Fond kulturních a sociálních potřeb. Zaměstnavatel zahájí jednání o rozpočtu Fondu kulturních a sociálních potřeb na nadcházející kalendářní rok (FKSP) před skončením kalendářního roku. Pravidla pro hospodaření s FKSP jsou uvedena v příloze č. 2 a rozpočet FKSP je uveden v příloze č. 3 této kolektivní smlouvy.
Fond kulturních a sociálních potřeb. Fond kulturních a sociálních potřeb je tvořen základním přídělem na vrub výdajů školské právnické osoby zřízené ministerstvem, krajem, obcí nebo svazkem obcí z ročního objemu výdajů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mezd a na odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci.
Fond kulturních a sociálních potřeb. Zásady tvorby a čerpání FKSP se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů. O stanovení přídělu do fondu kulturních a sociálních potřeb (dále „FKSP“, „fond“) a o způsobu jeho čerpání spolurozhoduje se zaměstnavatelem odborová organizace. Rozpočet FKSP bude každoročně upřesněn dodatkem ke kolektivní smlouvě.
Fond kulturních a sociálních potřeb. (1) Tvorbu a použití fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen „fond”) rámcově upravuje samostatná dohoda stran této smlouvy.
(2) V souladu s článkem 4 bude zaměstnavatel informovat odborový orgán o připravovaných kontrolních akcích zaměřených na hospodaření s fondem. Odborový orgán může navrhnout statutárnímu zástupci NA případnou účast svého zástupce a tento ji umožní.
Fond kulturních a sociálních potřeb. 1/ Fond kulturních a sociálních potřeb je určen k používání ve prospěch zaměstnanců v pracovním poměru. UPM a odborová organizace se zavazují používat peněžní prostředky fondu v souladu s právními a vnitřními předpisy k uspokojování těchto potřeb.
2/ UPM bude zaměstnancům poskytovat peněžité dary z fondu kulturních a sociálních potřeb za pracovní výročí 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního poměru u UPM ve výši 5 000 Kč, při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně a při životních výročích 50 let, 60 let a 70 let ve výši 4 000 Kč.
3/ UPM může poskytnout jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, případně jejich nejbližším pozůstalým, v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situacích (např. úmrtí v rodině, jsou-li mezi pozůstalými i nezletilé nezaopatřené děti, nepříznivá sociální situace osamělých rodičů pečujících o nezletilé nezaopatřené děti, dlouhodobé onemocnění zaměstnance, majetkové ztráty způsobené požárem, povodní či jinou živelnou katastrofou) maximálně ve výši 20 000 Kč. Sociální výpomoc se poskytuje v hotovosti.
4/ UPM může na základě písemné smlouvy poskytnout zaměstnanci k překlenutí tíživé sociální situace bezúročnou půjčku, nejvýše v hodnotě 20 000 Kč. Tato půjčka se poskytuje v hotovosti, se splatností do 2 let od uzavření smlouvy o půjčce. Výši splátek stanoví personální a mzdový referent po dohodě s odborovou organizací a po předchozím projednání se zaměstnancem. Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná nejpozději do šesti měsíců ode dne jeho skončení, pokud není ve smlouvě o půjčce stanoveno jinak.
5/ UPM může na základě písemné smlouvy poskytnout zaměstnanci půjčku na pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví, na složení členského podílu na družstevní byt pro vlastní bydlení a na provedení změny stavby domu nebo bytu, které zaměstnanec užívá. Prostředky z poskytnuté půjčky lze používat pouze k přímé úhradě účelu, který byl dohodnut ve smlouvě o půjčce. Půjčka se poskytuje bezhotovostně. Zaměstnanci je možno poskytnout i více půjček, ale součet zůstatků nesplacených půjček poskytnutých zaměstnanci a nové půjčky nesmí přesáhnout 100 000 Kč. Půjčka je splatná nejpozději do 3 let od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná nejpozději do šesti měsíců ode dne jeho skončení, pokud není ve smlouvě o půjčce stanoveno jinak.
6/ UPM může na základě písemné smlouvy poskytnout zaměstnanci půjčk...
Fond kulturních a sociálních potřeb. ■ Zpravování rozpočtu na FKSP. • Evidence čerpání jednotlivých položek fondu s vazbou na rozpočet a limit finančních prostředků (nároků) jednotlivých zaměstnanců podle položek. ■ Vytvářet přehledové i rozborové sestavy čerpání, zůstatků a dalších údajů souvisejících s FKSP podle položek. ■ Požadované rozdělení systému do dvou částí:
a) Správce ■ Definuje a udržuje aktuální portfolio nároků, provádí parametrizaci modulu.
Fond kulturních a sociálních potřeb. Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen „FKSP“) se řídí Zásadami pro tvorbu, používání a hospodaření s fondem kulturních a sociálních potřeb (dále jen Zásady FKSP).
Fond kulturních a sociálních potřeb. Poskytování kulturních a sociálních potřeb zaměstnanců SSV, p. o. a jejich rodinným příslušníkům, se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb. v platném znění. Tvorba fondu: rozhodujícím zdrojem pro tvorbu FKSP je základní příděl, který činí 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhradu platů a odměny za pracovní pohotovost. Rozpočet fondu a zásady pro jeho používání jsou přílohou této kolektivní smlouvy.
Fond kulturních a sociálních potřeb. Fond kulturních a sociálních potřeb je tvořen základním přídělem na vrub nákladů příspěvkové organizace ve výši 1 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci. Nejméně 50 % ze základního přídělu podle věty první se použije na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob.
Fond kulturních a sociálních potřeb. (1) Úřad vytváří fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen „fond“). Při jeho tvorbě, používání a hospodaření s ním se řídí příslušným právním předpisem (vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů).
(2) Smluvní strany se zavazují využívat prostředků fondu účelně pro všechny zaměstnance v souladu s právními předpisy o používání fondu, se schválenými zásadami pro používání fondu na rok 2017 a podle schváleného rozpočtu fondu na příslušný kalendářní rok.