Vzdělávací činnost. 1. Zaměstnavatel v rámci provozních možností umožní zaměstnancům zvýšení dosažené kvalifikace. Zvýšením dosažené kvalifikace se rozumí také její získání nebo rozšíření. Je-li toto zvýšení kvalifikace v souladu s potřebami zaměstnavatele, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy na základě uzavřené dohody o zvýšení kvalifikace (§ 234 a § 235 zákoníku práce). V případě, že jde o zvýšení kvalifikace v zájmu zaměstnance, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci v rámci provozních možností pracovní volno bez náhrady mzdy.
2. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům prohlubovat kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě účastí na školeních a kursech. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na těchto kursech, přičemž tato účast se považuje za výkon práce. Prohlubováním kvalifikace se rozumí také její doplňování, udržování a obnovování. Účast na jiných kursech a školeních, které nelze považovat za prohlubování kvalifikace, je v zájmu zaměstnance a zaměstnavatel umožní zaměstnanci účast na těchto školeních a kursech poskytnutím dovolené nebo pracovního volna, nebrání-li mu v tomto postupu provozní důvody.
3. Zaměstnavatel bude aktivně podporovat rozšiřování jazykových znalostí zaměstnanců. Podrobnosti, zejména způsob úhrady ceny kursu a příspěvek zaměstnavatele, stanoví kolektivní smlouvy součástí VUT.
Vzdělávací činnost. (1) Studijní činnost je základním právem a povinností studenta. UHK vytváří optimální podmínky pro studijní činnost svých studentů.
(2) Studium na UHK je zajišťováno jednotlivými fakultami, nebo přímo na UHK v akreditovaných studijních programech či oblastech vzdělávání, které jsou zveřejněny ve veřejné části internetových stránek UHK.
(3) Podrobnosti o studiu na UHK jsou stanoveny v čl. 26.
(4) Pedagogická činnost je základním právem a povinností akademického pracovníka. Uskutečňuje se v podmínkách akademické svobody výuky, vědy, výzkumu a umělecké tvorby a zveřejňování jejích výsledků.
(5) Pedagogická činnost je založena na poznatcích vědy, na výsledcích vlastní tvůrčí činnosti a na zkušenostech z praxe.
(6) Pedagogická činnost je organizována tak, aby umožňovala studentům naplnit všechny podmínky studia při uplatnění akademické svobody vědy, výzkumu a umělecké tvorby.
Vzdělávací činnost. 8.3.1. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům studium, resp. účast na kursech pro zvýšení kvalifikace a jazykových kurzech, pokud tím nebude narušováno plnění pracovních úkolů. V případě zájmu fakulty nebo z důvodů změny pracovního poměru u pracovníků postižených pracovním úrazem či nemocí z povolání bude se zaměstnancem uzavřena písemná dohoda, obsahující podmínky pro hrazení nákladů fakultou. Písemná nebo ústní dohoda s nezbytným uvolňováním zaměstnance – pokud to podmínky pracoviště dovolují – (avšak bez úhrady nákladů fakultou) bude uzavřena při zvyšování kvalifikace v zájmu zaměstnance.
8.3.2. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům zvyšování kvalifikace (formou odborných školení) vyplývající z potřeb a zájmu pracoviště.
8.3.3. Rekvalifikace zaměstnance se uskutečňuje na základě písemné dohody zaměstnance s vedením fakulty, a to zpravidla v pracovní době, za kterou přísluší zaměstnanci náhrada mzdy.
Vzdělávací činnost. 1. Zaměstnavatel v rámci provozních možností umožní zaměstnancům zvýšení dosažené kvalifikace.
2. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům prohlubovat kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě účastí na školeních a kursech. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na těchto kursech, přičemž tato účast se považuje za výkon práce. Prohlubováním kvalifikace se rozumí také její doplňování, udržování a obnovování. Účast na jiných kursech a školeních, které nelze považovat za prohlubování kvalifikace, je v zájmu zaměstnance a zaměstnavatel umožní zaměstnanci účast na těchto školeních a kursech poskytnutím dovolené nebo pracovního volna, nebrání-li mu v tomto postupu provozní důvody.
3. Zaměstnavatel bude aktivně podporovat rozšiřování jazykových znalostí zaměstnanců. Podrobnosti, zejména způsob úhrady ceny kursu a příspěvek zaměstnavatele, stanoví kolektivní smlouvy součástí VUT.
Vzdělávací činnost. (1) Zaměstnavatel umožní v souladu se svými potřebami a možnostmi zaměstnancům studium na středních, vyšších odborných a vysokých školách, a to za podmínek stanovených právními předpisy. V případě, že zvýšení odborné kvalifikace touto formou je nezbytné pro výkon funkce sjednané v pracovní smlouvě, hradí zaměstnavatel náklady na zvýšení kvalifikace za podmínek sjednaných v kvalifikační dohodě, a to ve smyslu § 234 ZP.
(2) V zájmu profesního růstu zaměstnanců bude zaměstnavatel v souladu se svými potřebami a na své náklady vytvářet zaměstnancům vhodné podmínky pro prohlubování kvalifikace k výkonu sjednaného druhu práce.
(3) Mimo důvody uvedené v ustanovení § 235 odst. 3 ZP může zaměstnavatel přiměřeně snížit nebo zcela prominout úhradu nákladů v případech hodných zvláštního zřetele (např. sociální důvody).
Vzdělávací činnost. 1/ UPM může zabezpečit zaměstnancům účast na školeních a odborných seminářích za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.
2/ UPM může v jednotlivých případech na základě žádosti zaměstnance uzavřít písemnou dohodu o umožnění zvýšení jeho kvalifikace pro potřeby UPM poskytováním pracovních a jiných úlev. V písemné dohodě musí být uvedeny i závazky zaměstnance k zaměstnavateli ve smyslu ustanovení §234 zákoníku práce
1/ Odborová organizace se zavazuje napomáhat plnění úkolů vyplývajících z ustanovení § 101 až 108 zákoníku práce.
2/ UPM uskuteční 1 x ročně prověrku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Protokol o zjištěných nedostatcích a způsobu jejich odstranění předloží výboru odborové organizace neprodleně po skončení prověrky.
3/ UPM poskytne zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky v rozsahu a za podmínek stanovených obecně závaznými předpisy.
Vzdělávací činnost. 1. Zaměstnavatel v souladu se svými potřebami zabezpečí zvyšování kvalifikace zaměstnanců poskytnutím pracovních úlev a hmotného zabezpečení v následujícím v rozsahu dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územně samosprávných celků, v platném znění, a to zejména:
a) zajistí účast na zkouškách odborné způsobilosti zaměstnanců
b) dle návrhů vedoucích odborů MěÚ budou zaměstnanci zařazováni zejména do vzdělávacích kurzů /akreditovaných i neakreditovaných/ jednotlivých poskytovatelů kurzů nebo do projektů vzdělávání, jejichž obsah bude souviset s jejich pracovní náplní.
2. Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo školení za účelem zvyšování kvalifikace poskytováním pracovních úlev a hmotné podpory podle individuálního posouzení využitelnosti pro MěÚ v rozsahu:
a) jedná-li se o zvýšení kvalifikačních předpokladů zaměstnance pro potřebu zaměstnavatele zaměstnavatel může uzavřít v konkrétním případě se zaměstnancem písemnou dohodu o setrvání u zaměstnavatele a poskytne zaměstnanci náhradu mzdy a ostatní dohodnuté náklady, spojené se studiem nebo školením (např. jízdné, stravné, náklady na ubytování, úhrada kurzovného, apod.)
b) jedná-li se o zvýšení kvalifikace pro potřebu zaměstnance a nebrání-li v tom provozní důvody na straně zaměstnavatele, zaměstnavatel uvolní zaměstnance na dobu nezbytně nutnou po dobu výuky ve škole nebo školicím středisku bez nároku na náhradu mzdy. Výdaje, spojené se studiem nebo školením si hradí zaměstnanec sám.
Vzdělávací činnost. Zaměstnavatel může povolit v souladu se svými potřebami a možnostmi zaměstnancům studium na vyšších odborných a vysokých školách, a to za podmínek stanovených právními předpisy. V zájmu profesního růstu zaměstnanců v jednotlivých odborných útvarech bude zaměstnavatel v souladu se svými potřebami a rozpočtovými možnostmi a na své náklady vytvářet zaměstnancům vhodné podmínky pro prohlubování kvalifikace k výkonu sjednaného druhu práce. Zaměstnance, na jejichž pracovním místě není požadováno prokázání úrovně znalosti cizího jazyka, ale pro plnění pracovních úkolů znalost jazyka potřebují, zaměstnavatel dle rozpočtových možností zařadí do jazykových kurzů organizovaných oddělením vzdělávání a FKSP, případně jim na mimopražských pracovištích poskytne příspěvek na studium. Zaměstnanec, kterému bylo povoleno zvýšení vzdělání na náklady zaměstnavatele studiem na vyšší odborné škole nebo vysoké škole, je povinen setrvat po ukončení studia v pracovním poměru u zaměstnavatele po dobu odpovídající době trvání studia. Zaměstnanec, kterému bylo povoleno zvýšení vzdělání na náklady zaměstnavatele vysláním na studijní pobyt, je povinen po skončení studijního pobytu setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele po dobu
a) 1 roku, jestliže náklady na studijní pobyt přesáhnou částku 20.000 Kč,
Vzdělávací činnost. 1. V zájmu prohlubování kvalifikace zaměstnanců bude zaměstnavatel podle potřeby zabezpečovat, sledovat a kontrolovat odbornou přípravu zaměstnanců formou specializačních odborných školení, kurzů, seminářů atd.
2. Zaměstnavatel může studujícím zaměstnancům poskytnout pracovní volno bez náhrady platu na přípravu a vykonání závěrečných zkoušek nebo státních závěrečných zkoušek.
3. Zaměstnavatel bude podporovat jazykové vzdělávání zaměstnanců. Zaměstnavatel umožní jazykovou přípravu i těm zaměstnancům, na které se nevztahuje Směrnice č. 3/2016 generálního ředitele – Jazyková příprava pro výkon služby v orgánech Finanční správy České republiky, čj. 153207/15/7400-50182 ze dne 16. 12. 2015, a to poskytnutím svých prostor, umožní-li to provozní podmínky zaměstnavatele. Zaměstnanci, na které se nevztahuje tato směrnice, si hradí jazykovou přípravu z vlastních prostředků. Jazyková příprava může probíhat v rámci volitelné pracovní doby na GFŘ, OFŘ a FÚ, přičemž tato doba se nezapočítává do odpracované doby zaměstnance (čl. 32 odst. 1 a 2 Pracovního řádu Finanční správy České republiky).
Vzdělávací činnost. 6.1 Za účelem zvyšování odborné kvalifikace zaměstnanců:
6.1.1 zaměstnancům, kterým bude podle potřeb a možností zaměstnavatele povoleno studium při zaměstnání, budou poskytovány úlevy v souladu se zákoníkem práce,
6.1.2 zaměstnanci budou v rámci finančních možností městské policie vysíláni i do odborných kurzů a seminářů,
6.1.3 zaměstnavatel zajistí v rámci rozpočtu nákup potřebné odborné literatury.