Společná ustanovení k odměňování za práci Vzorová ustanovení

Společná ustanovení k odměňování za práci. Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena vždy písemně před výkonem práce. Mzda i jednotlivé složky přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování mzdy. Smluvní strany se dohodly, že průměrný výdělek zaměstnanců podle jednotlivých kategorií s přihlédnutím k počtu, struktuře a míře nemocnosti zaměstnanců, struktuře mzdových složek, výkonnosti nemocnice a organizace práce, zůstane minimálně na úrovni roku 2016. Smluvní strany se dohodly, že dojde k navýšení mzdových tarifů o minimálně 10%. V případě zlepšeného kladného hospodářského výsledku se započtením rozpočtované dotace v roce 2017 a bez výnosů týkajících se minulých let, bude možné poskytnout zaměstnancům mimořádné odměny, a to ve výši minimálně poloviny pozitivního hospodářského výsledku, schválené představenstvem ZH Královéhradeckého kraje a.s. Zaměstnavatel se zavazuje, že bez souhlasu odborové organizace v roce 2017 nebude plošně snižovat mzdové tarify, osobní příplatky, objem prostředků na výkonnostní příplatky (hodnoceno za kalendářní rok).
Sample 1
Společná ustanovení k odměňování za práci. Plat a jeho jednotlivé složky, které jsou stanoveny, sjednány nebo určeny za hodinu práce, přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které zaměstnanec odpracoval v období, za které se plat poskytuje. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování platu. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci písemné informace o počtu zaměstnanců (i na přepočtené počty), o čerpání prostředků na platy celkem, podílu prostředků na platy celkem na celkových nákladech, výši průměrného platu a jeho složkách celkem a po kategoriích za pololetí vždy do 20. 7. a za celý rok do 20. 1. Pro rok 2017 jsou prostředky na platy plánovány (stanoveny) takto: • prostředky na platy celkem: bude upřesněno dodatkem KS • plánovaný průměrný plat na přepočtený stav zaměstnanců: bude upřesněno dodatkem KS • plánovaný vývoj průměrného platu proti předchozímu roku: v souladu s úpravami zákona o platu
Sample 1
Společná ustanovení k odměňování za práci. Zaměstnanec obdrží platový výměr v termínu dle platného zákoníku práce. Při změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru zaměstnavatel zaměstnanci tuto skutečnost písemně oznámí včetně zdůvodnění a to nejpozději 5 pracovních dnů před dnem, než změna nabude platnosti. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci písemné informace o počtu zaměstnanců dle profesí a středisek (i na přepočtené počty), o čerpání finančních prostředků na platy celkem, podílu finančních prostředků na platy na celkových nákladech, výši průměrného platu a jeho složkách po jednotlivých pololetích vždy za celý rok do 20. 1. následujícího roku.
Sample 1
Společná ustanovení k odměňování za práci. 4.9.1. Zaměstnanec obdrží nejpozději v den nástupu do práce platový výměr. Při změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru zaměstnavatel zaměstnanci tuto skutečnost písemně oznámí včetně zdůvodnění, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti. Platový výměr obsahuje údaje o platové třídě, platovém stupni, výši platového tarifu, ostatních pravidelně vyplácených měsíčních složkách platu, termínu a místu výplaty.
Sample 1

Related to Společná ustanovení k odměňování za práci

  • Odstoupení v případě pojistných smluv uzavřených pojistníkem – spotřebitelem mimo obchodní prostory V případě, že jde o pojistnou smlouvu uzavřenou mimo obchodní prostory, tj. mimo prostory obvyklé pro podnikání, může pojistník, který je spotřebitelem, odstoupit od smlouvy do 14 dní ode dne jejího uzavření. Jestliže pojistník dal souhlas k začátku plnění služby před uplynutím lhůty pro odstoupení a tato služba byla splněna, nemůže již od smlouvy odstoupit. Pokud pojistník požádal, aby poskytování služeb začalo během lhůty pro odstoupení od smlouvy, může pojistitel požadovat zaplacení částky úměrné rozsahu poskytnutých služeb do okamžiku odstoupení, a to v porovnání s celkovým rozsahem služeb stanoveným ve smlouvě.

  • Obecná ustanovení pro poskytnutí dotace v rámci Programu rozvoje venkova a) Dotaci lze poskytnout žadateli, který splňuje níže uvedené podmínky a podmínky uvedené u jednotlivých opatření/podopatření/záměrů ve specifických podmínkách Pravidel platných pro dané kolo příjmu žádostí,

  • Cena předmětu veřejné zakázky, platební podmínky 1. Maximální celková cena plnění za dobu trvání této rámcové dohody je 800.000,- Kč bez DPH (část č. 2).

  • CO NEPOVAŽUJEME ZA POJISTNOU UDÁLOST A ZA CO TEDY POJISTNÉ PLNĚNÍ VŮBEC NEPOSKYTNEME? Za pojistnou událost nepovažujeme hospitalizaci, ke které dojde v době: Příčina hospitalizace Doba úraz kdy na našem účtu není v okamžiku úrazu připsáno první běžné pojistné souvisí s těhotenstvím nebo porodem do 8 měsíců od počátku připojištění ostatní příčiny do 2 měsíců od počátku připojištění Za pojistnou událost nepovažujeme hospitalizaci z důvodu duševní choroby nebo změny psychického stavu (například diagnózy F10 až F19 nebo F21 až F99 podle MKN-10), pokud se nejedná: • o organickou duševní poruchu (diagnózy F00 až F09 podle MKN-10); • o schizofrenii (diagnóza F20 podle MKN-10), pokud si pojištěný neaplikoval omamné nebo psychotropní látky, nebo • o jakoukoli jinou duševní chorobu nebo změnu psychického stavu, která nastala poškozením mozku během trvání připojištění doloženým vyšetřením provedeným zobrazovacími vyšetřovacími metodami. V připojištění pro případ pobytu v nemocnici sjednaném pro dítě (N7) nepovažujeme za pojistnou událost hospitalizaci z důvodu vrozené vady či vrozené nemoci.

  • DOPLŇUJÍCÍ USTANOVENÍ O VYUŽÍVÁNÍ VÝSLEDKŮ (VČETNĚ PRÁV DUŠEVNÍHO A PRŮMYSLOVÉHO VLASTNICTVÍ) Vedle ustanovení článku II.9.3 platí, že pokud příjemce vytvoří v rámci projektu vzdělávací materiály, musí být takové materiály zpřístupněny prostřednictvím internetu zdarma a v rámci otevřených licencí3.

  • Zvláštní ustanovení o odstoupení zhotovitele Zhotovitel je oprávněn odstoupit od smlouvy také v případě, bude-li zahájeno insolvenční řízení dle zák. č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení v platném znění, jehož předmětem bude úpadek nebo hrozící úpadek objednatele; objednatel je povinen oznámit tuto skutečnost neprodleně zhotoviteli.

  • Společná ustanovení ke kvalifikaci 10. 4. 1. Forma dokladů

  • Úrok z prodlení a majetkové sankce za prodlení s úhradou 11.3.1. Pokud bude objednatel v prodlení s úhradou faktury proti sjednanému termínu je povinen zaplatit zhotoviteli úrok z prodlení v zákonné výši z dlužné částky za každý i započatý den prodlení.

  • Druhy podniků, které jsou brány v potaz při výpočtu počtu zaměstnanců a finančních hodnot 1. „Nezávislé podniky“ jsou všechny podniky, které nejsou zařazeny mezi partnerské podniky ve smyslu odstavce 2 ani mezi propojené podniky ve smyslu odstavce 3.

  • Vztah Kotačního agenta k Vlastníkům Dluhopisů V souvislosti s plněním povinností vyplývajících ze smlouvy s Kotačním agentem uzavřené mezi Emitentem a Kotačním agentem (jiným než Emitentem) jedná Kotační agent jako zástupce Emitenta a není v žádném právním vztahu s Vlastníky dluhopisů.