Common use of Příplatky k platu Clause in Contracts

Příplatky k platu. V souladu se zákoníkem práce náleží zaměstnancům níže uvedené příplatky k platu: § 125 ZP za práci v noci 20 % průměrného hodinového výdělku § 126 ZP za práci v sobotu a v neděli 25 % průměrného hodinového výdělku § 130 ZP za rozdělenou směnu 30 % průměrného hodinového výdělku za směnu 3.3.1 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas a další dohodnuté práce přesčas 1. Za hodinu práce přesčas a další dohodnuté práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. K čerpání náhradního volna za práci přesčas namísto příslušného příplatku nemůže být zaměstnanec nucen. 2. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek podle odstavce 1. 3. Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.

Příplatky k platu. V souladu se zákoníkem práce náleží zaměstnancům níže uvedené příplatky k platu: § 125 ZP za práci v noci 20 % průměrného hodinového výdělku § 126 ZP za práci v sobotu a v neděli 25 % průměrného hodinového výdělku § 130 ZP za rozdělenou směnu 30 % průměrného hodinového výdělku za směnu 3.3.1 3.4.1 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas a další dohodnuté práce přesčas 1. Za hodinu práce přesčas a další dohodnuté práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. K čerpání náhradního volna za práci přesčas namísto příslušného příplatku nemůže být zaměstnanec nucen. 2. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek podle odstavce 1. 3. Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.

Příplatky k platu. V souladu se zákoníkem práce náleží zaměstnancům níže uvedené příplatky k platu: - § 125 ZP zák.práce - za práci v noci - 20 % průměrného hodinového výdělku - § 126 ZP zák.práce - za práci v sobotu a v neděli - 25 % průměrného hodinového výdělku - § 130 ZP 135 zák.práce - za rozdělenou směnu 30 práci ve svátek -100 % průměrného hodinového výdělku za směnuvýdělku 3.3.1 3.4.1. Plat nebo náhradní volno za práci přesčas a další dohodnuté práce přesčas 1. Za hodinu práce přesčas a další dohodnuté práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. K čerpání náhradního volna za práci přesčas namísto příslušného příplatku nemůže být zaměstnanec nucen. 2. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté doběpřesčas, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek podle odstavce 1, za odpracované hodiny. Pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem jinak. 3. Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas. 3.4.2. Plat za práci ve svátek 1. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí a tato doba se považuje za výkon práce. Den svátku se započítává, ale v tom případě, že svátek připadl na obvyklý pracovní den = zaměstnanec měl rozvrženu směnu na den svátku a v důsledku omezeného svátečního provozu nepracoval. Nejedná se o případ, kdy na den, který je svátkem, měl zaměstnanec rozvržen den svého volna. 2. Zaměstnanec má nárok na příplatek za svátek ve výši 100% průměrného hodinového výdělku. Nebo se může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na náhradním volnu v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. 3.4.3. Příplatek za vedení dle § 124 zákoníku práce 1. V závislosti na stupni řízení a náročnosti řídící práce náleží vedoucímu zaměstnanci příplatek za vedení. 1. stupeň řízení 2. stupeň řízení 3. stupeň řízení - primáři oddělení (není-li členěno na stanice) - vrchní sestry (není-li oddělení členěno na stanice) - staniční sestry - vedoucí OKB, TO, MIK - vedoucí oddělení v administrativním úseku - vedoucí lékař společných laboratoří - vrchní sestry - vedoucí laborant společných laboratoří - vrchní porodní asistentka - primáři oddělení s více stanicemi - náměstek ekonomický, technický a provozní, pro léčebnou péči, pro ošetřovatelskou péči - vedoucí nemocniční lékárny - vedoucí provozních oddělení 2. Příplatek za vedení přísluší také: • zástupci vedoucího zaměstnance, který jej trvale zastupuje v plném rozsahu dle organizačního řádu - příplatek o stupeň nižší než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci, • zaměstnanci, který vedoucího zaměstnance zastupuje v plném rozsahu po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho pracovních povinnosti - příplatek ve stejné výši jako přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci, a to od prvního dne zastupování. 3.4.4. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Zaměstnancům náleží příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, a to za následujících podmínek a v následující výši: §6 odst.2 písm. h) nakládání s Mycobacter. tuberculosis TRN 400 Kč §6 odst.2 písm. j) radiační činnost Nukleární med.,Onkolog., RTG 400 Kč / 3.4.5. Zvláštní přínlatkv § 129 zákoníku práce Zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, přísluší zvláštní příplatek dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. I. skupina prací - zaměstnancům pracujícím ve vícesměnném pracovním režimu náleží zvláštní příplatek v níže sjednané výši - tzv. „směnnost“ a) za práce konané ve dvousměnném režimu 400 Kč měsíčně

Příplatky k platu. V souladu se zákoníkem práce náleží zaměstnancům níže uvedené příplatky k platu: § 125 ZP za práci v noci 20 % průměrného hodinového výdělku § 126 ZP za práci v sobotu a v neděli 25 % průměrného hodinového výdělku § 130 ZP za rozdělenou směnu 30 % průměrného hodinového výdělku za směnuvýdělku 3.3.1 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas a další dohodnuté práce přesčas 1. Za hodinu práce přesčas a další dohodnuté práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. K čerpání náhradního volna za práci přesčas namísto příslušného příplatku nemůže být zaměstnanec nucen. 2. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek podle odstavce 1. 3. Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.