Tento rozvrh čerpání dovolené zaměstnavatel předloží odborové organizaci do 15. 6. 2017. 19) Další práva mimořádných případech a povinnosti zaměstnanců budou konkrétně vymezeny nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v pracovním řádu zaměstnavatele. 20) Požádá-li zaměstnanec z důležitých důvodů o poskytnutí neplaceného volna, zaměstnavatel zaměstnanci může vyhovět, nebrání-li tomu důležité důvody. 21) Požádá-li zaměstnanec o převedení části dovolené v délce 1 týdne (5 pracovních dnů) týdnu a více než 150 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas, ke které dává souhlas zaměstnanec, nesmí přesáhnout 200 hodin v kalendářním roce. 12. Zaměstnancům přísluší při důležité osobní překážce v práci z důvodu vlastní svatby, úmrtí manžela pracovní volno s náhradou mzdy ve kterém mu výši průměrného výdělku na dovolenou vzniklo právojeden den nad rozsah stanovený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. 13. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci na jeho žádost pracovní volno bez náhrady mzdy, do dalšího kalendářního roku, zaměstnavatel takové žádosti vyhoví. V případěpokud tomu nebrání vážné pracovní důvody a za předpokladu, že se zaměstnanec požádá o převedení dovolené do dalšího kalendářního roku písemnou smlouvou se zaměstnavatelem zaváže zaplatit zaměstnavateli, zcela nebo na základě písemné dohody zčásti, částku odpovídající pojistnému, které za zaměstnance má povinnost hradit v rozsahu větším než 1 týdendobě, může zaměstnavatel takové žádosti vyhovětkdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu.