SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ. Díl 1 Obecné ustanovení § 216
SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ týdnem dovolené se rozumí sedm po sobě následujících kalendářních dnů, • za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli, • dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace (nejpozději do 31. 1. 2017 – po dodání dlouhodobého plánu služeb na všechna oddělení, který je podkladem pro výběr čerpání dovolené) tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance a provozním potřebám zaměstnavatele a to tak, že maximálně 10 pracovních dní může být naplánováno na období červenec – srpen daného roku. Pro oddělení rehabilitace na pracovišti v Hrabyni platí omezení max. 10 pracovních dní dovolené na období červenec – 10. 9. daného roku. Ve výjimečných a odůvodněných případech může vedoucí zaměstnanec odsouhlasit i delší čerpání dovolené v období červenec – srpen, přičemž tato skutečnost nesmí bránit zajištění provozu organizace. V měsících červenec a srpen se do celodenní nepřítomnosti v práci započítává celodenní náhradní volno, které se může zaměstnanci poskytnout pouze ve výjimečných případech a započítává se do 10 pracovních dnů vymezených na čerpání řádné dovolené na dané období. Zaměstnavatel, s předchozím souhlasem odborové organizace, zaměstnancům nařizuje ponechání 2 až 5 dnů dovolené na období od 15. 12. dále, k čerpání, pro vytvoření podmínek k řešení nepředvídatelné provozní situace. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům převedení maximálně 5. dnů dovolené do následujícího roku, pokud se nedohodnou jinak. Ve výjimečných a odůvodněných případech lze převést do následujícího roku i více dnů dovolené se souhlasem vedoucího. Je povinností každého vedoucího zaměstnance sledovat v průběhu roku čerpání dovolené podřízených zaměstnanců. Mzdové a personální oddělení vydává vedoucím zaměstnancům vždy k 1.7., 1.9. a k 1.1. sestavy o stavu čerpání dovolené podřízených zaměstnanců. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem. V případě, že zaměstnanec o dovolenou požádá s dostatečných předstihem, j...
SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ. Díl 1 Obecné ustanovení
SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ. Díl 1 Obecné ustanovení Díl 2 Čerpání dovolené Díl 3 Hromadné čerpání dovolené Díl 4 Změna zaměstnání Díl 5 Náhrada za dovolenou Díl 6 Krácení dovolené
SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ. Týdnem dovolené se rozumí sedm po sobě následujících kalendářních dnů, přičemž dovolená na zotavenou se vykazuje pouze v pracovní dny zaměstnance podle předem stanoveného rozvrhu pracovních směn. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Stejně se postupuje u zaměstnance, který požádá o dovolenou tak, aby navazovala na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené, i když zaměstnanec dosud nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou, jestliže lze předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ. Díl 1 Obecné ustanovení Díl 3 Hromadné čerpání dovolené Díl 4 Změna zaměstnání