Průměrný výdělek. 1. Při zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely se postupuje podle zákonné úpravy obsažené v ustanovení § 351 a násl. zákoníku práce s tím, že:
Průměrný výdělek. Účastníci této smlouvy se dohodli, že se průměrná mzda roku 2022 u zaměstnanců, kteří budou 1. 1. 2022 v pracovním poměru, zvýší o 5 procentních bodů. Průměrný výdělek může být snížen o mzdové prostředky, které by bylo nutno vyplatit k dosažení závazku roku 2022 za dobu zvýšené absence v době covidové pandemie (dočasné pracovní neschopnosti spojené s pandemií, ošetřování členů rodiny z důvodu uzavřených škol). Průměrný výdělek může být dále snížen o částky nadstavby odpovídající době nemoci zaměstnanců, kteří po obdržení výpovědi onemocní a zůstávají ve stavu zaměstnanců.
Průměrný výdělek. Má-li být v pracovněprávních vztazích použit průměrný výdělek, postupuje se při jeho zjištění podle hlavy XVIII Zákoníku práce.
Průměrný výdělek. 4.3.1 Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely zjišťuje zaměstnavatel ve smyslu ust. § 351, § 352 a § 353 odst. 1 a 2 ZP z hrubé mzdy, zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období včetně práce přesčas. Za odpracovanou dobu se považuje:
Průměrný výdělek. 1. Při zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely se postupuje podle zákonné úpravy obsažené v ustanovení § 17 zákona o mzdě s následujícím upřesněním :
Průměrný výdělek. Průměrný výdělek podle § 353 Zákoníku práce se vypočítává z hrubé mzdy zúčtované Mzdový řád pro pozemní zaměstnance CSA-ON-90 Verze 3.1 zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. Rozhodným obdobím je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí. Zákonné příplatky a) za práci přesčas b) za práci ve svátek c) za práci v noci e) příplatek za práci v sobotu a v neděli Variabilní složka mzdy POZ nebo Bonus složka mzdy, jejíž výše je podmíněna plněním stanovených úkolů, cílů, povinností, podmínek a kritérií Zákoník práce zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů Příslušný vedoucí Pro účely tohoto předpisu se rozumí tito vedoucí s oprávněním navrhovat mzdová zařazení jimi řízených zaměstnanců na úrovni řízení B: představenstvo, B-1: ředitel, B-2 manažer. vyhotovení návrhu na změnu pracovní smlouvy/mzdového zařazení O I schválení návrhu na změnu pracovní smlouvy/mzdového zařazení I O zpracování návrhu na změnu pracovní smlouvy/mzdového zařazení I O I stanovení výše přiznaného procenta variabilní složky mzdy P, O O I určení mimořádné odměny P P,O I P – má pravomocO – odpovídá za provedeníS – spolupracujeI – je informován Mzdový řád pro pozemní zaměstnance CSA-ON-90 Verze 3.1
Průměrný výdělek. 2.12.1 Průměrný výdělek jako průměrný hodinový výdělek zjišťuje zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda. Průměrný výdělek zahrnuje vedle mzdového tarifu též příplatky a ostatní mzdové složky, které zaměstnanec v rozhodném období obdržel. V případě poskytování náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku proto není možné tyto mzdové složky zaměstnanci vyplácet.
Průměrný výdělek. Pro zjišťování průměrného výdělku pro účely zjišťování náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání je rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok, je-li takto určené rozhodné období pro zaměstnance výhodnější.
Průměrný výdělek. Pro rok 2020 se sjednává výše měsíčního průměrného výdělku ve výši nejméně 37 329 Kč. Pokud procentuální růst výdělku bude nižší než růst spotřebitelských cen (inflace) za období leden až říjen 2020, zavazuje se zaměstnavatel v roce 2020 zabezpečit dosažení výdělku odpovídajícímu udržení reálné mzdy ve výši inflace. Průměrný výdělek se dále zvýší formou mimořádné prémie za překročení výsledku hospodaření vyplacené ve mzdě za prosinec v takové výši, která zvýší průměrný výdělek • 0,5 % proti sjednané výši roku 2019 při překročení hospodářského výsledku, schváleného v PZ v únoru 2020 o 25 mil. Kč • 1 % proti sjednané výši roku 2019 při překročení hospodářského výsledku, schváleného v PZ v únoru 2020, o 50 mil. Kč • 1,5 % proti sjednané výši roku 2019 při překročení hospodářského výsledku, schváleného v PZ v únoru 2020 o 75 mil. Kč • 2 % proti sjednané výši roku 2019 při překročení hospodářského výsledku, schváleného v PZ v únoru 2020, o 100 mil. Kč Mimořádná prémie bude rozdělena mezi zaměstnance podle počtu hodin odpracovaných jednotlivými zaměstnanci za období leden až prosinec běžného roku bez přesčasů, a kteří jsou v prosinci v pracovním poměru. Na mimořádnou prémii nemá nárok zaměstnanec, který má v rozhodném období vykázanou neomluvenou absenci, a zaměstnanec, který skončí pracovní poměr v prosinci dle § 55 zákoníku práce. Průměrný výdělek se může snížit o částky prémie, které nebyly vyplaceny skupině zaměstnanců odměňovaných podle prémiového řádu vedoucích sekcí a vybraných specialistů, kterým byla mzda stanovena v souladu s článkem IX. odst. 4 e), pro neplnění prémiových ukazatelů. Průměrný výdělek může být dále snížen o průměrný výdělek odpovídající době nemoci zaměstnanců, kteří po obdržení výpovědi onemocní a zůstávají ve stavu zaměstnanců.
Průměrný výdělek. Článek 12